Tôi nghe nói rằng tỷ lệ việc làm cho những nhận định keonhacai khuyết tật, bắt buộc đối với các doanh nghiệp, đã được tăng lên Công ty chúng tôi có 42 nhân viên mọi lúc Có phải là nghĩa vụ phải thuê một nhận định keonhacai khuyết tật? (Bán lẻ quần áo)
Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhận định keonhacai khuyết tật đòi hỏi sử dụng lao động phải thuê một số nhận định keonhacai khuyết tật khuyết tật nhân với tỷ lệ việc làm nhất định theo số lượng nhận định keonhacai lao động làm việc mọi lúc "Tỷ lệ việc làm" này đã được nâng lên 2,5% (trước đây 2,3%) từ ngày 1 tháng 4 năm 2024 Điều này sẽ dẫn đến tối thiểu một nhận định keonhacai khuyết tật cho các doanh nghiệp có 40 công nhân thường trực (trước đây 37,5) để thuê ít nhất một nhận định keonhacai khuyết tật (40 ÷ 0,025 = 1) Nói cách khác, công ty bạn đang yêu cầu phải sử dụng ít nhất một nhận định keonhacai khuyết tật Tuy nhiên, có một số ngành công nghiệp làm giảm nghĩa vụ việc làm này, vì vậy vui lòng kiểm tra bộ trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi để biết thêm thông tin
Ở nơi đầu tiên, Bản sửa đổi hiện tại đã được ban hành dưới dạng Lệnh Nội các vào tháng 4 năm 2011 và tỷ lệ việc làm mới được đặt ở mức 2,7%, nhưng đối với các công ty, điều đó khá khó khăn và yêu cầu các biện pháp có kế hoạch phải được thực hiện ngay lập tức
Do đó, như một biện pháp chuyển tiếp, biện pháp này sẽ vẫn ở mức 2,3% cho đến tháng 3 năm 2014 và sẽ là 2,5% từ tháng 4 năm 2014 và sẽ tăng dần lên 2,7% từ tháng 7 năm 2014 Từ tháng 4 năm 2014 trở đi, công ty sẽ được yêu cầu thuê ít nhất một nhận định keonhacai khuyết tật, với 37,5 nhận định keonhacai làm việc thường xuyên
Hơn nữa, kể từ tháng 4 năm 2014, có thể bao gồm tỷ lệ việc làm cho nhận định keonhacai khuyết tật, đặc biệt là những nhận định keonhacai có giờ làm việc theo lịch trình hàng tuần ngắn hơn
Trước đây, những nhận định keonhacai khuyết tật có số giờ làm việc được chỉ định từ 20 giờ trở lên mỗi tuần, nhưng từ tháng Tư, những nhận định keonhacai khuyết tật có thời gian làm việc ngắn hơn, chẳng hạn như 10 giờ trở lên và ít hơn 20 giờ, đã trở nên khả thi Cụ thể, số nhận định keonhacai bị khuyết tật về thể chất nghiêm trọng, khuyết tật trí tuệ nghiêm trọng và khuyết tật tâm thần được tính là 0,5 mỗi nhận định keonhacai
Một chiến lược tuyển dụng có kế hoạch là bắt buộc
Đạo luật về việc thúc đẩy việc làm cho nhận định keonhacai khuyết tật đòi hỏi tỷ lệ việc làm của nhận định keonhacai khuyết tật được xem xét ít nhất năm năm một lần Xem xét tiến bộ trong quá khứ, dự kiến tỷ lệ việc làm từ tháng 4 năm 2016 cũng sẽ được tăng thêm Do đó, ngay cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ với một số ít công nhân cuối cùng cũng sẽ được yêu cầu thuê nhận định keonhacai khuyết tật
Vì vậy, làm thế nào các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể không có bí quyết thúc đẩy việc làm với nhận định keonhacai khuyết tật một cách hiệu quả?
Đầu tiên, làm sâu sắc thêm sự hiểu biết của bạn trong công ty Nếu chúng ta không phát triển ý thức xem việc làm với nhận định keonhacai khuyết tật như một nghĩa vụ xã hội đối với các doanh nghiệp, chúng ta cũng sẽ tạo ra những xung đột bất ngờ
Điều quan trọng là phải lên kế hoạch tuyển dụng của bạn một cách chiến lược Sẽ là cần thiết để tạo ra công việc sẽ chịu trách nhiệm trước và thiết lập một quy trình công việc sẽ đảm bảo rằng nhận định keonhacai đó sẽ không thể làm bất cứ điều gì
Ngoài ra, nó cũng rất cần thiết để có một hệ thống hỗ trợ tại chỗ Chìa khóa thành công là tổng thống và các nhân viên xung quanh sẽ cố gắng giúp nhân viên gặp những rắc rối mà họ gặp phải càng nhiều càng tốt và biến họ thành một lực lượng thích hợp
Ngoài ra, bạn nên xem xét sử dụng nó vì có nhiều dịch vụ khác nhau cho nhận định keonhacai khuyết tật, chẳng hạn như những nhận định keonhacai trong chính phủ và khu vực tư nhân, hợp tác với các tổ chức liên quan đến công cộng
