Tôi đã nghe nói rằng từ tháng 10 năm 2024, nhân viên làm việc trong keonhacai trực tuyến công ty có 51 đến 100 nhân viên sẽ được bảo hiểm xã hội mới bảo hiểm Vui lòng cho chúng tôi biết những người đăng ký đủ điều kiện cụ thể và những điểm bạn nên cẩn thận khi khuyến khích họ tham gia (Chế tạo)
Như bạn đã hỏi, từ tháng 10 năm 2024, keonhacai trực tuyến công nhân bán thời gian và bán thời gian làm việc trong keonhacai trực tuyến công ty, vv, với số lượng nhân viên có 51 đến 100 nhân viên (số này đề cập đến số lượng người được bảo hiểm theo bảo hiểm lương hưu của nhân viên, cụ thể là tổng số nhân viên làm việc với số lượng công ty được chỉ định một tháng Cũng cần lưu ý rằng việc mở rộng ứng dụng này không phải tuân theo mong muốn của nhân viên, nhưng nếu keonhacai trực tuyến yêu cầu được đáp ứng, điều tự nhiên là họ sẽ phải tham gia
Ước tính chi phí lao động
Mới đủ điều kiện cho những người làm việc bán thời gian đáp ứng cả bốn yêu cầu:
- Giờ làm việc hàng tuần từ 20 giờ trở lên và ít hơn 30 giờ (đối với keonhacai trực tuyến công ty, vv, nơi nhân viên toàn thời gian có giờ làm việc hàng tuần là 40 giờ)
Đây là giờ làm việc được chỉ định theo hợp đồng và không bao gồm bất kỳ giờ làm thêm nào có thể xảy ra tạm thời Ngay cả khi hợp đồng không vượt quá 20 giờ, nếu giờ làm việc thực tế là 20 giờ trở lên mỗi tuần trong hai tháng liên tiếp và dự kiến sẽ tiếp tục vượt quá khoảng thời gian đó, bạn sẽ đủ điều kiện tham gia từ tháng thứ ba - Tiền lương nước ngoài là hơn 88000 yên mỗi tháng
Nếu tổng số tiền lương và trợ cấp cơ bản của bạn vượt quá 88000 yên mỗi tháng, bạn sẽ đủ điều kiện tham gia Nó không bao gồm tiền lương được quy định rằng sẽ không có mức lương tối thiểu nào được nhập, chẳng hạn như lương làm thêm giờ, tiền thưởng, phụ cấp đi lại và phụ cấp gia đình hoặc tiền lương tạm thời khác - Việc làm có thể trong hơn hai tháng
- không phải học sinh
Tuy nhiên, keonhacai trực tuyến nhân viên đang nghỉ phép hoặc tham dự keonhacai trực tuyến trường bán thời gian hoặc thư từ đủ điều kiện tham gia
Khi bảo hiểm xã hội mở rộng, nhân viên và nhân viên chung tại keonhacai trực tuyến doanh nghiệp vừa và nhỏ cần thông báo hệ thống của nhân viên mục tiêu cũng như quản lý, giám đốc điều hành và keonhacai trực tuyến nhà quản lý tại chỗ là người đứng đầu nhân viên mục tiêu Khi công khai thông tin này cho công ty, chúng tôi khuyên bạn nên thực hiện bước tiếp theo
- Chuẩn bị
Để chuẩn bị cho báo cáo cho quản lý và giám đốc điều hành, chúng tôi sẽ chuẩn bị keonhacai trực tuyến tài liệu tóm tắt keonhacai trực tuyến điểm chính của cải cách hệ thống, ước tính số lượng chi phí lao động, ước tính lượng gánh nặng của nhân viên, ước tính lượng gánh nặng của nhân viên, trợ cấp tiến bộ nghề nghiệp và keonhacai trực tuyến dự án hỗ trợ sử dụng chuyên gia và keonhacai trực tuyến tài liệu khác có thể được sử dụng
15908_15965Phí bảo hiểm xã hội Easy Simulatorvân vân - Giải thích, báo cáo và phê duyệt cho quản lý và giám đốc điều hành
Quản lý và giám đốc điều hành sẽ báo cáo thông tin có tổ chức cho quản lý và giám đốc điều hành, bao gồm tổng quan về cải cách hệ thống, tăng chi phí bảo hiểm xã hội mà công ty nên chịu, lượng gánh nặng cho mỗi nhân viên, hệ thống của chính phủ có sẵn và lên lịch nhận thức nội bộ và nhận được sự chấp thuận cho keonhacai trực tuyến phản hồi nội bộ để mở rộng bảo hiểm xã hội - Thông tin và giải thích cho keonhacai trực tuyến nhà quản lý hiện trường, chẳng hạn như người quản lý lao động và người đứng đầu mỗi địa điểm
Chúng tôi sẽ giải thích keonhacai trực tuyến vấn đề mà chúng tôi muốn gặp với người quản lý trang web, chẳng hạn như cấp trên của keonhacai trực tuyến nhân viên hiện hành Bằng cách hiểu và giải thích việc mở rộng bảo hiểm xã hội, nhân viên sẽ có thể giao tiếp suôn sẻ Khi nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội, cần phải giải thích cẩn thận những lợi ích có thể thu được từ việc tham gia bảo hiểm xã hội, như được mô tả dưới đây, những thay đổi về số tiền thu nhập ròng khi họ tham gia bảo hiểm xã hội và sự khác biệt về số tiền lương hưu và phụ cấp bệnh tật mà họ có thể nhận được nếu họ tham gia bảo hiểm xã hội, vì vậy chúng tôi khuyến khích nhân viên mục tiêu giải thích bằng cách sử dụng keonhacai trực tuyến công cụ phát hành Nếu không có người quản lý tại chỗ, nhân viên và nhân viên nói chung nên giải thích trực tiếp cho nhân viên
Lá bảo đảm nguồn nhân lực
Một lợi ích cho keonhacai trực tuyến công ty, vv Điều đó khuyến khích nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội là nó giúp họ dễ dàng bảo đảm và giữ chân nhân lực hơn Trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, khoảng 60% số người được hỏi (chẳng hạn như một công ty có ít hơn 100 nhân viên) nói rằng họ được trang bị đầy đủ bảo hiểm xã hội trên keonhacai trực tuyến bài đăng công việc của họ và lý do áp dụng bảo hiểm xã hội cho nhân viên bán thời gian là "muốn cải thiện việc điều trị bằng cách tăng số tiền trợ cấp của nhân viên
Ngoài ra, trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Viện Nghiên cứu và Đào tạo Chính sách Lao động Nhật Bản (JILPT), vào năm 2012, 45% nhân viên bán thời gian đã trả lời rằng keonhacai trực tuyến cơ hội việc làm cho phép họ tham gia bảo hiểm xã hội là hấp dẫn, vượt xa 20% người trả lời rằng họ "không hấp dẫn" Dựa trên những kết quả này, nó được coi là một lợi ích cho người lao động bán thời gian rằng việc có thể tham gia bảo hiểm xã hội là một lợi thế và người ta cho rằng khả năng đảm bảo và giữ chân nhân sự được tăng lên
Phần mềm tính toán bảng lương của TKC cho phép bạn dễ dàng tính phí bảo hiểm xã hội và đăng ký keonhacai trực tuyến tài liệu bảo hiểm xã hội khác nhau
(Hệ thống thông tin tiền lương)
