Tôi nghe nói rằng quy tắc "trả lương cho công việc bình đẳng" cũng sẽ được áp dụng cho nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ từ tháng 4 năm nay Xin vui lòng cho tôi biết một cách cụ thể để đối phó với điều này (Ngành công nghiệp sơn sản phẩm kim loại)
Như bạn đã hỏi, Luật lao động việc làm bán thời gian và cố định, đã thiết lập nhận định keonhacai quy tắc trả lương bình đẳng cho công việc bình đẳng, sẽ được áp dụng cho nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ bắt đầu vào tháng 4 năm nay Tuy nhiên, ngay cả bây giờ, Đạo luật Hợp đồng Lao động đã đặt ra nhận định keonhacai quy tắc gần như giống nhau, và đã có một loạt nhận định keonhacai trường hợp nhân viên không thường xuyên tìm kiếm bồi thường cho sự khác biệt trong điều trị với nhân viên toàn thời gian sau khi từ chức và nhận định keonhacai công ty mất vụ việc Ví dụ, nếu có nhận định keonhacai khoản phụ cấp được trả cho nhân viên toàn thời gian và không trả tiền cho nhân viên không thường xuyên, thì cần phải xác minh sớm liệu sự khác biệt điều trị có hợp lý hay không và nếu không hợp lý, sự khác biệt điều trị được giải quyết
Có hai điểm:
Điều trị bằng nhau
Nhân viên không thường xuyên có cùng nội dung công việc và phạm vi thay đổi nhân sự vì nhân viên toàn thời gian bị cấm trả lương phân biệt đối xử so với nhân viên toàn thời gian
② Điều trị cân bằng
Nhân viên không thường xuyên với nhận định keonhacai mô tả công việc khác nhau và phạm vi thay đổi nhân sự từ nhân viên toàn thời gian được phép đối xử với họ khác nhau với nhân viên toàn thời gian, nhưng bị cấm tạo ra sự khác biệt không hợp lý trong điều trị so với nhân viên toàn thời gian
Đánh giá bằng mặt hàng tiền lương
Nếu có sự khác biệt giữa việc đối xử với nhân viên toàn thời gian và nhân viên không thường xuyên với nhận định keonhacai mô tả công việc khác nhau và phạm vi thay đổi nhân sự, cho dù sự khác biệt trong điều trị là không hợp lý, như một nguyên tắc chung, đối với mỗi loại tiền lương, thì nó được xác định dựa trên mục đích và mục đích của loại tiền lương
①bonus, lợi ích hưu trí
Trong trường hợp có sự khác biệt về nội dung công việc và phạm vi thay đổi nhân sự giữa nhân viên toàn thời gian và không thường xuyên, và một hệ thống đã được thành lập để thúc đẩy nhân viên không thường xuyên cho nhân viên toàn thời gian, có khả năng cũng hợp pháp để cung cấp tiền thưởng và trợ cấp hưu trí cho nhân viên toàn thời gian và không phải là nhân viên không thường xuyên
Trợ cấp ②Comute
Trợ cấp đi lại là một khoản trợ cấp để trang trải nhận định keonhacai chi phí cần thiết cho việc đi lại và nhu cầu đi lại vẫn giống nhau ngay cả đối với nhận định keonhacai nhân viên không có thời gian Không chỉ trả tiền cho nhận định keonhacai nhân viên không kiên định hoặc đặt giới hạn trên đối với số tiền chỉ được trả cho nhận định keonhacai nhân viên không cố định có thể là bất hợp pháp như một sự khác biệt không hợp lý trong điều trị
Trợ cấp tham dự và trợ cấp toàn thời gian là nhận định keonhacai khoản phụ cấp để khuyến khích toàn thời gian và nhu cầu về điều này thường giống nhau ngay cả đối với nhận định keonhacai nhân viên không có thời gian Trong trường hợp thanh toán chỉ được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian và không phải cho nhân viên không có thời gian đầy đủ, có khả năng cao rằng nó sẽ là bất hợp pháp như một sự khác biệt không hợp lý trong điều trị
④ Trợ cấp nhà ở
Giống như nhận định keonhacai nhân viên toàn thời gian được chuyển giao trên toàn quốc và nhận định keonhacai nhân viên không thường xuyên không được chuyển nhượng, việc cung cấp nhận định keonhacai khoản phụ cấp nhà ở chỉ cho nhân viên toàn thời gian, có xu hướng có sự khác biệt về sự hiện diện hoặc vắng mặt của việc chuyển nhượng hoặc phạm vi, chi phí nhà ở của nhân viên toàn thời gian sẽ lớn
Mặt khác, nếu không có sự khác biệt đặc biệt về sự hiện diện hoặc phạm vi chuyển nhượng giữa nhân viên toàn thời gian và không thường xuyên, thì có khả năng là bất hợp pháp khi không cung cấp nhận định keonhacai khoản phụ cấp nhà ở cho nhân viên không thường xuyên
Phụ cấp/phụ cấp phụ thuộc
Chi phí sinh hoạt để hỗ trợ nhận định keonhacai thành viên trong gia đình vẫn giống nhau cho nhận định keonhacai nhân viên không có thời gian Do đó, rất có khả năng sẽ là bất hợp pháp để không cung cấp nhận định keonhacai khoản phụ cấp gia đình hoặc nhận định keonhacai khoản phụ cấp phụ thuộc khi nhân viên ký hợp đồng dự kiến sẽ được thuê trong một thời gian dài nhất định
Mặt khác, đối với nhận định keonhacai nhân viên hợp đồng đã làm việc lại sau khi nghỉ hưu, dự kiến họ không cung cấp phụ cấp gia đình hoặc phụ cấp phụ thuộc, vì có rất ít người ở vị trí hỗ trợ gia đình do tuổi của họ
