Chính sách tiền keonhacai trong kỷ nguyên lạm phát

── Điều gì sẽ xảy ra với tiền keonhacai cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong tương lai?

KitamiNếu bạn sẵn sàng tiếp tục làm việc, bạn sẽ phải đẩy mình quá mạnh.

── tại sao?

KitamiTrong tương lai, mọi người sẽ không còn có thể thu thập chúng. Vào năm 2020 và 2021, khi đại dịch COVID-19 bắt đầu, việc tuyển dụng là có thể, nhưng chính ban quản lý đã bị thiệt hại, và các doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể "tăng doanh số". Tuy nhiên, khó khăn trong việc tuyển dụng đã trở nên rõ ràng từ khoảng năm 2012 và trong giai đoạn tháng 4 năm 2013, nó đang ở trong tình trạng thảm họa. Ngay cả các công ty cỡ trung với hàng trăm sinh viên mới tốt nghiệp tuyển dụng khoảng 10 sinh viên mới tốt nghiệp mỗi năm thậm chí còn được gọi là "số không" trong năm tài chính kết thúc vào tháng 4 năm nay. Sau khi gọi và phỏng vấn khách hàng của công ty chúng tôi tại tỉnh AICHI, 33% các công ty đã đạt được số lượng việc làm mục tiêu, 67% trong số họ không đáp ứng và 23,1% trong số các công ty này bằng không.

── Tôi nên làm gì?

KitamiChỉ có hai. Một là tuyển dụng những người trẻ tuổi. Khác là tiếp tục làm việc chăm chỉ sau khi nghỉ hưu.

"Sốc tiền keonhacai cao nhất" đã đến

── Làm thế nào để tuyển dụng những người trẻ tuổi?

Kitami"Tiền keonhacai nổi bật so với các công ty khác." Đây là điều bắt buộc. Tôi nghĩ rằng từ khóa lớn nhất để tăng keonhacai trong năm nay là "nâng cấp mức keonhacai khởi điểm". Điều này là do "cú sốc tiền keonhacai tối thiểu" sẽ bị tấn công vào tháng 10 này.

── Cú sốc mức keonhacai tối thiểu ... phải không?

KitamiĐúng. Mức keonhacai tối thiểu (mức keonhacai tối đa) đã được tăng khoảng 30 yên kể từ tháng 10 năm 2012. Không thể đoán trước được điều gì sẽ xảy ra vào tháng 10 năm 2011, nhưng xem xét giá cao, không có khả năng tốc độ của việc tăng sẽ chậm lại. Nếu tăng 30 yên, nó có thể vượt quá mức keonhacai bắt đầu trung bình cho học sinh tốt nghiệp trung học ở các khu vực đô thị lớn như Tokyo, trong khi nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể kết thúc với "mức keonhacai thấp nhất". Cách duy nhất để ngăn chặn mức keonhacai tối thiểu là tăng keonhacai 23 năm của bạn.

── Chính xác thì sao?

KitamiHãy tính keonhacai hàng tháng của bạn dựa trên mức keonhacai tối thiểu. Làm việc 40 giờ một tuần là trung bình khoảng 173 giờ một tháng, vì vậy điều đó có nghĩa là "mức keonhacai tối đa x 173 giờ = tiền keonhacai hàng tháng". Ngẫu nhiên, nếu mức keonhacai tối thiểu tăng 30 yên trong năm nay, nó sẽ tăng thêm 5.190 yên mỗi tháng, ví dụ, ở Tokyo, nó sẽ đạt 190.646 yên (xem Hình 1, 2 và 3, vào tháng 4 năm 2023 của các nhà quản lý chiến lược). Trong một cuộc khảo sát về tình hình keonhacai thực tế của mức keonhacai của khu vực tư nhân, Ủy ban Nhân sự Thủ đô Tokyo đã liệt kê mức keonhacai khởi điểm (Thư ký) cho tháng 4 năm 2021, và theo khảo sát, có 213.379 yên cho học sinh đại học, học trung học. Mức keonhacai hàng tháng ở Tokyo là 185.456 yên, vì vậy mức keonhacai tối thiểu đã cao hơn mức keonhacai khởi điểm cho một học sinh tốt nghiệp trung học. Hơn nữa, nếu giá tăng 30 yên trong năm nay, sự khác biệt sẽ tăng lên hơn 10.000 yên. Con số này gần như giống nhau trong tỉnh Kanagawa, với mức keonhacai tối thiểu dưới 5.540 yên ở Osaka và 2.679 yên trong tỉnh Aichi.

── Đó là một cú sốc cho các nhà quản lý.

KitamiVào năm 2012, khi Abenomics bắt đầu, mức keonhacai tối thiểu ở Tokyo là 850 yên, nhưng năm 2011, nó đạt 1.041 yên, cao hơn 1,22 lần, nhưng mức keonhacai khởi điểm cho học sinh tốt nghiệp trung học chỉ cao hơn 1,06 lần, từ 175.000 yên đến 186.000 yên, do đó, nó chỉ tự nhiên. Tuy nhiên, ở khu vực nông thôn, tiền keonhacai bắt đầu vẫn ở trên mức keonhacai tối thiểu.

── Trong trường hợp đó, ngay cả đối với cùng một công ty, có khả năng có một khoảng cách tiền keonhacai giữa các nhánh và chi nhánh.

KitamiTrong trường hợp đó, một lựa chọn có thể là trả các khoản phụ cấp địa phương cho cư dân của khu vực đô thị. Nếu các quy tắc việc làm nói rằng "khoản thanh toán sẽ được thực hiện cho những người làm việc tại XX chi nhánh và công ty xác định rằng mức keonhacai của họ thấp", cũng có thể cung cấp các khoản phụ cấp cho nhân viên có mức keonhacai thấp hơn.

── Các chuyển động thực tế để tăng keonhacai khởi điểm là gì?

KitamiTrong cuộc khảo sát của chúng tôi, mức keonhacai khởi điểm cho việc gia nhập công ty vào tháng 4 năm 2013 đã tăng so với năm 2021 và 2022, ở mức 36,7% ở khu vực đô thị, 19,0% ở tỉnh Aichi và 35,2% ở khu vực Kansai. Nhìn vào các chi tiết về các cuộc tham vấn của chúng tôi với văn phòng của chúng tôi, chúng tôi hy vọng điều này sẽ cao hơn nhiều cho năm tài chính kết thúc vào tháng 4 năm 2024.

Hệ thống keonhacai chuyên nghiệp cần được xem xét

── Tuy nhiên, nếu bạn tăng mức keonhacai khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp, nó sẽ ảnh hưởng đến tình hình chung và tăng chi phí lao động.

KitamiTất nhiên, nếu chúng tôi tăng keonhacai khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp, chúng tôi sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc xem xét mức keonhacai của các nhân viên hiện tại, nhưng cho họ tăng keonhacai ở nhóm tuổi cao hơn cũng sẽ là gánh nặng cho chi phí lao động. Do đó, tôi nghĩ rằng tốt hơn là giữ mọi người ở trên một độ tuổi nhất định.

── Tuổi nhất định là gì?

KitamiVí dụ, tôi nghĩ anh ấy khoảng 35 tuổi. Ở tuổi 35, anh sẽ tăng keonhacai khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp trong khi vẫn nhận mức keonhacai giống như trước đây.

── Trong trường hợp đó, chúng ta cần thay đổi cấu trúc của chính hệ thống tiền keonhacai, chẳng hạn như định hình lại bảng tiền keonhacai.

KitamiCó 100 biểu đồ tiền keonhacai cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ với 100 công ty, nhưng sự cố gần như dựa trên "mức keonhacai tuổi + keonhacai dịch vụ dài + keonhacai chuyên nghiệp". Mức keonhacai chuyên nghiệp thường được xác định bởi "lớp" và "cấp keonhacai". Mức keonhacai công việc này trở nên phổ biến trong những năm 1960. Người tạo ra nó là một cựu quan chức, và đó là một sửa đổi cho biểu đồ tiền keonhacai mà các quan chức chính phủ đã áp dụng trong một thời gian dài, và nó không còn tương thích với thời đại.

── Làm thế nào?

KitamiTrước hết, bạn không thể quyết định mức keonhacai khởi điểm cho người thuê trung bình. Vì việc tuyển dụng giữa sự nghiệp về cơ bản không rõ ràng về khả năng của họ, chúng tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc dựa vào câu hỏi, "Bạn đã nhận được bao nhiêu cho đến nay?" Điều này sẽ phá vỡ sự cân bằng của người cao niên và đàn em trong công ty. Ngoài ra, mức tăng keonhacai được xác định dựa trên kết quả đánh giá năm cấp và mức độ càng cao, mức tăng keonhacai càng cao, do đó, mức tăng keonhacai càng trẻ càng. Cũng có một vài vấn đề khác, vì vậy tôi nghĩ tốt hơn là xem xét hệ thống tiền keonhacai, tập trung vào hệ thống keonhacai chuyên nghiệp.

── Làm thế nào chúng ta nên xem xét nó?

KitamiViện nghiên cứu của chúng tôi khuyến nghị một bảng tiền keonhacai như thể hiện trong biểu đồ trên (p12 của "các nhà quản lý chiến lược", số phát hành tháng 4 năm 2023). So với "biểu đồ tiền keonhacai truyền thống", mức keonhacai tuổi lớn hơn, và mức keonhacai phục vụ lâu dài và mức keonhacai đánh giá là nhỏ hơn. Biểu đồ tiền keonhacai này được thiết kế để phù hợp với mức keonhacai ban đầu cho thuê người trung bình nếu bạn thêm một số phụ cấp như phụ cấp gia đình vào mức keonhacai tuổi của bạn. Nếu bạn làm điều này, bạn sẽ không cần phải hỏi, "Bạn đã nhận được bao nhiêu?" Ngoài ra, chúng tôi sẽ sử dụng một "mức keonhacai được thẩm định" thay vì keonhacai chuyên nghiệp, và chỉ đơn giản là cung cấp một mức tăng keonhacai nhất định cho xếp hạng A, B và C. Điều này dễ hiểu hơn và mức độ càng cao, việc tăng keonhacai sẽ càng ít và sẽ dễ dàng trả tiền cho các nhà quản lý, vì vậy nó cũng có thể giải quyết cái gọi là "người quản lý danh nghĩa".

Không có thời gian làm thêm hoặc toàn thời gian cố định

── Có chính sách keonhacai nào khác cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ mà họ nói nên được xem xét không?

KitamiNhư thường thấy, tôi nghĩ rằng tốt hơn là tránh các hệ thống tiền keonhacai làm giảm mức keonhacai khởi điểm và có một khoản keonhacai ngoài giờ cố định mạnh mẽ.

── Tại sao?

KitamiVí dụ, nếu có sự gia đình tiền keonhacai với mức keonhacai cơ bản là 180.000 yên và mức keonhacai ngoài giờ cố định là 20.000 yên, những người trẻ như thế hệ Z sẽ có ấn tượng rằng họ có thể làm việc không giới hạn cho mức giá cố định. Đối với một công ty màu đen ... cộng với, đó là điều tồi tệ nhất khi có ít ngày nghỉ hơn. Trong trường hợp này, nó sẽ chỉ phục vụ như một người ủng hộ cho các công ty khác và thậm chí sẽ không thể đứng trên lời mời làm việc.

── Có nhiều công ty sử dụng keonhacai ngoài giờ không?

KitamiTrong khảo sát của chúng tôi, tiền keonhacai làm thêm giờ được bao gồm trong mức keonhacai khởi điểm, với 16,3% ở khu vực đô thị, 21% ở tỉnh Aichi và 29,4% ở khu vực Kansai. Nếu công việc làm thêm giờ tăng, keonhacai ngoài giờ cố định có thể bị từ chối và tiền keonhacai ngoài giờ cố định cũng có thể được yêu cầu thanh toán trợ cấp làm thêm giờ sau khi bao gồm mức keonhacai cơ bản. Ngoài ra, bạn có thể phải thanh toán thêm các khoản thanh toán.

── Những thứ khác bạn nên chú ý đến khi phá vỡ tiền keonhacai?

KitamiTôi không nghĩ rằng bạn cần phải trả một khoản trợ cấp toàn thời gian. Ví dụ, sự phân hủy mức keonhacai cơ bản của 170.000 yên và khoản trợ cấp tham dự hoàn hảo là 10.000 yên là kém hơn mức keonhacai cơ bản là 180.000 yên. Tất nhiên, trợ cấp toàn thời gian có thể có tác dụng khiến nhân viên đến làm việc mà không nghỉ ngơi, nhưng nó phải được coi là một khía cạnh tiêu cực của tuyển dụng.

── Bạn cũng có ý kiến ​​riêng về cách đối xử tốt nghiệp trung học và đại học

KitamiTrong nhiều công ty, khi các sinh viên tốt nghiệp trung học và đại học gia nhập công ty, các lớp thuộc hệ thống cấp chuyên nghiệp khác nhau giữa các lớp 1 và 2 và nếu bạn sử dụng biểu đồ dòng để hiển thị xu hướng tiền keonhacai sau khi gia nhập công ty, họ sẽ không còn có thể giao nhau với nhau. Ví dụ, nếu mức keonhacai khởi điểm cho tốt nghiệp trung học là 190.000 yên và tốt nghiệp đại học là 220.000 yên, tôi tin rằng hệ thống nên được thiết kế để cho phép một học sinh tốt nghiệp trung học đạt 220.000 yên khi bốn năm trôi qua kể từ khi gia nhập công ty và hệ thống sẽ có thể theo kịp mức keonhacai khởi điểm để tốt nghiệp đại học. Nói cách khác, nó là một hệ thống tiền keonhacai thống nhất cho các sinh viên tốt nghiệp trung học và đại học. Vì điều rất quan trọng đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ để có được học sinh tốt nghiệp trung học tài năng, nên nó cũng có ý nghĩa nâng cao động lực của họ, và cũng là ý nghĩa xã hội của việc đảm bảo những người trẻ không có thể vào đại học do hoàn cảnh gia đình sẽ ở cùng một điểm xuất phát như sinh viên tốt nghiệp đại học.

Tiền keonhacai cao cho việc làm lại của người cao tuổi

── Bạn nghĩ gì về việc sử dụng nhân viên sau khi nghỉ hưu?

KitamiHiện tại, các doanh nghiệp vừa và nhỏ nghỉ hưu ở tuổi 60, và sau đó, họ được tuyển dụng lại như một nhân viên hợp đồng, nhưng mức keonhacai trung bình là khoảng 60% thời gian họ là nhân viên toàn thời gian. Nếu bạn ưu tiên chi phí, câu trả lời chính xác có thể là giữ tiền keonhacai ở mức 60% và không làm việc ngoài giờ. Tuy nhiên, những người ở độ tuổi 60 vẫn còn rất tràn đầy năng lượng. Có khả năng là nếu bạn duy trì tiền keonhacai khoảng 80% sự nghiệp hiện tại của mình và tìm kiếm thời gian làm thêm theo cách tương tự như nhân viên toàn thời gian, bạn có thể duy trì động lực của người già, điều này cuối cùng sẽ dẫn đến hiệu suất của công ty được cải thiện. Viện nghiên cứu của chúng tôi khuyến nghị rằng nếu mức keonhacai của bạn là 300.000 yên, thì đó là khoảng 250.000 yên và nó đủ để áp dụng các khoản phụ cấp khác nhau cho cấp độ đó. Tôi nghĩ rằng sẽ có lợi hơn cho cả hai chúng tôi ngừng suy nghĩ về việc tiếp tục trợ cấp và keonhacai hưu việc làm, và coi người cao tuổi là những người "hoạt động thứ hai", cung cấp một môi trường nơi mọi người có thể làm việc chăm chỉ.

(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Takane Fumitaka)

Xuất bản:Quản lý chiến lược, tháng 4 năm 2023 Số phát hành