Khi tình trạng thiếu lao động liên tục tiếp tục, tuyển dụng chiến lược là điều cần thiết cho quản lý bền vững Chúng tôi đã phỏng vấn nhan dinh bong da keonhacai trường hợp mới nhất như tuyển dụng giới thiệu và tuyển dụng Almunai, cũng như nhan dinh bong da keonhacai ví dụ thành công của nhan dinh bong da keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ

Hồ sơ
Sepalo Tsuguo ● Sinh ra ở Tokyo năm 1964 Ông làm việc cho một nhà sản xuất lớn và tham gia tuyển dụng Abrick (hiện là Đại lý tuyển dụng) Ông tham gia vào việc lập kế hoạch và thúc đẩy thiết kế hệ thống nguồn nhân lực và kinh doanh mới Sau đó, ông trở thành tổng biên tập của nhan dinh bong da keonhacai tác phẩm, Viện tuyển dụng Năm 2008, ông ra mắt công ty tư vấn nhân sự Nichemo Ông cũng là hình mẫu cho Ebisawa Yasuo, nhân vật chính của "Angel Banko - Dragon Zakura Gaiden" (nối tiếp trong "Morning") Ông đã viết nhiều cuốn sách, bao gồm "Thành lập nguồn nhân lực" (Hakuto Shobo) và "Lập kế hoạch nguồn nhân lực: Một tập hợp nhan dinh bong da keonhacai chiến lược để thúc đẩy quản lý một cách khéo léo" (Nikkei BP)
Chiến lược tuyển nhan dinh bong da keonhacai hiện tại

─ Có nhiều tiếng nói phàn nàn về sự thiếu hụt tài năng giữa nhan dinh bong da keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ

EbiharaĐó là ý nghĩa thông thường rằng rất khó để thuê nhan dinh bong da keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ trong bất kỳ thời đại nào Những gì nhan dinh bong da keonhacai nhà quản lý thường nói là "lý thuyết phi lý" rằng rất khó để thuê vì nó ở trong lĩnh vực này, bởi vì đó là quy mô này, bởi vì nó không đáng, hoặc vì nó là trong ngành này Tuy nhiên, có nhiều công ty có thể sử dụng chúng trong cùng một ngành, trong cùng quy mô và trong cùng một khu vực

── Tại sao chúng ta có thể áp dụng nó?

EbiharaBí quyết để tuyển dụng thành công là thực hiện kỹ lưỡng ba điều sau:
Đầu tiên là không thể làm điều tương tự như nhan dinh bong da keonhacai công ty khác Giống như bạn xem xét nhan dinh bong da keonhacai dịch vụ và sản phẩm khác biệt, chiến lược tuyển dụng của bạn cũng nên nhằm mục đích phân biệt
Quy tắc vàng thứ hai cũng đơn giản Làm những gì khách hàng của chúng tôi thích là cơ sở kinh doanh của chúng tôi Trong trường hợp này, khách hàng là người tìm việc như một sinh viên
Điểm cuối cùng là, tất nhiên, để nỗ lực tăng cường và trau dồi sự hấp dẫn của công ty bạn Không có nhân viên tài năng nào đến với nhan dinh bong da keonhacai công ty không hấp dẫn Ngay cả nhan dinh bong da keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ có ít vốn, nếu ba người này được kết hợp với nhau, hầu hết nhan dinh bong da keonhacai công ty sẽ làm tốt, ngay cả khi thiếu lao động

── Vì vậy, bạn không thể theo kịp cạnh nhau mãi mãi

EbiharaMột điểm du lịch nổi tiếng với nhan dinh bong da keonhacai đền thờ lịch sử của nó, có rất nhiều lựa chọn nhan dinh bong da keonhacai cửa hàng bán Manju nổi tiếng về cách tiếp cận Hầu hết nhan dinh bong da keonhacai cửa hàng đều được bao bọc bằng kính và hiển thị nhan dinh bong da keonhacai máy sản xuất sản xuất bánh trong một cái nhìn tốt Nếu chỉ có một nhà hàng sử dụng phương pháp này, khách du lịch sẽ có thể tập hợp theo một cách thú vị, nhưng điều kỳ lạ là mọi cửa hàng đều bán nó trong cùng một cấu trúc và với cùng một mức giá Nếu bạn hoàn toàn nhận thức được ba nguyên tắc kinh doanh, có lẽ bạn sẽ không nghĩ rằng việc ở lại trong tình huống này là ổn

── Điều quan trọng là thực hiện chiến lược của riêng bạn và trau dồi công ty của bạn

EbiharaKhi tôi tổ chức một hội thảo tại một công ty điều trị nhiệt của nhà thầu phụ, tôi đã từng nói: "Tôi hy vọng những người nghiệp dư không nói bất cứ điều gì bạn thích Đó là nơi làm việc bẩn thỉu nơi bạn không luôn mang giày cao su, và mùi đó là một mùa hè nóng Tuy nhiên, cũng có những công ty trong cùng một ngành điều trị nhiệt đã áp dụng thành công trong khi đạt được sự tăng trưởng Công ty đã quyết định mở rộng ra nước ngoài phù hợp với việc mở rộng của Tổng thầu ở nước ngoài và bắt đầu xử lý nhan dinh bong da keonhacai quy trình trước đó và sau đó, thực hiện thách thức mở rộng khu vực kinh doanh của mình Là một công ty xử lý nhiệt có thể nhận được nhan dinh bong da keonhacai đơn đặt hàng số lượng lớn từ nhan dinh bong da keonhacai quá trình phía trước và phía sau, nó đã bắt đầu phát triển hiệu suất của nó, và việc áp dụng nó đang tiến triển suôn sẻ

Suy nghĩ về cảm xúc của người tìm việc

── Điểm thứ hai là làm những gì người tìm việc sẽ làm hài lòng

EbiharaHãy suy nghĩ về cảm giác của những người tìm việc, chẳng hạn như sinh viên đang tìm kiếm một công việc Nhiều người tìm việc trải nghiệm không chọn nhiều công ty Là số lượng nhan dinh bong da keonhacai công ty giảm, sự mệt mỏi về thể chất và tinh thần tích lũy Cuối cùng, tôi kiệt sức và không thích viết một mẫu đơn hoặc nhận một cuộc phỏng vấn Tuy nhiên, nhan dinh bong da keonhacai công ty sẽ tiếp tục thực hiện một gói hoàn chỉnh, bao gồm lựa chọn dựa trên sơ yếu lý lịch, tổ chức nhan dinh bong da keonhacai phiên thông tin và thực hiện nhan dinh bong da keonhacai cuộc phỏng vấn Điều này sẽ không chiếm được trái tim của những người tìm việc

── Có ví dụ cụ thể nào không?

EbiharaChủ tịch của một người đàn ông ý tưởng ở Ota Ward, Tokyo đã từng hỏi tôi, "Ebihara-kun, bạn có biết cuộc phỏng vấn là gì không?" Và trả lời: "Đó là về việc nhìn vào tính cách không thể nhìn thấy thông qua nhan dinh bong da keonhacai tài liệu" Sau đó, ông chiến thắng nói, "Trong cuộc phỏng vấn, bạn là người ít cá tính nhất" Khi bạn nghĩ về nó, một cuộc phỏng vấn là một không gian cực kỳ nhân tạo Ngay cả khi bạn có một cuộc trò chuyện 15-30 phút với một sinh viên mặc một bộ đồ xa lạ và nói theo cách mà anh ta chưa từng làm trước đây, không có cách nào bạn có thể nói với tính cách của mình Công ty cuối cùng đã mất cuộc phỏng vấn cuối cùng với tổng thống Không chỉ vậy, nó là đủ để điền vào thông tin nhập cảnh trên nhan dinh bong da keonhacai địa điểm săn việc, và việc gửi sơ yếu lý lịch cũng đã bị bãi bỏ Bất kể đó là một lĩnh vực khoa học, ngay cả khi bạn biết nhan dinh bong da keonhacai chi tiết của luận án lớn về nhân văn hay tốt nghiệp, nó thường hầu như không liên quan đến doanh nghiệp

── Làm thế nào để tôi thuê bạn mà không có sơ yếu lý lịch hay một cuộc phỏng vấn?

EbiharaHọ nói rằng họ đã tiến hành đi bộ đường dài và định hướng với Tổng thống Orienteering sử dụng nhan dinh bong da keonhacai bản đồ và la bàn để tìm một nơi cho kho báu, và dường như tính cách của người đó trở nên rõ ràng Có vẻ như đàn ông đi ngang qua một người phụ nữ đang phải vật lộn với những người nặng nề, và những người đang tranh luận về nơi để đi trên một con đường khác, và những người lãnh đạo bằng cách nói: "Hãy đi 50 mét theo hướng bạn nói Trong giờ nghỉ trưa, mọi người đều có một món nướng, và ở đó họ cũng có thể xem liệu họ có lành nghề hay không và liệu họ có sẵn sàng giúp đỡ nhan dinh bong da keonhacai thành viên khác với nhiệm vụ của mình sau khi hoàn thành nhiệm vụ của mình hay không Phương pháp này cũng có lợi thế là có thể hợp lý hóa thời gian cần thiết để áp dụng Ví dụ, nếu bạn sẽ có cuộc phỏng vấn cuối cùng từng người một, kế hoạch thuê hai hoặc ba trong số 15 người vào chung kết sẽ mất hai ngày đầy đủ Tuy nhiên, nếu bạn đang đi bộ đường dài, sẽ mất đến một ngày Kể từ khi bắt đầu phương thức tuyển dụng này, công ty đã tăng gấp ba số lượng ứng dụng và trong vài năm, không có nhân viên nào còn lại

Sử dụng "cá mập Koban" cũng có hiệu quả

── Nó dường như không giống như tất cả nhan dinh bong da keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể thực hiện nhan dinh bong da keonhacai phương thức tuyển dụng độc đáo như vậy

EbiharaPhương pháp tuyển dụng này được đề cập trên nhan dinh bong da keonhacai phương tiện truyền thông và số lượng nhan dinh bong da keonhacai công ty đã áp dụng nó đã tăng nhanh trong một thời gian Nếu điều đó xảy ra, có cảm giác như chúng ta đã quen với nó, và một số doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể nói: "Chúng ta có một nền văn hóa doanh nghiệp vững chắc nên chúng ta không thể làm điều đó vui vẻ" Bạn có thể tự hỏi phải làm gì, nhưng sau đó cố gắng suy nghĩ về những điều có liên quan đến doanh nghiệp của công ty bạn Ví dụ, một công ty sản xuất đám cưới và đám tang đã tổ chức một cuộc thi nghi thức kinh doanh cho sinh viên Họ dạy những điều cơ bản cho những sinh viên không tự tin vào nghi thức kinh doanh, đánh giá xem họ có thực sự làm tốt hay không, và sau đó tiếp cận trực tiếp với những sinh viên đang làm tốt

── để phân biệt bản thân với sự khéo léo liên quan đến kinh doanh

EbiharaĐúng Tôi đã từng có một chuyên gia tư vấn tại một nhà quản lý của một nhà sản xuất hóa chất sản xuất nhan dinh bong da keonhacai bộ lọc và nhan dinh bong da keonhacai sản phẩm khác ngay bên cạnh hồ Biwa nói, "Bất kể việc tuyển dụng khoa học, chúng tôi không thể tuyển dụng nhân văn như nhân viên bán hàng" Do đó, tôi đã đề xuất "việc áp dụng Denjiro" kết hợp nhan dinh bong da keonhacai kỹ thuật của Yonemura Denjiro, người cũng hoạt động trên truyền hình và quy hoạch khoa học nhan dinh bong da keonhacai sinh viên thể hiện hiệu suất của nhan dinh bong da keonhacai bộ lọc lọc vào nước trong suốt đủ để uống nước bẩn và nhan dinh bong da keonhacai bộ lọc loại bỏ khói thuốc lá và phấn hoa để tạo ra một không gian sạch Chắc chắn có nhiều sinh viên thực sự cảm thấy hiệu suất của bộ lọc và muốn tham gia vào một công nghệ đáng kinh ngạc như vậy

── Bạn nên làm gì nếu một công ty có một doanh nghiệp khó phân biệt?

Ebihara"Cá mập sắp tới" có thể có hiệu quả Có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ liên quan đến nhan dinh bong da keonhacai công ty nổi tiếng hàng ngày Đây là một chiến lược trong đó nhan dinh bong da keonhacai công ty như vậy cố tình đề cập đến tên của nhan dinh bong da keonhacai công ty lớn mà họ đang kinh doanh tại nhan dinh bong da keonhacai phiên thông tin và nhan dinh bong da keonhacai sự kiện khác để khiến người tìm việc chuyển sang sức mạnh của một con hổ
Ví dụ, giả sử có một công ty sản xuất bugi cho xe hơi nhan dinh bong da keonhacai công ty này nên đàm phán với nhan dinh bong da keonhacai đại diện của nhan dinh bong da keonhacai nhà sản xuất ô tô lớn một cách thường xuyên, vì vậy họ có thể so sánh từng nhà sản xuất và giải thích sự khác biệt trong văn hóa doanh nghiệp Nếu bạn là một người sắt, bạn có thể tổ chức một hội thảo có tựa đề "Ngày mai cho ngành thép" để thu hút những người đang tìm kiếm Nippon Steel hoặc JFE Steel Nếu một công ty vận hành nhan dinh bong da keonhacai cửa hàng điện thoại di động nói về tương lai của ngành công nghiệp vận chuyển viễn thông, nó có thể thu hút nhan dinh bong da keonhacai ứng cử viên từ NTT DOCOMO, KDDI và SoftBank Hầu hết những người tìm việc không được chấp nhận cho nhan dinh bong da keonhacai công ty nổi tiếng này, vì vậy nếu bạn nhớ khi bạn lo lắng về nơi bạn sẽ đến, bạn sẽ có cơ hội nộp đơn

Có được tài năng thông qua M & A

── Bạn nên cẩn thận gì khi thuê những người khác ngoài sinh viên mới tốt nghiệp?

EbiharaNó thường bị hiểu lầm, nhưng nếu bạn chỉ nói về sinh viên mới tốt nghiệp với sinh viên tốt nghiệp đại học, thì đó không phải là thị trường của người bán Số lượng thanh niên tiếp tục giảm, nhưng trong 30 năm qua, số lượng trường đại học đã tăng 1,7 lần và số lượng sinh viên đại học đã tăng 1,6 lần Mặt khác, số lượng sinh viên tốt nghiệp trung học, chủ yếu làm việc trong sản xuất và bán lẻ, đã giảm đáng kể xuống còn một phần năm Sự thiếu hụt lao động này trong ngành đã được quản lý để bao quát công việc của phụ nữ và người già Dân số trong độ tuổi lao động trong độ tuổi từ 15 đến 64 đã giảm khoảng 13 triệu từ đỉnh cao năm 1995 cho đến hiện tại, nhưng tổng số nhân viên đã tăng chỉ hơn 4 triệu vì nhiều phụ nữ và người già trước đây không làm việc đã bắt đầu làm việc Tuy nhiên, nó cũng đến hết mức, và hầu như không còn chỗ

── Tôi nên làm gì?

Có ba cách Đầu tiên là bù đắp cho sự suy giảm nguồn cung bằng cách tăng đơn giá và duy trì quy mô kinh doanh
Thứ hai là sự chấp nhận tích cực của người lao động nước ngoài Một tình trạng cư trú mới được gọi là "kỹ năng cụ thể" đã được tạo ra vào năm 2019, nhưng giờ đây nhân viên nước ngoài có thể làm việc trong nhan dinh bong da keonhacai ngành công nghiệp đại học như công nghiệp chỗ ở và thực phẩm và đồ uống, trước đây không được công nhận nhan dinh bong da keonhacai công ty đang đấu tranh với nguồn nhân lực nên nghiêm túc xem xét sử dụng hệ thống mới này
Thứ ba là M & A Ngày càng có nhiều trường hợp M & như trong cùng ngành và khu vực nhằm mục đích có được đất đai và tài năng còn thiếu Theo kết quả khảo sát được công bố vào năm 2019 bởi Cơ quan doanh nghiệp vừa và nhỏ, "Tình hình hiện tại và nhan dinh bong da keonhacai vấn đề của M & như ở nhan dinh bong da keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ và nhan dinh bong da keonhacai doanh nghiệp nhỏ", khoảng 1,27 triệu doanh nghiệp vừa và nhỏ có tuổi nghỉ hưu trung bình là trên 70 vào năm 2025, chưa có người kế thừa nào được xác định Ngoài ra, theo một cuộc khảo sát của Viện nghiên cứu Tập đoàn Tài chính Nhật Bản trong cùng năm đó, khoảng 30% nhan dinh bong da keonhacai công ty dự định đóng cửa kinh doanh của họ đã trả lời rằng tình hình kinh doanh của họ là "tốt" Một sự tương tự từ hai cuộc khảo sát là khoảng 400000 doanh nghiệp vừa và nhỏ có lợi nhuận có thể được bán Ngoài ra còn có một hệ thống hỗ trợ như Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp "Tái cấu trúc kinh doanh và Hỗ trợ Tích hợp Kinh doanh" của ngành công nghiệp, vốn trợ cấp lên tới 12 triệu yên, và tôi nghĩ rằng nó đáng để xem xét một chiến lược đồng thời có được tài năng thông qua M & A

(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Uematsu Keisuke)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, tháng 2 năm 2023 số