Sử dụng công bongdatv keonhacai bán thời gian như một cơ hội để xem xét các bức tường 1030000 yên và 1060000 yên

Mục lục

bongdatv keonhacai xem xét lại ``rào cản thu nhập hàng năm'' được kỳ vọng sẽ giảm bớt áp lực hạn chế làm bongdatv keonhacai cho những người lao động bán thời gian Để giải quyết tình trạng thiếu lao động hiện nay, bongdatv keonhacai hỗ trợ sự thành công của người lao động bán thời gian là điều cần thiết Chúng tôi đã khám phá những cách để tận dụng hiệu quả công bongdatv keonhacai bán thời gian

Do luật pháp đang được sửa đổi với tốc độ nhanh chóng nên cần có những thay đổi trong cách sử dụng công bongdatv keonhacai bán thời gian Chỉ “soát số” và “nhân sự phụ trợ” như xưa

──Với những dự đoán về tình trạng thiếu lao động tiếp theo trong tương lai, có sự thúc đẩy mạnh mẽ về cải cách pháp lý, chẳng hạn như nâng cao ``rào cản 1030000 yên'' và xóa bỏ ``rào cản 1060000 yên'' Các tác động có thể xảy ra đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ là gì?

SetoyamaĐúng là cơ hội dành cho những người làm bongdatv keonhacai bán thời gian đang ngày càng mở rộng Tất nhiên, bongdatv keonhacai nâng cao “bức tường” cũng sẽ là một điều tích cực đối với các nhà quản lý theo nghĩa “kiềm chế làm bongdatv keonhacai” truyền thống sẽ được nới lỏng Tuy nhiên, vào năm 2027, yêu cầu về quy mô công ty (trên 50 nhân viên) về nghĩa vụ nộp đơn bảo hiểm xã hội khi làm bongdatv keonhacai từ 20 giờ trở lên một tuần sẽ được bãi bỏ, điều này sẽ thu hẹp bức tường bảo hiểm xã hội Chỉ đứng bên lề theo dõi những cải cách hệ thống này sẽ không phải là giải pháp hiệu quả cho tình trạng thiếu lao động, vốn sẽ ngày càng trở nên nghiêm trọng trong tương lai

Biến sửa đổi pháp luật thành “cơ hội đối thoại”

──Tôi nên làm gì?

SetoyamaTrước hết, vui lòng nghiên cứu xem những người làm bongdatv keonhacai bán thời gian hiện tại đang ở phía bên nào, sau đó hỏi họ xem họ muốn có phong cách làm bongdatv keonhacai như thế nào trong tương lai bongdatv keonhacai sửa đổi pháp luật này nên được coi là một cơ hội tốt để đối thoại Cho đến nay, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ coi những công nhân này, khác với nhân viên bình thường, là “biện pháp đối phó” hay “nhân viên phụ trợ” và chưa tiến hành phỏng vấn họ, càng không khẳng định ý định của họ về cách họ muốn làm bongdatv keonhacai

──Chắc chắn, nếu bạn không biết mình muốn làm bongdatv keonhacai như thế nào thì bạn sẽ không biết công ty nên cung cấp phong cách làm bongdatv keonhacai như thế nào

SetoyamaCó Ví dụ, có những bà nội trợ (chồng) muốn làm bongdatv keonhacai trong phạm vi họ hỗ trợ, và có những sinh viên chỉ có thể làm bongdatv keonhacai một số ngày hoặc giờ nhất định để kiếm tiền đi học Cũng có thể có những người muốn có thu nhập ổn định lâu dài, hoặc chỉ có thể làm bongdatv keonhacai bán thời gian trong một năm cho đến khi nuôi con xong nhưng sau đó lại muốn làm bongdatv keonhacai toàn thời gian Sự không phù hợp có thể được ngăn chặn ngay từ đầu bằng cách phân công nhiệm vụ phù hợp với đặc điểm của mỗi người

──Trong trường hợp đó, chúng ta cần xem lại cơ cấu của chính công ty

SetoyamaTôi nghĩ sẽ tốt hơn nếu bạn xem lại các quy tắc làm bongdatv keonhacai, hợp đồng, hệ thống quản lý ca làm bongdatv keonhacai, vv càng sớm càng tốt Nếu dự kiến ​​sẽ có một số lượng lớn người dân vượt quá “bức tường”, vui lòng tiến hành quản lý có tính minh bạch cao, chẳng hạn như tổ chức các buổi thông tin về thuế và bảo hiểm xã hội cũng như xây dựng hướng dẫn về cách các công ty và cá nhân sẽ chia sẻ gánh nặng gia tăng

──Dù sao thì điều quan trọng là phải giải thích

SetoyamaNgay cả khi những người lao động bán thời gian mơ hồ cảm thấy rằng cải cách luật này sẽ giúp họ có nhiều khả năng làm bongdatv keonhacai hơn, thì rất ít người hiểu chi tiết Vì vậy, nếu bạn giải thích chi tiết, chẳng hạn như bạn sẽ tiêu cực đến mức nào khi vượt qua “bức tường” và bạn cần kiếm bao nhiêu để chuyển tiêu cực thành tích cực, ấn tượng của người lao động sẽ thay đổi Nếu bạn làm điều đó, bạn sẽ nghĩ, ``Thật là một công ty tốt bụng'' và một số người có thể nghĩ, ``Nếu đúng như vậy, tôi muốn vượt qua bức tường và làm bongdatv keonhacai chăm chỉ hơn''

──Vì vậy, bằng cách giải thích, bạn có thể tạo động lực cho họ làm bongdatv keonhacai

SetoyamaCó Bằng cách giải thích và giao tiếp, người lao động có thể cảm thấy rằng họ được cần đến Tuy nhiên, chỉ điều đó thôi thì chưa đủ; Ngoài bongdatv keonhacai xây dựng hệ thống đánh giá, cũng cần tạo hệ thống để người lao động bán thời gian thăng tiến, chẳng hạn như hệ thống nhân viên chính thức thời gian ngắn Có nhiều người có thể là tài sản quý giá ngay cả khi họ làm bongdatv keonhacai bán thời gian

Làm rõ phạm vi công bongdatv keonhacai và đặt mục tiêu

──Người làm bongdatv keonhacai bán thời gian có ấn tượng tiêu cực, chẳng hạn như ``dễ bỏ bongdatv keonhacai'' và ``không có tinh thần trách nhiệm''

SetoyamaTrên thực tế, phần lớn điều đó phụ thuộc vào cách người quản lý hoặc cấp trên đối xử với người đó Điều này có thể ổn trong thời đại ngày càng có nhiều đơn xin bongdatv keonhacai, nhưng trong tình hình hiện tại, hãy coi các biện pháp thúc đẩy người lao động bán thời gian và tăng năng suất là con đường ngắn nhất để giảm bớt tình trạng thiếu lao động

──Cụ thể tôi nên làm gì?

SetoyamaTrước hết hãy nêu rõ phạm vi công bongdatv keonhacai và địa điểm chịu trách nhiệm Sẽ an toàn hơn nếu bạn chuẩn bị sổ tay hoặc biểu đồ và được sự đồng ý của người đó trước khi bắt đầu công bongdatv keonhacai Ví dụ: nếu bạn đang làm bongdatv keonhacai trong ngành nhà hàng, bạn có thể tự tin làm bongdatv keonhacai nếu bạn làm rõ những điều như ``Tôi sẽ chịu trách nhiệm xử lý máy tính tiền và cung cấp thông tin khách hàng'' và ``Nhân viên sẽ hỗ trợ giải quyết khiếu nại''
Hơn nữa, bongdatv keonhacai từ bỏ phương pháp truyền thống “quản lý dựa trên tiền lương theo giờ” và đặt ra các mục tiêu cũng như con đường sự nghiệp có thể mang lại động lực đáng kinh ngạc Chúng tôi tổ chức các cuộc phỏng vấn thường xuyên và tăng lương theo giờ dựa trên mức độ nhân viên đạt được mục tiêu và cải thiện kỹ năng của mình, mang đến cho họ cơ hội mở rộng vai trò của mình Điều này sẽ giúp họ cảm thấy rằng họ được cần đến và lợi ích của họ sẽ được cải thiện khi họ phát triển

──Tôi có thể trở thành nhân viên chính thức

SetoyamaVí dụ: nếu bạn có thể cải thiện kỹ năng và động lực của một nhân viên bán thời gian kỳ cựu đã làm bongdatv keonhacai được 5 năm và biến anh ta thành nhân viên chính thức, điều đó không hiệu quả hơn bongdatv keonhacai thuê một nhân viên toàn thời gian từ bên ngoài sao?
Giao tiếp với nhân viên thường xuyên cũng rất quan trọng Điều có xu hướng xảy ra trong các công ty là sự phân chia giữa nhân viên toàn thời gian và nhân viên bán thời gian bongdatv keonhacai chia sẻ thông tin giữa hai bên không đầy đủ sẽ dẫn đến tình trạng kinh doanh trì trệ không mong đợi Điều này cũng có thể dẫn đến giảm động lực của người làm bongdatv keonhacai bán thời gian Các biện pháp đối phó có thể bao gồm thiết lập các cơ hội trò chuyện như tụ tập xã hội, đồng thời cung cấp điểm liên lạc và công cụ trò chuyện mà nhân viên bán thời gian có thể tham khảo ngay khi họ gặp khó khăn

──Bạn cần lưu ý điều gì ở giai đoạn tuyển dụng?

SetoyamaĐăng bài trên SNS là phải Đặc biệt khi nhắm đến những người trẻ tuổi và những người đang ở độ tuổi trung niên ở độ tuổi 20 và 30, bạn sẽ không thể đạt được kết quả nếu không giao tiếp trên SNS Những người trẻ tuổi luôn kiểm tra mạng xã hội của công ty họ làm bongdatv keonhacai và tìm hiểu bầu không khí ở đó trước khi nộp đơn Tôi không nghĩ mình sẽ nộp đơn vào một công ty mà tôi không thể nhìn thấy trừ khi có những lợi ích đáng kể

Tầm quan trọng của bongdatv keonhacai làm quen

──Từ quan điểm tuyển dụng, giới thiệu (※) cũng được cho là quan trọng

SetoyamaRất quan trọng Ba tháng đầu tiên là chìa khóa để biến những người làm bongdatv keonhacai bán thời gian được thuê thành một lực lượng xứng đáng Trên hết, bạn nên cẩn thận nhất trong ngày đầu tiên

──Cụ thể?

SetoyamaCảm giác được chào đón là quan trọng Nếu bạn không có thẻ tên hoặc máy tính trong ngày đầu tiên đến làm bongdatv keonhacai và không được phép giới thiệu bản thân, bạn sẽ bắt đầu nghi ngờ liệu ai đó có thực sự cần bạn hay không Khi bạn nghe sếp nói vào ngày đầu tiên đi làm: “Cảm ơn vì đã đến Chúng tôi đang đợi bạn'', điều đó khiến bạn cảm thấy vui vẻ và có động lực làm bongdatv keonhacai

──Tôi hiểu rồi Sau đó?

Setoyama3 tháng là yếu tố quyết định Trong thời gian này, như một phần của chương trình đào tạo của bạn, hãy truyền đạt triết lý, văn hóa của công ty và “những điều quan trọng đối với bạn” cũng như trình bày con đường sự nghiệp cho những người muốn làm như vậy Nếu bạn làm được điều này, chắc chắn tỷ lệ giữ chân của bạn sẽ tăng lên và bạn sẽ nhận ra rằng dù tôi là nhân viên bán thời gian nhưng bạn vẫn có thể làm được nhiều điều này cho tôi Đó là hình ảnh giống như một chiếc máy bay cất cánh Khi máy bay cất cánh, nó sẽ mở động cơ hoàn toàn và bay lên theo một góc dốc Khi đạt được độ cao mục tiêu, chuyến bay sẽ ổn định

──Nếu bạn tập trung vào nó trước, mọi thứ khác sẽ ổn thôi

SetoyamaSau chuyến bay ổn định, nếu bạn phỏng vấn người đó ba tháng một lần để xác nhận ý định của họ và những thay đổi của tình hình thì khả năng cao là họ sẽ có thể làm bongdatv keonhacai lâu dài cho bạn Sở dĩ nhân viên bán thời gian nghỉ bongdatv keonhacai nhanh như vậy không phải vì trình độ của bản thân mà vì công ty chưa “chu đáo” và sẵn sàng tiếp nhận họ

──Xin vui lòng cho chúng tôi biết nội dung cụ thể của chương trình giáo dục

SetoyamaCác bước sau đây là có thể
Những ngày đầu tiên sẽ dành cho ① "Đào tạo giới thiệu", đây sẽ là một bài giảng trên lớp sử dụng video và tài liệu giảng dạy Giúp sinh viên hiểu những kiến ​​thức cơ bản về làm bongdatv keonhacai, chẳng hạn như triết lý, mục tiêu và quy tắc làm bongdatv keonhacai của công ty Tuần tới một tháng tiếp theo sẽ là giai đoạn ② "OJT" Trải nghiệm công bongdatv keonhacai thực tế với sự hỗ trợ của nhân viên cấp cao Hơn nữa, trong khoảng thời gian từ 1 đến 3 tháng, chúng tôi sẽ kiểm tra mức độ thành thạo của từng nhiệm vụ và ③ "theo dõi" với sự hướng dẫn riêng Sau 3 tháng, chúng tôi sẽ nỗ lực tăng động lực bằng cách ④ ``tăng lương theo giờ và mở rộng vai trò dựa trên tiêu chí đánh giá'' Tất nhiên, chi tiết sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại hình kinh doanh, nhưng nếu bạn áp dụng chương trình giáo dục chi tiết như vậy cho những người làm bongdatv keonhacai bán thời gian, tỷ lệ giữ chân và năng suất của bạn chắc chắn sẽ tăng lên

──Cuối cùng, bạn có lời nhắn gửi nào dành cho các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn trong tình trạng thiếu lao động không?

SetoyamaNhân viên bán thời gian không chỉ là nhân viên hỗ trợ Nếu một hệ thống chào đón họ như những “đồng nghiệp đáng tin cậy” hình thành, bản thân công ty sẽ thay đổi đáng kể Những vấn đề như “nhân viên mới nghỉ bongdatv keonhacai nhanh chóng”, “nhiều lời phàn nàn từ khách hàng” và “nhân viên chính thức quá bận rộn để đón nhận những thử thách mới” sẽ dần được giải quyết và bầu không khí tích cực sẽ lan tỏa khắp công ty Đối với những ai muốn biết phương pháp chi tiết hơn, vui lòng tham khảo cuốn sách của tôi “Tạo công bongdatv keonhacai bán thời gian tốt nhất!” Xin hãy xem

(Phỏng vấn/Sáng tác/Tạp chí này/Futaka Takane)

Đã đăng:“Quản lý chiến lược” số tháng 6 năm 2025