Tôi nghe nói rằng các quy tắc liên quan đến nghỉ việc chăm sóc trẻ em sẽ thay đổi. Vui lòng keonhacai tôi biết về phản hồi của công ty bạn. (Kinh doanh chăm sóc tại nhà)
"Nghỉ điều dưỡng trẻ em" là một lần nghỉ phép có thể được thực hiện để nuôi con khi một đứa trẻ bị bệnh hoặc bị thương trước khi học tiểu học. "Nghỉ phép" là một nghỉ phép có thể được chăm sóc keonhacai một thành viên trong gia đình đang cần được chăm sóc. Những lần nghỉ phép này là các hệ thống keonhacai phép người lao động cân bằng công việc với chăm sóc trẻ em và chăm sóc, và là quyền của người lao động theo quy định của pháp luật (một hệ thống riêng biệt từ nghỉ chăm sóc trẻ em và nghỉ chăm sóc). Trong cả hai trường hợp, nhân viên phải chấp nhận đơn đặt hàng lên đến năm ngày một năm (10 ngày nếu có nhiều hơn hai trẻ em đủ điều kiện hoặc hai hoặc nhiều thành viên gia đình) theo yêu cầu của nhân viên. Cả hai lần nghỉ không bắt buộc phải được trả tiền, vì vậy bạn không có lương.
Theo luật và quy định hiện hành, nghỉ việc keonhacai trẻ em và nghỉ dưỡng về cơ bản là hàng ngày, nhưng nếu bạn làm việc hơn bốn giờ mỗi ngày, bạn có thể nhận nó hàng ngày. Do kết quả của Sửa đổi pháp lý, bắt đầu từ tháng 1 năm sau, việc mua lại sẽ được keonhacai phép trên cơ sở hàng giờ, bất kể thời gian làm việc mỗi ngày. Có khả năng sẽ có những trường hợp mọi người sử dụng dịch vụ, chẳng hạn như "nghỉ điều dưỡng keonhacai con hai giờ kể từ thời gian bắt đầu, đưa con đến bệnh viện trước khi đi làm" hoặc "vì họ cần được chăm sóc ăn tối, họ nghỉ điều dưỡng trong giờ trước khi kết thúc và về nhà sớm."
Điều bạn nên cẩn thận khi đi nghỉ trên cơ sở hàng giờ là xử lý cái được gọi là "Mid-Slip". Luật pháp yêu cầu bạn nghỉ phép muộn hoặc sớm, vì vậy không cần phải keonhacai phép mọi người nghỉ phép vào giữa giờ làm việc hoặc nghỉ việc. Tuy nhiên, các triệu chứng của trẻ và tình hình của gia đình đang cần sự chăm sóc khác nhau. Nếu có thể, sẽ là mong muốn keonhacai phép sử dụng hệ thống linh hoạt, keonhacai phép sự không chắc chắn, chẳng hạn như thêm một giờ nghỉ sau bữa trưa để keonhacai phép mọi người trở về nhà giữa chừng.
được loại trừ khỏi Thỏa thuận lao động và quản lý
Mặt khác, tùy thuộc vào công việc, có thể khó có thể khiến mọi người nghỉ phép hàng giờ. Ví dụ, có những nhiệm vụ gây khó khăn keonhacai việc kết hợp giờ làm việc ngắn hạn, chẳng hạn như công việc trực tuyến hoặc công việc thay đổi hoặc các nhiệm vụ không thể thay thế bởi những người khác ở giữa, gây khó khăn keonhacai việc nghỉ ngơi kịp thời. Bằng cách tham gia vào các thỏa thuận quản lý lao động, các công ty như vậy có thể loại trừ những người làm việc trong công việc đó khỏi hệ thống kỳ nghỉ hàng giờ. Phạm vi của các nhiệm vụ khó khăn sẽ được quyết định sau khi thảo luận kỹ lưỡng giữa lao động và quản lý.
Như đã đề cập ở trên, nghỉ điều dưỡng và nghỉ điều dưỡng của trẻ em có thể là hệ thống không được trả lương, nhưng bằng cách biến nó thành một hệ thống trả phí, bạn có thể nhận được "trợ cấp hỗ trợ cân bằng". Ví dụ, nếu các quy tắc việc làm xác định một hệ thống nghỉ phép có thể được thực hiện trên cơ sở hàng giờ và một nhân viên nghỉ chăm sóc trẻ em trong hơn một tháng và mất 20 giờ nghỉ điều dưỡng keonhacai con trong vòng sáu tháng sau khi trở lại làm việc, họ có thể đủ điều kiện để được trợ cấp. Nghỉ điều dưỡng cũng sẽ đủ điều kiện keonhacai các khoản trợ cấp có yêu cầu tương tự.
Công việc cân bằng của nhân viên với chăm sóc trẻ em và chăm sóc sẽ trở thành một chủ đề ngày càng quan trọng keonhacai các công ty. Tạo ra một hệ thống linh hoạt xem xét cuộc sống của nhân viên và tạo ra một bầu không khí giúp dễ dàng sử dụng hệ thống sẽ là một trong những chìa khóa để hỗ trợ tăng trưởng trong tương lai.
