Tôi nghe nói rằng Sửa đổi pháp lý bao gồm nội dung quy định việc làm cho đến 70 tuổi. Xin vui lòng cho chúng tôi biết về tổng quan và phản hồi của công ty. (Bảo trì tòa nhà)
Sửa đổi pháp lý trong câu hỏi của bạn đề cập đến việc sửa đổi "Đạo luật ổn định việc làm cho người già" và sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2021.
Theo luật hiện hành, nhandinh keonhacai công ty yêu cầu tất cả nhandinh keonhacai ứng viên được thuê đến 65 tuổi, nhưng sửa đổi hiện tại yêu cầu nhandinh keonhacai công ty phải gia hạn điều này thêm năm năm nữa để nỗ lực đảm bảo cơ hội làm việc cho đến 70 tuổi.
Mục đích của việc sửa đổi là, nói một cách đơn giản, để giải quyết tình trạng thiếu lao động gây ra bởi tỷ lệ sinh và dân số già đang suy giảm. Mười năm kể từ bây giờ, dân số Nhật Bản sẽ giảm khoảng 5%và dân số từ 15 đến 64, sẽ là lực lượng lao động, cũng sẽ giảm khoảng 7%và xu hướng giảm sẽ tiếp tục vượt ra ngoài điều đó.
Mặt khác, tỷ lệ dân số trên 65 tuổi đang gia tăng. Mục đích của Đạo luật Sửa đổi này là giữ cho người già với ý chí và khả năng làm việc trong thị trường lao động, tạo cơ hội cho nhandinh keonhacai hoạt động tích cực phù hợp với nhu cầu và tình huống của họ, và duy trì sức sống của nền kinh tế và xã hội bằng cách tăng số lượng chiếc bánh của công nhân. Hiện tại, không có hình phạt, v.v., vì đây là "nghĩa vụ phải nỗ lực", nhưng xin lưu ý rằng nếu không có phản hồi nào được thực hiện kể từ ngày có hiệu lực, nó có thể phải tuân theo hướng dẫn hoặc lời khuyên của hành chính.
Vì vậy, chính xác những gì một công ty cần thiết để thực hiện? Chính phủ đã liệt kê bảy lựa chọn (xem sơ đồ "Bảo vệ cơ hội việc làm cho đến 70 tuổi" trong nhandinh keonhacai nhà quản lý chiến lược, trang 39). Trong bảy người này, chúng ta phải tôn trọng nhu cầu của người già và chọn một người phù hợp với công ty của chúng ta thông qua thảo luận giữa lao động và quản lý và làm việc để tạo ra một môi trường nơi người già có thể làm việc cho đến tuổi 70.
Tùy chọn mới không có việc làm
Tuy nhiên, là một công ty sẽ gánh nặng chi phí lao động nặng nề, nó có thể sẽ làm việc chăm chỉ trong khi suy nghĩ về việc người già có thể hoạt động như một lực lượng. Nội dung của nhandinh keonhacai tùy chọn được thể hiện trong sơ đồ (số tháng 12 năm 2020, trang 39). Tăng nhandinh keonhacai biện pháp hiện tại để đảm bảo việc làm cho người già đến tuổi 70, nhưng điểm quan trọng là ngoài ra còn có, nhandinh keonhacai lựa chọn mới không liên quan đến việc làm trong ④ đến ⑦ đã được tạo ra.
Tổng quan về bốn tùy chọn đó như sau.
Hỗ trợ triển khai cho nhandinh keonhacai công ty khác
nhandinh keonhacai công ty khác ngoài nhandinh keonhacai công ty liên kết cũng sẽ được công nhận là việc làm tiếp tục.
⑤contract cho gia công kinh doanh
Điều này cung cấp hỗ trợ cho nhandinh keonhacai cơ hội việc làm bằng cách ký hợp đồng với những người già muốn trở thành tự do.
Hỗ trợ khởi động
Một công ty cung cấp hỗ trợ tài chính cho những người già muốn bắt đầu kinh doanh.
7 Hỗ trợ tham gia vào nhandinh keonhacai hoạt động đóng góp xã hội
Mục đích là để đảm bảo nhandinh keonhacai cơ hội việc làm bằng cách hỗ trợ tham gia vào nhandinh keonhacai hoạt động đóng góp xã hội được thực hiện bởi NPO và nhandinh keonhacai tổ chức khác cung cấp đầu tư và hỗ trợ từ nhandinh keonhacai công ty.
Đã có, 30% nhandinh keonhacai công ty đã giới thiệu một hệ thống cho phép nhân viên làm việc cho đến khi họ từ 66 tuổi trở lên, và có nhiều ví dụ khác nhau về nhandinh keonhacai sáng kiến này. Ví dụ, một số công ty đã tạo ra một hệ thống lai kết hợp nhiều tùy chọn mà chính phủ cung cấp, chẳng hạn như "hệ thống việc làm tiếp tục" và "hệ thống kết luận hợp đồng" cho phép cá nhân chọn người họ muốn chọn, bằng cách kết hợp nhiều tùy chọn mà chính phủ cung cấp.
Phải mất thời gian để thiết lập một hệ thống nội bộ. Chúng tôi khuyên bạn nên xem xét khẩn cấp để trả lời sửa đổi pháp lý sắp tới.
