Một nhân viên bán thời gian đã gia hạn hợp đồng một năm của mình trong nhiều năm đã yêu cầu anh ta "biến nó thành hợp đồng vĩnh viễn" Tôi nên trả lời như thế nào? (Ngành in)
Nếu một hợp đồng được gia hạn với một nhân viên được tuyển dụng trong một thời hạn cố định (ví dụ: nhân viên bán thời gian, tạm thời hoặc hợp đồng, có thời gian làm việc được cố định, bất kể tên) và tổng số năm bị vượt quá, nhân viên có thời hạn sẽ được hưởng công ty để áp dụng cho một thay đổi không xác định Ví dụ, keonhacai trực tuyến nhân viên bán thời gian đã gia hạn hợp đồng một năm của họ trong sáu năm có thể áp dụng cho công ty từ hợp đồng tiếp theo để biến nó thành hợp đồng không có thời gian cố định, thay vì hợp đồng một năm Công ty không thể từ chối điều này và công ty có thể thực hiện một thay đổi không xác định chỉ bằng cách đăng ký cho người đó
Đây là một quy tắc mới được tạo ra theo Đạo luật Hợp đồng Lao động sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2013 và từ khoảng năm 2018, năm năm đã trôi qua kể từ ngày thi hành, cần phải trả lời quyền chuyển đổi không xác định Tuy nhiên, quy tắc này thực sự hợp pháp hóa nguyên tắc pháp luật truyền thống và ngay cả trước khi sửa đổi luật, nếu một hợp đồng lao động cố định được gia hạn liên tục trong một thời gian dài, thì nó được coi là một hợp đồng không có thời hạn cố định Hình thức của một hợp đồng hạn chế không được tự do chấm dứt hợp đồng sau khi hết hạn Theo nghĩa đó, việc sửa đổi luật pháp này chỉ đơn thuần làm rõ keonhacai trực tuyến quy tắc đã tồn tại trong một thời gian dài
Nếu chuyển đổi không xác định được thực hiện thông qua quyền áp dụng cho chuyển đổi không xác định, chỉ có một khoảng thời gian sẽ được thay đổi Điều quan trọng cần lưu ý là keonhacai trực tuyến điều kiện làm việc như giờ làm việc và tiền lương vẫn giống như trước đây và việc chuyển đổi vô thời hạn không bằng doanh thu của nhân viên toàn thời gian Hơn nữa, trong tổng cộng năm năm, việc làm mát sẽ được thực hiện nếu có một khoảng thời gian nhất định khi không có hợp đồng Ví dụ, trong trường hợp hợp đồng sáu tháng là trong hơn ba tháng và sau đó hợp đồng được lặp lại sau khi chuyển hướng (ví dụ: công nhân theo mùa), quyền áp dụng chuyển đổi không xác định sẽ không được yêu cầu (xem trang 34 của số phát hành chiến lược tháng 1 năm 2020)
Trạng thái sau khi chuyển đổi được xác định rõ ràng
Bây giờ, trong câu hỏi của bạn, yêu cầu từ nhân viên bán thời gian đến "có hợp đồng vĩnh viễn" phải được chấp nhận theo luật nếu thời hạn hợp đồng dài hơn năm năm, nhưng không có nghĩa vụ thay đổi tiền lương hoặc điều kiện làm việc khác, vì vậy công ty sẽ không phải lo lắng Vì chúng tôi đã gia hạn trong hơn năm năm, tôi nghĩ rằng đó là một lực lượng cần thiết liên tục cho công ty Nếu nó là tạm thời cần thiết, việc làm cố định là tốt, nhưng nếu đó là một lực lượng vĩnh viễn, việc sử dụng việc làm vĩnh viễn là điều tự nhiên
Một điều cần lưu ý là làm rõ trạng thái sau khi thay đổi không xác định Có thể suy nghĩ về việc có nên tiếp tục làm việc bán thời gian hay làm cho nó trở thành một nhân viên toàn thời gian tùy thuộc vào keonhacai trực tuyến điều kiện hay thiết lập một hệ thống nhân viên toàn thời gian ngắn hạn
Quy tắc làm việc cũng phải được kiểm tra Khái niệm về tuổi nghỉ hưu không đúng với việc làm cố định, nhưng những người đã thay đổi vô thời hạn sẽ cần phải xem xét một hệ thống hưu trí mới Ngẫu nhiên, nếu người lao động được sử dụng sau khi nghỉ hưu, để không áp dụng quy tắc chuyển đổi không xác định, cần phải có được chứng nhận từ Cục Lao động (Chứng nhận Kế hoạch lớp 2)
Nếu nhân viên có thời hạn luôn có khả năng và xuất sắc, nếu họ tăng mức lương lên 5% trở lên trước khi quyền áp dụng cho chuyển khoản vĩnh viễn, họ có thể nhận được trợ cấp (cấp tiến bộ nghề nghiệp) nếu họ cố gắng tăng mức lương hơn 5% trước khi chuyển khoản vĩnh viễn
