nhandinh keonhacai

Tôi muốn nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ đang đấu tranh để tuyển dụng nhân viên tài năng đang tìm kiếm "tài năng nước ngoài" Đó thường là trường hợp người nước ngoài, như Trung Quốc và Đông Nam Á, có thể tuyển dụng nhân viên tài năng rất khó cho người dân Nhật Bản thuê Chúng tôi sẽ theo nhandinh keonhacai phong trào của nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ đã củng cố khả năng quản lý của họ bằng tài năng nước ngoài

── Một số lượng ngày càng tăng của nhandinh keonhacai công ty đang sử dụng "tài năng nước ngoài" làm lực lượng có giá trị

ONOTheo "Tóm tắt thông báo về việc làm của người nước ngoài" của Bộ Y tế, Lao động và phúc lợi (tính đến cuối tháng 10 năm 2016), hơn 1083000 người nước ngoài hiện đang làm việc tại Nhật Bản
tỷ lệ phần trăm phổ biến nhất là người nước ngoài (38,1%) làm việc theo "Đăng ký cư trú dựa trên tình trạng" như người phối ngẫu của Nhật Bản Phổ biến nhất tiếp theo là "nhandinh keonhacai hoạt động không đủ điều kiện" (22,1%), chẳng hạn như công việc bán thời gian cho học sinh nước ngoài trong những ngày đi học, tiếp theo là "thực tập kỹ thuật" (19,5%) và "lĩnh vực chuyên ngành và kỹ thuật" (18,5%)
"lĩnh vực chuyên gia và kỹ thuật" này bao gồm "việc làm toàn thời gian của sinh viên quốc tế nước ngoài" Việc tuyển dụng chủ động của sinh viên quốc tế đã tốt nghiệp nhandinh keonhacai trường đại học và trường đại học Nhật Bản bởi nhandinh keonhacai công ty lớn và một số doanh nghiệp vừa và nhỏ là một yếu tố chính trong việc thúc đẩy số lượng lao động nước ngoài trong năm thứ tư liên tiếp

── Tại sao chúng ta thuê sinh viên nước ngoài?

ONOnhandinh keonhacai công ty đã tập trung vào việc mở rộng nước ngoài đang thuê sinh viên quốc tế làm "lựa chọn cho nhandinh keonhacai giám đốc điều hành tại nhandinh keonhacai căn cứ ở nước ngoài trong tương lai", hoặc là "một nhà lãnh đạo trong bán hàng ở nước ngoài để mở rộng nhandinh keonhacai kênh bán hàng" hoặc là "nhân viên cầu nối sẽ chịu trách nhiệm tương tác với khách hàng ở nước ngoài và nhandinh keonhacai chi nhánh ở nước ngoài" Ngoài ra, có nhiều trường hợp công ty được sử dụng vì đó là "để đảm bảo nhandinh keonhacai kỹ sư và chuyên gia xuất sắc bất kể quốc tịch"

Cơ hội tuyệt vời cho nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ

── Trong những năm gần đây, nhandinh keonhacai trường đại học Nhật Bản đã tích cực chấp nhận sinh viên quốc tế từ nước ngoài

ONOTrước đây, số lượng sinh viên quốc tế từ Trung Quốc rất cao, nhưng số lượng sinh viên quốc tế từ Đông Nam Á, bao gồm Việt Nam, cũng trở nên giàu kinh tế, cũng đang tăng lên đáng kể Theo một cuộc khảo sát của Tổ chức Dịch vụ Sinh viên Nhật Bản (JASSO), hơn 239000 sinh viên nước ngoài đang học tại nhandinh keonhacai trường học Nhật Bản
Hơn 60% sinh viên quốc tế này đang tìm kiếm việc làm tại nhandinh keonhacai công ty Nhật Bản vì họ có thể học công nghệ tiên tiến và "học phương pháp quản lý Nhật Bản" Trong số nhandinh keonhacai ngành công nghiệp phổ biến nhất là "nhà sản xuất", "nhandinh keonhacai công ty thương mại", "IT" và "Tài chính"

── Làm thế nào nhiều sinh viên quốc tế đã thực sự tìm được việc làm ở Nhật Bản?

OnoVí dụ, có khoảng 42000 sinh viên quốc tế tốt nghiệp nhandinh keonhacai trường Nhật Bản vào năm 2015 và khoảng 63% (khoảng 27000) muốn tìm việc làm ở Nhật Bản, nhưng chỉ có khoảng 15000 (khoảng 58%) có thể tìm được việc làm (xem trang 14 của ` Nói cách khác, hơn 10000 sinh viên quốc tế đã từ bỏ việc tìm việc làm ở Nhật Bản và đã trở về nước của họ
Sẽ là một sự xấu hổ khi để nhóm này một mình Đây là một cơ hội tuyệt vời cho nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ mà trước đây đã bị thiếu tài năng

Tuyệt vời nhưng khó tìm được một công việc

── Có thể nhandinh keonhacai sinh viên quốc tế không thể tìm được việc làm thậm chí còn tồi tệ hơn những sinh viên quốc tế có thể tìm được việc làm?

OnoĐó là một sự hiểu lầm lớn Trên thực tế, sơ đồ của "sinh viên quốc tế chưa quyết định công việc không xuất sắc" không nhất thiết phải đúng Ngay cả khi bạn là một sinh viên quốc tế tài năng, vẫn có những tình huống mà bạn không thể tìm thấy công việc bạn muốn

── Điều đó có nghĩa là gì?

ONOSinh viên quốc tế phổ biến nhất là những người thuộc thể loại "Trung Quốc/Nhân văn" Tuy nhiên, những ngày này, nhandinh keonhacai công ty đang có nhu cầu cao đối với sinh viên quốc tế ở quốc tịch ASEAN và nhandinh keonhacai chuyên ngành khoa học Nói cách khác, sự tồn tại của một "sự đàn áp và nhu cầu" tạo ra những sinh viên quốc tế rất xuất sắc nhưng không thể tìm được việc làm Mặt khác, điều này có nghĩa là có thêm nhân văn tài năng trong nhân văn
Một lý do khác là có một "sự không phù hợp về trình độ tiếng Nhật" Những gì nhandinh keonhacai công ty muốn là sinh viên quốc tế với nhandinh keonhacai kỹ năng ngôn ngữ Nhật Bản cấp kinh doanh Mặt khác, nhandinh keonhacai trường đại học đang có xung đột lớn với nhu cầu của nhandinh keonhacai công ty, với mục đích phát triển nguồn nhân lực, những người có thể hoạt động trên toàn cầu và mở rộng nhandinh keonhacai khóa học sinh viên quốc tế nơi sinh viên có thể dạy và nghiên cứu chỉ có thể được tiến hành bằng tiếng Anh Ví dụ, tại một trường đại học quốc gia ở Tokyo, có rất nhiều tài năng liên quan đến khoa học xuất sắc, những người không giỏi đọc và viết tiếng Nhật, nhưng thông thạo tiếng Anh, nhưng chưa quyết định tìm việc như họ muốn Tuy nhiên, họ còn trẻ, vì vậy ngay cả sau khi họ có một công việc tại một công ty, họ vẫn có thể học tiếng Nhật kịp thời Nếu bạn chấp nhận rằng bạn chỉ có thể học ngôn ngữ Nhật Bản khi bạn gia nhập công ty, bạn sẽ có cơ hội thuê nhân viên chuyên môn cao

── Tôi thấy

ONOHơn nữa, cũng có những trường hợp mà nhiều sinh viên quốc tế đang phải vật lộn với ba rào cản, như tuổi tác, lịch sử công việc và SPI (thử nghiệm năng khiếu), được sử dụng làm tiêu chí lựa chọn của nhandinh keonhacai công ty lớn Nhiều sinh viên nước ngoài học tại một trường tiếng Nhật trong khoảng một hoặc hai năm trước khi vào đại học, hoặc làm việc ở nước họ và tiết kiệm tiền trước khi đến Nhật Bản Mặc dù vậy, thực tế là vẫn còn nhiều công ty lén lút thông qua nhandinh keonhacai tiêu chuẩn giá trị như "càng trẻ càng tốt thì càng tốt" và "Bạn càng thì càng nhiều, bạn càng nhiều thì bạn càng more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you are, the more you là, bạn càng có nhiều, bạn càng có nhiều, bạn càng có nhiều bất lợi vì tôi không phải là người Nhật đầu tiên

Mối quan hệ cao với nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ

──So, tại sao sinh viên quốc tế không tìm kiếm việc làm tại nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ không quá đặc biệt về tuổi tác, lịch sử làm việc hay SPI của họ?

ONOSinh viên quốc tế thực sự khó tiếp cận nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ Không thiếu thông tin, và đặc biệt là khi nói đến nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động như BTOB (giao dịch từ công ty với doanh nghiệp), người nước ngoài thường gặp khó khăn khi thấy là một ứng cử viên cho việc làm Cuối cùng, bạn sẽ chỉ nhận được nhandinh keonhacai công ty lớn biết tên của họ và BTOC (giao dịch từ công ty đến người tiêu dùng)

── Tôi muốn thay đổi tình huống đó

ONOĐúng Sinh viên và trường đại học quốc tế đang tìm kiếm thông tin về nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ Nếu chúng ta có thể tạo ra nhiều hệ thống hơn cho nhandinh keonhacai công ty để gửi thông tin và gặp gỡ mọi người, tỷ lệ phù hợp sẽ tăng lên
Với suy nghĩ này, chúng tôi đã tổ chức một sự kiện phù hợp với công việc cho nhandinh keonhacai nhà quản lý và sinh viên quốc tế mỗi năm kể từ năm 2014, được gọi là "Tổng thống Live" Khi sự kiện được tổ chức vào tháng 3 năm nay, 85 sinh viên quốc tế (được chọn trước từ 154 ứng viên, chỉ có ứng viên thành công tham gia) đã tập trung tại địa điểm và lắng nghe lời của 12 người quản lý Cuối cùng, 17 người từ tám công ty đã được kết hợp (cung cấp việc làm);

── Nó được nói rằng ông Ono đã từng dạy nhandinh keonhacai sinh viên quốc tế về nhandinh keonhacai quốc tịch khác nhau tại nhandinh keonhacai trường ngôn ngữ Nhật Bản và nhandinh keonhacai trường dạy nghề

OnoĐiều tôi thấy lúc đó là thực tế rằng có nhiều sinh viên quốc tế muốn có một công việc tại một công ty Nhật Bản nhưng không thể làm bất cứ điều gì và trở về Nhật Bản Tôi muốn làm việc để giúp đỡ sinh viên quốc tế, vì vậy tôi đã ra mắt Châu Á Link vào năm 2011 Ngoài việc giữ "Chủ tịch Live", chúng tôi cũng giới thiệu khoảng 3000 người nước ngoài đã đăng ký (sinh viên quốc tế và nhân viên nước ngoài sống ở Nhật Bản) cho khoảng 100 công ty thương mại

── Làm thế nào để Ono xem "tính khí và cách suy nghĩ" của sinh viên nước ngoài khi tìm kiếm việc làm?

OnoĐây chỉ là ý kiến chủ quan của tôi, nhưng khi bạn tổ chức nó, có vẻ như thế này:
● Tôi muốn làm việc với một nhóm có sự hiện diện mạnh mẽ cho mỗi cá nhân Ngay cả khi bạn còn trẻ, bạn có thể bày tỏ ý kiến của mình và nắm bắt cơ hội
Tôi thích
● Muốn làm việc gần quản lý và tìm hiểu về quản lý (khởi nghiệp)
● Tôi muốn tận dụng tối đa chuyên môn và quốc tịch của mình
● Tôi muốn chuyển đến căn cứ của đất nước tôi trong tương lai
Bạn nghĩ gì? Nhìn vào điều này một mình, có vẻ như sinh viên nước ngoài phù hợp với nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ thay vì nhandinh keonhacai công ty lớn Một số sinh viên quốc tế không muốn thuê nhandinh keonhacai vị trí chung tại nhandinh keonhacai công ty lớn, những người không biết họ sẽ được chỉ định ở đâu Nếu bạn truyền tải rõ ràng thông điệp "Tôi muốn bạn đến để mở rộng doanh nghiệp Trung Quốc của tôi", theo lời của tổng thống, để thể hiện rõ thông điệp của mình, tôi nghĩ sẽ có nhiều sinh viên quốc tế sẽ hạnh phúc khi đến nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ

A

ONOĐể thuê nhandinh keonhacai sinh viên quốc tế tài năng hơn, điều quan trọng là phải cho bạn thấy rõ nhandinh keonhacai chi tiết công việc cụ thể mà bạn sẽ có kể từ khi gia nhập công ty, cũng như lộ trình cho những vị trí (vị trí, vv) bạn sẽ ở trong năm hoặc mười năm nữa Nếu điều này là không đồng đều, động lực của họ sẽ không tăng

Quy trình tuyển dụng giống như của người Nhật

── Xin vui lòng cho chúng tôi biết thủ tục (bước) để tuyển dụng sinh viên quốc tế

OnoTrên thực tế, nó gần giống như tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp Nhật Bản Giống như sinh viên Nhật Bản, sinh viên quốc tế sẽ tiến hành nghiên cứu công ty từ khoảng mùa thu năm thứ ba và sau khi lệnh cấm săn việc được dỡ bỏ vào tháng 3, họ sẽ bắt đầu tổ chức nhandinh keonhacai phiên thông tin cá nhân cho mỗi công ty Bạn chỉ nên tiến hành nhandinh keonhacai cuộc phỏng vấn và nhandinh keonhacai sự kiện khác bằng cách sử dụng cùng một dòng chảy như thuê người Nhật
Tuy nhiên, xin vui lòng làm một công việc đăng riêng cho sinh viên Nhật Bản và quốc tế, nếu có thể Chúng tôi sẽ viết về tầm nhìn của chúng tôi cho việc mở rộng ở nước ngoài trong tương lai và hy vọng của chúng tôi cho sinh viên quốc tế Không có bằng văn bản này, sinh viên quốc tế sẽ không thể áp dụng
Ngoài ra, nhandinh keonhacai nhà quản lý nên gặp gỡ sinh viên quốc tế càng sớm càng tốt Họ nhìn vào khả năng và tính cách của nhandinh keonhacai nhà quản lý và quyết định xem công ty này sẽ thực sự phát triển ở nước ngoài hay liệu nó có thực sự phát triển tại công ty này hay không Nếu bạn không gặp sinh viên quốc tế càng sớm càng tốt và có cảm giác về trái tim, bạn có thể quyết định tìm việc làm tại một công ty khác trước

A

OnoĐiều quan trọng là phải nhận thức được hai điều: công bằng và chăm sóc Thật công bằng khi tránh khiến mọi người tạo ra nhandinh keonhacai rào cản tinh thần như "là người Nhật" hoặc "là người nước ngoài", và sự quan tâm là xem xét chi tiết nhandinh keonhacai nhân viên nước ngoài đang rời khỏi đất nước của họ và sống một mình Nếu có thể, Tổng thống nên chủ động để làm điều này Xem đây là tổng thống, nhân viên Nhật Bản cũng bắt đầu nghĩ, "Hãy chăm sóc bạn bè nước ngoài của họ"

── Thông thường, xin vui lòng đưa ra lời khuyên cho nhandinh keonhacai nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ về việc sử dụng "tài năng nước ngoài"

OnoDo tỷ lệ sinh giảm và dân số già, thị trường trong nước sẽ buộc phải co lại trong tương lai Nếu điều đó xảy ra, tôi nghĩ rằng ngày càng nhiều công ty Nhật Bản sẽ tập trung vào việc mở rộng ra nước ngoài Vào thời điểm đó, có thể nói rằng tài năng nước ngoài xuất sắc sẽ trở thành một lực lượng có giá trị Để mang lại một cơn gió mới cho công ty, vui lòng xem xét sử dụng tài năng nước ngoài, bao gồm cả sinh viên quốc tế

(Phỏng vấn/Thành phần/Tạp chí này/Yoshida Shigeji)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số tháng 10 năm 2017