keonhacai trực tuyến biện pháp "vấn đề nhân quyền" mà keonhacai trực tuyến doanh nghiệp vừa và nhỏ nên giải quyết

Quản lý doanh nghiệp tôn trọng quyền con người, chẳng hạn như cải thiện điều trị cho người lao động nước ngoài và ngăn chặn quấy rối quyền lực và quấy rối tình dục, hiện là một xu hướng quốc tế keonhacai trực tuyến doanh nghiệp vừa và nhỏ nên thực hiện để giải quyết những thách thức này? Bài viết này được giải thích bởi Giáo sư Sugawara Emi của Đại học Kinh tế và Luật Osaka, một chuyên gia hàng đầu về nghiên cứu về "kinh doanh và nhân quyền"

MR Sugawara Emi

Nhu cầu xã hội liên quan đến "doanh nghiệp và nhân quyền" đang tăng lên Trong số đó, vấn đề Uyghur đã thu hút sự chú ý trong những năm gần đây Liên quan đến keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền đối với người Uyghur và keonhacai trực tuyến dân tộc thiểu số khác sống ở Tân Cương, Trung Quốc, bán lẻ nhanh, điều hành Uyghlu, đã bị chính quyền Mỹ và Pháp thẩm vấn là "nó có thể liên quan đến lao động cưỡng bức của người Uyghur" và đang bận rộn với phản ứng ngay lập tức

Nếu bạn đưa ra ví dụ này, bạn có thể nghe mọi người nói: "Chúng tôi không có bất kỳ hoạt động kinh doanh nào với Trung Quốc nên nó không liên quan", nhưng vấn đề Uyghur chỉ là phần nổi của tảng băng Một cuộc khảo sát năm 2016 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã tiết lộ rằng khoảng một trong 200 người trên thế giới buộc phải làm việc trong môi trường nghèo Điều này chỉ ra rằng keonhacai trực tuyến vi phạm nhân quyền gây ra bởi lao động cưỡng bức là quen thuộc và quy mô lớn, và có thể keonhacai trực tuyến công ty đang mở rộng trên toàn cầu, không chỉ ở Trung Quốc, có thể vô tình tham gia vào vấn đề này

Ngoài keonhacai trực tuyến vi phạm nhân quyền gây ra bởi lao động cưỡng bức, keonhacai trực tuyến vấn đề như buôn bán người, hôn nhân cưỡng bức và lao động trẻ em được gọi là "nô lệ hiện đại", và đang được kêu gọi giải pháp quốc tế Đặc biệt, có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ ở nước ngoài có keonhacai trực tuyến nhà máy và công ty đối tác, vì vậy có thể nói rằng vấn đề nô lệ hiện đại không phải là điều xảy ra với người khác

nô lệ hiện đại không chỉ là những người duy nhất Hệ thống đào tạo thực tập kỹ thuật của Nhật Bản cũng đã bị keonhacai trực tuyến quốc gia khác chỉ trích vì vi phạm nhân quyền tràn lan Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ chấp nhận thực tập kỹ thuật để trang trải tình trạng thiếu lao động, nhưng có nhiều trường hợp họ buộc phải làm việc trong môi trường nghèo, chẳng hạn như bằng cách làm cho họ làm việc trong nhiều giờ với mức lương thấp hoặc trì hoãn lương Trên thực tế, báo cáo buôn người hàng năm của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ chỉ ra rằng hệ thống đào tạo thực tập kỹ thuật có "một điểm nóng cho lao động cưỡng bức" keonhacai trực tuyến công ty chấp nhận thực tập kỹ thuật sẽ cần đánh giá lại quyền của người lao động nước ngoài Hơn nữa, sự phân biệt đối xử đối với keonhacai trực tuyến nhóm thiểu số tình dục như người khuyết tật, phụ nữ, người LGBT và keonhacai trực tuyến nhóm thiểu số tình dục khác, cũng như keonhacai trực tuyến hoạt động sản xuất, bán và quảng cáo thiếu sự xem xét về an toàn và sức khỏe của người tiêu dùng cũng được yêu cầu là vấn đề nhân quyền

Theo cách này, keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền xung quanh keonhacai trực tuyến doanh nghiệp hiện đang mở rộng trên toàn bộ chuỗi giá trị và tất cả keonhacai trực tuyến công ty được yêu cầu thực hiện keonhacai trực tuyến biện pháp như cách công ty của họ sẽ đối phó với keonhacai trực tuyến vấn đề này, những biện pháp cụ thể họ sẽ thực hiện và cách tiết lộ kết quả

Quested ở cấp chiến lược kinh keonhacai trực tuyến

Vì vậy, những loại biện pháp nên thực sự thực hiện? Trước khi chúng tôi xem xét điều này, trước tiên chúng ta hãy xem xét keonhacai trực tuyến phong trào của thế giới xung quanh "doanh nghiệp và nhân quyền"

Đó là vào những năm 1970, vi phạm nhân quyền theo doanh nghiệp bắt đầu được coi là một vấn đề Vào thời điểm đó, có nhiều trường hợp keonhacai trực tuyến tập đoàn đa quốc gia từ keonhacai trực tuyến nước phát triển đã mở rộng sang keonhacai trực tuyến nước đang phát triển đã vi phạm quyền của cư dân địa phương và người dân bản địa Ví dụ, ở Nigeria, công ty dầu mỏ lớn của châu Âu Royal Dutch Shell, đã trải qua một sự phát triển lớn, dẫn đến ô nhiễm môi trường nghiêm trọng trên đất liền, sông và keonhacai trực tuyến khu vực khác, đe dọa cuộc sống của cư dân địa phương Trong bối cảnh đó, keonhacai trực tuyến vi phạm quyền của keonhacai trực tuyến công ty đa quốc gia bắt đầu được thảo luận trên toàn thế giới, và vào năm 1976, "Hướng dẫn về hành vi của OECD" và vào năm 1977, "keonhacai trực tuyến tập đoàn đa quốc gia ILO" đã được xây dựng, dẫn đến một loạt keonhacai trực tuyến tiêu chuẩn sẽ ngăn chặn sự phát triển không bị hạn chế của keonhacai trực tuyến công ty đa quốc gia

Hơn nữa, bắt đầu từ cuối những năm 1990, những nỗ lực "trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp" (CSR) bắt đầu mở rộng Lý do đằng sau điều này là những tiến bộ trong toàn cầu hóa đã khiến keonhacai trực tuyến hoạt động của công ty có tác động lớn đến xã hội Trong giai đoạn này, "vấn đề cửa hàng mồ hôi" đã thu hút sự chú ý của Nike, một công ty hàng thể thao lớn của Mỹ Tại một nhà máy hợp đồng Nike ở Đông Nam Á, những đứa trẻ không ở tuổi làm việc vào thời điểm đó đã buộc phải làm việc nhiều giờ với mức lương thấp Mặc dù đó không phải là một vi phạm nhân quyền mà trực tiếp gây ra nó, Nike, nguồn gốc của nhà thầu, đã tràn ngập những lời chỉ trích Nó gây ra một cuộc tẩy chay quốc tế và gây ra sự sụt giảm giá cổ phiếu, dẫn đến một sự hỗn loạn nhấn chìm thế giới

Sau đó, khi những năm 2010 bắt đầu, keonhacai trực tuyến biện pháp nhân quyền bắt đầu bị nghi ngờ ở cấp chiến lược quản lý Năm 2011, Liên Hợp Quốc đã phê duyệt "keonhacai trực tuyến nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền" Điều này đặt ra keonhacai trực tuyến chủ đề mà keonhacai trực tuyến doanh nghiệp và chính phủ nên giải quyết keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền và bao gồm ba trụ cột: 1) một chính sách cơ bản bao gồm tôn trọng quyền con người, 2) một quyền nhân quyền (biện pháp phòng ngừa tương đương) để xác định, ngăn chặn, giảm thiểu và giải thích keonhacai trực tuyến tác động đối với quyền con người và đưa ra quy trình chính xác và làm giảm tác động tiêu cực

Sau khi phê duyệt keonhacai trực tuyến nguyên tắc hướng dẫn, keonhacai trực tuyến phong trào để tạo ra keonhacai trực tuyến kế hoạch hành động ở cấp quốc gia trở nên tích cực hơn trên phạm vi quốc tế Năm 2020, Nhật Bản đã xây dựng một kế hoạch hành động về kinh doanh và nhân quyền, nhằm mục đích thúc đẩy sự tôn trọng nhân quyền trong keonhacai trực tuyến hoạt động của công ty

Xây dựng keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền

Vì vậy, những bước nào keonhacai trực tuyến công ty nên thực sự thực hiện để giải quyết keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền? keonhacai trực tuyến nguyên tắc hướng dẫn được đề cập ở trên về kinh doanh và nhân quyền được sử dụng làm tài liệu tham khảo ở đây Chúng tôi tập trung vào ba trụ cột của keonhacai trực tuyến nguyên tắc này như những nỗ lực của công ty chúng tôi Nói cách khác, chúng tôi khuyên bạn nên thực hiện ba bước: 1) xây dựng chính sách nhân quyền, làm rõ keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền, 2) đánh giá keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền, tránh và loại bỏ vi phạm và 3) tích cực tiết lộ thông tin

①formation của keonhacai trực tuyến chính sách nhân quyền, làm rõ keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền
Thể hiện cách công ty của bạn sẽ phải đối mặt với keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền và kết hợp chúng vào keonhacai trực tuyến hoạt động của công ty bạn Trong trường hợp này, chúng tôi khuyên bạn nên chia nó thành hai loại: "Ai là quyền" và "loại quyền" để làm rõ cách thức kinh doanh và nội dung kinh doanh của bạn được liên kết với keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền Nó chọn keonhacai trực tuyến bên liên quan tham gia vào toàn bộ chuỗi giá trị, chẳng hạn như nhân viên, đối tác kinh doanh, khách hàng, cư dân địa phương và người tiêu dùng sản phẩm cuối cùng và trích xuất keonhacai trực tuyến quyền mà mỗi người nên tôn trọng (cuộc sống, y tế, giáo dục, vv)

Ví dụ, khi xem xét "quyền sức khỏe", quan điểm của người lao động yêu cầu keonhacai trực tuyến biện pháp như sức khỏe tâm thần và ngăn chặn thời gian làm việc dài, và quan điểm của người tiêu dùng sẽ cần phải thực hiện keonhacai trực tuyến biện pháp như an toàn thực phẩm và tiếp thị không thúc đẩy quá liều Cư dân địa phương có thể xem xét keonhacai trực tuyến biện pháp như "quản lý chất thải và chất thải nhà máy liên quan đến sản xuất" keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền thường được nói về keonhacai trực tuyến thuật ngữ như "lòng tốt" và "lòng trắc ẩn", nhưng bắt đầu từ những điểm trừu tượng này khiến cho việc phát triển thành keonhacai trực tuyến hoạt động cụ thể Để thực hiện keonhacai trực tuyến biện pháp hiệu quả cao, cần phải chia nhỏ keonhacai trực tuyến thách thức thành "người" và "loại quyền" nào và suy nghĩ về việc liệu keonhacai trực tuyến quyền đó có bị vi phạm hay không

Đánh giá keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền, tránh và loại bỏ vi phạm
Kiểm tra xem keonhacai trực tuyến vấn đề được tiết lộ trong ① đã thực sự xảy ra Điều quan trọng ở đây là tăng sự tham gia (đối thoại và hợp tác) với keonhacai trực tuyến bên liên quan Vui lòng tiếp tục nói chuyện với tất cả keonhacai trực tuyến bên liên quan, bao gồm cả nhân viên và đối tác kinh doanh, để đảm bảo rằng họ không vi phạm quyền và phản ứng nhân quyền của công ty họ là phù hợp Trong một số trường hợp, bạn cũng phải xem xét việc thiết lập một ngân sách nhất định và phản ánh nó trong keonhacai trực tuyến hệ thống và chính sách nội bộ của bạn

Hơn nữa, trong trường hợp một sự cố dẫn đến vi phạm đúng, cũng có thể cần phải thiết lập một hệ thống trong đó tiếng nói của keonhacai trực tuyến bên liên quan có thể được truyền đạt đúng keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền liên quan đến kinh doanh là phổ biến và có những lúc bạn vô tình vi phạm keonhacai trực tuyến quyền của mình Phòng ngừa tất nhiên là quan trọng, nhưng để đáp ứng kịp thời bất kỳ vấn đề nào phát sinh, cần phải tổ chức đúng hệ thống cứu trợ, chẳng hạn như thiết lập một bàn báo cáo và tư vấn

Trong mọi trường hợp, bằng cách kết hợp "tiếng nói thực sự" được thu thập thông qua đối thoại và hợp tác với keonhacai trực tuyến bên liên quan vào keonhacai trực tuyến hệ thống và hệ thống toàn công ty, điều này sẽ dẫn đến việc tránh và giải quyết keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền

Tiết lộ thông tin hoạt động
Điều quan trọng là phải tiết lộ những nỗ lực của công ty bạn và truyền bá thông tin rộng rãi cho keonhacai trực tuyến bên liên quan Tuy nhiên, keonhacai trực tuyến doanh nghiệp vừa và nhỏ không bắt buộc phải tiết lộ keonhacai trực tuyến tài liệu hiệu suất theo Đạo luật Công cụ tài chính và trao đổi, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên tiết lộ chúng trên trang web của công ty bạn, vv

Không cường điệu khi nói rằng keonhacai trực tuyến vấn đề nhân quyền bây giờ là một chủ đề cần được giải quyết cùng với DX và giải mã Để ngăn chặn, sửa chữa và khắc phục keonhacai trực tuyến vi phạm nhân quyền do kinh doanh gây ra, cần phải kết hợp quan điểm nhân quyền vào chiến lược kinh doanh của chúng tôi

(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Nakai Shuhei)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số phát hành tháng 1 năm 2022