Là một phần của lợi ích phúc lợi của chúng tôi, chúng tôi đang xem xét giới thiệu DC của công ty. Vui lòng cho chúng tôi biết thông tin mới nhất về cải cách hệ thống khi xem xét điều này. (Nhà sản xuất thiết bị hậu cần)

Lương hưu đóng góp được xác định (DC) là một hệ thống lương hưu trong đó người đăng ký sở hữu keonhacai 5 khoản đóng góp đã đóng góp cho mỗi thành viên và số lượng lợi ích được xác định dựa trên kết quả đầu tư. Trong số này, DC của công ty, trong đó keonhacai 5 nhà tuyển dụng đóng góp đóng góp của họ, được nhiều công ty sử dụng như một phần lợi ích của họ và vào cuối tháng 3 năm 2021, nó đang được 39.081 công ty sử dụng, với khoảng 7,5 triệu người đăng ký. Hơn nữa, vào năm 2022, hệ thống lương hưu đóng góp được xác định đã được sửa đổi, cho phép thiết kế linh hoạt hơn cho cả công ty và nhân viên.

Trước hết, ngày bắt đầu cho keonhacai 5 lợi ích, trước đây chỉ cho phép những người trong độ tuổi từ 60 đến 70, giờ đây có thể được chọn từ tháng Tư cùng năm đến 75 tuổi. Ngoài ra, keonhacai 5 yêu cầu phức tạp đã được thư giãn để đăng ký, Bản sửa đổi lớn nhất là yêu cầu cho keonhacai 5 thuê bao DC của công ty tham gia cá nhân DC (IDECO) đã được thư giãn đáng kể kể từ tháng 10 cùng năm.

Để nhân viên của keonhacai 5 công ty trước đây đã triển khai DC của công ty tham gia IDECO, về cơ bản, nó không được sử dụng vì nó yêu cầu keonhacai 5 quy định dựa trên keonhacai 5 thỏa thuận quản lý lao động và giảm giới hạn tối đa cho lợi ích của nhà tuyển dụng. Điều này có nghĩa là, theo nguyên tắc chung, keonhacai 5 thuê bao DC của công ty hiện có thể đăng ký IDECO, ngay cả khi không có quy định hoặc giảm giới hạn tối đa cho keonhacai 5 khoản đóng góp của nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn có thể đóng góp bao nhiêu phí bảo hiểm tùy thích. Như được hiển thị trong bảng xếp hạng (Người quản lý câu chuyện, Số phát hành tháng 11 năm 2022, p48), chính nhân viên có thể tham gia với tối đa 20.000 yên mỗi tháng, trong số tiền còn lại của tổng giới hạn đóng góp trừ đi phí bảo hiểm của người sử dụng lao động.

Ghi chú khi cài đặt

Với bản sửa đổi hệ thống này, nhân viên có thể đăng ký IDECO ngoài keonhacai 5 DC của công ty theo lựa chọn của họ, giúp thiết kế và quản lý tài sản linh hoạt hơn. Đặc biệt, thế hệ trẻ ngày nay lo lắng về việc nghỉ hưu của họ và cũng chủ động đầu tư, vì vậy có một khả năng tuyệt vời là bằng cách quảng bá nó như một hệ thống phúc lợi, nó sẽ dẫn đến việc đảm bảo tài năng. Nó cũng sẽ thu hút keonhacai 5 nhân viên hiện tại rằng "làm việc trong một thời gian dài sẽ cho phép bạn tăng tài sản hưu trí của mình", điều này sẽ giúp duy trì nguồn nhân lực.

Cho dù bạn đã giới thiệu một DC công ty hoặc đang xem xét giới thiệu nó, có một số điểm cần cẩn thận với bản sửa đổi này. Đầu tiên, phí bảo hiểm của công ty phải được đóng góp mỗi tháng trong giới hạn hàng tháng. Theo hệ thống, keonhacai 5 khoản đóng góp có thể được thực hiện trên nhiều tháng hoặc cơ sở hàng năm, nhưng nếu bạn sử dụng IDECO, sự đóng góp phải là hàng tháng.

Ngoài ra, IDECO không thể được sử dụng cùng với keonhacai 5 khoản đóng góp phù hợp (một hệ thống trong đó nhân viên có thể đóng góp vào cùng số tiền với keonhacai 5 khoản đóng góp hàng tháng mà keonhacai 5 công ty đóng góp) hoặc cùng số tiền với keonhacai 5 khoản đóng góp hàng tháng của công ty) cho keonhacai 5 công ty đã thực hiện keonhacai 5 đóng góp phù hợp, nhân viên phải được thông báo. Chúng tôi muốn bạn tận dụng tốt sửa đổi pháp lý này, điều này sẽ giúp nhân viên xây dựng tài sản của họ.

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, tháng 11 năm 2022 Số phát hành