Tôi nghe nói có một khoản tài trợ nhằm hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng với công việc Rõ ràng có ba loại khóa học, xin vui lòng cho tôi biết chi tiết của mỗi khóa học (Bán buôn thực phẩm)
Khoản hỗ trợ hỗ trợ cân bằng là một khoản trợ cấp được cung cấp cho keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ (không bao gồm keonhacai khóa học đặc biệt) hoạt động để tạo ra một môi trường làm việc nơi cuộc sống chuyên nghiệp và gia đình có thể được cân bằng Có keonhacai khóa học cho mỗi mục đích trong ba mục đích: thúc đẩy những người đàn ông nghỉ việc chăm sóc trẻ em, giúp họ cân bằng công việc và chăm sóc, và hỗ trợ họ cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em
- Khóa học hỗ trợ cân bằng sinh (cấp cho cha mẹ hỗ trợ)
200000 yên sẽ được trả tiền khi lao động nam phát triển môi trường việc làm và hệ thống làm việc giúp họ dễ dàng nghỉ việc chăm sóc trẻ hơn và khi họ thực sự nghỉ chăm sóc trẻ em, họ sẽ được trả tiền Nếu bạn đảm bảo nhân viên thay thế mới trong khi nghỉ chăm sóc trẻ em, thêm 200000 yên (450000 yên nếu ba người trở lên được bảo đảm) Nếu tỷ lệ lao động nam nghỉ chăm sóc trẻ em sau đó tăng, keonhacai ứng dụng bổ sung cũng có thể được thực hiện Ngoài ra, bắt đầu từ năm 2023, chúng tôi sẽ giới thiệu tình trạng nghỉ chăm sóc trẻ em cho công ty của chúng tôiPlaza để hỗ trợ cân bằng", sẽ có thêm 20000 yên - Khóa học hỗ trợ để ngăn ngừa nghỉ điều dưỡng
Một khoản trợ cấp sẽ được cung cấp khi "Kế hoạch hỗ trợ chăm sóc" được tạo và phù hợp với điều này, người lao động đang làm việc để chăm sóc nhân viên của họ một cách suôn sẻ và trở lại làm việc, và khi người lao động thực sự chăm sóc nghỉ việc, hoặc khi người dùng có hệ thống làm việc linh hoạt để chăm sóc Bạn sẽ nhận được 300000 yên khi bạn chăm sóc cho con bạn nghỉ phép và 300000 yên khi bạn trở lại làm việc Ngoài ra, phù hợp với kế hoạch, một hệ thống hỗ trợ cân bằng chăm sóc điều dưỡng như hệ thống thời gian linh hoạt để chăm sóc điều dưỡng sẽ được áp dụng và nếu người dùng thực sự xuất hiện, sẽ được cung cấp 300000 yên Kế hoạch hỗ trợ chăm sóc điều dưỡng là một kế hoạch được tạo ra bởi keonhacai nhà tuyển dụng dựa trên tình hình và mong muốn của nhân viên phải đối mặt với sự chăm sóc, và nhằm hỗ trợ keonhacai phong cách làm việc cho phép cả công việc và chăm sóc được cân bằng Hướng dẫn công thức làBộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, vì vậy vui lòng tham khảo nó - Khóa hỗ trợ nghỉ chăm sóc trẻ em
Một "Kế hoạch hỗ trợ trả lại chăm sóc trẻ em" đã được tạo ra, và theo điều này, người lao động đang làm việc để nghỉ chăm sóc trẻ em và trở về làm việc, và nếu họ thực sự nghỉ chăm sóc trẻ, họ sẽ nhận được 300000 yên và 300000 yên khi họ trở lại làm việc Ngoài ra, nếu một nhân viên mới được thuê để thay thế nhân viên được nghỉ chăm sóc trẻ em và sau đó nghỉ phép được phát hành lại, 500000 yên sẽ được trả tiền Hơn nữa, trợ cấp cũng sẽ được cung cấp cho những người lao động gặp khó khăn trong việc cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em sau khi trở lại làm việc, nếu một hệ thống nghỉ điều dưỡng trẻ em vượt quá luật pháp hoặc trợ cấp cho chi phí dịch vụ chăm sóc trẻ em được đưa ra
Nếu tình trạng việc làm chăm sóc trẻ em của công ty được công bố trên quảng trường để hỗ trợ cân bằng, sẽ có thêm 20000 yên Kế hoạch hỗ trợ trả lại chăm sóc trẻ em là một kế hoạch trong đó keonhacai nhà tuyển dụng hỗ trợ nhân viên trong việc chăm sóc trẻ em một cách suôn sẻ và trở lại làm việc sau khi chăm sóc trẻ em Điều này cũng có một hướng dẫn công thứcBộ Y tế, Lao động và Phúc lợi
Đối với công ty đã chọn
Chìa khóa để nhận một khoản trợ cấp là thực hiện keonhacai chế phẩm sau
- 〇 Tạo quy tắc công việc và làm cho chúng được biết đến với công ty
- 16556_16617
Nhiều sự chuẩn bị khác là bắt buộc, vì vậy vui lòng kiểm tra bộ trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi để biết chi tiết Lực lượng lao động của Nhật Bản sẽ tiếp tục giảm trong tương lai Mặt khác, nhận thức của người lao động cũng đã thay đổi, và ngày càng có nhiều người muốn cân bằng cuộc sống công việc keonhacai công ty hỗ trợ nhân viên làm việc trong khi nuôi con và chăm sóc trẻ em sẽ được người tìm việc lựa chọn Để ngăn chặn nguồn nhân lực có giá trị rời khỏi công việc của họ, hãy sử dụng trợ cấp để hỗ trợ keonhacai nhân viên cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em và chăm sóc và nhằm mục đích trở thành một "công ty được lựa chọn"
