Tôi nghe nói có một phong trào để lập pháp trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp để ngăn chặn quấy rối quyền lực Khi nào nó sẽ được thực hiện và nó sẽ là gì? (Ngành in)
Chúng ta đang thấy ngày càng nhiều báo cáo về trực tiếp bóng đá keonhacai vụ tự tử gây ra bởi quấy rối quyền lực (sau đây được gọi là quấy rối quyền lực), cũng như trực tiếp bóng đá keonhacai sự cố và vụ kiện gây ra bởi trực tiếp bóng đá keonhacai mối quan hệ tại nơi làm việc Một cuộc khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cũng chứng kiến sự gia tăng nhanh chóng về số lượng trực tiếp bóng đá keonhacai cuộc tham vấn lao động liên quan đến "bắt nạt và quấy rối", vượt trội hơn đáng kể trực tiếp bóng đá keonhacai cuộc tham vấn về việc sa thải và chấm dứt việc làm (1)
Không giống như trực tiếp bóng đá keonhacai nơi làm việc trước đây nơi nơi làm việc ở trung tâm nam dựa trên tiền đề tuyển dụng hàng loạt và việc làm trọn đời, nguồn nhân lực ngày càng trở nên di động hơn, với nhiều người làm việc khác nhau và có khả năng quấy rối quyền lực (và dễ dàng nổi lên)
Trong tình huống này, việc sửa đổi "Đạo luật xúc tiến chính sách lao động toàn diện" (sau đây gọi là Đạo luật Khuyến mãi) đang được cân nhắc để thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp ngăn chặn sự quấy rối quyền lực bắt buộc (※ 2)
Phác thảo của luật khuyến mãi như sau
Đạo luật khuyến mãi định nghĩa quấy rối quyền lực là "trực tiếp bóng đá keonhacai từ và hành động dựa trên trực tiếp bóng đá keonhacai mối quan hệ vượt trội được thực hiện tại nơi làm việc, và điều đó vượt quá phạm vi công việc cần thiết và đáng kể, môi trường làm việc của người lao động làm việc bị tổn hại"
Là trách nhiệm của người sử dụng lao động, giờ đây bắt buộc phải thiết lập một hệ thống tham vấn thích hợp để ngăn chặn quấy rối quyền lực và thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp cần thiết để quản lý việc làm
Xin lưu ý rằng trực tiếp bóng đá keonhacai chi tiết cụ thể của "trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp cần thiết", trực tiếp bóng đá keonhacai đường vẽ cho quấy rối quyền lực và trực tiếp bóng đá keonhacai ví dụ cụ thể sẽ được trình bày dưới dạng hướng dẫn sau khi Hội đồng Chính sách Lao động cân nhắc
Ngoài ra, việc đối xử không thuận lợi như sa thải người lao động và những người hợp tác trong việc đáp ứng với tư vấn đều bị cấm
③ Quy định hỗ trợ trong việc giải quyết trực tiếp bóng đá keonhacai tranh chấp quản lý lao động liên quan đến quấy rối quyền lực đã được áp dụng
Ngoài ra, mặc dù đây không phải là một hành vi quấy rối quyền lực, nhưng cũng có kế hoạch sửa đổi Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng và Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng với mục đích tăng cường trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp để ngăn chặn quấy rối tình dục và quấy rối thai sản
Xin lưu ý rằng Đạo luật Khuyến mãi dự kiến sẽ có hiệu lực sớm nhất là vào tháng 4 năm sau Tuy nhiên, trực tiếp bóng đá keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ cần có thời gian ân hạn khoảng ba năm liên quan đến nghĩa vụ thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp như thiết lập trực tiếp bóng đá keonhacai trung tâm tham vấn
*1 Xem tình trạng hoạt động của hệ thống giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 2017
*2 Dự luật khuyến mãi được bao gồm trong "Phần sửa đổi dự luật của Đạo luật thúc đẩy Đạo luật của phụ nữ về việc thúc đẩy trực tiếp bóng đá keonhacai hoạt động trong cuộc sống chuyên nghiệp" (Dự luật sửa đổi kết hợp)
xem xét trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp đối phó sớm
Quấy rối quyền lực bây giờ không thể bị bác bỏ là do mối quan hệ của con người giữa diễn viên và nạn nhân Trong tương lai, trực tiếp bóng đá keonhacai công ty sẽ cần thực hiện trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp chủ động để ngăn chặn sự quấy rối quyền lực Cụ thể, cần phải thực hiện điều này phù hợp với tình hình thực tế của công ty, chẳng hạn như làm rõ chính sách của công ty không cho phép quấy rối quyền lực, cải thiện và xem xét trực tiếp bóng đá keonhacai quy tắc công việc và trực tiếp bóng đá keonhacai quy định kỷ luật, thực hiện đào tạo nội bộ hiệu quả (đối với trực tiếp bóng đá keonhacai nhà quản lý và kỹ năng giao tiếp, vv)
Trong trường hợp của trực tiếp bóng đá keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ, có thể khó phân tách trực tiếp bóng đá keonhacai tác nhân và nạn nhân quấy rối quyền lực do chuyển nhượng, vv Ngoài ra, mặc dù chúng tôi gọi đó là một trung tâm tham vấn, đúng là có giới hạn để trả lời trong công ty Tuy nhiên, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu của nhân viên do quấy rối quyền lực và sự suy giảm trong môi trường nơi làm việc có tác động lớn đến hiệu suất của công ty và tuyển dụng mới Điều quan trọng là bắt đầu xem xét sớm, tư vấn với trực tiếp bóng đá keonhacai công ty đang làm việc theo sáng kiến và trực tiếp bóng đá keonhacai chuyên gia bên ngoài
