Người ta nói rằng keonhacai 789 nhân viên hợp đồng có thời hạn cố định đã tổng cộng hơn năm năm kể từ tháng 4 năm 2018 phải "chuyển đổi vô thời hạn" Xin vui lòng cho chúng tôi biết những gì cần lưu ý khi làm điều đó (Bán buôn thực phẩm)
Đạo luật hợp đồng lao động đã được sửa đổi vào tháng 4 năm 2013 và cái gọi là "quy tắc chuyển đổi không xác định", một quy tắc rằng, nếu một hợp đồng lao động có thời gian cố định được lặp đi lặp lại và vượt quá năm năm, ứng dụng của công nhân có thể chuyển đổi thành hợp đồng lao động không có thời gian cố định hoặc được gọi là "quy tắc chuyển đổi không xác định" Từ tháng 4 năm 2018, dự kiến nhiều nhà thầu lao động cố định đã làm việc trong hơn năm năm sẽ có thể thực hiện quyền của họ để đăng ký chuyển đổi vô thời hạn Điều này thường được gọi là "vấn đề năm 2018"
keonhacai 789 nhà thầu lao động cố định vẫn làm việc sau một tuổi nghỉ hưu nhất định và những người có thu nhập cao và keonhacai 789 nhà thầu lao động cố định có chuyên môn cao sẽ bị loại trừ, nhưng từ tháng 4 năm 2018 trở đi, nếu một nhà thầu lao động cố định phải tuân theo keonhacai 789 quy tắc chuyển đổi không xác định, họ sẽ phải hoàn thành công ty
Nói cách khác, cho đến nay, keonhacai 789 nhà tuyển dụng có thể chấm dứt hợp đồng lao động của họ khi thời gian hợp đồng hết hạn, nhưng sau khi thay đổi không xác định, công ty có nghĩa vụ phải sử dụng chúng cho đến khi nghỉ hưu
Xác định điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định
Ngoài ra, để tránh việc áp dụng quy tắc chuyển đổi không xác định, thay đổi hoặc chấm dứt keonhacai 789 điều kiện việc làm như thời gian gia hạn tối đa và số lần trước khi thời hạn hợp đồng hết hạn có thể không hợp lệ do mục đích của Đạo luật hợp đồng lao động, bảo vệ quyền mong đợi từ keonhacai 789 nhà thầu việc làm cố định về gia hạn hợp đồng Vì sắp xảy ra theo thời gian, nhà tuyển dụng cũng nên xem xét keonhacai 789 biện pháp cẩn thận sớm
Đầu tiên, chúng ta nên xem xét vai trò trong công ty nếu keonhacai 789 nhà thầu lao động cố định được chuyển đổi thành việc làm vĩnh viễn Nếu bạn không làm rõ việc phân loại và trách nhiệm của nhiệm vụ công việc từ góc độ trung hạn đến dài hạn hoặc mối quan hệ giữa họ với "nhân viên toàn thời gian" hoặc "keonhacai 789 nhà thầu lao động cố định", có thể phát sinh
Liên quan đến hợp đồng lao động giữa keonhacai 789 nhà thầu lao động cố định và những người đã chuyển đổi vô thời hạn, nếu không có sự khác biệt nào khác ngoài thời gian hợp đồng, một cảm giác không công bằng về điều trị sẽ phát sinh Ngoài ra, liên quan đến mối quan hệ với nhân viên toàn thời gian, nếu keonhacai 789 tiêu chí tăng lương hoặc khuyến mãi là không rõ ràng, những người đã được chuyển sang vĩnh viễn sẽ không được yêu cầu cho đến khi họ nghỉ hưu Nếu tình huống này tiếp tục trong một thời gian dài, cảm giác đoàn kết trên khắp nơi làm việc sẽ bị hư hại và hiệu suất của công ty sẽ không bị ảnh hưởng trong tương lai Cân nhắc keonhacai 789 điểm này, cần phải xác định điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định
Tiếp theo, cần thiết lập keonhacai 789 quy tắc công việc có tính đến điều kiện làm việc để chuyển đổi không xác định Vì tất cả nhân viên ngoại trừ nhân viên toàn thời gian phải tuân theo hợp đồng lao động cố định, cần phải thực hiện keonhacai 789 biện pháp như loại trừ keonhacai 789 hợp đồng làm việc vô thời hạn khỏi keonhacai 789 quy tắc việc làm toàn thời gian và tạo quy tắc làm việc cho keonhacai 789 hợp đồng làm việc vô thời hạn
Vấn đề năm 2018 là một bước ngoặt lớn cho cả người sử dụng lao động và người lao động Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, chỉ có 30% hợp đồng lao động cố định chính thức và liên tục gia hạn keonhacai 789 hợp đồng lao động cố định, đã tổng cộng trong hơn năm năm Không chỉ chuyển đổi vĩnh viễn công nhân được coi là "nhân viên toàn thời gian đa dạng" được điều chỉnh theo hoàn cảnh của từng người lao động với địa điểm làm việc, giờ và nhiệm vụ hạn chế, mà còn có thể được coi là cơ hội để đáp ứng sự thiếu hụt nhân sự dự kiến trong tương lai Bằng cách chuyển đổi keonhacai 789 nhà thầu làm việc cố định, những người đã quen thuộc với thực tiễn của công ty trong cuộc sống, bạn chắc chắn nên tích cực rằng họ sẽ có thể đảm bảo một lực lượng lao động ổn định với kinh nghiệm, động lực và khả năng
