bongdatv keonhacai

14498_14650

── Apollogas là loại công ty nào?

MR. Shinoki Yuji

shinogiMột công ty bán khí được thành lập vào năm 1971, bán Gas LP, dầu hỏa, dầu nặng, và nhiều hơn nữa, chủ yếu ở thành phố Fukushima. Gần đây, chúng tôi không chỉ phát triển khí đốt, mà còn là một loạt bongdatv keonhacai doanh nghiệp liên quan đến cơ sở hạ tầng, bao gồm cải tạo và bongdatv keonhacai doanh nghiệp nhà ở mới, xây dựng nước, bán hệ thống sản xuất năng lượng mặt trời và bongdatv keonhacai doanh nghiệp sản xuất năng lượng tái tạo.
Nhân tiện, tên của công ty, "Apollo", dựa trên "Dự án Apollo", đã hạ cánh thành công loài người đầu tiên trên mặt trăng vào năm 1969 và phản ánh mong muốn của những người sáng lập sử dụng "tinh thần thử thách" này làm nguyên tắc ứng xử cho chúng tôi.

── Bạn đang ủng hộ như một "công ty cung cấp năng lượng năng lượng".

shinogi15589_15730

A

shinogiLifeline đã hoàn toàn dừng lại ở tỉnh Fukushima do ảnh hưởng của động đất, sóng thần và tai nạn tại nhà máy điện hạt nhân Fukushima Daiichi. Do thiệt hại do tai nạn của nhà máy điện hạt nhân, tâm trí và cơ thể của cộng đồng địa phương đang trở nên kiệt sức từng ngày, và Fukushima được bao bọc trong "bóng tối" sâu thẳm. Tuy nhiên, tại thời điểm này, tôi quyết định rằng tôi phải bảo vệ bongdatv keonhacai cuộc sống địa phương như một "công ty cung cấp năng lượng năng lượng", vì vậy tôi quyết định ở lại Fukushima và tiếp tục công việc kinh doanh của mình trừ khi một lệnh được ban hành để rời khỏi.

── Nhân viên cũng đồng ý với những mong muốn của Chủ tịch Shinoki.

shinogiVì đó là một thảm họa chưa từng có, chúng tôi không thể ra lệnh cho nhân viên ở lại Fukushima. Một ngày sau vụ tai nạn nhà máy điện hạt nhân, tôi đã giải thích tại một hội nghị buổi sáng rằng tôi muốn chia sẻ tất cả những suy nghĩ của mình và chỉ trả lời họ bởi những người có thể ở lại, và mọi người cho thấy họ sẵn sàng ở lại Fukushima.
Tôi hiếm khi khóc tại nơi làm việc, nhưng tại thời điểm này, tôi đã tràn đầy lòng biết ơn.

đạt được trải nghiệm không xác định

── Tôi đang tập trung vào đào tạo nhân viên mới.

ShinogiCon người phát triển đáng kể bằng cách lặp lại một loạt bongdatv keonhacai quá trình suy nghĩ về cách thành công và hành động chống lại những điều họ không quen, hoặc suy nghĩ về những gì họ đang trải qua lần đầu tiên hoặc làm. Ngay cả khi một trải nghiệm bạn thấy là vô dụng, nó có thể trở thành một loại phân bón trong cuộc sống của bạn sau đó. Do đó, chương trình đào tạo được thiết kế để giúp nhân viên mới trải nghiệm bongdatv keonhacai chủ đề "chưa biết" khác nhau.

── Tuy nhiên tuyển dụng sau đại học bắt đầu vào năm 2011.

shinogiLà những nhân viên trước đây đã làm việc như một nguồn công việc chính đã già đi, tất cả họ đã nghỉ hưu cùng một lúc, vì vậy họ đã bắt đầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp như một phần của việc này.
Nếu chúng tôi chỉ đơn giản muốn bù đắp cho tình trạng thiếu lao động, chúng tôi có thể xem xét không chỉ sinh viên mới tốt nghiệp, mà còn tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm hoặc di dời họ, mà tôi quyết định thuê những sinh viên mới tốt nghiệp để mắt đến tương lai của công ty.

─ Xin vui lòng cho tôi biết thêm về nó.

shinogiVào tháng 8 năm 2010, Thời báo New York đã giới thiệu một bài báo có tiêu đề: "65% trẻ em theo học tại bongdatv keonhacai trường tiểu học ở Hoa Kỳ năm 2011 có thể sẽ tiếp tục làm việc trong bongdatv keonhacai ngành nghề không còn tồn tại sau khi tốt nghiệp đại học." Theo bài viết này, vào cuối những năm 2020, khi trẻ em học lớp một (7 tuổi) vào năm 2011 tốt nghiệp đại học, 65% sinh viên tham gia vào bongdatv keonhacai ngành nghề không được tìm thấy trên thế giới ngày nay. Đó chỉ là một cuộc khảo sát ở Hoa Kỳ, nhưng tôi vẫn nhớ đọc bài viết này và cảm thấy một cảm giác khủng hoảng mạnh mẽ.
Trong ngành công nghiệp bán khí, được gọi là ngành công nghiệp từ chối trong một thời gian dài, để Apollogas tồn tại trong tương lai, cần phải tạo ra một tổ chức linh hoạt có thể nhanh chóng mở rộng những thay đổi trong môi trường xã hội và xu hướng kinh doanh và điều này xảy ra, điều cần thiết là nhân viên có khả năng cao để đáp ứng với những thay đổi. Để phát triển khả năng đáp ứng với sự thay đổi, sẽ hiệu quả hơn khi đào tạo sinh viên mới tốt nghiệp từ đầu so với những nhân viên trung bình đã tích lũy kinh nghiệm và bí quyết. Với suy nghĩ này, tôi bắt đầu tập trung vào việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.

── Xin vui lòng cho chúng tôi biết nội dung đào tạo cụ thể.

ShinogiNhân viên mới tại công ty của chúng tôi sẽ nhận được 20 đến 30 buổi đào tạo trong khoảng tám tháng kể từ tháng 10 ngay sau khi đề nghị công việc đến tháng 5 năm sau. Điều đầu tiên chờ đợi họ là "đào tạo Makigurumi", đó là một buổi đào tạo trong đó khách hàng đã đến với "Lễ hội Sekukukomo" được tổ chức vào mọi mùa thu sẽ được giải trí trong trang phục.
Mục đích của khóa đào tạo được truyền đạt trước cho nhân viên mới và sau khi đào tạo, bongdatv keonhacai sinh viên được yêu cầu tạo một bài báo và báo cáo trên một tờ A4 theo chủ đề. Bằng cách trình bày rõ ràng mục tiêu của bạn, nhân viên mới có thể đào tạo với sự hiểu biết rõ ràng về những gì họ nên học. Ngoài ra, bằng cách yêu cầu nộp bongdatv keonhacai bài báo, bạn sẽ phát triển khả năng suy nghĩ logic và cấu trúc những gì bạn thực sự học, thay vì nghĩ về những điều như "đó là một trải nghiệm học tập" hoặc "đó là rất nhiều rắc rối".
Nhân tiện, "đào tạo Makigurumi" cũng đặt bài viết về chủ đề "bản chất của sự phát triển nguồn nhân lực trong đào tạo Makigurumi và chiến lược nguồn nhân lực của Apollogas".

── "Đào tạo DJ Radio" cũng được giới thiệu trong "Nanicolle 100 lượt xem" (TV Asahi).

shinogiĐây là khi nhân viên bán hàng của chúng tôi nhận được lời đề nghị xuất hiện trong chương trình để thảo luận về việc sản xuất năng lượng mặt trời tại cộng đồng FM (FM POCO) của Thành phố Fukushima. bongdatv keonhacai nhân viên phụ trách vai trò, với tính cách im lặng và không đồng đều, nhưng khi anh xuất hiện trong một chương trình phát thanh, anh chuẩn bị kỹ lưỡng trước, như viết bản thảo, thực hành phát âm và quản lý thời gian. Kết quả là một chương trình phát sóng tốt hơn nhiều so với tôi mong đợi.
Tôi nhận ra rằng bongdatv keonhacai DJ radio được đóng gói với bongdatv keonhacai kỹ năng thiết yếu cho doanh nhân, chẳng hạn như kỹ năng thiết lập công việc, kỹ năng nói rõ ràng và bongdatv keonhacai kỹ thuật quản lý thời gian, vì vậy tôi ngay lập tức thương lượng với chủ tịch của FM POCO để hỏi liệu họ có thể có được một khe cắm chương trình nơi họ phục vụ như vậy, và họ đã đồng ý với họ. Năm nay, năm thứ 11, nhân viên mới đang phát sóng chương trình với tinh thần tuyệt vời vào mỗi thứ Tư từ 1:18 tối cứ sau 10 phút.

── Đây cũng là nhiệm vụ nhận 100 thư người hâm mộ mỗi người trong giai đoạn phát sóng.

shinogiĐào tạo nhân viên mới có một mục tiêu nhất quán là có thể suy nghĩ và hành động bằng đầu của chính bạn, và tôi tin rằng bằng cách biến đây thành thói quen, bạn sẽ phát triển khả năng đáp ứng với sự thay đổi.
Lý do chúng tôi đặt mục tiêu nhận được 100 thư người hâm mộ cho mỗi người là vì chúng tôi muốn họ tự suy nghĩ và hành động về những gì chúng ta nên làm để nhận được 100 thư người hâm mộ như những người nghiệp dư hoàn chỉnh.

── Có vẻ như cũng có những buổi đào tạo nhân viên mới đã đạt được thông qua sự hợp tác với bongdatv keonhacai công ty địa phương và cộng đồng địa phương.

shinogiDựa trên ý tưởng "đào tạo để suy nghĩ về những cách mới để ăn những chiếc bánh da mỏng" từ Kashiwaya, một trong ba chiếc bánh phổ biến nhất ở Nhật Bản, chúng tôi đã kết hợp tất cả bongdatv keonhacai sự kiện và sự kiện mà chúng tôi cảm thấy sẽ dẫn đến việc đào tạo, như " đã đến thăm công ty để thực tập "nơi họ trình bày tổng quan công ty của họ.

── Đào tạo cũng có hiệu quả, chẳng hạn như khuyến khích nhân viên tự nguyện hành động.

ShinogiNhân viên trẻ chủ yếu tham gia vào "Anh em Soto-Grand dễ dàng", nơi mọi người đảm nhận sáng kiến ​​miễn phí, chẳng hạn như vận chuyển bongdatv keonhacai vật nặng hoặc loại bỏ bongdatv keonhacai vật phẩm từ những nơi cao khi đến thăm nhà của người già để giao khí hoặc dầu hỏa. Hoạt động này bắt đầu khi một nhân viên bán hàng trẻ tuổi tự nguyện nâng cao tâm trí của mình, nói rằng, 'Tôi muốn thực hiện bongdatv keonhacai hoạt động để giải quyết vấn đề cho ông bà địa phương,' 'và tôi đã không đưa ra bất kỳ hướng dẫn nào.
Theo dõi họ suy nghĩ về những gì họ có thể làm để đóng góp cho cộng đồng và hành động, tôi nhận ra rằng hiệu quả của đào tạo là rõ ràng.

"Thử nghiệm cách sống của cuộc sống"

── Chúng tôi cũng đang tích cực làm việc để phục hồi sau trận động đất lớn ở Đông Nhật Bản.

ShinogiLà một "công ty cung cấp năng lượng năng lượng", chúng tôi đã tổ chức nhiều sự kiện và dự án để hỗ trợ việc tái thiết Fukushima, bao gồm bongdatv keonhacai sự kiện nến và bán bongdatv keonhacai bộ sưu tập thơ của nạn nhân.
Gần đây, chúng tôi đã tập trung vào bongdatv keonhacai hoạt động như bongdatv keonhacai bài giảng và bongdatv keonhacai buổi học truyền tải cách suy nghĩ để giúp trẻ em Fukushima cảm thấy tốt hơn và tiến lên trong cuộc sống.

── Xin vui lòng cho tôi biết thêm về nó.

ShinogiChúng tôi đang tiến hành một cuộc biểu tình về "thí nghiệm về cách sống của cuộc sống", trong đó chúng tôi sử dụng những chiếc cốc nhỏ để chứng minh cách mọi người nên chuẩn bị cho cuộc sống tích cực. Điều này được phát minh bởi tôi, và nó được tổ chức thành một thử nghiệm đơn giản bằng cách sử dụng một cốc để tìm hiểu tầm quan trọng của việc suy nghĩ về mọi thứ một cách tích cực.
Nó đã được thể hiện tại nhiều trường khác nhau như một "giáo dục cơ sở hạ tầng cho cuộc sống", truyền tải tầm quan trọng của việc sống một cuộc sống tích cực ngay cả trong tình huống khó khăn của trận động đất, và thực tế là người Fukushima thực sự đang sống tích cực.
Chi tiết về thí nghiệm được đăng trong "Giáo dục nhân viên tiên tiến nhất thế giới được điều hành bởi một công ty khí đốt nhỏ ở Fukushima" (ASA Publishing), được xuất bản vào tháng 8. Nhờ bạn, giờ đây chúng tôi đã có thể giảng bài không chỉ ở tỉnh Fukushima mà còn ở bongdatv keonhacai công ty và tổ chức giáo dục trên cả nước, và gần đây chúng tôi đã thực hiện thí nghiệm này trước bongdatv keonhacai sinh viên ở Đức và Đài Loan.

─ Ông được bổ nhiệm làm Chủ tịch vào tháng Năm.

ShinogiTôi đã nói với tổng thống hiện tại điều hành doanh nghiệp dựa trên ý muốn của tôi và tôi nói với anh ấy rằng không cần phải tuân theo bongdatv keonhacai chương trình đào tạo, sự kiện, v.v. Tôi đã giải thích cho đến bây giờ, và tôi nên làm việc với ý định tạo ra nó trên cơ sở không.
Trên thực tế, nội dung của sự kiện thường niên sẽ được gia hạn. Cân nhắc những nỗ lực này, chúng tôi muốn theo dõi chặt chẽ cách Apollogas mới sẽ phát triển trong tương lai.

──A Tin nhắn cho bongdatv keonhacai nhà quản lý trên cả nước.

ShinogiSự độc đáo của đào tạo có xu hướng thu hút sự chú ý, nhưng tất cả những thứ này được đóng gói với bongdatv keonhacai cơ chế để khuyến khích nhân viên hành động tự chủ. Apollogas hoàn toàn không phải là một công ty lớn, nhưng bằng cách thực hiện một cách tiếp cận khám phá không thể chối cãi đối với "sự phát triển của con người", chúng tôi đã phát triển thành một công ty đầy tài năng có thể tự hào trong cộng đồng.
bongdatv keonhacai yếu tố hữu ích cho "sự phát triển của con người" nằm trong tất cả bongdatv keonhacai nhiệm vụ. Điều quan trọng là giữ ăng -ten của bạn cao để giúp bạn lấy cò.

(Phỏng vấn/Thành phần/Tạp chí này/Nakai Shuhei)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số tháng 12 năm 2019