keonhacai xem bong truc tuyen

Bây giờ không dễ để thấy triển vọng trong tương lai, có một động lực ngày càng tăng để "reskilling" để khuyến khích việc tiếp thu keonhacai xem bong truc tuyen kỹ năng thích nghi với những thay đổi đột ngột trong xã hội Chúng tôi đã phỏng vấn keonhacai xem bong truc tuyen doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tích cực làm việc để phát triển kỹ năng của nhân viên và đang tiến lên với việc tạo ra giá trị mới

Tầm quan trọng của "reskilling" (học lại) đang tăng lên miệng của nhiều người kinh doanh Rủi ro đề cập đến "sự tái phát triển khả năng chuyên nghiệp cho keonhacai xem bong truc tuyen nhân viên hiện tại" và thường được thảo luận trong bối cảnh DX (chuyển đổi kỹ thuật số) Nói tóm lại, đây là một sáng kiến "cung cấp cho nhân viên hiện đang được tuyển dụng cơ hội để có được keonhacai xem bong truc tuyen kỹ năng mới (sử dụng AI, phân tích dữ liệu kỹ thuật số, vv)

Điều quan trọng là "nhân viên hiện tại" này và tất cả nhân viên đang có mối quan hệ việc làm, bất kể loại công việc hoặc lịch sử việc làm của họ, đều đủ điều kiện để tham gia Nó cũng bao gồm không chỉ những người trẻ tuổi mà còn trải nghiệm nhân viên trung học và kỳ cựu, và chỉ vì họ là người quản lý hoặc giám đốc điều hành không phải là một ngoại lệ Bằng cách khuyến khích nhân viên áp dụng keonhacai xem bong truc tuyen kỹ năng mới và cho phép họ thể hiện kết quả của họ trong công việc, họ có thể dẫn đến sự phát triển của công ty và tổ chức của riêng họ - bản chất của việc reskilling được cô đọng trong loạt quy trình này

Nói cách khác, chỉ cần cung cấp cơ hội học tập là không đủ; Đầu tiên, cần phải thể hiện "những gì công ty của bạn nên nhận ra/những gì họ muốn đạt được trong tương lai", và sau đó rút ra keonhacai xem bong truc tuyen kỹ năng mà nhân viên nên có được, và sau đó khuyến khích họ học lại

Kỹ năng số cần được thiết lập

Tôi có cơ hội nói chuyện với một loạt keonhacai xem bong truc tuyen nhà quản lý và giám đốc kinh doanh vừa và nhỏ hàng ngày Khi nói đến keonhacai xem bong truc tuyen chủ đề về việc đánh giá lại, nhiều người nói những điều như: "Tôi đã nghe những từ trước đây, nhưng tôi không thể tưởng tượng chúng bằng cách cụ thể", "Tôi quan tâm, nhưng vẫn còn quá sớm đối với tôi" và "rất hiếm khi mọi người nói về trong công ty" và họ cảm thấy rằng có rất ít nhận thức Trên thực tế, keonhacai xem bong truc tuyen phương tiện truyền thông khác nhau đã thu thập số liệu thống kê về chủ đề "mức độ thực hành reskilling", nhưng tất cả đều cho thấy mức độ thực hành thấp và sự quan tâm của keonhacai xem bong truc tuyen nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ không cao Thông tin chi tiết sẽ được giải thích sau, nhưng có vẻ như thực tế là họ ngần ngại đối phó với keonhacai xem bong truc tuyen nguồn lực quản lý như con người và tiền bạc, và bận rộn với công việc có sẵn, và họ không có thời gian để giải quyết từ một quan điểm trung hạn đến dài hạn

Tuy nhiên, tôi tin rằng keonhacai xem bong truc tuyen doanh nghiệp vừa và nhỏ với keonhacai xem bong truc tuyen nguồn lực quản lý hạn chế so với keonhacai xem bong truc tuyen công ty lớn nên tích cực giải quyết reskilling

Hai điều quan trọng đang đi trước keonhacai xem bong truc tuyen công ty lớn: 1) Thích nghi linh hoạt với những thay đổi trong môi trường bên ngoài và 2) tập trung vào phát triển nguồn nhân lực nội bộ

Hãy giải thích từng chi tiết

①adapt hoàn toàn thay đổi trong môi trường bên ngoài
Điều kiện tiên quyết cho keonhacai xem bong truc tuyen công ty kéo dài cho tương lai là "phản ứng với sự thay đổi" Cụ thể, như thuật ngữ "VUCA (※)" cho thấy, môi trường xã hội hiện tại đang thay đổi nhanh chóng, và tư duy hiện tại và kinh nghiệm thành công trong quá khứ không thể tạo ra keonhacai xem bong truc tuyen dịch vụ phù hợp với thời đại

Ví dụ: quảng cáo và quảng cáo bán hàng sử dụng YouTube, Instagram, vv hiện đang phổ biến, nhưng cho đến 10 năm trước, không có ý tưởng sử dụng keonhacai xem bong truc tuyen loại dịch vụ này trong kinh doanh Nói cách khác, có một khả năng tuyệt vời là keonhacai xem bong truc tuyen dịch vụ sẽ được sản xuất trong thập kỷ tới không thể tưởng tượng được bởi lẽ thường và phong tục hiện có

Để đáp ứng những thay đổi đột ngột trong xã hội, điều cần thiết là xem xét keonhacai xem bong truc tuyen doanh nghiệp và quy trình kinh doanh hiện tại trong khi xây dựng keonhacai xem bong truc tuyen doanh nghiệp và mô hình kinh doanh phù hợp với thời đại, và để đạt được những điều này, điều cần thiết là cải thiện keonhacai xem bong truc tuyen kỹ năng của nhân viên sẽ trở thành nhà lãnh đạo Cụ thể, vì keonhacai xem bong truc tuyen xu hướng của quá trình khử cacbon và ITIM hóa và số hóa hoạt động đang tăng tốc trên toàn thế giới, keonhacai xem bong truc tuyen cơ hội nên được cung cấp ngay lập tức để có được kiến thức và kỹ năng trong keonhacai xem bong truc tuyen lĩnh vực này

② Tập trung vào phát triển nguồn nhân lực nội bộ
Ngay cả ngày nay, ở Nhật Bản, có một mong muốn mạnh mẽ để trở thành một công ty lớn, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp Hơn nữa, có rất ít người có kỹ năng trong lĩnh vực kỹ thuật số, chẳng hạn như phân tích CNTT và dữ liệu, vì vậy để thuê những tài năng mới như thế này, họ sẽ phải chiến thắng một trận chiến khốc liệt với keonhacai xem bong truc tuyen công ty lớn Ví dụ, một công ty được liệt kê tuyển dụng keonhacai xem bong truc tuyen vị trí của nhà khoa học dữ liệu (sinh viên mới tốt nghiệp) với mức lương hàng năm cao hơn keonhacai xem bong truc tuyen vị trí khác Theo cách này, keonhacai xem bong truc tuyen công ty lớn có thể tăng cường khả năng tuyển dụng của họ bằng cách tăng cách điều trị và lợi ích của họ, nhưng rất khó đối với keonhacai xem bong truc tuyen doanh nghiệp vừa và nhỏ với keonhacai xem bong truc tuyen nguồn lực quản lý hạn chế để cung cấp phương pháp đối xử giống như keonhacai xem bong truc tuyen công ty lớn

Đó là nơi rủi ro đến Nếu chúng tôi có thể khuyến khích nhân viên hiện tại áp dụng keonhacai xem bong truc tuyen kỹ năng và kiến thức mới, chúng tôi có thể đảm bảo nhân sự phù hợp với tầm nhìn tương lai của công ty mà không phải đặt điều kiện tuyển dụng tương đương với keonhacai xem bong truc tuyen công ty lớn keonhacai xem bong truc tuyen doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp bất lợi trong việc tuyển dụng là chìa khóa để phát triển nguồn nhân lực của riêng họ

Xem xét việc sử dụng hệ thống cấp

Tuy nhiên, như đã đề cập ở trên, không có động lực ngày càng tăng để phân tích lại ở keonhacai xem bong truc tuyen doanh nghiệp vừa và nhỏ Lý do cho điều này là "nhiều công ty (người quản lý) ổn định và miễn cưỡng thay đổi" và "mặc dù họ có hứng thú với môi trường bên ngoài, họ không biết phải làm gì", nhưng vấn đề đáng lo ngại nhất về tài nguyên quản lý là vấn đề tài nguyên quản lý

Ví dụ, về "con người", không có nhân viên nào trong công ty dành riêng cho nhân sự, vì vậy keonhacai xem bong truc tuyen chính sách đào tạo không được làm rõ Nhiều công ty đang khuyến khích thành lập kiến thức và kỹ năng thông qua đào tạo tại chỗ (OJT) do lĩnh vực này dẫn đầu, nhưng cũng có những trường hợp hệ thống phát triển không được tổ chức bởi công ty

Mặt khác, về "tiền", có những thách thức như không thể phân bổ ngân sách cho phát triển nguồn nhân lực và việc thiếu lợi nhuận ngắn hạn đã dẫn đến đầu tư kém vào giáo dục Trên thực tế, nhìn vào Khảo sát phát triển năng lực cơ bản của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (2019), keonhacai xem bong truc tuyen chi phí liên quan đến việc đào tạo ngoài công việc (đào tạo ngoài công việc), theo đó kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc có được bằng cách tham gia vào keonhacai xem bong truc tuyen cuộc hội thảo và hội thảo bên ngoài, là dưới 7000 yên mỗi năm Ngoài ra, chi phí hỗ trợ tự phát triển, chẳng hạn như giáo dục tương ứng, khuyến khích trình độ và mua sách tham khảo, cũng thấp ở mức 3000 yên mỗi người Theo cách này, có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, những người ngần ngại phát triển nguồn nhân lực và đầu tư vào giáo dục

Tuy nhiên, nếu họ có thể vượt qua những rào cản này tốt, động lực cho việc reskilling sẽ tăng lên đáng kể Vì vậy, làm thế nào keonhacai xem bong truc tuyen nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ nên vượt qua những thách thức này và thúc đẩy reskilling?

Trước hết, liên quan đến vấn đề "tiền", tôi muốn đề xuất tích cực sử dụng keonhacai xem bong truc tuyen biện pháp hỗ trợ hành chính Ví dụ, keonhacai xem bong truc tuyen khoản trợ cấp có thể được nhận cho keonhacai xem bong truc tuyen chi phí một phần bằng cách phái nhân viên đến đào tạo và keonhacai xem bong truc tuyen khóa học được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi phát triển nguồn trợ cấp hỗ trợ nhân sự và hệ thống trợ cấp giáo dục và đào tạo Điều này đặc biệt được liên kết với Bộ phận chứng nhận của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (Khóa học Reskill (Khóa học Kỹ năng Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư) "và cũng đủ điều kiện trợ cấp khi tham gia keonhacai xem bong truc tuyen khóa học giáo dục của keonhacai xem bong truc tuyen công ty tư nhân về chủ đề AI, IoT, khoa học dữ liệu và sử dụng CNTT khác Hệ thống này có thể được cho là hệ thống hoàn hảo cho keonhacai xem bong truc tuyen nhà quản lý muốn học kiến thức trong lĩnh vực kỹ thuật số thông qua đào tạo bên ngoài

Tuy nhiên, khi sử dụng những điều này, nó có thể yêu cầu keonhacai xem bong truc tuyen yêu cầu cần thiết và chuẩn bị trước, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo keonhacai xem bong truc tuyen trang web của từng hệ thống trợ cấp để biết chi tiết hoặc tích cực trao đổi thông tin với keonhacai xem bong truc tuyen chuyên gia như tư vấn lao động xã hội và keonhacai xem bong truc tuyen chuyên gia khác, cũng như keonhacai xem bong truc tuyen nhà quản lý doanh nghiệp

Mở rộng với "lan truyền giữa"

Tiếp theo là vấn đề của "con người" Để khắc phục điều này, cần phải làm rõ "keonhacai xem bong truc tuyen kỹ năng mà nhân viên muốn có được", và để chủ động xây dựng một hệ thống học tập có hệ thống Cuối cùng, tôi muốn tổng thống trước tiên nhận ra những thách thức của công ty mình và để thu hút phản hồi thị trường rộng rãi, chẳng hạn như "Đối tác kinh doanh mà đối tác kinh doanh phải đối mặt?" và "Những sáng kiến nào là đối thủ cạnh tranh của họ?" Dựa trên những kết quả này, chúng tôi sẽ thể hiện tầm nhìn như "những gì công ty của chúng tôi nên nhận ra/những gì chúng tôi muốn đạt được trong tương lai" và rút ra "keonhacai xem bong truc tuyen kỹ năng" mà chúng tôi phải trau dồi để đạt được những điều này

Ngoài ra, điều cần thiết là phải giải thích bằng lời nói của bạn, cần phải "tại sao chúng ta nên học lại keonhacai xem bong truc tuyen kỹ năng của mình?" và khuyến khích nhân viên thông cảm với nhau Chìa khóa ở đây là sự hiện diện của keonhacai xem bong truc tuyen giám đốc điều hành, chẳng hạn như giám đốc điều hành và quản lý Thay vì đột nhiên mở rộng nó cho tất cả nhân viên, trước tiên chúng tôi tạo ra sự cảm thông giữa keonhacai xem bong truc tuyen giám đốc điều hành và sau đó truyền bá nhận thức trong toàn công ty Tôi mô tả đây là "sự lây lan giữa", nhưng tôi tin rằng trước tiên bằng cách chia sẻ cảm giác khủng hoảng lành mạnh với nhân viên điều hành như một đường ống kết nối quản lý cấp cao với lĩnh vực này, nhân viên sẽ có thể hiểu được suôn sẻ hơn

Kết quả của Reskilling sẽ không hiển thị sớm Để giúp nhân viên có được keonhacai xem bong truc tuyen kỹ năng họ sẽ cần trong tương lai, điều quan trọng là phải thực hiện keonhacai xem bong truc tuyen biện pháp có quan điểm trung hạn đến dài hạn

(Tạp chí này, Nakai Shuhei)

Xuất bản:Quản lý chiến lược, tháng 4 năm 2022 Số phát hành