Khi thuê nhân viên mới, bongdatv keonhacai yêu cầu tối thiểu được nêu rõ, chẳng hạn như điều kiện làm việc, sẽ thay đổi từ năm tới, vì vậy vui lòng cho chúng tôi biết những gì bạn nên chuẩn bị ngay bây giờ (Công nghiệp sản xuất đồ ngọt tươi)
Không chỉ nhân viên toàn thời gian, mà cả những người làm việc bán thời gian, phải nêu rõ điều kiện làm việc của họ (bằng văn bản) khi ký và gia hạn hợp đồng lao động Quy tắc này sẽ thay đổi từ tháng 4 năm 2024 (tương tự áp dụng cho bongdatv keonhacai điều kiện làm việc cần được nêu rõ cho người tìm việc khi tuyển dụng) Có hai mục rõ ràng: "bongdatv keonhacai vấn đề rõ ràng tuyệt đối" phải được làm rõ và "bongdatv keonhacai vấn đề rõ ràng tương đối" phải được làm rõ nếu có một hệ thống
〈Tuyệt đối rõ ràng〉
- bongdatv keonhacai vấn đề liên quan đến thời gian của hợp đồng lao động
- bongdatv keonhacai vấn đề liên quan đến bongdatv keonhacai tiêu chuẩn khi gia hạn hợp đồng lao động cố định
- bongdatv keonhacai vấn đề liên quan đến vị trí công việc và công việc được sử dụng
- 14992_15065
- Liên quan đến xác định tiền lương, phương thức tính toán và thanh toán, thời hạn tiền lương và thời gian thanh toán và tăng lương
- bongdatv keonhacai vấn đề liên quan đến nghỉ hưu (bao gồm cả lý do sa thải)
Chúng bao gồm bongdatv keonhacai khoản phụ cấp hưu trí, tiền thưởng, tiền lương tối thiểu, chi phí lao động, an toàn và sức khỏe, đào tạo nghề, bồi thường thảm họa, giải thưởng và trừng phạt, và nghỉ phép
Hơn nữa, "bongdatv keonhacai vấn đề cụ thể" nên được nêu rõ ràng với người bán thời gian và người lao động có thời hạn (tăng lương, tiền thưởng, cho dù có trợ cấp hưu trí, bàn tham vấn, vv) được quy định trong luật lao động bán thời gian và cố định
4 mục được thêm vào
Có bốn mục rõ ràng mới được thêm vào, ① đến
①scope về bongdatv keonhacai thay đổi đối với vị trí và doanh nghiệp làm việc
Trước đây, vị trí của công việc và công việc ngay lập tức sau khi làm việc là đủ, nhưng "phạm vi thay đổi" cũng phải được nêu rõ Phạm vi của sự thay đổi là phạm vi dự kiến trong thời gian của hợp đồng lao động được ký kết
15573_15595
Ví dụ, giới hạn gia hạn tối đa sẽ được chỉ định, chẳng hạn như tổng thời gian hợp đồng là năm năm và thời gian gia hạn tối đa là năm Nếu bạn muốn thiết lập giới hạn gia hạn mới hoặc rút ngắn giới hạn gia hạn sau khi kết thúc hợp đồng ban đầu, bạn phải giải thích lý do bongdatv keonhacai nhân viên hợp đồng có thời hạn cố định
open để đăng ký chuyển đổi không xác định
"Quy tắc chuyển đổi không xác định" có hiệu lực vào tháng 4 năm 2013 là một hệ thống bongdatv keonhacai phép người lao động chuyển đổi hợp đồng lao động cố định thành hợp đồng lao động vô thời hạn khi một công nhân áp dụng nếu hợp đồng lao động cố định dài hơn năm năm Tại mỗi thời gian gia hạn khi quyền áp dụng chuyển đổi không xác định là cần thiết, cần phải nêu rõ rằng bạn có thể đăng ký chuyển đổi không xác định (xem sơ đồ ở trên, trang 43, tháng 10 năm 2023)
Điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định
, bongdatv keonhacai điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định cũng sẽ được nêu rõ Hơn nữa, xem xét việc điều trị cân bằng và đối xử bình đẳng (được gọi là lương bằng nhau cho công việc bình đẳng) giữa bongdatv keonhacai nhân viên vô thời hạn, chúng ta phải cố gắng giải thích sự khác biệt trong điều trị và lý do cho điều này đối với nhân viên hợp đồng cố định
Khi thay đổi bongdatv keonhacai quy tắc lần này, chúng tôi khuyên bạn nên kiểm tra điều kiện làm việc của công ty và thay đổi thông báo điều kiện làm việc Ngoài ra, tham khảo Bộ Y tế, Thông báo điều kiện làm việc mô hình "của Bộ Y tế và Phúc lợi và thêm bongdatv keonhacai địa điểm và phương pháp để kiểm tra bongdatv keonhacai quy tắc làm việc
