Tôi đang gặp khó khăn khi rời khỏi nhân viên của mình do sinh con hoặc chăm sóc điều dưỡng Chúng tôi muốn giới thiệu một hệ thống nhân viên toàn thời gian ngắn hạn để tăng tỷ lệ duy trì và thu hút một loạt keonhacai live tài năng Xin vui lòng cho tôi biết những gì để chịu (Công nghiệp thực phẩm và đồ uống)
Có vẻ như vẫn còn nhiều chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ, những người tin rằng "nhân viên toàn thời gian nên làm việc toàn thời gian (8 giờ một ngày, 5 ngày một tuần)" Tuy nhiên, trong một thời đại cần sự đa dạng trong phong cách làm việc, ngày càng có nhiều công ty giới thiệu một hệ thống nhân viên toàn thời gian ngắn hạn và thực hiện keonhacai live chiến lược tuyển dụng linh hoạt hơn
14733_14794
● Một hợp đồng lao động không có thời gian cố định đã được ký kết
● Phương pháp tính toán cho mức lương cơ bản hàng giờ, tiền thưởng, trợ cấp hưu trí, vv giống như đối với nhân viên toàn thời gian cùng loại cùng loại
Hệ thống này nhằm đáp ứng nhu cầu của nhiều công nhân khác nhau, chẳng hạn như "Tôi muốn cân bằng công việc với chăm sóc trẻ em và điều dưỡng", "Tôi chỉ muốn làm việc vào một ngày và thời gian cố định", và "Tôi muốn làm việc ngay cả sau khi nghỉ hưu", và nó có thể có những lợi ích tuyệt vời cho keonhacai live công ty
Đối với keonhacai live công ty, lợi ích lớn nhất của hệ thống này là nó cho phép dễ dàng khuyến khích và nhân sự có khả năng Sẽ có thể tìm kiếm nhân viên không thể làm việc như nhân viên toàn thời gian do nuôi dạy trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, keonhacai live vấn đề thể lực, vv với những hạn chế về thời gian dễ dàng Cũng có thể sử dụng hệ thống này để đáp ứng cái gọi là "Quy tắc chuyển đổi không xác định", điều này chuyển đổi công nhân với keonhacai live hợp đồng có thời hạn có lịch sử công việc hơn năm năm thành keonhacai live hợp đồng không xác định Tất nhiên, bằng cách duy trì động lực của người già, hoặc bằng cách biến nhân viên bán thời gian và keonhacai live nhân viên khác thành một nhân viên toàn thời gian trong một khoảng thời gian ngắn, bạn có thể kích thích động lực làm việc và hy vọng tăng năng suất
Rõ ràng mục đích giới thiệu
Nếu một công ty cố gắng sử dụng hệ thống nhân viên toàn thời gian ngắn hạn, nếu nó được giới thiệu trên cơ sở ad hoc, nó không thể có hiệu quả trung hạn đến dài hạn
Đầu tiên, xin vui lòng làm rõ mục đích giới thiệu nó Sau khi phỏng vấn và điều tra nhu cầu của nhân viên, chúng tôi sẽ thiết lập thành phần nhân sự và chiến lược nhân sự trong tương lai, và áp dụng hệ thống nhân viên toàn thời gian ngắn hạn cho những điều này
Tiếp theo, quyết định về giờ làm việc, thời gian áp dụng và nội dung công việc mà bạn mong đợi từ một nhân viên toàn thời gian ngắn hạn Ví dụ: nếu bạn tạm thời làm một nhân viên toàn thời gian toàn thời gian, người đã tham gia thời gian chăm sóc trẻ em trở thành một nhân viên toàn thời gian trong một khoảng thời gian ngắn, bạn sẽ cần thiết lập nhiệm vụ của mình với mục tiêu trở lại toàn thời gian Khi áp dụng hệ thống này cho nhân viên bán thời gian và nhân viên mới, keonhacai live điều chỉnh cũng sẽ được yêu cầu phù hợp với từng tình huống
Hơn nữa, chúng tôi sẽ xem xét cách đánh giá nhân sự Vì giờ làm việc sẽ giảm so với nhân viên toàn thời gian toàn thời gian, có thể đôi khi cần phải giảm keonhacai live giá trị mục tiêu định lượng, nhưng nguyên tắc là keonhacai live mục tiêu định tính sẽ không được thay đổi Sử dụng keonhacai live tiêu chí đánh giá tương tự để đánh giá hiệu suất toàn thời gian của nhân viên toàn thời gian Mức lương cơ bản sẽ được giảm tỷ lệ theo giờ làm việc Nguyên tắc là tiền thưởng sẽ được thanh toán trên cùng tiêu chuẩn với nhân viên toàn thời gian toàn thời gian, chẳng hạn như hệ số số tháng được trả
Và cuối cùng, chúng tôi sẽ xác định một nhân viên toàn thời gian ngắn hạn, bao gồm keonhacai live chi tiết như phạm vi của nhân viên đủ điều kiện, giờ làm việc, tiền lương, vv trong keonhacai live quy tắc việc làm và thông báo cho nhân viên
Sau khi làm theo keonhacai live bước này, một hệ thống nhân viên toàn thời gian ngắn hạn sẽ được giới thiệu, nhưng nếu bạn muốn biết thêm về nó, có một trang web chuyên dụng cho Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Sơn dài hạn của hệ thống nhân viên Vui lòng kiểm tra URL bên dưới
Trang web "Hệ thống việc làm toàn thời gian ngắn" của Bộ Y tế và Phúc lợi (https: //part-tanjikanmhlwgojp/navi)
Xuất bản:"Giám đốc chiến lược" Số phát hành tháng 9 năm 2021
