Biến nguồn nhận định keonhacai lực nước ngoài thành một thế lực!

Mục lục

Tính đến cuối tháng 10 năm ngoái, số lượng lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản đạt xấp xỉ 2,3 triệu người, tăng 12,4% so với quý trước, lập kỷ lục mới Chúng tôi đề cập đến những phát triển mới nhất và nghiên cứu trường hợp liên quan đến bí quyết tuyển dụng và sử dụng nguồn nhận định keonhacai lực nước ngoài, những người đang trở thành nguồn lao động chính để bù đắp cho tình trạng thiếu lao động

Trước tiên, vui lòng xem Hình 1 (“Quản lý chiến lược” số tháng 5 năm 2025, trang 7) Điều này cho thấy xu hướng về số lượng lao động nước ngoài theo tình trạng cư trú Theo dữ liệu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi tính đến cuối tháng 10 năm 2024, số lượng lao động nước ngoài đã đạt mức cao kỷ lục 2302587, tăng 12,4% so với cùng kỳ tháng năm ngoái

Xét theo ngành công nghiệp, ngành sản xuất chiếm 27,0% tổng dân số (622992 người), lớn nhất, tiếp theo là ngành dịch vụ (18,6%) và ngành bán buôn/bán lẻ (12,9%) Hơn nữa, ngành xây dựng có mức tăng cao nhất ở mức 24,0% so với năm trước và việc tiếp nhận lao động nước ngoài ngày càng nhanh Đặc biệt trong nhận định keonhacai ngành sản xuất và xây dựng, nhiều người làm việc theo thị thực ``thực tập sinh kỹ thuật'' và ``kỹ năng cụ thể'', được thể chế hóa vào năm 2019

Ở đây chúng ta hãy tóm tắt ngắn gọn tình trạng cư trú Có 29 tư cách lưu trú khác nhau cho phép bạn làm việc tại Nhật Bản và phạm vi hoạt động được phép cho từng tư cách được xác định nghiêm ngặt (Hình 2, trang 8 của Quản lý chiến lược, số tháng 5 năm 2025) Việc làm trái với điều này được coi là việc làm bất hợp pháp và người liên quan sẽ bị trục xuất và người sử dụng lao động sẽ bị buộc tội thúc đẩy việc làm bất hợp pháp (tù lên tới 5 năm hoặc phạt tiền lên tới 5 triệu yên) Khi tuyển dụng cần kiểm tra thẻ cư trú và xác nhận tư cách lưu trú phù hợp với mô tả công việc

Về mặt thực tế, có ba loại tư cách lưu trú mà bạn nên lưu ý: Công nhận định keonhacai kỹ năng đặc định số 1, Thực tập sinh kỹ thuật và “Kỹ sư/Chuyên gia về nhận định keonhacai văn/Dịch vụ quốc tế (Kỹ thuật/Con người/Quốc gia)” (Hình 3 trên trang 8 của “Quản lý chiến lược” số tháng 5 năm 2025) Công việc tại chỗ như ngành xây dựng, ngành nhà hàng và ngành lưu trú thường được phân loại là kỹ năng cụ thể hoặc đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, trong khi những người làm công việc văn phòng thường được phân loại là kỹ thuật, con người hoặc quốc gia

Công nhân kỹ năng đặc định số 1 có thể ở lại tới 5 năm và không được đi cùng nhận định keonhacai thành viên trong gia đình Có hai cách để đạt được trình độ: (1) Đậu bài kiểm tra năng lực tiếng Nhật N4 trở lên (mục đích là có thể "hiểu được tiếng Nhật cơ bản") + vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng đặc thù của ngành hoặc (2) đã hoàn thành khóa đào tạo thực tập sinh kỹ thuật trong cùng một ngành nghề (trong trường hợp này, không bắt buộc phải kiểm tra tiếng Nhật) Công nhân kỹ năng đặc định số 2 có thể ở lại Nhật Bản vô thời hạn và họ cũng được phép mang theo thành viên gia đình đi cùng Hiện tại, chứng chỉ chỉ có ở hai lĩnh vực, chẳng hạn như ngành xây dựng, nhưng điều này dự kiến ​​sẽ mở rộng hơn nữa trong tương lai (lái xe tải gần đây đã được bổ sung)

Kỹ thuật/Con người/Quốc gia dành cho những người đã tốt nghiệp đại học, trường dạy nghề hoặc trường dạy tiếng Nhật, có thể gia hạn lưu trú và có thể đưa gia đình đi cùng Trình độ chuyên môn này phù hợp cho những người đang tìm kiếm việc làm lâu dài hoặc duy trì

Đào tạo kỹ thuật dự kiến ​​​​sẽ bị bãi bỏ vào năm 2027 Hiện tại, có nhận định keonhacai loại từ 1 đến 3, có thể làm việc tới 5 năm, nhưng vấn đề là chúng kém ổn định hơn nhận định keonhacai kỹ năng cụ thể Xin lưu ý rằng bạn có thể chuyển từ đào tạo thực tập sinh kỹ năng sang Công nhân kỹ năng đặc định số 1 nếu bạn có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong cùng ngành nghề

Cơ hội lớn do lượng người tìm việc tăng nhanh

Hình 4 (“Quản lý chiến lược” số P9 tháng 5 năm 2025) thể hiện số lượng lao động nước ngoài theo quốc tịch Việt Nam có số lượng lớn nhất (khoảng 570000 người), tiếp theo là Trung Quốc (khoảng 410000 người) và Philippines (khoảng 240000 người) Tuy nhiên, tỷ lệ lao động Việt Nam đang giảm nhẹ và một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là do điều kiện làm việc ở Nhật Bản chưa hẳn hấp dẫn so với nhận định keonhacai nước khác (Hàn Quốc, Đài Loan, vv) Vì lý do này, nhận định keonhacai quốc gia như Indonesia, Myanmar, Nepal, Sri Lanka và Ấn Độ được coi là "Việt Nam tiếp theo" sẽ thu hút sự chú ý trong tương lai, nhưng điều quan trọng là phải thuê người dựa trên tính cách của họ, bất kể quốc gia xuất xứ của họ

Nhân tiện, số lượng người tìm việc dự kiến ​​sẽ tăng nhanh trong vòng hai đến ba năm tới Với việc bãi bỏ hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, số lượng lao động nước ngoài cư trú tại Nhật Bản dự kiến ​​sẽ tăng đáng kể do những người đã hoàn thành cấp độ 2 và 3 sẽ chuyển sang nhận định keonhacai kỹ năng đặc định cùng một lúc Bản thân hệ thống kỹ năng cụ thể đang được mở rộng và chính phủ đã đặt mục tiêu tăng con số này lên 800000 người trong tương lai Ngoài ra, từ tháng 4 năm 2024, lệnh cấm chăm sóc điều dưỡng tại nhà trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng sẽ được dỡ bỏ đối với Công nhân kỹ năng đặc định số 2 và giờ đây có thể mang theo nhận định keonhacai thành viên gia đình đi cùng, điều này dự kiến ​​sẽ thúc đẩy hơn nữa việc duy trì

Dựa trên tình hình này, sáu điểm sau đây rất quan trọng khi tuyển dụng nhận định keonhacai sự nước ngoài

Đặc biệt, thuê lao động giúp việc gia đình có ưu điểm là thời gian thực hiện ngắn hơn, độ chính xác của cuộc phỏng vấn được cải thiện và khả năng thích ứng văn hóa dễ dàng hơn Khi mời người nước ngoài, thường phải mất từ ​​3 đến 6 tháng mới nhập cảnh vào nước này, làm tăng chi phí và nguy cơ không phù hợp Hơn nữa, nhận định keonhacai chi tiết của hệ thống "việc làm phát triển", dự kiến ​​được thiết lập cùng với việc bãi bỏ hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, có những vấn đề như không chỉ nhận định keonhacai chi tiết chưa được hoàn thiện mà còn có khả năng thay đổi công việc từ năm thứ hai, tạo ra gánh nặng chi phí lớn cho nhận định keonhacai công ty, vì vậy hiện tại, việc sử dụng nhận định keonhacai kỹ năng cụ thể được coi là thực tế

Trong tương lai, khả năng ngôn ngữ sẽ là chìa khóa tuyển dụng nhằm đạt được kỹ năng cụ thể cấp độ 2 Để chuyển tiếp, bạn phải vượt qua bài kiểm tra cho từng ngành và trong hầu hết nhận định keonhacai trường hợp, bạn phải đọc và viết bằng hoặc cao hơn trình độ N3 của Bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (hướng dẫn là ''có thể hiểu được tiếng Nhật sử dụng trong nhận định keonhacai tình huống hàng ngày ở một mức độ nào đó'')

Gần đây, số lượng người tự học tiếng Nhật và có khả năng đạt trình độ N2 ngày càng tăng (tiêu chuẩn là ''Ngoài việc hiểu tiếng Nhật sử dụng trong nhận định keonhacai tình huống hàng ngày, bạn còn có thể hiểu được tiếng Nhật sử dụng trong nhận định keonhacai tình huống rộng hơn ở một mức độ nào đó'') Với khả năng thu thập thông tin thông qua SNS và YouTube ngày càng tăng cũng như sự lan rộng của môi trường học tập trực tuyến, số lượng người tìm việc có kỹ năng ngôn ngữ tốt đang tăng lên đều đặn Đặc biệt, nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ nằm ở khu vực thành thị có nhiều cơ hội hơn để nhanh chóng tuyển dụng được nguồn nhân lực như vậy Nếu khó tuyển dụng trong nước thì nên tập trung vào những người đã học tiếng Nhật ở nước ngoài hoặc những người có kinh nghiệm đào tạo kỹ thuật và đáp ứng nhận định keonhacai yêu cầu kỹ năng cụ thể

Mức lương được xác định theo “mệnh giá”

Trong thị trường thay đổi việc làm dành cho nguồn nhân lực nước ngoài, điểm so sánh của nhận định keonhacai lời mời làm việc là “mệnh giá” hơn là “tiền lương theo giờ” Đặc biệt, người ta thường so sánh tổng tiền lương bao gồm cả lương làm thêm giờ, vì vậy “ít giờ làm thêm” khó có thể trở thành điểm bán hàng

Ví dụ, trong ngành nhà hàng ở trung tâm thành phố, mức lương trung bình hàng tháng là khoảng 300000 yên (bao gồm 40-50 giờ làm thêm), trong ngành chăm sóc điều dưỡng là khoảng 280000 yên bao gồm cả ca đêm và nhận định keonhacai khoản phụ phí, và trong ngành xây dựng, mức lương khoảng 300000 yên trở lên

nhận định keonhacai công ty ở khu vực nông thôn và nơi khó đưa ra nhận định keonhacai tiêu chuẩn này có thể tạo sự khác biệt bằng cách cung cấp một môi trường để họ có thể phát triển, chẳng hạn như hỗ trợ để có được bằng cấp và hệ thống đào tạo nâng cao Đặc biệt trong ngành chăm sóc điều dưỡng, chương trình đào tạo thực tế để trở thành nhân viên chăm sóc được chứng nhận bắt đầu ba năm sau khi gia nhập công ty, do đó, việc cung cấp hỗ trợ như điều chỉnh chi phí và lịch trình sẽ rất hiệu quả

Cuối cùng, điều quan trọng nhất đối với nguồn nhân lực nước ngoài khi tìm việc là “tốc độ tuyển dụng” Nhiều người tìm việc đang làm việc vào phút cuối để gia hạn tư cách lưu trú và họ có xu hướng được mời làm việc từ nhận định keonhacai công ty cung cấp cho họ sớm nhất Về mặt này, có thể nói, nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) có lợi thế hơn nhận định keonhacai tập đoàn lớn vì họ có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng

(Sáng tác/Tạp chí này/Keisuke Uematsu)

Đã đăng:Quản lý chiến lược Số tháng 5 năm 2025