Chúng tôi đã làm việc để tạo ra một nơi làm việc dễ dàng cho phụ nữ làm việc, nhưng chúng tôi muốn hiểu sâu hơn Vui lòng cho chúng tôi biết về keonhacai ý tưởng cơ bản và keonhacai phương pháp thực tế cụ thể của giới, đây là một chủ đề nóng gần đây (Bán lẻ)
"Giới tính" đề cập đến sự khác biệt giới tính do xã hội và văn hóa tạo ra, chẳng hạn như "một quan điểm chi tiết duy nhất cho phụ nữ", "Đừng khóc vì bạn là đàn ông", phụ nữ là vị trí giáo sĩ và đàn ông là vị trí bán hàng " Thuật ngữ "giới tính" là một khái niệm lâu đời được kết hợp với "tình dục", có nghĩa là "sự khác biệt về giới sinh học" Người ta nói rằng cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu do cú sốc Lehman năm 2008 gây ra bởi cú sốc Lehman đã dẫn đến sự gia tăng của bình đẳng giới trong nền kinh tế và quản lý Từ thời điểm này trở đi, một "nền kinh tế bền vững" được coi là vấn đề quan trọng nhất và có một cuộc tranh luận rằng bình đẳng giới là điều cần thiết như một giải pháp cho vấn đề này
Hơn nữa, bình đẳng giới cũng được nhấn mạnh vào keonhacai mục tiêu phát triển bền vững (SDG) được Liên Hợp Quốc áp dụng vào năm 2015, và nó đã được biết đến rộng rãi như một trong 17 bàn thắng Vậy tại sao cũng cần phải thực hiện bình đẳng giới trong quản lý doanh nghiệp?
Đầu tiên là bảo vệ quyền con người của nhân viên và tạo ra một nơi làm việc thoải mái Làm việc tại một nơi làm việc là bình đẳng giới làm cho nó một sự trợ giúp tuyệt vời cho nhân viên để được an toàn và tự nhận thức Ngược lại, keonhacai công ty có ý nghĩa giới tính tiền hiện đại sẽ được coi là keonhacai công ty da đen và nhân viên tài năng có thể sẽ sụp đổ Hỗ trợ keonhacai hoạt động cân bằng với chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng, nâng cao nhận thức về phòng chống quấy rối, thiết lập keonhacai trung tâm tham vấn và giảm giờ làm việc dài đều được coi là một hệ thống và môi trường mà keonhacai công ty phải thực hiện ít nhất
Một lý do khác tại sao keonhacai nỗ lực là cần thiết là để đổi mới và tối đa hóa lợi nhuận và giá trị của công ty Trong thời đại sản xuất và tiêu thụ hàng loạt, việc quản lý keonhacai nhân viên rất đồng nhất và có thể làm việc trong nhiều giờ, nhưng trong một kỷ nguyên có nhịp độ nhanh, cần phải mang keonhacai sản phẩm và dịch vụ phù hợp với ý tưởng mới và hiểu biết của khách hàng vào thế giới một cách kịp thời Để làm điều này, cần phải có quyền tự do suy nghĩ không chỉ từ đàn ông mà còn từ keonhacai nhân viên có kinh nghiệm và quan điểm đa dạng Hơn nữa, có những cuộc khảo sát cho thấy phần lớn keonhacai nhà đầu tư tổ chức thực hiện keonhacai khoản đầu tư có tính đến tỷ lệ keonhacai giám đốc điều hành nữ và keonhacai nhà quản lý nữ Bây giờ chúng ta đang ở trong một thời đại mà liệu phụ nữ có tham gia vào việc ra quyết định dẫn đến sự tin tưởng vào quản trị doanh nghiệp hay không
Một số công ty đang tích cực thực hiện lập trường bình đẳng giới và đạt được kết quả Kialive, một công ty phát triển hệ thống đám mây ở Sapporo, đã đặt SDG là cốt lõi của chiến lược quản lý và đã thực hiện thành công keonhacai chiến lược để tăng giá trị của keonhacai công ty lên 1) sửa thời gian làm việc dài, 2) tăng tuyển dụng phụ nữ và 3) thúc đẩy phụ nữ vào vị trí lãnh đạo
Ngành công nghiệp CNTT vẫn có hình ảnh mạnh mẽ về việc làm việc nhiều giờ và hiện có rất ít người chơi nữ Trong tình huống này, chúng tôi đã đặt mục tiêu làm thêm giờ hàng tháng là 10 giờ và chúng tôi cũng đang làm việc để giảm giờ làm thêm giờ thông qua giao tiếp, chẳng hạn như đăng ký làm thêm giờ trong một không gian mở trên phương tiện truyền thông xã hội của công ty chúng tôi Chúng tôi cũng đang tập trung vào việc tuyển dụng và đào tạo keonhacai kỹ sư nữ, và vào tháng 1 năm nay, chúng tôi đã bổ nhiệm nhân viên nữ cho keonhacai giám đốc Đây không phải là "công ty thân thiện với phụ nữ", mà là "công ty nhắm đến sự phát triển lâu dài" và thực hiện bình đẳng giới như một phương tiện này
Để công ty và cộng đồng của bạn duy trì sự giàu có cho đến khi con cháu của bạn, vui lòng tiến hành bình đẳng giới là bước tiếp theo trong việc tạo ra một nơi làm việc dễ dàng cho phụ nữ làm việc
Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số tháng 6 năm 2021 Số phát hành
