"Nhận thức" trực tiếp bóng đá keonhacai các nhà quản lý thế hệ tiếp theo đã xuất hiện như thế nào?

Giáo dục kế nhiệm là không thể tránh khỏi khi thúc đẩy kế thừa kinh doanh Trong số đó, "đào tạo kế nhiệm quản lý" tại Đại học Tokyo trực tiếp bóng đá keonhacai các doanh nghiệp nhỏ và trung bình có tiếng là có được kiến thức và tư duy cần thiết cho các nhà quản lý Thông qua các cuộc thảo luận bàn tròn và nghiên cứu trường hợp trực tiếp bóng đá keonhacai các cựu thực tập sinh, chúng tôi đã khám phá quá trình tạo ra cảm giác tự nhận thức và trách nhiệm với tư cách là một người quản lý

"Đào tạo kế nhiệm quản lý" tự hào có lịch sử hơn 40 năm Trong khóa học (nhiệm kỳ thứ 41), bắt đầu vào tháng 10 năm ngoái, 12 người kế nhiệm đã phát triển kiến thức và tư duy rất cần thiết cho quản lý doanh nghiệp thông qua các bài giảng và hội thảo Ba người kế nhiệm vừa rời khỏi trường đại học doanh nghiệp nhỏ và vừa vào tháng 7 năm nay đã nhìn lại 10 tháng học tập trực tiếp bóng đá keonhacai họ

── Xin giới thiệu bản thân, bao gồm cả hồ sơ công ty trực tiếp bóng đá keonhacai bạn

AbeCông ty chúng tôi chủ yếu xử lý việc bán hàng, bảo trì và bảo trì thiết bị và phần mềm CNTT Được thành lập vào năm 1946, nó có khoảng 120 nhân viên Cha trực tiếp bóng đá keonhacai ông (Abe Hiroyuki) hiện là chủ tịch Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi đã làm việc cho một công ty CNTT ở Tokyo trong ba năm rưỡi, sau đó gia nhập công ty vào tháng 10 năm ngoái Ông hiện đang ở bộ phận tiếp thị và tham gia phân tích dữ liệu bán hàng và các chuyến thăm khách hàng từ sáu chi nhánh trong tỉnh Yamagata, video quảng cáo để kỷ niệm 75 năm thành lập công ty chúng tôi và sản xuất trang web

NagauchiTôi chịu trách nhiệm bán hàng tại Yamazaki Gear Sản xuất Công ty TNHH doanh nghiệp chính trực tiếp bóng đá keonhacai chúng tôi là xử lý các bộ phận máy móc chính xác và sản xuất và bán thiết bị bảo trì cho đường ray đường sắt, và sức mạnh trực tiếp bóng đá keonhacai chúng tôi là công nghệ chế biến kim loại mà chúng tôi đã nuôi dưỡng vì khả năng phát triển sản phẩm và phát triển sản phẩm trực tiếp bóng đá keonhacai chúng tôi theo đuổi kỹ nhu cầu trực tiếp bóng đá keonhacai khách hàng Kể từ khi gia nhập công ty vào năm 2013, tôi đã làm việc bán hàng trong bộ phận đường sắt, nhưng từ tháng 8 năm nay, tôi cũng đã bắt đầu bán các bộ phận máy móc chính xác

ShigenagaChúng tôi sản xuất, bán buôn, bán và các thiết kế nước hoa môi trường trực tiếp bóng đá keonhacai các loại thảo mộc và các sản phẩm hương thơm như dầu thơm và các chất khuếch tán mùi thơm Gần đây, họ cũng đã tập trung vào sản xuất OEM, và đã nhận được một loạt các câu hỏi liên quan đến việc lập kế hoạch và sản xuất sản phẩm từ các nhà sản xuất và cửa hàng bán lẻ PBS khác nhau Tôi cũng gia nhập cùng một công ty với ABE vào tháng 10 năm 2020, và cho đến lúc đó tôi đang làm việc cho một công ty liên quan đến tiếp thị Hiện tại, với tư cách là nhân viên cửa hàng, tôi tham gia bán sản phẩm và dịch vụ khách hàng, và tôi cũng tham gia vào việc tạo ra các trang web cho BTOB bằng kinh nghiệm làm việc trước đây trực tiếp bóng đá keonhacai tôi

──Abe-san và Shigenaga-san ngay lập tức tham gia khóa đào tạo sau khi trở về nhà trực tiếp bóng đá keonhacai cha mẹ họ

Abe, ShigenagaĐúng

Lo lắng về sự kế thừa kinh doanh

── Bạn đang ở vị trí là người kế nhiệm, nhưng bạn đã có ấn tượng nào về "tiếp quản công ty"?

AbeTôi không có sức đề kháng, nhưng tôi không có mong muốn mạnh mẽ là "tiếp quản nó", và tôi đã suy nghĩ nhẹ nhàng rằng tôi có thể sẽ tiếp quản nó một ngày Khi tôi làm việc trước đây, khi tôi nói với sếp và người cao niên trực tiếp bóng đá keonhacai mình về tình huống trực tiếp bóng đá keonhacai mình, tôi sẽ khuyến khích anh ấy, nói những điều như "Thật khó khăn" và "Tôi phải làm việc chăm chỉ và có được kinh nghiệm", nhưng trong trái tim tôi, tôi nghĩ nó giống như vấn đề trực tiếp bóng đá keonhacai người khác, "Tôi có thể trở thành tổng thống ngay cả khi tôi tiếp tục như thế này" Tôi đã có thể nhận ra điều này khoan dung như thế nào thông qua khóa đào tạo sau đó

NagauchiTôi đã tham gia vào công việc hàng ngày trực tiếp bóng đá keonhacai mình với mong muốn mạnh mẽ để lãnh đạo công ty vì tôi đang làm việc Tuy nhiên, vào thời điểm đó, tôi không biết loại kiến thức và kinh nghiệm nào sẽ được yêu cầu để tiếp quản công ty và tôi thậm chí không hiểu ý nghĩa trực tiếp bóng đá keonhacai các điều khoản quản lý, vì vậy tôi cũng rất lo lắng

ShigenagaTôi cũng có một hình ảnh tích cực về việc tiếp quản công ty Tôi đã luôn muốn được giúp đỡ cho công việc kinh doanh trực tiếp bóng đá keonhacai gia đình, vì vậy khi tôi trở về nhà trực tiếp bóng đá keonhacai bố mẹ tôi, tôi rất hào hứng với dự đoán, nói: "Đã đến lúc đóng góp cho công ty trực tiếp bóng đá keonhacai tôi" Tuy nhiên, tôi đã lo lắng về điều này bởi vì tôi không biết mình có kỹ năng, kiến thức hay phẩm chất với tư cách là người quản lý

──O, xin vui lòng cho chúng tôi biết điều gì khiến bạn muốn tham gia khóa đào tạo người kế nhiệm quản lý?

ABEĐây là khi Tổng thống đề nghị tôi tham gia kỳ thi Con trai trực tiếp bóng đá keonhacai sự quen biết trực tiếp bóng đá keonhacai tổng thống đã nhận được khóa đào tạo này và dường như đã nhận được dấu ấn phê duyệt trực tiếp bóng đá keonhacai mình, nói rằng nó có lợi cho việc có được các kỹ năng quản lý Tôi đã được giới thiệu với tôi khi tôi chuẩn bị bỏ công việc trước đây, vì vậy tôi đã lo lắng rằng tôi có thể có được kinh nghiệm làm việc trước, nhưng khi tôi nhìn vào chương trình giảng dạy, tôi bắt đầu nghĩ, "Tôi có thể tìm hiểu những gì cần thiết để tiếp quản công ty trong tương lai", tôi quyết định tham gia khóa học

NagauchiTôi cũng là lời giới thiệu từ Tổng thống (Ông Yamazaki Shimizu) Như tôi đã đề cập trước đó, tôi luôn muốn học chuyên môn cần thiết cho quản lý, vì vậy khi tôi nghe câu chuyện này, tôi nghĩ, "Đây là nó!" Vì vậy, không có bất kỳ lo lắng nào, tôi đã trả lời tại chỗ, "Tôi sẽ lấy nó"

ShigenagaCha tôi (Shigenaga Tada) là Tổng thống nói với tôi: "Nếu tôi trở về nhà trực tiếp bóng đá keonhacai bố mẹ tôi, tôi sẽ phải đào tạo cho người kế nhiệm quản lý", vì vậy tôi gần như bị buộc phải tham gia (cười) Tôi cũng muốn sử dụng kinh nghiệm mà tôi đã nuôi dưỡng trong cuộc sống làm việc trong quá khứ trực tiếp bóng đá keonhacai mình để trở thành người đầu tiên đóng góp cho công ty trực tiếp bóng đá keonhacai mình, nhưng khi tôi nhìn vào các cuốn sách và trang web đào tạo, tôi dần dần nghĩ: "Tôi nghĩ rằng tôi sẽ có được kiến thức và kinh nghiệm tôi cần trong tương lai" Trên hết, cha tôi, một cựu sinh viên trong đào tạo kế nhiệm quản lý, cho rằng ông là "cần phải tiếp quản công ty", vì vậy tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc lấy điều này Tôi đã lo lắng về việc liệu tôi có thể theo dõi lớp học hay không, nhưng cuối cùng tôi đã được đào tạo với sự nhiệt tình, nói rằng: "Tôi sẽ có thể tin tưởng tổng thống giao cho công ty an tâm"

── Lớp nào đã để lại ấn tượng với bạn?

NagauchiMột là một bài giảng về phân tích tài chính Phân tích công ty trực tiếp bóng đá keonhacai bạn dựa trên những con số là làm mới và thú vị, và học cách đọc báo cáo tài chính đã thay đổi ấn tượng trực tiếp bóng đá keonhacai tôi về công ty và cách tôi nghĩ về bản thân Cho đến khi tôi được đào tạo, tôi chỉ tập trung vào cách tăng doanh số, nhưng bây giờ tôi tập trung vào các cân nhắc tài chính chung, chẳng hạn như chi phí vật liệu, cân bằng chi phí và thay đổi dòng tiền
Khác là đào tạo quản lý toàn diện Trong lớp học này, các học viên đến thăm các công ty và phỏng vấn chủ tịch về các vấn đề quản lý và các vấn đề kinh doanh, nhưng những vấn đề họ thực sự tìm thấy là tất cả các vấn đề họ gặp phải trong tương lai Tôi nghĩ rằng đó là một trải nghiệm tuyệt vời đối với tôi để có thể giải quyết các vấn đề và thảo luận về các giải pháp từ một cấp độ cao, "Tôi sẽ đối phó với họ như thế nào nếu tôi là người quản lý?"

ShigenagaMọi người đều phải đối mặt với mối quan tâm trực tiếp bóng đá keonhacai Tổng thống là "đó là trực tiếp bóng đá keonhacai riêng họ" vì vậy cuộc thảo luận rất thú vị Trời nóng đến nỗi nó phát triển thành một cách mà đôi khi chúng ta có thể phun ra cảm xúc Kinh nghiệm đối mặt với các vấn đề quản lý từ quan điểm trực tiếp bóng đá keonhacai một nhà lãnh đạo hàng đầu là có giá trị, và quan trọng nhất, tôi cảm thấy rằng sau khi trải qua khóa đào tạo thực tế này, mối quan hệ trực tiếp bóng đá keonhacai tôi với các bạn cùng lớp đã ngày càng sâu sắc hơn nữa Tôi đã ở cùng nhóm với Nagauchi-san, vì vậy tôi vẫn nhớ hôm nay rằng chúng tôi đã có một cuộc thảo luận đam mê với anh ấy

NagauchiĐó là những gì đã xảy ra

ABETôi có vô số người khác, nhưng một trong những điều tôi học được đặc biệt là các bài giảng tiếp thị Tôi hiện đang làm việc ở vị trí tiếp thị, vì vậy lý thuyết phân tích sản phẩm và quảng bá bán hàng mà tôi đã học trong lớp là nền tảng trực tiếp bóng đá keonhacai công việc trực tiếp bóng đá keonhacai tôi Tôi cũng nhận ra thách thức trực tiếp bóng đá keonhacai công ty là không thiết lập một hệ thống thu thập và phân tích dữ liệu bán hàng, vì vậy sau khi tốt nghiệp, tôi bắt đầu làm việc để tạo một hệ thống để thu thập dữ liệu cho từng cơ sở bán hàng Mất khoảng hai tháng, nhưng với sự hợp tác trực tiếp bóng đá keonhacai mỗi văn phòng bán hàng, các hệ thống này cuối cùng đã đi đúng hướng

Tìm kiếm tương lai trực tiếp bóng đá keonhacai công ty bạn

── Bạn đã học được gì tại hội thảo?

ShigenagaTại hội thảo Sakamoto (giảng viên Sakamoto Atsushi), mà tôi thuộc về, tôi đã làm việc để phát triển một suy nghĩ và ý thức về tinh thần quản lý khi tiếp quản công ty thông qua việc đọc sách được giao cùng nhau và thảo luận nhóm Dựa trên những yếu tố này, trong bài báo hội thảo, tôi đã viết về "Nhiệm vụ trực tiếp bóng đá keonhacai một người kế nhiệm" và viết về những điều như "Làm thế nào để tôi muốn phát triển công ty?" và "Tôi sẽ thực hiện những hành động nào để đạt được điều này?"

AbeTôi đã ở trong hội thảo Sakamoto giống như Shigenaga Các vòng tròn đọc sách và thảo luận cũng rất đáng nhớ, nhưng điều đặc biệt có lợi khi tôi có nhiều cơ hội để tương tác với các nhà quản lý và người kế vị thực tế Như tôi đã đề cập trước đó, lúc đầu tôi nghĩ về việc điều hành một công ty như vấn đề trực tiếp bóng đá keonhacai người khác Tôi đã vô cùng ấn tượng bởi những suy nghĩ trực tiếp bóng đá keonhacai tôi khi tôi nghe phần thưởng là một tổng thống và người kế vị, tôi lo lắng khi tôi tiếp quản, và động lực trực tiếp bóng đá keonhacai tôi đối với công việc trực tiếp bóng đá keonhacai tôi, và thái độ trực tiếp bóng đá keonhacai tôi đối với suy nghĩ trực tiếp bóng đá keonhacai tôi đã thay đổi để coi trọng công ty
Bài hội thảo được viết về chủ đề "Nhằm mục đích trở thành một công ty 100 năm" Năm nay đánh dấu kỷ niệm 75 năm sáng lập trực tiếp bóng đá keonhacai MECOM và với nhận thức về cách tồn tại trong 25 năm tới, chúng tôi đã thiết lập công ty sáng lập thứ hai như một ý tưởng giúp nó tiếp tục kinh doanh trong 100 hoặc 200 năm Cụ thể, kế hoạch là tăng trụ cột lợi nhuận bằng cách triển khai thương mại các công cụ quản lý bán hàng nội bộ

── Đó có vẻ như là một sáng kiến thú vị

AbeCảm ơn bạn Tuy nhiên, dự kiến sẽ rất khó để thương mại hóa nó ngay bây giờ về nguồn nhân lực và hiệu quả chi phí Tuy nhiên, chúng tôi tin rằng các doanh nghiệp mới là cần thiết để công ty chúng tôi trở thành một công ty tồn tại lâu dài, vì vậy chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục giao tiếp với chủ tịch, giám đốc điều hành và nhân viên trực tiếp bóng đá keonhacai chúng tôi trong khi phát triển lại ý tưởng

── Bạn nghĩ gì, Nagauchi-san?

NagauchiTôi đã viết điều này với chủ đề "Để trở thành một thiết bị di chuyển xã hội", tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ với khách hàng Tôi đã đấu tranh với việc không thể củng cố các điểm và lập luận khi viết bài báo trực tiếp bóng đá keonhacai mình, nhưng tôi đã xoay sở để có được lời khuyên từ các giảng viên hội thảo, Giáo sư Tsumura Yosuke và các sinh viên hội thảo Tôi chỉ có thể biết ơn Giáo sư Tsumura và tất cả các bạn cùng lớp trực tiếp bóng đá keonhacai tôi

A

AbeKhi chúng tôi trở lại công ty, chúng tôi được khuyến khích nói: "Nếu chúng tôi không có được sự tin tưởng trực tiếp bóng đá keonhacai tất cả nhân viên, chúng tôi sẽ không thể thực hiện công việc trực tiếp bóng đá keonhacai mình"

ShigenagaTôi cũng bị buộc tội nói, "Điều thực sự đang đến" Đó là 10 tháng rất hoàn thành, vì vậy tôi chắc chắn có một lo ngại rằng tôi có thể phát triển 'kiệt sức' sau khi tốt nghiệp Tôi nghĩ rằng đó là một loại khuyến khích là điển hình trực tiếp bóng đá keonhacai một cựu sinh viên

NagauchiThành thật mà nói, tôi đã bận rộn chuẩn bị cho bài thuyết trình và chạy bài thuyết trình, vì vậy tôi không nhớ nhiều về ngày này Tuy nhiên, tôi luôn muốn thực hiện thử thách bán các sản phẩm thiết bị, vì vậy tôi nhớ rằng tôi muốn tham gia vào tất cả các sản phẩm trực tiếp bóng đá keonhacai mình Tổng thống cũng đã ngạc nhiên lúc đầu, nhưng ông hiểu ý định trực tiếp bóng đá keonhacai tôi, và sau khi trở về công ty trực tiếp bóng đá keonhacai mình, ông bắt đầu làm việc ở hai phòng ban

Tìm hiểu thời gian giải trí

── Mối quan hệ với đồng bộ hóa là gì?

ABEChúng tôi rất thân thiết

NagauchiMối quan hệ đã đặc biệt sâu sắc thông qua đào tạo và hội thảo thực tế Với tất cả mọi người bày tỏ cảm xúc thực sự trực tiếp bóng đá keonhacai họ nhiều lần, tôi cảm thấy như chúng ta đã có thể xây dựng một mối quan hệ nơi chúng ta có thể thảo luận về các vấn đề cá nhân hơn là các mối quan hệ hời hợt Tôi nghĩ rằng đây là tất cả nhờ Shigenaga, người vui vẻ lãnh đạo tất cả mọi người là chủ tịch hiệp hội khu phố

Shigenaga(cười)

── Bạn nghĩ gì với tư cách là chủ tịch hiệp hội khu phố khi tập hợp các bạn cùng lớp trực tiếp bóng đá keonhacai bạn?

ShigenagaThật tự phụ khi tự mình nói điều này, nhưng với phương châm "để giúp bạn học hỏi từ thời gian rảnh rỗi", tôi đã ý thức sử dụng hiệu quả thời gian giải trí trực tiếp bóng đá keonhacai mình Ví dụ, tại hội nghị buổi sáng, mỗi người đã có một bài phát biểu về các chủ đề mà họ quan tâm đến quản lý và kinh doanh trong khoảng 2-3 phút, và tổ chức một nhóm học sau giờ học để nhìn lại nội dung trực tiếp bóng đá keonhacai bài giảng, khuyến khích họ đạt được nhiều việc học nhất có thể Đôi khi chúng ta có những ý kiến mâu thuẫn, nhưng chúng ta đã vượt qua xung đột bằng cách giao tiếp chặt chẽ mỗi lần, chẳng hạn như những gì chúng ta cảm thấy không hài lòng và làm thế nào để loại bỏ những khiếu nại đó Họ là những người bạn có giá trị, những người có thể thảo luận về mối quan tâm kinh doanh và chia sẻ nỗi đau và đau khổ, vì vậy hy vọng trực tiếp bóng đá keonhacai tôi là họ sẽ tiếp tục sống với chúng tôi trong một thời gian dài

─ Tôi nghe nói rằng anh ấy đã tích cực liên hệ với mọi người ngay cả sau khi tốt nghiệp

ShigenagaNhóm các thành viên lớp 41 tiếp tục trao đổi thường xuyên, báo cáo về tình hình hiện tại kể từ khi trở lại công ty trực tiếp bóng đá keonhacai họ và chia sẻ thông tin sự kiện cho Đại học các doanh nghiệp nhỏ và vừa Cá nhân, tôi cũng có một bạn cùng lớp đến cửa hàng để mua sắm Tôi đã hạnh phúc

ABEBây giờ tôi đang ở Yamagata nên tôi không có nhiều cơ hội đến Tokyo, nhưng một khi Covid đã lắng xuống, tôi muốn gặp tất cả các bạn cùng lớp và nói chuyện với họ, và tôi muốn xuất hiện tại cửa hàng trực tiếp bóng đá keonhacai Shigenaga

ShigenagaChúng tôi mong được gặp bạn

Hãy tự tin trong việc tiếp quản công ty

── Nó đã được hai tháng kể từ khi tôi tốt nghiệp (ngày phỏng vấn: ngày 28 tháng 9) Điều gì đã thay đổi sau khi đào tạo cho người kế nhiệm quản lý?

AbeCó phải quyết tâm trở thành người kế nhiệm? Trong công việc trước đây trực tiếp bóng đá keonhacai tôi, tôi đã được một công ty thuê, vì vậy tôi đã thụ động hơn trong công việc, nhưng bây giờ tôi đã bắt đầu làm việc với ý tưởng về những gì tôi có thể làm để giúp công ty phát triển và phát triển Sự thay đổi trong ý thức này có lẽ đã dẫn đến việc học tập lâu dài trực tiếp bóng đá keonhacai các đồng nghiệp có đầu óc trực tiếp bóng đá keonhacai tôi

NagauchiTôi cảm thấy như tinh thần Aisha trực tiếp bóng đá keonhacai tôi đã trở nên mạnh mẽ hơn Trải qua 10 tháng đào tạo, tôi nhận ra chính công ty và sự hấp dẫn trực tiếp bóng đá keonhacai tổng thống hiện tại bằng cách phân tích nó một cách khách quan và kỹ lưỡng, và thay vì "tiếp quản" công ty được xây dựng thông qua cảm giác đam mê trực tiếp bóng đá keonhacai tổng thống, những nỗ lực phi thường và sự lãnh đạo mạnh mẽ, tôi đã thay đổi mong muốn "lãnh đạo hàng đầu"
Ngoài ra, tôi cảm thấy rằng tôi đã phát triển thói quen nhìn vào mọi thứ một cách phân tích Ông đã có thể phát hiện triệt để các thay đổi như "Tại sao sản phẩm này trở thành một danh tiếng trực tiếp bóng đá keonhacai khách hàng tốt hơn?" và "Tại sao đó là một sản phẩm phổ biến hiện đang đình trệ?" và đã có thể đi sâu vào mối quan hệ nhân quả và đưa ra các giả thuyết trực tiếp bóng đá keonhacai chính mình Tôi nghĩ rằng đây cũng là kết quả trực tiếp bóng đá keonhacai phân tích kỹ lưỡng trực tiếp bóng đá keonhacai công ty chúng tôi thông qua đào tạo

ShigenagaBằng cách học hỏi kiến thức cần thiết cho quản lý và thái độ trực tiếp bóng đá keonhacai người kế nhiệm, tôi đã có được sự tự tin để tiếp quản công ty Từ giờ trở đi, chúng tôi sẽ phải hành động về những gì chúng tôi học được trong quá trình đào tạo và nhận được kết quả, nhưng bây giờ vai trò và nhiệm vụ trực tiếp bóng đá keonhacai tôi đã trở nên rõ ràng hơn, tôi đã có thể loại bỏ bất kỳ cảm giác khó chịu và lo lắng nào về việc dẫn dắt công ty so với trước khi đào tạo

── Xin vui lòng cho chúng tôi biết khát vọng trực tiếp bóng đá keonhacai bạn

ABETrước hết, tôi muốn đóng góp cho công ty với tư cách là một nhân viên để có được sự tin tưởng trực tiếp bóng đá keonhacai nhân viên trực tiếp bóng đá keonhacai tôi Và tôi muốn tiếp tục làm việc với một thái độ tích cực và có được kinh nghiệm để tổng thống cuối cùng sẽ nghĩ, "Không sao khi để lại cho Koshiro"

NagauchiChúng tôi muốn chia sẻ sự hấp dẫn trực tiếp bóng đá keonhacai chúng tôi với nhân viên trực tiếp bóng đá keonhacai chúng tôi Thông qua đào tạo trực tiếp bóng đá keonhacai tôi, tôi đã có thể khám phá lại sự hấp dẫn trực tiếp bóng đá keonhacai công ty chúng tôi và cảm thấy tự hào Nhiệm vụ trong tương lai trực tiếp bóng đá keonhacai chúng tôi là phát triển một công ty thậm chí còn hấp dẫn hơn bao giờ hết, để tất cả các nhân viên có thể nghĩ, "Tôi rất vui vì tôi đã làm việc tại Yamazaki Gear Sản xuất"

ShigenagaGiống như Abe-san, mục tiêu trước mắt trực tiếp bóng đá keonhacai tôi là trước tiên thực hiện các nhiệm vụ trước mặt tôi để tôi có thể sử dụng cho công ty Tôi hy vọng sẽ thể hiện kiến thức và kinh nghiệm tôi đã học được trong quá trình đào tạo, và hướng dẫn công ty theo hướng tốt hơn với nhận thức về việc trở thành người kế nhiệm

(Thành phần/Nakai Shuhei)

Hồ sơ công ty

tên	Mecom Co, Ltd
thành lập	tháng 2 năm 1946
Vị trí	2-9-21 Kasumicho, Thành phố Yamagata, Yamagata tỉnh
url	https: //wwwmecomjp

tên	Công ty TNHH sản xuất thiết bị Yamazaki
Thành lập	tháng 11 năm 1962
Vị trí	674 Toda, Thành phố Atsugi, tỉnh Kanagawa
url	https: //wwwyamatechcojp

tên	Seikatsu no Ki Co, Ltd
thành lập	tháng 12 năm 1967
Vị trí	6-3-8 Jingumae, Shibuya-ku, Tokyo
url	https: //wwwtreeoflifecojp

Xuất bản:Người quản lý chiến lược tháng 11 năm 2021 Số phát hành