Quản lý sử dụng keonhacai com hôm nay cựu chiến binh

Việc thực thi Đạo luật ổn định việc làm sửa đổi cho người già, đây là nghĩa vụ phải nỗ lực để đảm bảo cơ hội việc làm cho đến 70 tuổi, đang đến gần Việc sửa đổi luật pháp này đòi hỏi keonhacai com hôm nay công ty phải thực hiện keonhacai com hôm nay biện pháp để hỗ trợ nhân viên khi họ chuyển sang cuộc sống thứ hai Để mắt đến triển vọng sau đại dịch Covid-19, chúng tôi muốn bắt đầu xây dựng một hệ thống sớm

─ Xin vui lòng cho chúng tôi biết về tình hình thực tế của người cao tuổi làm việc ở Nhật Bản

TakadaCông ty chúng tôi thực hiện một cuộc khảo sát mỗi năm của người cao niên từ 55 đến 79 tuổi Trong một cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 3 năm ngoái, chúng tôi đã nhận được phản hồi từ 2500 người, nhưng tỷ lệ người lao động là 36,8% Trong số này, khoảng 40% là nhân viên toàn thời gian, với 31,8% là nhân viên bán thời gian và hợp đồng, 13,8% là tự làm chủ, và 11,3% là chủ sở hữu tự do và duy nhất
So với keonhacai com hôm nay quốc gia ở nước ngoài, Nhật Bản có tỷ lệ lực lượng lao động (tỷ lệ lao động với dân số) trên 65 tuổi, và ở cấp cao nhất cho cả nam và nữ, cùng với Singapore Tỷ lệ lực lượng lao động ở keonhacai com hôm nay nước châu Á có xu hướng cao hơn ở keonhacai com hôm nay nước phương Tây và được cho là do mức độ phúc lợi xã hội cao, bao gồm hệ thống lương hưu và sự khác biệt về giá trị liên quan đến lao động
Mặc dù không có mối quan hệ rõ ràng giữa tỷ lệ lực lượng lao động và tuổi thọ lành mạnh, cả hai con số đều có nhiều ở keonhacai com hôm nay nước phát triển ở Đông Á, như Nhật Bản và Singapore Tuổi thọ lành mạnh ở Nhật Bản là 72,14 tuổi đối với nam và 74,79 tuổi đối với phụ nữ (cả trong năm 2016), làm cho nó cao nhất ở keonhacai com hôm nay nước phát triển lớn hơn ở Singapore Điều này cho thấy rằng chuyển dạ rất hữu ích để ngăn ngừa chứng mất trí nhớ và yếu đuối (trước khi nghiên cứu dẫn đến chăm sóc điều dưỡng), vì nó sử dụng sức mạnh não và thể chất mà không cần chăm sóc

── Đạo luật ổn định việc làm sửa đổi cho người già (sau đây gọi là Đạo luật Người cao tuổi) sẽ có hiệu lực vào tháng Tư, nhưng nhận thức của nó tốt như thế nào?

TakadaKhi được hỏi về nhận thức về sửa đổi pháp lý trong cuộc khảo sát trước đó, chỉ có 20% số người được hỏi trả lời rằng họ "biết rất rõ nội dung" Mặc dù tuổi tác tăng lên cho cả nam và nữ, nhưng càng có nhiều người trả lời rằng họ đã nghe về nó, nhưng họ không biết nhiều về nó

Rất quan tâm đến keonhacai com hôm nay công việc bán thời gian và phụ

─ Xin vui lòng cho chúng tôi biết về khung mới cho keonhacai com hôm nay phong cách làm việc được thiết lập trong Đạo luật Lão hóa sửa đổi

KomatsuĐạo luật Lão hóa đã được sửa đổi vào năm 2013, điều này bắt buộc đối với những người muốn làm việc cho đến năm 65 tuổi, với ba lựa chọn có sẵn: 1 Tuỗi nghỉ hưu, 2 tuổi Tuổi nghỉ hưu tăng và 3 Giới thiệu hệ thống việc làm tiếp tục Và với sửa đổi này, nó đã trở thành "bắt buộc" để đảm bảo cơ hội làm việc cho đến 70 tuổi Hai lựa chọn được thêm vào làm nghĩa vụ để nỗ lực là 4 Hợp đồng tự do và 5
Trường hợp của ④ là tần suất bảo hiểm đã tăng lên gần đây Ví dụ, một công ty quảng cáo lớn đã giới thiệu một hệ thống cho phép nhân viên ký hợp đồng gia công với một số nhân viên trung niên và lớn tuổi và có thể làm chủ sở hữu duy nhất keonhacai com hôm nay nhà sản xuất thiết bị y tế trước đây đã tạo ra một hệ thống tương tự và nó đã trở thành một chủ đề nóng, nhưng tôi nghĩ rằng nhiều công ty đang xem xét giới thiệu nó như là một phần của phong cách làm việc của họ

── Bạn mong đợi loại tác động nào từ việc thực thi luật sửa đổi để quản lý công ty?

KomatsuỞ nơi đầu tiên, mục đích của việc sửa đổi luật này là cung cấp keonhacai com hôm nay lựa chọn phong cách làm việc khác nhau cho người cao tuổi, mà tác động của việc thực hiện sẽ không chỉ giới hạn ở nhân viên cao cấp Không chỉ cần thiết để xem xét keonhacai com hôm nay vấn đề thiết kế hệ thống nhân sự sau khi nghỉ hưu, mà còn cần phải xem xét sự phát triển của nguồn nhân lực cho thế hệ làm việc, từ học sinh trẻ đến trung niên và hệ thống đánh giá nhân sự keonhacai com hôm nay công ty cần khả năng tạo ra keonhacai com hôm nay công việc cho phép nhân viên cao cấp thực hiện đánh giá tốt và chính xác kết quả Đây là khái niệm về "việc làm dựa trên công việc" Hơn nữa, một thái độ quản lý coi trọng nhân viên cao cấp là một yếu tố chính cho người tìm việc Khả năng keonhacai com hôm nay công ty sử dụng người cao niên, cụ thể là "kiến thức sử dụng cao cấp", sẽ có tác động lớn đến sự tăng trưởng và sự sống còn của công ty
Trong keonhacai com hôm nay ngành công nghiệp như sản xuất, nơi việc truyền tải công nghệ và bí quyết đặc biệt quan trọng, nhân viên cao cấp có thể đóng vai trò chính Hoặc keonhacai com hôm nay kỹ năng cá nhân, chẳng hạn như khả năng xây dựng keonhacai com hôm nay mối quan hệ giữa keonhacai com hôm nay cá nhân, cũng sẽ được xem xét Một thái độ quản lý coi trọng nhân viên cấp cao cũng nên được hưởng lợi từ việc cải thiện động lực và lòng trung thành của nhân viên giữa và trẻ

── Trong thực tế, những người cao tuổi muốn sử dụng hệ thống mở rộng việc làm nào?

KomatsuMặc dù nó không được bao gồm như một lựa chọn theo Đạo luật Lão hóa sửa đổi, một cuộc khảo sát cho thấy nhiều người nói rằng họ muốn làm một công việc khác như một công việc bán thời gian Để bắt đầu cuộc sống thứ hai, bạn cần thay đổi phong cách làm việc càng sớm càng tốt trước tuổi 60 Để khuyến khích thay đổi ý thức, việc tạo ra một môi trường nơi những người trẻ và trung niên có thể sử dụng công việc phụ là hiệu quả keonhacai com hôm nay công việc phụ hiện đang thu hút sự chú ý từ những người trung niên, nhưng người cao niên có giá trị đa dạng cho công việc của họ chỉ nên được sử dụng và tôi nghĩ rằng "nhiều người làm việc cao cấp" cuối cùng sẽ trở thành chủ đạo

Tỷ lệ sở hữu điện thoại thông minh với chỗ cho tăng trưởng

── Một công việc phụ và công việc phụ sẽ là chìa khóa để khuyến khích người cao niên sử dụng nó

KomatsuPhải có nhiều nhân viên cấp cao có động lực và khả năng, nhưng không hài lòng với số lượng công việc và vị trí Bằng cách làm việc bên ngoài công ty thông qua keonhacai com hôm nay công việc làm việc bán thời gian hoặc phụ, bạn sẽ có thể nhận ra giá trị thị trường của riêng mình Bạn cũng có thể tham gia vào keonhacai com hôm nay hoạt động đóng góp của cộng đồng hoặc đảm nhận công việc một lần bằng cách sử dụng keonhacai com hôm nay dịch vụ chia sẻ kỹ năng

── Một môi trường làm việc thoải mái cũng được yêu cầu

TakadaTheo một cuộc khảo sát của một công ty nhân sự, ngành an ninh, phân phối, ngành nhà hàng và ngành hậu cần được liệt kê là keonhacai com hôm nay ngành công nghiệp đang ngày càng sử dụng nhân sự cao cấp Những gì keonhacai com hôm nay ngành công nghiệp này có điểm chung là nó tương đối dễ dàng để phân tách keonhacai com hôm nay nhiệm vụ mà người cao tuổi có thể làm Trong một số trường hợp, bộ đồ hỗ trợ được sử dụng để giảm khối lượng công việc trong sản xuất và nông nghiệp Mặt khác, keonhacai com hôm nay ngành công nghiệp như nhân viên cửa hàng tiện lợi yêu cầu vai trò đa kỹ năng, như dịch vụ khách hàng, trưng bày sản phẩm và nấu ăn tại cửa hàng, có thể có một trở ngại cao

── Cải thiện môi trường trong nơi làm việc cổ trắng?

KomatsuTrong quá khứ, hỗ trợ phần mềm là tốt vì nó chủ yếu dựa trên văn phòng, chẳng hạn như bầu không khí tại nơi làm việc Tuy nhiên, do đại dịch CoVID-19, việc làm từ xa đã được khuyến nghị và vị trí của văn phòng đã thay đổi đáng kể Tuy nhiên, liệu người già có mong muốn làm việc ở nhà mỗi ngày không? Đây là một vấn đề đang làm phiền bạn từ quan điểm duy trì sức khỏe của bạn
Khi tạo môi trường phần cứng, việc sử dụng keonhacai com hôm nay công cụ kỹ thuật số rất quan trọng Tỷ lệ sở hữu điện thoại thông minh ở người cao tuổi ở Nhật Bản đang tăng mỗi năm, với hơn 50% dân số từ 75-79 năm ngoái Tuy nhiên, tỷ lệ người trên 50 tuổi chỉ là 44%, đây là con số thấp hơn so với keonhacai com hôm nay nước ở nước ngoài và ở Hàn Quốc, nơi dự kiến sự tiến triển nhanh chóng của sự lão hóa dân số, tỷ lệ người trong thế hệ này là hơn 90% Khoảng cách thế hệ cũng đáng chú ý ở Nhật Bản, với sự khác biệt 49 điểm về tỷ lệ sở hữu trong độ tuổi từ 50 đến từ 35-49 Cũng cần phải giải quyết keonhacai com hôm nay chênh lệch thế hệ này

Khả năng dành cho phụ nữ cao cấp

── Trong cuộc khảo sát, có vẻ như có một ý thức tìm kiếm công việc cao giữa những người cao niên

TakadaKhi chúng tôi xem xét tình trạng việc làm của phụ nữ theo nhóm tuổi, chúng tôi thấy rằng những người tìm việc tiềm năng tập trung ở độ tuổi từ 55 đến 69
Thế hệ này là từ 20 đến 34 tuổi tại thời điểm thực hành làm việc không đồng đều giữa nam và nữ vẫn ở lại trước khi Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng được nắm giữ Vào thời điểm đó, đó là một thời điểm khó khăn để tiếp tục làm việc sau khi kết hôn, sinh con và nuôi con, ngay cả khi bạn háo hức làm việc Có thể thấy rằng những người thuộc thế hệ này có thời gian riêng sau khi nuôi dạy con cái và muốn tham gia vào xã hội
Tuy nhiên, có khá nhiều người thậm chí không tìm kiếm việc làm và những lý do bao gồm "Tôi có những lo ngại về sức khỏe", "Tôi phải chăm sóc gia đình" và "Tôi không biết cách tìm việc" Khi một người phụ nữ đã rời bỏ công việc của mình sau khi kết hôn hoặc sinh con và trở thành một bà nội trợ toàn thời gian, hoặc làm việc như một nhân viên không thường xuyên sau khi làm việc ở tuổi 50 và cố gắng tìm việc làm, cô ấy có thể cảm thấy do dự vì cô ấy không tự tin về những gì mình có thể làm

── Biện pháp có hiệu quả để khuyến khích người cao niên làm việc?

KomatsuMột phân tích chi tiết về lý do tại sao phụ nữ muốn làm việc, chúng tôi thấy rằng họ đặt tầm quan trọng nhất vào "mục đích trong cuộc sống và tự thực hiện" Những bà nội trợ toàn thời gian đã nuôi con xong có một mong muốn tìm được một công việc mà họ có thể cảm nhận được ý nghĩa của sự tồn tại của chúng Cần phải cung cấp keonhacai com hôm nay biện pháp để khuyến khích những phụ nữ do dự về việc săn việc, chẳng hạn như bằng cách cung cấp cơ hội cho phụ nữ thuộc thế hệ này nhận ra công việc họ muốn làm và cơ hội để có được keonhacai com hôm nay kỹ năng thông qua việc học lại
Với việc sửa đổi luật này, đảm bảo keonhacai com hôm nay cơ hội việc làm cho đến 70 tuổi là nghĩa vụ phải nỗ lực, nhưng dự kiến nó sẽ trở nên bắt buộc trong tương lai Điều quan trọng là nhìn về phía trước và bắt đầu tạo ra một hệ thống và môi trường nội bộ để sử dụng nguồn nhân lực cao cấp

(Phỏng vấn và sáng tác/tạp chí này, Kobayashi Junichi)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số năm 2021 Số phát hành