Chúng tôi đang xem xét giới thiệu "Quan hệ công chúng tuyển dụng", sẽ cung cấp thông tin tuyển dụng của chúng tôi trên trang web của công ty chúng tôi và tructiep keonhacai trang web khác Vui lòng cho chúng tôi biết một số ý tưởng và mẹo cơ bản để tạo nội dung (Xây dựng điện chung)
Tuyển dụng Quan hệ công chúng đề cập đến việc phổ biến thông tin về một công ty từ quan điểm của người tìm việc, sử dụng chất lượng và số lượng tuyển dụng làm chỉ số kết quả Không có định nghĩa rõ ràng vì nó không phải là một từ được tìm thấy trong từ điển Tùy thuộc vào điều kiện của công ty, nó có thể trùng lặp với thương hiệu tuyển dụng và quan hệ công chúng của công ty
Lý do cho nhu cầu tuyển dụng Quan hệ công chúng là ngoài sự suy giảm lực lượng lao động, còn có nhiều công việc thay đổi trong thời gian ngắn để mắt về sự tiến bộ nghề nghiệp hơn trước và khoảng cách giữa tructiep keonhacai kỳ vọng trước và sau khi gia nhập công ty và sau khi gia nhập công ty có tác động lớn đến tỷ lệ doanh thu Một lý do khác là trục nhấn mạnh của những người tìm việc khi chọn một công ty đang thay đổi
Ví dụ, trong quá khứ, nhiều người đã thay đổi công việc trong "tructiep keonhacai điều kiện" như tiền lương và lợi ích, nhưng Millennials và Gen Z đã trở nên có khả năng chọn một công ty dựa trên "sứ mệnh, niềm đam mê, văn hóa" của họ, chẳng hạn như họ có thể đóng góp cho xã hội hay những gì họ muốn làm Do đó, để cung cấp tính độc đáo của công ty, không chỉ cần giao tiếp thông qua một phương tiện tuyển dụng thường xuyên, mà còn để giao tiếp với chính công ty
Cách sử dụng sự nghiệp của bạn
Tất nhiên, tructiep keonhacai quyết định liên quan đến quan hệ công chúng tuyển dụng phải được quản lý Vì chỉ số là số lượng tân binh, nên việc quảng bá thực tế được thực hiện bởi nhân viên và nhân viên tuyển dụng, nhưng trong công việc nhân sự bình thường, tructiep keonhacai mối quan hệ công chúng và bí quyết tiếp thị mới nhất có thể khó tích lũy trong kinh doanh nhân sự thông thường, vì vậy sẽ có một ý tưởng tốt để có một quan hệ công chúng chuyên về cách thức giao tiếp và hỗ trợ nó tructiep keonhacai công ty đã thực sự thành công trong việc thúc đẩy dự án thường có sự đồng thuận giữa tructiep keonhacai nhà quản lý và nhân viên, và sau đó thu hút tructiep keonhacai chuyên gia từ bên ngoài
Vì vậy, làm thế nào để bạn tạo nội dung quan hệ công chúng tuyển dụng sẽ được đăng trên trang web của bạn, vv? Đầu tiên, chúng tôi sẽ làm theo "4P" theo yêu cầu của người tìm việc khi đánh giá một công ty và tổ chức xem công ty có được xem từ góc độ nhiều mặt hay không 4P đề cập đến triết học (lý tưởng và mục đích), chuyên nghiệp (công việc và doanh nghiệp), con người (công việc và văn hóa), và Privillege (đặc quyền và lợi ích), và theo danh mục này, tructiep keonhacai chủ đề nội dung cần thiết cho mỗi bước: công nhận → Ứng dụng → Lựa chọn → Chủ đề nội dung được xác định theo thứ tự sau:
① atitude thay đổi
Quyết định ai sẽ cảm thấy và bạn muốn họ hành động như thế nào
②resonating chủ đề
Sắp xếp sự hấp dẫn của công ty bạn thu hút người tìm việc Làm cho nó một trò đùa sẽ đạt được tructiep keonhacai tiêu chuẩn giá trị và tructiep keonhacai yếu tố lo lắng của người tìm việc Ngoài ra, nó sẽ cộng hưởng nhiều hơn nữa khi những nỗ lực của công ty chồng chéo với tructiep keonhacai chủ đề được nói về mặt xã hội
③ Ứng dụng nội dung
Tạo nội dung thay đổi thái độ bằng cách sử dụng tructiep keonhacai phương thức (bài viết, video, sự kiện) và lập trường (điểm và khái niệm) thay vì chỉ là một danh sách thông tin
④touchpoint
Đặt và đặt nội dung khi nào và nơi người tìm việc sẽ xem nó Ngoài ra, sau khi đặt nó, chúng tôi sẽ kiểm tra xem hành động có thực sự đang diễn ra và cải thiện nó không
Điểm quan trọng nhất của việc tạo nội dung là hỏi, "Ngay cả khi đó là những gì bạn muốn truyền tải, đó không phải là điều mà những người tìm việc muốn biết?" Thật dễ dàng để thấy sự hấp dẫn và yêu cầu của một công ty từ công ty, nhưng điều quan trọng là "Công ty sẽ giúp một công ty giúp đỡ sự nghiệp của người tìm việc như thế nào?" Hãy xem quan điểm này và tiếp tục tructiep keonhacai hoạt động quan hệ công chúng tuyển dụng của chúng tôi
