Tôi đang nghĩ đến việc kết hợp một cuộc họp 1 trên 1 để đào tạo cấp dưới keonhacai trực tuyến tôi. Những điểm chính để giữ một cuộc họp 1 trên 1 một cách hiệu quả là gì? (Quảng cáo)
Tổ chức các cuộc họp 1-ON1 một cách hiệu quả sẽ dẫn đến sự tăng trưởng keonhacai trực tuyến cấp dưới và doanh nghiệp, và phát hiện sớm và phòng ngừa các vấn đề sức khỏe tâm thần. Tuy nhiên, chúng tôi thường nghe mọi người nói những điều như "cấp dưới keonhacai trực tuyến tôi không nói về cảm xúc thật keonhacai trực tuyến họ" và "Tôi tiếp tục nói về họ".
Có ba điểm cần ghi nhớ để tổ chức một cuộc họp 1-ON1 hiệu quả. Chúng ta hãy xem từng người.
① tạo ra cảm giác bảo mật
Không ai muốn nói với ai đó rằng họ không cảm thấy an toàn.
Để có cấp dưới keonhacai trực tuyến bạn nói chuyện với bạn một cách trung thực, cần phải làm cho họ cảm thấy an toàn và cảm thấy rằng họ có thể nói về sự thật và không có hại gì cho bạn.
Để tạo cảm giác bảo mật trong các mối quan hệ keonhacai trực tuyến bạn với cấp dưới keonhacai trực tuyến bạn, trước tiên hãy giải thích mục đích và khuôn khổ keonhacai trực tuyến cuộc họp. Người khác sẽ cảm thấy thoải mái khi họ hiểu lý do tại sao họ phỏng vấn (nền tảng và động lực) và cách nó được tiến hành (hình ảnh tổng thể). Ví dụ: cho người khác biết mục đích và khuôn khổ mà cuộc họp sẽ được tổ chức, chẳng hạn như, "Tôi muốn hỏi ông XXXX về những gì bạn đang nghĩ và gặp khó khăn để làm cho bạn dễ dàng thực hiện công việc keonhacai trực tuyến mình và làm rõ hành động tiếp theo keonhacai trực tuyến bạn", hoặc "Nó sẽ mất 30 phút, và nếu không đủ, tôi sẽ thực hiện một bước nữa."
② Nghe câu chuyện (lắng nghe trái tim)
Cách để lắng nghe những gì bạn đang nói trong một cuộc họp là lắng nghe những lời keonhacai trực tuyến người khác với sự quan tâm đến họ. Điều quan trọng là "lắng nghe kết thúc mà không bị gián đoạn." Lắng nghe ý kiến keonhacai trực tuyến riêng bạn cho đến khi người khác kết thúc. Trong khi lắng nghe, bạn sẽ gật đầu và nói những điều như "Có, vâng," hoặc "Điều đó tốt", và cho họ biết rằng bạn đang lắng nghe.
Ngoài ra, khi bạn nói, bạn nói, "nói bằng giọng nói thấp hơn một chút và chậm rãi," và người khác sẽ trấn tĩnh bạn. Ngoài ra, bạn nên sử dụng nó vì nó là một tác động lớn trong việc chấp nhận suy nghĩ và cảm xúc keonhacai trực tuyến người khác, và khẳng định và chấp nhận kinh nghiệm keonhacai trực tuyến người khác, điều này thật tuyệt vời.
③ Đặt câu hỏi
Khi đưa ra ý kiến keonhacai trực tuyến cấp dưới, chúng ta sẽ tạo ra một vùng đất nơi chúng ta có thể tự do nói về những điều như "bất kỳ câu trả lời nào cũng ổn" và "Tôi muốn nghe ý kiến keonhacai trực tuyến ông XXXX" và chúng tôi sẽ đặt câu hỏi quan tâm đến những gì cấp dưới keonhacai trực tuyến chúng tôi nói. Ví dụ, một ví dụ về một câu hỏi liên quan đến cài đặt mục tiêu là làm cho nó cụ thể bằng cách sử dụng các thang đo đơn giản như "10 là trạng thái mà bạn đã đạt được mục tiêu và 0 là ngược lại, bây giờ là bao nhiêu?" và "Bạn có thể nói gì là 10 nếu bạn đã xóa nó?"
Khi đặt câu hỏi cho cấp dưới keonhacai trực tuyến bạn, bạn nên hỏi về những gì bạn có thể đánh giá hiện tại và những gì bạn đã trải qua trong quá khứ. Nếu bạn thừa nhận những điều đang diễn ra tốt đẹp, chẳng hạn như, "Bây giờ chúng ta đang làm gì?" và "Bạn đã bao giờ làm việc trước đây chưa?", Động lực keonhacai trực tuyến bạn cho sự tăng trưởng keonhacai trực tuyến bạn sẽ tăng lên.
Tuy nhiên, nếu bạn lặp lại câu hỏi trong khi không có sự tin tưởng, nó có thể tạo ấn tượng rằng bạn đang bị thẩm vấn hoặc bị đẩy đi. Ngay cả khi câu hỏi tương tự là "Bạn nghĩ gì, ông XXXX?", Những người tin tưởng bạn sẽ nghe như "tôn trọng ý kiến keonhacai trực tuyến bạn", trong khi những người không nghe như "chúng tôi đang được thử nghiệm". Hãy nhớ rằng những câu hỏi hay dựa trên việc xây dựng các mối quan hệ tốt.
Thay vì cố gắng kết hợp tất cả các phương pháp này cùng một lúc, chúng tôi khuyên bạn nên kết hợp chúng cùng một lúc.
