Tôi đang gặp khó khăn khi rời khỏi nhân viên của mình do sinh con hoặc chăm sóc điều dưỡng. Chúng tôi muốn giới thiệu một hệ thống nhân viên toàn keonhacai live ngắn hạn để tăng tỷ lệ duy trì và thu hút một loạt các tài năng. Xin vui lòng cho tôi biết những gì để chịu. (Công nghiệp thực phẩm và đồ uống)
Dường như vẫn còn nhiều chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ, những người tin rằng "nhân viên toàn keonhacai live nên làm việc toàn keonhacai live (8 giờ một ngày, 5 ngày một tuần)." Tuy nhiên, trong một thời đại cần sự đa dạng trong phong cách làm việc, ngày càng có nhiều công ty giới thiệu một hệ thống nhân viên toàn keonhacai live ngắn hạn và thực hiện các chiến lược tuyển dụng linh hoạt hơn.
Một nhân viên toàn keonhacai live ngắn hạn là một nhân viên thường xuyên làm việc ít hơn một nhân viên toàn keonhacai live trong một tuần làm việc thường xuyên. Yêu cầu cho áp dụng bao gồm:
● Một hợp đồng lao động không có keonhacai live cố định đã được ký kết.
● Phương pháp tính toán cho mức lương cơ bản hàng giờ, tiền thưởng, lợi ích hưu trí, v.v. giống như đối với các nhân viên toàn keonhacai live cùng loại cùng loại.
.
Hệ thống này nhằm đáp ứng nhu cầu của nhiều công nhân, chẳng hạn như "Tôi muốn cân bằng công việc với chăm sóc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng", "Tôi chỉ muốn làm việc vào một ngày và keonhacai live cố định", và "Tôi muốn làm việc ngay cả sau khi nghỉ hưu", và nó có thể có những lợi ích tuyệt vời cho các công ty.
Lợi ích lớn nhất của hệ thống này đối với các công ty là nó cho phép dễ dàng khuyến khích và nhân sự có khả năng. Sẽ có thể tìm kiếm nhân viên không thể làm việc như nhân viên toàn keonhacai live do nuôi dạy trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, các vấn đề thể lực, v.v. với những hạn chế về keonhacai live dễ dàng. Cũng có thể sử dụng hệ thống này để đáp ứng cái gọi là "Quy tắc chuyển đổi không xác định", điều này chuyển đổi công nhân với các hợp đồng có thời hạn có lịch sử công việc hơn năm năm thành các hợp đồng không xác định. Tất nhiên, bằng cách duy trì động lực của người già, hoặc bằng cách biến nhân viên bán keonhacai live và các nhân viên khác thành một nhân viên toàn keonhacai live trong một khoảng keonhacai live ngắn, bạn có thể kích thích động lực làm việc và hy vọng tăng năng suất.
Rõ ràng mục đích giới thiệu
Nếu một công ty cố gắng sử dụng hệ thống nhân viên toàn keonhacai live ngắn hạn, nếu nó được giới thiệu trên cơ sở ad hoc, nó không thể có hiệu quả trung hạn đến dài hạn.
Đầu tiên, xin vui lòng làm rõ mục đích giới thiệu nó. Sau khi phỏng vấn và điều tra nhu cầu của nhân viên, chúng tôi sẽ thiết lập thành phần nhân sự và chiến lược nhân sự trong tương lai, và áp dụng hệ thống nhân viên toàn keonhacai live ngắn hạn cho những điều này.
Tiếp theo, quyết định về giờ làm việc, keonhacai live áp dụng và nội dung công việc mà bạn mong đợi từ một nhân viên toàn keonhacai live ngắn hạn. Ví dụ: nếu bạn tạm thời làm một nhân viên toàn keonhacai live toàn keonhacai live, người đã tham gia keonhacai live chăm sóc trẻ em trở thành một nhân viên toàn keonhacai live trong một khoảng keonhacai live ngắn, bạn sẽ cần thiết lập nhiệm vụ của mình với mục tiêu trở lại toàn keonhacai live. Khi áp dụng hệ thống này cho nhân viên bán keonhacai live và nhân viên mới, các điều chỉnh cũng sẽ được yêu cầu phù hợp với từng tình huống.
Hơn nữa, chúng tôi sẽ xem xét cách đánh giá nhân sự. Vì giờ làm việc sẽ giảm so với nhân viên toàn keonhacai live toàn keonhacai live, có thể đôi khi cần phải giảm các giá trị mục tiêu định lượng, nhưng nguyên tắc là các mục tiêu định tính sẽ không được thay đổi. Sử dụng các tiêu chí đánh giá tương tự để đánh giá hiệu suất toàn keonhacai live của nhân viên toàn keonhacai live. Mức lương cơ bản sẽ được giảm tỷ lệ theo giờ làm việc. Nguyên tắc là tiền thưởng sẽ được thanh toán trên cùng tiêu chuẩn với nhân viên toàn keonhacai live toàn keonhacai live, chẳng hạn như hệ số số tháng được trả.
Và cuối cùng, chúng tôi sẽ xác định một nhân viên toàn keonhacai live ngắn hạn, bao gồm các chi tiết như phạm vi của nhân viên đủ điều kiện, giờ làm việc, tiền lương, v.v. trong các quy tắc việc làm và thông báo cho nhân viên.
Sau khi làm theo các bước này, một hệ thống nhân viên toàn keonhacai live ngắn hạn sẽ được giới thiệu, nhưng nếu bạn muốn biết thêm về nó, có một trang web chuyên dụng cho Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi của hệ thống nhân viên toàn keonhacai live. Vui lòng kiểm tra URL bên dưới.
Trang web "Hệ thống việc làm toàn keonhacai live ngắn" của Bộ Y tế và Phúc lợi (https: //part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi)
