Không chờ đợi! trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp chống lại quấy rối quyền lực

Đạo luật xúc tiến chính sách lao động toàn diện (Đạo luật phòng chống quấy rối quyền lực) yêu cầu trực tiếp bóng đá keonhacai công ty phải thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp để ngăn chặn quấy rối quyền lực trực tiếp bóng đá keonhacai công ty lớn đã thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp để ngăn chặn bắt buộc quấy rối quyền lực, nhưng từ ngày 1 tháng 4, trực tiếp bóng đá keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng đã trở thành một phần của danh sách Chúng tôi đã tổng hợp chi tiết về hành động ngăn chặn quấy rối quyền lực, bị cấm trong công việc và trực tiếp bóng đá keonhacai mẹo để giao tiếp với cấp dưới

Với việc sửa đổi Đạo luật xúc tiến chính sách lao động toàn diện, trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp ngăn chặn sự quấy rối quyền lực tại nơi làm việc sẽ trở thành bắt buộc đối với trực tiếp bóng đá keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ từ ngày 1 tháng Tư Trước khi đi vào chi tiết về những gì đã trở thành một nghĩa vụ, trước tiên chúng ta hãy kiểm tra định nghĩa về quấy rối quyền lực

Có ba điểm Nó được định nghĩa là thỏa mãn tất cả trực tiếp bóng đá keonhacai yếu tố xảy ra tại nơi làm việc: 1) từ và hành động dựa trên mối quan hệ vượt trội, 2) những điều cần thiết và vượt quá phạm vi đáng kể cho công việc và 3) những điều gây hại cho môi trường làm việc của công nhân Hãy phân tích từng vấn đề

Đầu tiên, phần tiền đề là phần "tại nơi làm việc" Trong một vụ án quấy rối quyền lực, trong đó trực tiếp bóng đá keonhacai bên cuối năm, được cho là được tự do tham gia, đã được tranh cãi như một phần của "nơi làm việc", có một trường hợp một bên cuối năm được xác định là đang làm việc Ngay cả khi đó là một nhóm tham gia tự nguyện, nếu đó là một phần của công việc hoặc có liên quan chặt chẽ với công việc, thì nó được coi là có mặt, và trực tiếp bóng đá keonhacai hành vi được thực hiện tại chỗ có thể được coi là quấy rối quyền lực

Về ①, nhìn vào trực tiếp bóng đá keonhacai từ một mình, nói chung đó là những từ và hành động của một cấp trên đối với cấp dưới của anh ta, nhưng điều đó không nhất thiết là trường hợp "Thượng" đề cập đến một mối quan hệ quyền lực đáng kể và trong một số trường hợp, đồng nghiệp hoặc cấp dưới đã xác định rằng quấy rối quyền lực là quấy rối quyền lực (sự cố hệ thống nhà hàng Odakyu)

Là một vấn đề với nội dung của "một phạm vi đáng kể và cần thiết cho mục đích kinh doanh" Điều này được đánh giá theo trực tiếp bóng đá keonhacai quy tắc xã hội, xem xét trực tiếp bóng đá keonhacai quan điểm khác nhau, chẳng hạn như mục đích của trực tiếp bóng đá keonhacai từ và hành động và liệu nhân viên nhận được hành vi có bất kỳ hành vi vấn đề nào hay không Ví dụ, có một số vụ kiện trong đó có trọng tài liệu hướng dẫn kinh doanh cho trực tiếp bóng đá keonhacai nhân viên liên tục mắc sai lầm được coi là quấy rối quyền lực, nhưng có cả trường hợp tích cực và tiêu cực, vì vậy không thể có một tiêu chuẩn chung Tuy nhiên, về nguyên tắc, hướng dẫn chặt chẽ hơn được dung thứ (và không được công nhận là quấy rối quyền lực) cho trực tiếp bóng đá keonhacai nhân viên ở vị trí hoặc vị trí có trách nhiệm cao

Ví dụ, trong một trường hợp của một tập đoàn y tế, một nhân viên hành chính của Bệnh viện Đa khoa đã đệ đơn kiện sau khi nộp đơn kiện rằng anh ta đã bị quấy rối quyền lực, nhưng nó không được phát hiện là quấy rối quyền lực Hầu hết trực tiếp bóng đá keonhacai nguyên nhân của lỗi y tế là lỗi đơn giản của con người Do đó, tại nơi làm việc, ông chủ đã đưa ra một số nhận xét khắc nghiệt cho trực tiếp bóng đá keonhacai nhân viên đã phạm lỗi đơn giản nhiều lần, nhưng người ta xác định rằng hành động của người quản lý không cho thấy sự quấy rối quyền lực Tầm quan trọng của nơi làm việc y tế, là chăm sóc cuộc sống và sức khỏe của con người, đã được đặt vào tầm quan trọng của trực tiếp bóng đá keonhacai đặc điểm của nó

"Những điều gây hại cho môi trường làm việc của nhân viên" được cho là dựa trên nhận thức của nhân viên trung bình Tuy nhiên, hãy cẩn thận về thuật ngữ này "nhân viên trung bình" Số lượng trực tiếp bóng đá keonhacai trường hợp trực tiếp bóng đá keonhacai vấn đề quấy rối quyền lực được gửi đến Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động đang tăng lên hàng năm và số lượng tham vấn trong năm 2018 đã vượt quá 80000 Có 70000 yêu cầu liên quan đến nghỉ hưu, bao gồm cả việc sa thải, điều đó có nghĩa là nó đã vượt quá 10000 Quấy rối quyền lực đã trở thành một vấn đề xã hội và Đạo luật phòng chống quấy rối quyền lực đã được ban hành, và trực tiếp bóng đá keonhacai tòa án có xu hướng mở rộng hình ảnh là một "nhân viên trung bình" Nói cách khác, rất khó để nói rằng nó không phải là trung bình vì tâm lý yếu kém Công ty phải tự nhiên cho rằng những điểm yếu tinh thần cá nhân, chẳng hạn như giờ làm việc rút ngắn, không yêu cầu cân nhắc công việc đặc biệt, như là một phần của cá nhân của mỗi cá nhân

Bỏ qua sẽ dẫn đến mất tài năng

Bây giờ có ba cấp độ quấy rối Cấp 3 nghiêm trọng nhất liên quan đến trực tiếp bóng đá keonhacai vụ án hình sự, chẳng hạn như tấn công như đấm hoặc đá, hoặc tấn công một tội bắt buộc một hành động chống lại ý muốn của anh ta Cấp độ 2 liên quan đến trách nhiệm pháp lý dân sự đối với tra tấn, liên quan đến việc yêu cầu bồi thường thiệt hại hoặc vi phạm nghĩa vụ phải xem xét an toàn Trách nhiệm pháp lý đã phát sinh cho hai cấp độ quấy rối quyền lực này, bất kể Đạo luật về phòng chống quấy rối quyền lực

Tuy nhiên, trên thực tế, đã có một sự quấy rối rộng rãi trong trực tiếp bóng đá keonhacai tổ chức công ty, bên cạnh những người bị giữ trách nhiệm dân sự hoặc hình sự, là một vị trí chiếm ưu thế Nếu tổ chức công ty rời bỏ điều này, nó sẽ không thể chứng minh đầy đủ khả năng của người lao động, dẫn đến sự suy giảm tinh thần và gián đoạn theo trật tự nơi làm việc, dẫn đến mất nguồn nhân lực Nếu điều đó xảy ra, hiệu suất sẽ không thể tránh khỏi Để ngăn chặn tình trạng này, Đạo luật phòng chống quấy rối quyền lực đã được ban hành với ý tưởng chăm sóc những điều tương đối nhỏ không đạt được trách nhiệm dân sự hoặc hình sự và đối phó với quấy rối quyền lực trong tổ chức

Đạo luật phòng chống quấy rối quyền lực quy định bốn biện pháp mà nhà tuyển dụng nên thực hiện để ngăn chặn sự quấy rối quyền lực tại nơi làm việc để quản lý việc làm của họ

Làm rõ chính sách của người sử dụng lao động và nhận thức về chúng
② Thiết lập trực tiếp bóng đá keonhacai hệ thống cần thiết để trả lời thích hợp với trực tiếp bóng đá keonhacai cuộc tham vấn (bao gồm cả khiếu nại)
Tốc độ và phản ứng phù hợp với quấy rối quyền lực tại nơi làm việc
trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp được thực hiện ngoài điều này

Đầu tiên, liên quan đến việc làm rõ chính sách để ngăn chặn quấy rối quyền lực, nội dung quấy rối quyền lực và chính sách mà quấy rối quyền lực không nên được thực hiện, và thông tin và nhận thức của người lao động, bao gồm cả quản lý và giám sát viên, phải được công khai Cũng cần phải cung cấp một chính sách để giải quyết nghiêm ngặt những người thực hiện quấy rối quyền lực và trực tiếp bóng đá keonhacai chi tiết về phản hồi trong trực tiếp bóng đá keonhacai tài liệu như quy tắc công việc, và để làm cho nó được biết đến và giáo dục cho người lao động, bao gồm cả hành chính và giám sát viên Về cơ bản, chúng tôi sẽ sửa đổi trực tiếp bóng đá keonhacai quy tắc làm việc và thiết lập trực tiếp bóng đá keonhacai quy định liên quan đến quấy rối, nhưng điều tôi đề xuất cho khách hàng của chúng tôi là gửi tin nhắn trực tiếp từ Tổng thống cho nhân viên, chẳng hạn như bằng cách phân phối trực tiếp bóng đá keonhacai tài liệu bằng văn bản và đăng trên trang web của công ty chúng tôi và gửi tuyên bố rằng "quấy rối quyền lực sẽ không được dung thứ" Mẫu cho tuyên bố này được đăng trên trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, vì vậy vui lòng sử dụng điều này làm tài liệu tham khảo

Liên quan đến việc thiết lập hệ thống tư vấn thứ hai, cần có hai điều: 1) bàn tham vấn phải được thiết lập trước và được thông báo cho người lao động, và 2) bàn tham vấn phải có thể trả lời thích hợp theo nội dung và tình hình Nhiều công ty sẽ cài đặt nó bên trong trực tiếp bóng đá keonhacai công ty của riêng họ, nhưng rất khó để nhân viên tham khảo ý kiến với trực tiếp bóng đá keonhacai trung tâm tham vấn nội bộ Gần đây, ngày càng có nhiều công ty chỉ định trực tiếp bóng đá keonhacai công ty luật mà luật sư pháp lý thuộc trung tâm tham vấn Bất kể một công ty luật có được sử dụng làm trung tâm tư vấn hay không, điều cần thiết là phải đào tạo chuyên ngành và trực tiếp bóng đá keonhacai khóa học khác để nhân viên chịu trách nhiệm ngăn chặn quấy rối quyền lực có thể đáp ứng một cách thích hợp

Hãy nhanh chóng trả lời sau khi thực tế

Khi nói đến trực tiếp bóng đá keonhacai phản ứng nhanh chóng và phù hợp đối với quấy rối quyền lực tại nơi làm việc, trước tiên cần phải xác nhận nhanh chóng và chính xác trực tiếp bóng đá keonhacai sự kiện Chúng tôi sẽ nghe thấy nạn nhân, diễn viên và nếu trực tiếp bóng đá keonhacai lập luận không nhất quán, chúng tôi sẽ nghe thấy bên thứ ba Nếu trực tiếp bóng đá keonhacai sự kiện được xác nhận, trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp phải được thực hiện một cách thích hợp để thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp thích hợp để xem xét nạn nhân Cần phải chỉ định lại, xin lỗi nam diễn viên (thủ phạm) và giải quyết trực tiếp bóng đá keonhacai vấn đề sức khỏe tâm thần của nạn nhân và thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp thích hợp như hành động kỷ luật, tái chỉ định và ra lệnh xin lỗi dựa trên trực tiếp bóng đá keonhacai quy tắc việc làm

Và cũng cần phải thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp để ngăn chặn sự tái phát Rất mong muốn xuất bản thực tế rằng quấy rối quyền lực đã xảy ra trong khi xem xét quyền riêng tư và phát hành một tài liệu nổi tiếng để ngăn chặn nó xảy ra lần nữa

Trong một số trường hợp, hành động kỷ luật đối với quấy rối đã bị vô hiệu do không trả lời kịp thời Vụ việc bị quấy rối tình dục, nhưng nó đã ra tòa sau khi công ty kỷ luật và bị bác bỏ hai năm sau khi hành động này Nói chung, việc sa thải có hiệu lực nếu họ trả lời kịp thời và đúng cách, nhưng vì việc sa thải là sau hai năm, tòa án phán quyết rằng quyền kỷ luật là một sự lạm dụng quyền lực kỷ luật Nếu điều này xảy ra, trực tiếp bóng đá keonhacai công ty sẽ phải có hành động nghiêm ngặt Điều này là do nếu việc sa thải bị vô hiệu, phán quyết được coi là đã tồn tại như một hợp đồng lao động và có nghĩa vụ phải trả lương trong thời gian đó (trả lại) Vui lòng đảm bảo trả lời kịp thời sau khi thực tế

Đây là "trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp cuối cùng nên được thực hiện"

Thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền riêng tư của trực tiếp bóng đá keonhacai chuyên gia tư vấn, đại lý, vv và công khai cho công nhân
Để đảm bảo rằng người lao động sẽ không được đối xử bất lợi, chẳng hạn như tư vấn với người sử dụng lao động, hợp tác trong việc kiểm tra trực tiếp bóng đá keonhacai sự kiện, hoặc sử dụng hệ thống hỗ trợ của Cục Lao động Tỉnh trưởng, vv

Liên quan đến "điều trị bất lợi" được đề cập ở đây, việc sa thải không phải là một điều cần thiết và không thể ra lệnh hạ cấp mà không xa hoặc chuyển nhượng mà không có lý do hợp lệ Nếu một công ty thực hiện loại hành động này và không tuân thủ trực tiếp bóng đá keonhacai lời khuyên hoặc khuyến nghị từ Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động, một hình phạt sẽ được áp dụng đối với việc tiết lộ công khai tên của công ty Điều này sẽ có tác động đáng kể đến trực tiếp bóng đá keonhacai doanh nghiệp

Chúng tôi đã xem xét trực tiếp bóng đá keonhacai nghĩa vụ được quy định trong Đạo luật ngăn chặn sự quấy rối quyền lực, nhưng cuối cùng, chúng ta cũng nên liên quan đến nghĩa vụ thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai nỗ lực

○ Thiết lập hệ thống tư vấn tập trung cho trực tiếp bóng đá keonhacai hành vi quấy rối khác nhau
Người ta nói rằng mong muốn thiết lập một hệ thống có thể phản ứng tập trung không chỉ quấy rối quyền lực, mà cả quấy rối tình dục, quấy rối thai sản, vv trực tiếp bóng đá keonhacai công ty đã thiết lập một bàn tham vấn để ngăn chặn quấy rối tình dục trước Đạo luật ngăn chặn quấy rối quyền lực nên đảm bảo rằng "bàn tham vấn quấy rối tình dục có thể được sử dụng để quấy rối quyền lực"

○ nỗ lực loại bỏ trực tiếp bóng đá keonhacai nguyên nhân và trực tiếp bóng đá keonhacai yếu tố cơ bản của quấy rối nơi làm việc
Để loại bỏ trực tiếp bóng đá keonhacai nguyên nhân và trực tiếp bóng đá keonhacai yếu tố cơ bản của quấy rối quyền lực tại nơi làm việc, người ta nói rằng mong muốn thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai sáng kiến cần thiết như đào tạo để kích thích và tạo điều kiện giao tiếp, cũng như nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc thông báo tốt thông qua trực tiếp bóng đá keonhacai cuộc phỏng vấn thường xuyên và trực tiếp bóng đá keonhacai cuộc họp nội bộ, và đào tạo để kiểm soát cảm xúc (

Sự tham gia của người lao động, công đoàn lao động, vv
Khi thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp quản lý việc làm, người ta nói rằng mong muốn trao đổi ý kiến trong khi đảm bảo sự tham gia của người lao động, công đoàn lao động, vv, khi cần thiết và cố gắng nắm bắt chính xác tình trạng hoạt động và xem xét trực tiếp bóng đá keonhacai đánh giá cần thiết Sẽ là một ý tưởng tốt để thực hiện một cuộc khảo sát ẩn danh nơi bạn có thể tự do và thu thập trực tiếp bóng đá keonhacai ý kiến trung thực

(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Uematsu Keisuke)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số năm 2022 số