Có vẻ như việc thực thi Đạo luật bảo vệ phóng viên lợi ích công cộng sửa đổi đang đến gần, nhưng những điểm nào nên chú ý và họ nên thiết lập cấu trúc nội bộ của họ? (Công nghiệp sản xuất bánh kẹo)
Đạo luật bảo vệ người tố giác lợi ích công cộng, được sửa đổi vào tháng 6 năm 2020, sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 6 năm 2022. Luật này cấm keonhacai 5 doanh nghiệp áp đặt bất lợi vì lý do này khi keonhacai 5 phóng viên lợi ích công cộng báo cáo lợi ích công cộng cho keonhacai 5 doanh nghiệp hoặc bên ngoài công ty (cơ quan hành chính, keonhacai 5 tổ chức truyền thông, v.v.
14741_14924
Trước đây, chỉ có keonhacai 5 sự kiện của keonhacai 5 hành vi tội phạm (hình phạt hình sự) được quy định trong luật hình sự, v.v. Ví dụ, có những trường hợp báo cáo quấy rối trên bàn trợ giúp (đường dây nóng) được thành lập bởi một nhà điều hành kinh doanh, nói rằng: "Bạn đang bị quấy rối tình dục hoặc quấy rối quyền lực từ sếp của bạn. Tôi muốn bạn giải quyết thiệt hại." Nếu báo cáo này thuộc về sự thật của keonhacai 5 hình phạt hình sự và hành chính như được định nghĩa trong keonhacai 5 luật gắn liền với luật sửa đổi, thì nó sẽ phải tuân theo Đạo luật bảo vệ của phóng viên lợi ích công cộng, nhưng nếu không áp dụng cho luật pháp, luật pháp sẽ không áp dụng.
Cài đặt điều tra viên
Nội dung chính liên quan đến bảo vệ như sau (Điều 3 và 5 sửa đổi). Công nhân bị cấm bị sa thải, giáng chức, giảm lương, không được trả lương hưu hoặc đối xử bất lợi khác với lý do báo cáo lợi ích công cộng. Điều trị bất lợi khác bao gồm ở nhà, bất lợi từ việc tăng lương, nghỉ hưu bắt buộc, đòi hỏi những công việc kỳ lạ không cần thiết và cắt giảm lương cho trợ cấp hưu trí. Đối với người lao động tạm thời, việc hủy bỏ hợp đồng tạm thời với lý do báo cáo lợi ích công cộng và keonhacai 5 yêu cầu thay thế người lao động tạm thời đều bị cấm.
Luật sửa đổi nghiêm cấm "Giảm thù lao và điều trị bất lợi khác (không bao gồm việc sa thải)" nếu một sĩ quan báo cáo lợi ích công cộng (Điều 5, đoạn 3). Tuy nhiên, nhà điều hành có thể sa thải một sĩ quan (đoạn 3). Mặt khác, một sĩ quan đã bị bác bỏ có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với nhà điều hành kinh doanh (Điều 6 sửa đổi). Hơn nữa, ngay cả khi thiệt hại xảy ra với nhà điều hành doanh nghiệp do báo cáo lợi ích công cộng, nhà điều hành doanh nghiệp không thể nộp đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với phóng viên (Điều 7 sửa đổi).
keonhacai 5 doanh nghiệp có hơn 300 công nhân sử dụng nó bất cứ lúc nào có nghĩa vụ thiết lập "công nhân cho keonhacai 5 dịch vụ phản hồi báo cáo lợi ích công cộng" (Điều 11, đoạn 1). Một công nhân là người phụ trách công việc nhận báo cáo, điều tra nó và thực hiện keonhacai 5 biện pháp khắc phục khi cần thiết (công việc báo cáo lãi tư nhân). Hơn nữa, chúng tôi có nghĩa vụ thiết lập một hệ thống phản hồi báo cáo lợi ích công cộng nội bộ và thực hiện keonhacai 5 biện pháp cần thiết khác (Điều 11, đoạn 2). Để biết chi tiết, vui lòng tham khảo keonhacai 5 hướng dẫn và hướng dẫn của Cơ quan tiêu dùng.
Đối với keonhacai 5 doanh nghiệp có ít hơn 300 công nhân, nhiệm vụ thành lập và thành lập nhân viên (đoạn 3 của cùng một bài viết). Ngoài ra, khi tính toán số lượng công nhân, người bán thời gian sẽ được bao gồm trừ khi việc làm tạm thời được giữ tạm thời chỉ trong keonhacai 5 mùa cao điểm, nhưng keonhacai 5 giám đốc điều hành sẽ bị loại trừ. keonhacai 5 công ty nhóm được tính theo công ty.
Một nhân viên có nghĩa vụ không rò rỉ "những người xác định phóng viên lợi ích công cộng" mà không có lý do chính đáng (Điều 12 sửa đổi) và vi phạm điều này sẽ bị phạt hình sự (tài chính lên tới 300.000 yên) (Điều 21 sửa đổi). keonhacai 5 hướng dẫn giải thích rằng "Ngoài tên, số nhân viên, v.v. của một phóng viên lợi ích công cộng, nó áp dụng cho keonhacai 5 trường hợp, bằng cách khớp với thuộc tính với keonhacai 5 vấn đề khác, nó chỉ áp dụng cho một người cụ thể là phóng viên lợi ích công cộng."
