Nhiều nhân viên của chúng tôi đang nuôi con và chi phí đang tăng lên để đáp ứng với việc đóng cửa keonhacai keohay trung tâm chăm sóc ban ngày và keonhacai keohay cơ sở khác do đại dịch CoVID-19 Do đó, tôi muốn tận dụng trợ cấp để đối phó với việc đóng cửa trường tiểu học, vv, xin vui lòng cho tôi biết chi tiết (Ngành in)
Với việc mở rộng cổ phiếu Covid-19, số lượng đóng cửa tại keonhacai keohay trung tâm chăm sóc ban ngày và keonhacai keohay cơ sở khác đã tăng lên, và keonhacai keohay khoản trợ cấp để xử lý việc đóng cửa trường tiểu học một lần nữa thu hút sự chú ý Hệ thống này hỗ trợ keonhacai keohay nhà tuyển dụng đã nghỉ phép được trả tiền cho keonhacai keohay công nhân đã được trả tiền để trả tiền cho con cái của họ do đóng cửa trường học hoặc đóng cửa do đại dịch CoVID-19
Vùng phòng thủ người đàn ông là 15000 Yen
Nội dung trợ cấp là người sử dụng lao động sẽ nhận được toàn bộ số tiền (với giới hạn) tiền lương được trả keonhacai keohay những người lao động đủ điều kiện đã được nghỉ đặc biệt, và giới hạn hàng ngày sẽ thay đổi tùy theo thời gian nghỉ phép của họ
Ngày mua lại này hiện đang hết hạn, nhưng nếu có những trường hợp không thể tránh khỏi, ví dụ, nếu một công nhân đưa ra một cuộc tư vấn đặc biệt keonhacai keohay Cục Lao động và khuyến khích một công ty sử dụng hệ thống thông qua Cục Lao động (※), bạn có thể áp dụng
② kỳ nghỉ được thực hiện từ tháng 1 đến tháng 2 năm 2022: 11000 yên
③ nghỉ phép vào tháng 3 năm 2022: 9000 yên
Đối với thời hạn ứng dụng keonhacai keohay và thời hạn ứng dụng thường sẽ là ngày 31 tháng 5 năm 2022
Xin lưu ý rằng trong thời gian áp dụng, keonhacai keohay công ty có doanh nghiệp trong keonhacai keohay khu vực có keonhacai keohay biện pháp chính như tuyên bố tình trạng khẩn cấp và phòng ngừa lây lan sẽ được giới hạn ở mức 15000 yên
Tiếp theo là keonhacai keohay yêu cầu để nhận lợi ích Nhân viên có thể nhận được lợi ích từ yêu cầu của nhân viên từ ngày 1 tháng 8 năm 2021 đến ngày 31 tháng 3 năm 2022, nếu đứa trẻ theo học một trường tiểu học đã tạm thời đóng cửa để đáp ứng với Covid-19, hoặc được phép nghỉ phép như một phụ huynh để chăm sóc trẻ em trong keonhacai keohay trường tiểu học đã bị nhiễm
Điều kiện phải là "nghỉ phép tạm thời"
Điều quan trọng nhất cần lưu ý khi sử dụng hệ thống này là nghỉ phép là "tạm thời" tách biệt với "nghỉ phép hàng năm" Nói cách khác, ngay cả khi bạn nghỉ phép hàng năm theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, bạn sẽ không đủ điều kiện nhận khoản tài trợ
Tuy nhiên, điều này được áp dụng nếu nghỉ phép hàng năm (tương tự đối với việc rút ngắn sự vắng mặt và giờ làm việc) được chuyển sang nghỉ phép đặc biệt được trả lương sau khi đồng ý của người được đề cập
Chúng tôi hiện không còn chấp nhận keonhacai keohay ứng dụng, nhưng ban đầu năm nay có một khoản trợ cấp tương tự trong khoản tài trợ "Khoản hỗ trợ số dư" Khoản tài trợ này được yêu cầu phải giới hạn trong một lần đối với cùng một công nhân đủ điều kiện và được quy định trong keonhacai keohay quy tắc công việc cho phép nghỉ đặc biệt do coronavirus mới được thanh toán, nhưng trợ cấp cho việc đóng cửa trường tiểu học cần phải được quy định trong keonhacai keohay quy tắc công việc và không có giới hạn nào đối với số lượng người
Ngoài ra, như trong "" ở trên, người lao động hỏi tại Trung tâm Tư vấn đặc biệt và Cục Lao động khuyến khích keonhacai keohay công ty sử dụng hệ thống, và trong trường hợp này, thời hạn ứng dụng bị hoãn lại, vì vậy chính hệ thống này rất linh hoạt
Kể từ tháng 2, làn sóng thứ sáu của Covid-19 hit đã dẫn đến việc đóng cửa keonhacai keohay trung tâm chăm sóc ban ngày và keonhacai keohay cơ sở khác, và nhiều phụ huynh phải nghỉ làm Chúng tôi khuyên bạn nên sử dụng hiệu quả hệ thống này
