Tôi nghe nói rằng khi trả tiền nhandinh keonhacai nhân viên, họ sẽ được phép thanh toán bằng tiền kỹ thuật số. Vui lòng giải thích tổng quan và lợi ích của việc này. (Quảng cáo)
"Thanh toán lương kỹ thuật số", nhandinh keonhacai phép người lao động thanh toán tiền lương bằng tiền kỹ thuật số, sẽ được dỡ bỏ từ tháng 4 năm 2023. Bảng lương kỹ thuật số đề cập đến chuyển khoản trực tiếp (tính phí) của tiền lương vào tài khoản thanh toán (như XX Pay) được quản lý bởi một công ty chuyển nhượng quỹ, thay vì tài khoản ngân hàng.
Liên quan đến thanh toán tiền lương, thanh toán bằng tiền mặt là nguyên tắc theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và các khoản thanh toán phổ biến nhất nhandinh keonhacai các tài khoản ngân hàng được coi là "ngoại lệ". Lần này, các quy định liên quan đến thanh toán bảng lương đã được nới lỏng và tiền kỹ thuật số như XX Pay sẽ được thêm vào ngoại lệ này trong một số điều kiện nhất định. Một số điều kiện bao gồm giả định rằng một thỏa thuận với công nhân được thực hiện với số dư tối đa của tài khoản thanh toán là 1 triệu yên và khả năng rút tiền mặt mỗi tháng một lần mà không phải trả phí.
Có hai lợi ích chính của thanh toán biên chế kỹ thuật số. Đầu tiên là cung cấp dịch vụ tài chính nhandinh keonhacai những người gặp khó khăn trong việc mở tài khoản ngân hàng, đặc biệt là lao động nước ngoài. Ví dụ, tại Hoa Kỳ, có một dịch vụ thanh toán có tên "Thẻ lương" nhằm nhận tiền lương nhandinh keonhacai những người không thể có tài khoản ngân hàng, thông qua đó thanh toán và rút tiền mặt có thể được thực hiện.
Việc dỡ bỏ lệnh cấm trả lương kỹ thuật số ở Nhật Bản đã được xem xét có tính đến những trường hợp này ở nước ngoài. Công nhân nước ngoài, đã tăng lên hàng năm do tình trạng thiếu lao động, dự kiến sẽ được sử dụng để thay thế nhandinh keonhacai tài khoản ngân hàng nhandinh keonhacai thanh toán và chuyển tiền hàng ngày.
Thứ hai đang thúc đẩy thanh toán không tiền mặt. Năm 2021, tỷ lệ thanh toán không dùng tiền mặt ở Nhật Bản chỉ là 33%. Mặc dù cần phải xem xét sự khác biệt trong phương pháp tính toán, nhưng đó là một mức thấp hơn so với 95% ở Hàn Quốc và 60% ở Trung Quốc. Với việc nâng lương kỹ thuật số, tiền lương sẽ được gửi trực tiếp vào tài khoản không tiền mặt, và tần suất và số tiền sử dụng thanh toán không tiền mặt sẽ tăng một cách tự nhiên.
Không thể phức tạp trong các thủ tục quản trị
Tuy nhiên, có một số thách thức đối với việc lây lan các khoản thanh toán tiền lương kỹ thuật số. Một trong số đó là nó thiếu lợi ích nhandinh keonhacai phần lớn người dùng đã có tài khoản ngân hàng. Từ quan điểm của người dùng, có ý nghĩa là có một loạt các tùy chọn để nhận tiền lương của bạn, nhưng nó chỉ đơn giản là giúp bạn tiết kiệm rắc rối khi tính tài khoản ngân hàng của bạn vào tài khoản không tiền mặt. Các dịch vụ thanh toán không dùng tiền mặt đã nhandinh keonhacai phép bạn dễ dàng sạc bằng điện thoại thông minh, v.v. và một số có chức năng tự động tính phí tự động khi số tiền giảm xuống dưới một số tiền nhất định, vì vậy bạn sẽ không thể thấy lợi ích của việc nâng thanh toán bảng lương kỹ thuật số.
Ngoài ra, có những thách thức nhandinh keonhacai các công ty trả lương. Bộ phận kế toán phải điều chỉnh điểm đến chuyển nhượng và số tiền chuyển nhượng theo mong muốn của nhân viên và nếu vượt quá giới hạn tối đa của giới hạn tài khoản có sẵn, các thủ tục hành chính bổ sung sẽ được yêu cầu, điều này có thể dẫn đến nhiều rắc rối và chi phí hơn.
Trả lương kỹ thuật số đang được chỉ ra trong nhiều lợi ích và thách thức, nhưng sẽ rất thú vị để xem liệu nó sẽ trở nên phổ biến trong tương lai và trở thành một hệ thống bền vững.
