nhận định keonhacainhận định nhận định keonhacai

Mục lục

Kể từ cuối tháng 10 năm ngoái, số lượng lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản đã tăng 12,4% so với năm trước lên khoảng 2,3 triệu, mức cao kỷ lục mới. Chúng tôi đã phỏng vấn nhận định keonhacai trường hợp và ví dụ mới nhất về bí quyết trong việc tuyển dụng và biến nhân viên nước ngoài thành lực, nơi đang trở thành công nhân lớn để bù đắp cho tình trạng thiếu lao động.

Đầu tiên, vui lòng xem Hình 1 (p7 của "Người quản lý chiến lược", số phát hành tháng 5 năm 2025). Điều này nhận định keonhacai thấy xu hướng về số lượng lao động nước ngoài theo tình trạng cư trú. Theo dữ liệu từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi vào cuối tháng 10 năm 2024, số lượng lao động nước ngoài đạt mức cao kỷ lục là 2.302.587, tăng 12,4% so với cùng tháng năm ngoái.

Theo ngành công nghiệp, sản xuất chiếm 27,0%tổng số (622.992 người), tiếp theo là ngành dịch vụ (18,6%) và bán buôn và bán lẻ (12,9%). Hơn nữa, ngành công nghiệp xây dựng có tỷ lệ tăng cao nhất, tăng 24,0% so với năm trước và sự chấp nhận định keonhacai của người lao động nước ngoài đã tăng tốc. Cụ thể, trong ngành sản xuất và xây dựng, có nhiều trường hợp việc làm về "thực tập kỹ thuật" và "kỹ năng cụ thể" đã được thể chế hóa vào năm 2019.

Hãy tổ chức ngắn gọn tình trạng cư trú của bạn ở đây. Có 29 loại tình trạng cư trú cho phép nhân viên làm việc tại Nhật Bản và mỗi hoạt động đều được xác định nghiêm ngặt (Người quản lý câu chuyện, Số phát hành tháng 5 năm 2025, Hình 2). Công việc lệch khỏi số tiền này để cấu thành việc làm bất hợp pháp, và người đó bị trục xuất và người sử dụng lao động phải chịu tội ác thúc đẩy việc làm bất hợp pháp (theo quy định tù lên đến năm năm hoặc phạt tiền lên tới 5 triệu yên). Khi tuyển dụng, bạn phải luôn kiểm tra thẻ cư trú của mình và xác nhận định keonhacai khả năng tương thích của tình trạng cư trú và chi tiết việc làm.

Trong thực tế, có ba loại tình trạng cư trú mà bạn đặc biệt cần biết: Kỹ năng số 1 được chỉ định, đào tạo thực tập kỹ thuật và "Công nghệ, Kiến thức Nhân văn, Công việc quốc tế (Công nghệ, Nhân dân và Quốc gia)" (Quản lý câu chuyện, Số phát hành tháng 5 năm 2025, Hình 3). nhận định keonhacai trang web làm việc tại chỗ như ngành xây dựng, ngành công nghiệp nhà hàng và công nghiệp chỗ ở thường được phân loại là nhận định keonhacai kỹ năng cụ thể hoặc thực tập kỹ thuật, trong khi công việc cổ trắng thường được phân loại là kỹ năng, người hoặc quốc gia.

Kỹ năng được chỉ định số 1 có thể ở lại đến năm năm và nhận định keonhacai thành viên trong gia đình không thể đi kèm. Có hai cách để có được bài kiểm tra: (1) vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật N4 (hướng dẫn là "Hiểu cơ bản của Nhật Bản")), cộng với vượt qua kỳ thi đánh giá kỹ năng cho từng ngành và (2) đào tạo thực tập kỹ thuật hoàn chỉnh trong cùng một nghề nghiệp (trong trường hợp này, không cần kiểm tra ngôn ngữ tiếng Nhật). Kỹ năng số 2 được chỉ định cho phép ở lại không xác định và nhận định keonhacai thành viên gia đình cũng được phép. Hiện tại, nó chỉ có thể có được trong hai lĩnh vực, bao gồm cả ngành xây dựng, nhưng dự kiến ​​sẽ mở rộng hơn nữa trong tương lai (sẽ có thêm hoạt động lái xe tải).

nhận định keonhacai kỹ năng, con người và quốc gia đủ điều kiện cho những người đã tốt nghiệp từ nhận định keonhacai trường đại học, trường dạy nghề và nhận định keonhacai trường ngôn ngữ Nhật Bản, và có thể gia hạn cư trú và nhận định keonhacai thành viên gia đình được cho phép. Trình độ chuyên môn này phù hợp cho việc làm lâu dài và dự kiến ​​duy trì.

Đào tạo thực tập kỹ thuật dự kiến ​​sẽ bị bãi bỏ vào năm 2017. Hiện tại, có 1 đến 3 loại, cho phép tối đa năm năm làm việc, nhưng thách thức là nó thiếu duy trì so với nhận định keonhacai kỹ năng cụ thể. Hơn nữa, có thể chuyển từ thực tập kỹ thuật sang nhận định keonhacai kỹ năng số 1 được chỉ định nếu bạn có hơn ba năm kinh nghiệm trong cùng một công việc.

Một cơ hội tuyệt vời với sự gia tăng nhanh chóng trong những người tìm việc

Hình 4 (p9 của "Nhà quản lý chiến lược", số phát hành tháng 5 năm 2025) cho thấy số lượng lao động nước ngoài theo quốc tịch. Việt Nam là phổ biến nhất (khoảng 570.000), tiếp theo là Trung Quốc (khoảng 410.000) và Philippines (khoảng 240.000). Tuy nhiên, tỷ lệ người dân Việt Nam đang suy giảm nhẹ và lý do đằng sau điều này là điều kiện làm việc của Nhật Bản không nhất thiết phải hấp dẫn so với nhận định keonhacai quốc gia khác (Hàn Quốc, Đài Loan, v.v.). Do đó, nhận định keonhacai quốc gia được coi là "tiếp theo Việt Nam" sẽ thu hút sự chú ý trong tương lai, như Indonesia, Myanmar, Nepal, Sri Lanka và Ấn Độ, nhưng điều quan trọng là phải thuê những người theo định hướng mọi người hướng đến mọi người.

Nhân tiện, số lượng người tìm việc dự kiến ​​sẽ tăng đáng kể trong 2-3 năm tới. Với việc bãi bỏ hệ thống thực tập kỹ thuật, tất cả những người hoàn thành 2 và 3 sẽ chuyển sang nhận định keonhacai kỹ năng cụ thể cùng một lúc và số lượng lao động nước ngoài sống ở Nhật Bản dự kiến ​​sẽ tăng đáng kể. Bản thân hệ thống kỹ năng cụ thể cũng đang mở rộng và chính phủ đã đặt mục tiêu tăng lên 800.000 người trong tương lai. Ngoài ra, từ tháng 4 năm 2012, chăm sóc tại nhà trong lĩnh vực nhận định keonhacai kỹ năng được chỉ định số 2 sẽ được nâng lên từ tháng 4 năm 2012 và có thể đi cùng với nhận định keonhacai gia đình, do đó, dự kiến ​​sẽ phát triển hơn nữa sẽ được thúc đẩy.

Cân nhắc điều này, sáu điểm chính sau đây là những điểm chính khi tuyển dụng tài năng nước ngoài.

Cụ thể, tuyển dụng cư dân trong nước có những lợi thế của thời gian rút ngắn, cải thiện độ chính xác phỏng vấn và dễ dàng thích ứng văn hóa. Trong trường hợp lời mời từ nước ngoài, thường phải mất 3 đến 6 tháng để vào nước, làm tăng nguy cơ chi phí và không phù hợp. Hơn nữa, hệ thống "đào tạo và việc làm", dự kiến ​​sẽ được thiết lập với việc bãi bỏ hệ thống đào tạo thực tập kỹ thuật, không giới hạn ở nhận định keonhacai chi tiết, và có những vấn đề như khả năng thay đổi công việc từ năm thứ hai và gánh nặng chi phí của công ty là cao, do đó, nó sẽ được cho rằng sẽ thực tế khi sử dụng nhận định keonhacai kỹ năng cụ thể cho thời gian thời gian.

Trong tương lai, khi tuyển dụng với mục đích có được một kỹ năng cấp 2 được chỉ định, điều quan trọng là liệu bạn có có kỹ năng ngôn ngữ hay không. Để chuyển đổi, bạn phải vượt qua nhận định keonhacai bài kiểm tra cho từng ngành và trong hầu hết nhận định keonhacai trường hợp, bạn được yêu cầu đọc hoặc viết ở cấp độ của bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật N3 (hướng dẫn là "khả năng hiểu tiếng Nhật được sử dụng trong nhận định keonhacai tình huống hàng ngày ở một mức độ nào đó").

Gần đây, có nhiều người đã tự học nhiều người và có nhiều sức mạnh hơn N2 (hướng dẫn là "ngoài việc hiểu tiếng Nhật được sử dụng trong nhận định keonhacai tình huống hàng ngày, họ có thể hiểu người Nhật đã sử dụng ở một mức độ nhất định trong một phạm vi rộng hơn của nhận định keonhacai tình huống"). Với khả năng thu thập thông tin thông qua phương tiện truyền thông xã hội và YouTube và sự lây lan của môi trường học tập trực tuyến, số lượng người tìm việc có kỹ năng ngôn ngữ cao chắc chắn đang gia tăng. Đặc biệt, nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ ở trung tâm thành phố có cơ hội rộng lớn hơn để tuyển dụng những tài năng như vậy càng nhanh càng tốt. Nếu rất khó để tuyển dụng trong nước, thì nên tập trung vào những người đã học tiếng Nhật ở nước ngoài hoặc những người có kinh nghiệm thực tập kỹ thuật đáp ứng nhận định keonhacai yêu cầu về nhận định keonhacai kỹ năng cụ thể.

Mức lương là "mệnh giá"

Trong thị trường thay đổi công việc nhận định keonhacai tài năng nước ngoài, điểm so sánh nhận định keonhacai cơ hội việc làm là "mệnh giá" chứ không phải là "tiền lương hàng giờ". Cụ thể, thông thường để so sánh tổng mức lương, bao gồm lương làm thêm giờ và "làm thêm giờ thấp" khó có thể là một điểm tốt.

Ví dụ, phí trung bình hàng tháng nhận định keonhacai doanh nghiệp nhà hàng ở trung tâm thành phố là khoảng 300.000 yên (bao gồm 40 đến 50 giờ làm thêm), phí trung bình hàng tháng nhận định keonhacai doanh nghiệp chăm sóc điều dưỡng là khoảng 280.000 yên bao gồm ca đêm và phí bổ sung, và trung bình nhận định keonhacai doanh nghiệp xây dựng là khoảng 300.000 yên hoặc nhiều hơn.

nhận định keonhacai công ty ở khu vực nông thôn khó trình bày nhận định keonhacai tiêu chuẩn này có thể khác biệt bằng cách cung cấp một "môi trường tăng trưởng" như hỗ trợ mua lại trình độ và tăng cường hệ thống đào tạo. Đặc biệt, trong ngành chăm sóc điều dưỡng, đào tạo thực tế sẽ bắt đầu đào tạo công nhân để có được một nhân viên chăm sóc ba năm sau khi gia nhập công ty, do đó, có hiệu quả là cung cấp hỗ trợ như điều chỉnh chi phí và lịch trình.

Cuối cùng, khi tìm kiếm một công việc mới, điều quan trọng nhất mà tài năng nước ngoài là "tốc độ tuyển dụng". Nhiều người tìm việc đang di chuyển ngay trước thời hạn làm mới tình trạng cư trú của họ, và nó có xu hướng được quyết định bởi nhận định keonhacai công ty cung cấp ưu đãi công việc sớm. Về vấn đề này, có thể nói rằng nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ đưa ra quyết định nhanh hơn so với nhận định keonhacai công ty lớn có lợi thế.

(Thành phần/Tạp chí này, Uematsu Keisuke)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược tháng 5 năm 2025 Số phát hành