Tôi có một nhân viên bán hàng dự định nghỉ hưu sớm Khi tôi nghỉ hưu, nhân viên của tôi có thể yêu cầu keonhacai 5 mà họ đã giữ được trả lại không? (Công nhân điều phối kinh doanh)
Khi một nhân viên rời công ty, họ được yêu cầu trả lại máy tính, điện thoại di động và các tài liệu bí mật mà họ đã vay, nhưng họ có xu hướng quên đi keonhacai 5 của họ Làm thế nào bạn nên xử lý keonhacai 5 được lưu trữ bởi nhân viên nghỉ hưu?
Đầu tiên,Thẻ kinh doanh của nhân viên nghỉ hưu được yêu cầu trả lại vì công ty chỉ đơn giản là để họ cùng với nhân viên cấp keonhacai 5 bên thứ baNgoài rakeonhacai 5 mà nhân viên nhận được từ các bên thứ ba trong công việc của họ phải được trả lại cho công ty khi các nhân viên nhận được họ thay mặt cho công tyTuy nhiênKhông áp dụng cho các mối quan hệ cá nhân hoặc keonhacai 5 nhận được trong các công việc phụ| Tuy nhiên, rất khó để xem xét kỹ lưỡng keonhacai 5 được yêu cầu trả lại khi họ nghỉ hưu Do đó, bạn nên chia sẻ thông tin keonhacai 5 với nhân viên hàng ngày
Khi bạn đang làm việc như một công việc phụ, việc phát hành một keonhacai 5 với tên công ty trên đó nói đúng, nó được sử dụng bên ngoài kinh doanh và có thể trái với các quy tắc của công ty Để ngăn chặn việc sử dụng cá nhân, cũng có hiệu quả khi kiểm tra sự khác biệt giữa số lượng keonhacai 5 được phân phối bởi nhân viên và số lượng keonhacai 5 nhận được cho công ty
Quy định quản lý keonhacai 5 được yêu cầu
Nếu một nhân viên đã nghỉ hưu sử dụng thông tin keonhacai 5 tại một công việc mới, vv, mà không trả lại keonhacai 5 cho công ty, công ty có thực hiện bất kỳ biện pháp nào để chống lại nó không? Nếu thông tin về keonhacai 5 thuộc "Bí mật thương mại" của Đạo luật phòng chống cạnh tranh không công bằng, bạn có thể tìm kiếm lệnh cấm, xử lý hoặc bồi thường cho các thiệt hại Tuy nhiên, trong các vụ kiện trong quá khứ,Nó đã được xác định rằng keonhacai 5 không thuộc bí mật thương mại(Quyết định của Tòa án quận Tokyo, ngày 22 tháng 10 năm 2015, Hei 26 (WA) Số 6372)
Nói một cách đơn giản, ông X, một giám đốc của Công ty A, đã đưa ra keonhacai 5 của mình khi ông nghỉ hưu Cuốn sách keonhacai 5 này chứa keonhacai 5 từ nhân viên của các công ty khác mà ông X nhận được trong các hoạt động bán hàng của mình khi làm việc tại Công ty A, được chia thành ba tập: Công ty đặt tên cho A-SA và T-WA, và ba đối tác kinh doanh lớn, và được chia thành thứ tự bảng chữ cái hoặc theo tên công ty keonhacai 5 được giữ trong một ngăn kéo (tủ) trên bàn tay áo của thư ký của ông X
Công ty A tuyên bố rằng thông tin keonhacai 5 trong sổ sách kinh doanh được phân loại là thông tin bí mật, nhưng phán quyết đã nêu, "keonhacai 5 được cấp cho mục đích thông báo cho người khác về tên, tên công ty, bộ phận, thông tin liên lạc, vv "Không xác định" có nghĩa là thông tin không được tiết lộ ở đây và là một yêu cầu để nhận ra liệu đó có phải là một bí mật thương mại hay không Nói cách khác, keonhacai 5 ở đó để cung cấp thông tin, vì vậy không thể nói rằng chúng không có sẵn công khai Hơn nữa, vì các quy tắc công việc không quy định quản lý keonhacai 5, các cuốn sách về keonhacai 5 mà ông X nắm giữ không phải là bí mật thương mại
Để ngăn chặn việc loại bỏ và sử dụng keonhacai 5, hãy tham khảo vụ án này,Bắt đầu với việc thiết lập "Quy định quản lý keonhacai 5" trong Quy tắc công việcLàm ơn keonhacai 5 được sắp xếp bởi đối tác kinh doanh và sách keonhacai 5 hoặc dữ liệu keonhacai 5 được đánh dấu bằng khóa (mật khẩu trong phần mềm quản lý keonhacai 5) Đó cũng là một ý tưởng tốt để chia sẻ nó với dữ liệu mỗi khi một nhân viên nhận được keonhacai 5 Hơn nữa, khi bạn ký một thỏa thuận việc làm với một nhân viên, bạn sẽ được hứa sẽ trả lại khoản vay khi nghỉ hưu, nhưng chúng tôi cũng khuyên bạn nên tuyên bố rõ ràng "keonhacai 5 và thông tin keonhacai 5" trong khoản vay
Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số năm 2024 số
