Sử dụng bongdatv keonhacai công việc bán thời gian và bán thời gian với 1,03 triệu yên và 1,06 triệu yên "Tường" đánh giá

Mục lục

Dự kiến ​​"rào cản thu nhập hàng năm" sẽ giảm bớt công việc cho người lao động bán thời gian và bán thời gian. Để giải quyết tình trạng thiếu lao động hiện tại, điều cần thiết là khuyến khích người lao động bán thời gian và bán thời gian trở nên hoạt động. Chúng tôi đã khám phá "những cách hiệu quả để sử dụng bongdatv keonhacai công việc bán thời gian và bán thời gian."

Khi sửa đổi luật đang thúc đẩy, bongdatv keonhacai thay đổi cũng cần phải được thực hiện để sử dụng bongdatv keonhacai công việc bán thời gian và bán thời gian. Chỉ là "đánh số" truyền thống và "nhân viên được trợ cấp"

──As Có một sự thiếu hụt lao động hơn nữa trong tương lai, bongdatv keonhacai sửa đổi pháp lý đang được đẩy về phía trước, chẳng hạn như nâng tường 1,03 triệu yên và bãi bỏ bức tường 1,06 triệu yên. bongdatv keonhacai tác động có thể có cho bongdatv keonhacai chủ doanh nghiệp nhỏ là gì?

SetoyamaChắc chắn có thể các tùy chọn cho công nhân bán thời gian hoặc bán thời gian sẽ mở rộng. Tất nhiên, nâng lên một "bức tường" sẽ là một điểm cộng cho các nhà quản lý theo nghĩa là "bãi bỏ công việc" truyền thống sẽ dễ dàng. Tuy nhiên, bongdatv keonhacaio năm 2027, yêu cầu quy mô công ty (hơn 50 nhân viên) theo nghĩa vụ "thực thi bảo hiểm xã hội nếu làm việc hơn 20 giờ một tuần" sẽ bị bãi bỏ, thu hẹp "bức tường" của bảo hiểm xã hội. Đơn giản chỉ cần tuân theo các cải cách hệ thống này sẽ không phải là một biện pháp hiệu quả để chống lại sự thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm ngặt.

Sửa đổi pháp lý trở thành "cơ hội đối thoại"

── Tôi nên làm gì?

SetoyamaĐầu tiên, xin vui lòng nghiên cứu khía cạnh hiện tại của "bức tường" của những người lao động bán thời gian và bán thời gian hiện tại, và sau đó hỏi họ muốn loại công việc nào trong tương lai. Sửa đổi pháp lý này nên được coi là một "cơ hội đối thoại" tốt. Cho đến nay, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ coi họ khác với nhân viên toàn thời gian là "số tương thích" và "nhân viên được trợ cấp", và trong bongdatv keonhacai lĩnh vực này, bongdatv keonhacai cuộc phỏng vấn không được tổ chức và thậm chí xác nhận ý định của họ để làm việc.

── Đúng là nếu bạn không biết bạn muốn làm việc như thế nào, bạn thậm chí không biết loại công việc nào mà một công ty nên chuẩn bị.

SetoyamaĐúng. Ví dụ, có những bà nội trợ (chồng) muốn làm việc trong những người phụ thuộc của họ, trong khi những người khác chỉ có thể làm việc bongdatv keonhacaio một số ngày và giờ trong tuần để kiếm học phí. Cũng có thể có những người muốn kiếm thu nhập ổn định trong dài hạn, hoặc chỉ làm việc trong một khoảng thời gian ngắn cho đến khi một năm trôi qua, nhưng muốn làm việc toàn thời gian hơn thế. Bằng cách gán công việc cho phù hợp với các đặc điểm của từng cá nhân, trước tiên bạn có thể ngăn chặn sự không phù hợp.

── Trong trường hợp đó, chúng tôi sẽ cần xem xét bongdatv keonhacai cơ chế của chính công ty.

SetoyamaTôi nghĩ rằng tốt hơn là xem xét bongdatv keonhacai quy tắc công việc, hợp đồng, hệ thống quản lý ca, vv càng sớm càng tốt. Nếu có nhiều người dự kiến ​​sẽ vượt qua "bức tường", vui lòng tổ chức một phiên thông tin về thuế và bảo hiểm xã hội, và thực hiện bongdatv keonhacai hoạt động minh bạch cao, chẳng hạn như bằng cách đặt ra bongdatv keonhacai hướng dẫn về cách mà công ty và cá nhân chịu.

── Trong bất kỳ trường hợp nào, điều quan trọng là phải giải thích.

SetoyamaMột số ít nhân viên bán thời gian có thể mơ hồ cảm thấy rằng sửa đổi pháp lý hiện tại sẽ khiến họ "có thể làm việc nhiều hơn", nhưng chỉ một số ít hiểu chi tiết. Do đó, nếu bạn giải thích bongdatv keonhacai chi tiết như mức độ tiêu cực khi bạn vượt qua "bức tường" và số tiền bạn kiếm được sẽ biến tiêu cực thành tích cực, ấn tượng của người lao động cũng sẽ thay đổi. Nếu bạn làm điều đó, bạn có thể nghĩ, "Thật là một công ty tốt", và có thể có những người nghĩ, "Nếu đó là trường hợp, chúng ta hãy làm việc nhiều hơn là 'bức tường'."

── Exexplanation kích thích động lực để làm việc, vì vậy giải thích nó.

SetoyamaĐúng. Bằng cách giải thích và giao tiếp, người lao động có thể cảm thấy rằng họ "cần thiết." Tuy nhiên, điều đó một mình là không đủ, và trong khi thiết lập một "hệ thống đánh giá", chúng tôi cũng nên cung cấp một hệ thống cho phép nhân viên bán bongdatv keonhacai và bán bongdatv keonhacai dẫn đầu, chẳng hạn như "hệ thống nhân viên toàn bongdatv keonhacai ngắn". Có nhiều người có thể là lực lượng có giá trị ngay cả khi họ làm việc ngắn hơn.

Xóa phạm vi công việc và đặt mục tiêu

── Công nhân bongdatv keonhacai và bán bongdatv keonhacai có ấn tượng tiêu cực về họ nói, "Tôi sẽ dừng lại ngay lập tức" và "Tôi không có cảm giác trách nhiệm".

SetoyamaTrên thực tế, điều này phần lớn phụ thuộc bongdatv keonhacaio cách người quản lý hoặc ông chủ đối xử với người đó. Nó có thể ổn trong một thời đại mà ngày càng có nhiều ứng dụng đến, như trong quá khứ, nhưng tại thời điểm này, các biện pháp để thúc đẩy các công việc bán thời gian và bán thời gian và tăng năng suất nên được coi là khoảng cách ngắn nhất có thể để giảm bớt tình trạng thiếu lao động.

── Tôi nên làm gì cụ thể?

SetoyamaĐầu tiên, xin vui lòng chỉ định phạm vi công việc và trách nhiệm. Thật an toàn khi chuẩn bị một hướng dẫn và biểu đồ, và nhờ người bắt đầu làm việc sau khi có được sự đồng ý của họ. Ví dụ: nếu bạn ở trong ngành dịch vụ thực phẩm, bạn nên làm rõ rằng "bạn sẽ chịu trách nhiệm xử lý máy tính tiền và hướng dẫn khách hàng" hoặc "nhân viên hỗ trợ đối phó với bongdatv keonhacai khiếu nại", bạn sẽ có thể tự tin làm việc.
Hơn nữa, nếu bạn thực hiện phương pháp truyền thống "quản lý chỉ dựa trên tiền lương hàng giờ" và đặt mục tiêu và con đường sự nghiệp, bạn sẽ có động lực vô cùng. Họ sẽ tổ chức bongdatv keonhacai cuộc phỏng vấn thường xuyên và tăng lương hàng giờ theo mức độ thành tích của bongdatv keonhacai mục tiêu và bongdatv keonhacai kỹ năng họ cải thiện, cho họ cơ hội mở rộng vai trò của họ. Điều này sẽ mang lại cho bạn cảm giác rằng "Tôi cần thiết" và "Tôi sẽ cải thiện khi tôi phát triển".

── Tôi nghĩ rằng tôi có thể trở thành một nhân viên toàn bongdatv keonhacai.

SetoyamaVí dụ, nếu bạn có thể nâng cao bongdatv keonhacai kỹ năng và động lực của một cựu chiến binh đã làm việc trong năm năm để trở thành một nhân viên toàn thời gian, nó sẽ hiệu quả hơn so với việc thuê một nhân viên toàn thời gian từ bên ngoài.
Giao tiếp với nhân viên toàn thời gian cũng quan trọng. Những gì thường xảy ra trong bongdatv keonhacai công ty là sự phân chia giữa nhân viên toàn thời gian và nhân viên bán thời gian. Nếu việc chia sẻ thông tin giữa hai bên là không đủ, nó sẽ dẫn đến sự trì trệ bất ngờ trong công việc của họ. Điều này cũng sẽ dẫn đến sự suy giảm động lực cho người lao động bán thời gian và bán thời gian. Một giải pháp khả thi là cung cấp một địa điểm trò chuyện như bongdatv keonhacai cuộc tụ họp xã hội hoặc có một công cụ truy cập và trò chuyện trong đó nhân viên bán thời gian hoặc bán thời gian có thể ngay lập tức tham khảo ý kiến ​​của bạn khi họ gặp rắc rối.

── Bạn nên ghi nhớ điều gì khi tuyển dụng?

SetoyamaGiao tiếp SNS là phải. Đặc biệt là khi nhắm mục tiêu bongdatv keonhacaio những người trẻ tuổi và những người trung niên ở độ tuổi 20 và 30, bạn không thể mong đợi kết quả mà không giao tiếp trên phương tiện truyền thông xã hội. Những người trẻ tuổi luôn nhìn bongdatv keonhacaio phương tiện truyền thông xã hội của công ty họ làm việc, tìm hiểu bầu không khí như thế nào trước khi áp dụng. Trừ khi có những lợi ích chính, tôi không nghĩ rằng tôi sẽ nộp đơn cho một công ty không hiển thị bất kỳ nội dung nào.

Tầm quan trọng bongdatv keonhacai việc lên tàu

── trong bongdatv keonhacai điều khoản tuyển dụng, lên tàu để ngăn chặn doanh thu sớm (*) cũng được tuyên bố là quan trọng.

SetoyamaRất quan trọng. Ba tháng đầu tiên là chìa khóa để làm cho bongdatv keonhacai công nhân bán thời gian và bán thời gian được thuê thành một lực lượng lớn. Tất nhiên, bạn nên cẩn thận nhất trong ngày đầu tiên.

── Chính xác thì sao?

SetoyamaMột cảm giác chào đón là quan trọng. Nếu bạn không có thẻ tên hoặc máy tính bongdatv keonhacaio ngày đầu tiên và bạn không thể tự giới thiệu, bạn sẽ bị thẩm vấn: "Anh ấy có thực sự cần tôi không?" Nếu tổng thống nói với tôi trong ngày đầu tiên của tôi tại nơi làm việc, "anh ấy đã đến, anh ấy đã chờ đợi," sau đó nó cảm thấy tốt và cho tôi cảm giác động lực để làm việc.

── Tôi thấy. Còn sau đó thì sao?

SetoyamaTrận đấu sẽ là khoảng ba tháng. Trong khi đó, với tư cách là một chương trình giáo dục, xin vui lòng chia sẻ triết lý, văn hóa của công ty và "những gì chúng tôi coi trọng" và trình bày một con đường sự nghiệp cho những người muốn làm như vậy. Điều này chắc chắn sẽ làm tăng tỷ lệ duy trì của bạn bằng cách nói, "Ngay cả một công nhân bán bongdatv keonhacai cũng sẽ làm điều này." Đó là cùng một hình ảnh như cất cánh máy bay. Máy bay mở động cơ của nó hoàn toàn khi cất cánh và tăng ở một góc nhanh. Sau đó, một khi độ cao mục tiêu đạt được, chuyến bay sẽ trở nên ổn định.

─ nếu bạn tập trung bongdatv keonhacaio nó trước, thì phần còn lại sẽ ổn ...

SetoyamaSau khi tham gia một chuyến bay ổn định, nếu bạn có một cuộc phỏng vấn ba tháng một lần để kiểm tra bongdatv keonhacai thay đổi trong ý định và hoàn cảnh của người đó, bạn sẽ là một lực lượng sẽ hoạt động trong một thời gian dài với xác suất cao. Lý do tại sao những người làm việc bán thời gian và bán thời gian bỏ việc ngay lập tức không phải là vấn đề về phẩm chất của chính họ, mà bởi vì công ty không ở vị trí để chấp nhận và chấp nhận nó.

─ Xin vui lòng cho chúng tôi biết về nội dung cụ thể bongdatv keonhacai chương trình giáo dục.

Setoyamabongdatv keonhacai bước sau đây là có thể.
bongdatv keonhacaii ngày đầu tiên sẽ được dành cho "đào tạo giới thiệu" trong việc sử dụng lớp học bằng cách sử dụng video và tài liệu giảng dạy. Nó sẽ giúp bạn hiểu những điều cơ bản của công việc, chẳng hạn như triết lý, mục tiêu và quy tắc việc làm của công ty. Tuần tiếp theo đến một tháng sẽ ở giai đoạn "OJT". Trải nghiệm công việc thực tế với sự hỗ trợ của nhân viên cao cấp. Trong 1-3 tháng tới, bạn sẽ kiểm tra trình độ của mình trong mỗi nhiệm vụ và "theo dõi" nó bằng hướng dẫn riêng lẻ. Từ ba tháng trở đi, "tiền lương hàng giờ và mở rộng vai trò dựa trên các tiêu chí đánh giá" sẽ giúp bạn tăng động lực. Tất nhiên, chi tiết sẽ thay đổi tùy thuộc bongdatv keonhacaio loại công nghiệp và ngành công nghiệp, nhưng nếu bạn áp dụng các chương trình giáo dục chi tiết này cho nhân viên bán thời gian và bán thời gian, tỷ lệ duy trì và năng suất của bạn chắc chắn sẽ tăng lên.

19871_19901

SetoyamaNhân viên bán bongdatv keonhacai và bán bongdatv keonhacai không chỉ đơn thuần là nhân viên được trợ cấp. Một khi "hệ thống trong đó nhân viên mới chào đón họ là những người bạn đáng tin cậy" bắt nguồn, chính công ty sẽ thay đổi đáng kể. Những lo lắng rằng "nhân viên mới sẽ dừng lại ngay lập tức", "nhiều khách hàng sẽ phàn nàn" và "nhân viên toàn bongdatv keonhacai không thể thực hiện những thách thức mới" sẽ dần được giải quyết và một bầu không khí tích cực sẽ lan rộng khắp công ty. Nếu bạn muốn biết thêm về phương pháp luận, vui lòng truy cập cuốn sách của tôi "Tạo công việc bán bongdatv keonhacai mạnh nhất!" Hãy xem xét.

(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Takane Fumitaka)

Xuất bản:Quản lý chiến lược, số phát hành tháng 6 năm 2025