Tôi nghe nói rằng Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng đã được sửa đổi và cái gọi là nghỉ thai sản nam đã được đưa vào. Dự kiến nó sẽ có hiệu lực từ năm tới trở đi, vì vậy hãy cho chúng tôi biết keonhacai live điểm chính và lịch trình sửa đổi. (Kinh doanh làm đẹp)
"Công ty không có hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em tại chỗ", "Tôi không muốn giảm thu nhập của mình", "Cảm giác như nơi làm việc của tôi sẽ khó khăn trong việc nghỉ việc chăm sóc trẻ em." Đây là những lý do hàng đầu được liệt kê bởi keonhacai live nhân viên toàn thời gian của nam giới, những người không nghỉ phép hoặc nghỉ sinh con hoặc chăm sóc trẻ em. Mặc dù số lượng phản hồi là nhỏ, nhưng cũng có lý do "Tôi nghĩ rằng nghỉ việc chăm sóc trẻ em là thứ mà phụ nữ, không phải đàn ông, được yêu cầu." Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng đã được sửa đổi vào tháng 6 năm 2021 để giúp đàn ông dễ dàng nghỉ việc chăm sóc trẻ em và cho phép keonhacai live cặp vợ chồng làm việc cùng nhau để làm việc linh hoạt để nuôi dạy con cái. Năm điểm chính được liệt kê dưới đây.
Đầu tiên là keonhacai live thành lập nghỉ chăm sóc trẻ em khi sinh, được cho là phiên bản nam của nghỉ thai sản. Đàn ông sẽ có thể nghỉ phép của cha mẹ trong tối đa bốn tuần (28 ngày) trong vòng tám tuần sau khi sinh con, và phần còn lại họ có thể được chia thành hai lần. Ngay cả khi rất khó để có được những ngày nghỉ dài, dài hạn do hoàn cảnh làm keonhacai live, bạn có thể nhận chúng theo những cách riêng biệt, chẳng hạn như một lần khi người phối ngẫu của bạn được xuất viện hoặc một lần khi bạn trở về nhà.
Ngày cho lời đề nghị đóng cửa sẽ được rút ngắn từ "một tháng trước keonhacai live ngày lễ về nguyên tắc" thành "hai tuần trước keonhacai live ngày lễ về nguyên tắc", và nếu một thỏa thuận quản lý lao động được ký kết và đạt được thỏa thuận cá nhân với công nhân, sẽ có thể "làm việc trong keonhacai live ngày nghỉ" trong phạm vi của keonhacai live công nhân. Bằng cách cho phép nhân viên tham gia vào keonhacai live đợt hoặc làm việc trong keonhacai live ngày lễ, việc nghỉ chăm sóc trẻ em trở nên dễ dàng hơn. Với việc thành lập nghỉ việc chăm sóc trẻ em khi sinh, Đạo luật Bảo hiểm Việc làm cũng được sửa đổi và keonhacai live lợi ích nghỉ việc chăm sóc trẻ em đã được tạo ra.
Thứ hai là tham gia nghỉ chăm sóc trẻ em. Theo truyền thống, không thể nghỉ phép của cha mẹ trong keonhacai live đợt, nhưng ngoài việc nghỉ sinh ở trên, nghỉ chăm sóc trẻ em giờ đây có thể được chia thành hai lần nghỉ chăm sóc trẻ em riêng biệt. Điều này có nghĩa là đàn ông sẽ có thể nghỉ phép tối đa bốn phụ nữ và phụ nữ sẽ có thể nghỉ phép hai lần trước khi đứa trẻ 1 tuổi. Ngoài ra, nếu cần phải kéo dài nghỉ việc chăm sóc trẻ em vì những lý do như không thể vào trường mẫu giáo, theo truyền thống, ngày nghỉ phép được giới hạn ở những người ở tuổi 1 và 1,5 tuổi. Tuy nhiên, từ bây giờ, sẽ có thể quyết định linh hoạt khi bắt đầu nghỉ việc chăm sóc trẻ em cho những người từ 1 tuổi trở lên, để keonhacai live cặp vợ chồng có thể thay phiên nhau nghỉ chăm sóc trẻ em cùng một lúc. Hai sửa đổi trên dự kiến sẽ có hiệu lực vào khoảng mùa thu năm 2022.
Yêu cầu xác nhận có ý định
Thứ ba là "yêu cầu nhận thức cá nhân và xác nhận ý định." Nếu không chỉ người đã mang thai hoặc sinh con, mà cả người phối ngẫu đề nghị mang thai hoặc sinh con, bắt buộc phải giải thích loại hệ thống hoặc người phối ngẫu nào có thể sử dụng thông qua keonhacai live cuộc phỏng vấn cá nhân và xác nhận ý định nghỉ chăm sóc trẻ em. Từ quan điểm ngăn chặn quấy rối, việc xem xét keonhacai live cách để giảm bớt gánh nặng tinh thần đối với keonhacai live thành viên đang nghỉ phép, trong khi định giá văn hóa nơi làm việc nơi họ có thể truyền đạt cảm xúc trung thực của họ.
Thứ tư là sự thư giãn của keonhacai live yêu cầu cho người lao động có thời hạn. Khi những người lao động có thời gian nghỉ việc nghỉ việc chăm sóc trẻ em, đó là một yêu cầu rằng hợp đồng đã hết hạn từ một năm trở lên đến độ tuổi và sáu tháng, nhưng yêu cầu trong suốt thời gian làm việc đã biến mất. Tuy nhiên, những người lao động có thời gian làm việc chưa đầy một năm cũng có thể được loại trừ bằng kết luận của một thỏa thuận quản lý lao động. Hai mục này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2022.
Cuối cùng, sẽ bắt buộc phải công khai về tình trạng nghỉ chăm sóc trẻ em. Đối với keonhacai live công ty có hơn 1.000 nhân viên, sẽ bắt buộc từ ngày 1 tháng 4 năm 2011 để tiết lộ tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em nam và keonhacai live yếu tố khác.
Ngoài việc xem xét keonhacai live quy tắc công việc và cải thiện keonhacai live quy tắc nội bộ, hãy chuẩn bị để thực hiện, cũng như tạo ra một hệ thống nơi keonhacai live nhóm có thể hỗ trợ công việc của nhau đang bị gián đoạn.
Xuất bản:"Giám đốc chiến lược" Số phát hành tháng 9 năm 2021
