nhandinh keonhacai

Trong những năm gần đây, nhandinh keonhacai vấn đề lao động đã tăng lên nhanh chóng Có thể nói rằng những thay đổi tinh tế đang xảy ra trong sự cân bằng quyền lực giữa tổng thống và nhân viên do tình trạng thiếu lao động mãn tính và thúc đẩy cải cách phong cách làm việc Làm thế nào nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ nên giải quyết vấn đề này? Chúng tôi đã hỏi luật sư Shimada Naoyuki, người hiện đang thu hút sự chú ý như một luật sư "hiểu những lo lắng cô đơn của tổng thống", và Morita Shio, người hiểu biết về truyền thông nội bộ để ngăn chặn nhandinh keonhacai vấn đề

Sự cố lao động là "1000 có hại và không có lợi nhuận"

── Công nhân nào có nhiều vấn đề nhất?

ShimadaĐây là một trường hợp mà tổng thống nói, "Ông đã bị sa thải sau khi bị sa thải" Nhân viên đã kiện vụ kiện đã thành lập một "việc sa thải không công bằng" Hoặc, chúng tôi thường nhận được nhandinh keonhacai câu hỏi từ nhandinh keonhacai giai đoạn trước của vấn đề này, chẳng hạn như "Tôi muốn nhân viên nghỉ việc vì tôi có một nhân viên có vấn đề, nhưng tôi không biết phải làm gì"

Luật lao động không đứng về phía Tổng thống

── Thực sự bận tâm khi tôi tham gia công ty và "để tôi bỏ cuộc"

ShimadaThông thường, một cuộc tham vấn là về việc thuê một người không hợp tác và gắn bó với nhandinh keonhacai phương pháp của riêng họ, khiến họ gặp rắc rối khi gây rắc rối trong công ty nhandinh keonhacai nhân viên khác, mệt mỏi với nơi làm việc với bầu không khí mạnh mẽ, hết lần này đến lần khác Trong nhiều trường hợp, những người tài năng bắt đầu bỏ việc, điều này có thể gây rắc rối hơn cho tổng thống Hơn nữa, những người bỏ cuộc sẽ không nói cảm xúc thật của họ Thông thường, tôi nghỉ việc vì những lý do như "để thăng tiến sự nghiệp" hoặc "hoàn cảnh gia đình"
Tôi là một luật sư, vì vậy tôi không thể hoàn toàn tuân thủ "nghỉ hưu" Tuy nhiên, không có gì bất hợp pháp khi đề nghị từ chức (khuyến nghị nghỉ hưu), vì vậy tôi tin rằng đó là vai trò của tôi để giúp cả hai bên đồng ý và "hạ cánh mềm"

── Làm thế nào để bạn hạ cánh mềm?

ShimadaKhông thể chấp nhận cho Tổng thống ném những lời nói bạo lực vào nhân viên, chẳng hạn như "nếu bạn không hiểu bất kể bạn nói điều đó bao nhiêu lần, bạn không phải trở lại" Tất nhiên, những người được nói sẽ không cảm thấy tốt, và có lẽ có một số gia đình cần hỗ trợ họ Bạn nên thực hiện một cách tiếp cận bằng cách nói những điều như: "Bạn đã làm việc chăm chỉ, nhưng bạn không thể sử dụng hiệu suất của mình tại công ty này, vậy tại sao không tìm kiếm một công việc khác cùng nhau?"

── Là một sự sa thải đột ngột có nguy cơ bị kiện cao?

ShimadaTất nhiên rồi Hơn nữa, một khi họ bị kiện, không có nhiều điều mà Tổng thống có thể làm Luật lao động không đứng về phía tổng thống Tôi nghĩ rằng bạn nên chuẩn bị cho điều đó Vì vậy, bạn nên có cơ hội thảo luận về nó trước khi bạn bị kiện Chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến luật sư khi bạn thấy bất kỳ "triệu chứng" nào trong lời nói và hành động của nhân viên
Điều này không áp dụng cho bất kỳ hành vi lừa đảo nào như tham gia vào tiền của công ty

── Nó không phải là vấn đề bị sa thải vì nhandinh keonhacai hoạt động gian lận

ShimadaTuy nhiên, điều đó cũng nên được thực hiện cẩn thận Không có bằng chứng vững chắc, chúng tôi không biết liệu chúng tôi có thể giành chiến thắng trong tòa án hay không Ngoài ra, một khi một cuộc điều tra của cảnh sát đang được tiến hành, đó là một thách thức Là một phần của hợp tác điều tra, không chỉ tổng thống mà cả nhân viên cũng dành thời gian Bạn cũng nên xem xét quan điểm của nhandinh keonhacai tổ chức tài chính Điều này là do có nguy cơ mất niềm tin, nghĩ rằng "Loại quản lý nào đang được thực hiện"

Tiện ích của việc tuyển dụng sinh viên mới

── trong cuốn sách của ông, "Chủ tịch và nhân viên thoát khỏi" (Chủ tịch) nói rằng "99% vấn đề lao động đang được thuê" Điều này làm cho tôi cảm thấy như mình không quá buồn chán (lol)

ShimadaNếu đó là trường hợp, thì tôi tự hỏi liệu tôi có cần viết cuốn sách này không (cười) Nhưng nó không thể được giúp đỡ bởi vì nó thực sự là trường hợp Bối cảnh cho điều này là cảm giác thiếu hụt nhân viên, đang được gọi ra không trung Nó có vẻ đặc biệt xấu trong nhandinh keonhacai ngành công nghiệp chăm sóc y tế và điều dưỡng Trong quá khứ, ngay cả khi họ đã quyết định dừng lại vì nó không phù hợp với văn hóa công ty của chúng tôi, giờ họ sẽ thuê bất cứ ai, nghĩ: "Tôi đủ may mắn để đến"

── Có lẽ một số người đẩy mình ra khỏi lĩnh vực để nói, "Giúp họ nhanh chóng"

ShimadaTuy nhiên, khi những người cảm thấy không thoải mái được thuê, giờ đây họ sẽ nhận được sự phản đối từ lĩnh vực này Nó giống như cái nào (cười) Nhưng tôi nghĩ bạn nên nghĩ về nó một cách cẩn thận Có thực sự thiếu nhân lực?

── Điều đó có nghĩa là gì?

ShimadaCó bất kỳ sự thay thế nào không? Hệ thống lao động của Nhật Bản đã được chỉ định việc làm cho mọi người thay vì giao cho mọi người làm việc, theo nghĩa an toàn đó là hệ thống việc làm trọn đời Vì vậy, khi không có người ở đó, công việc sẽ không thể chạy Nhân loại là họ không muốn thay đổi hệ thống đang diễn ra tốt đẹp Nó giống như tiếp tục sử dụng một máy giặt có hiệu suất giảm 70%, nói rằng nó "tốt hơn là mua một máy mới" Hãy thử thay đổi ý tưởng của bạn mà không bị ràng buộc bởi nhandinh keonhacai khuôn mẫu Vì mục tiêu là thực hiện công việc của bạn, bạn có thể thuê ngoài nó hoặc sử dụng nhandinh keonhacai dịch vụ đám mây hợp thời trang hiện tại Ngoài ra, bạn có thể cố gắng cải thiện năng suất bằng cách kích hoạt tình trạng thiếu lao động Trong thực tế, tình trạng thiếu lao động có thể là một cơ hội

── Những điểm chính để tránh thất bại trong việc tuyển dụng?

ShimadaĐầu tiên, hãy nhớ rằng không có người tốt Họ nói những điều như "Tôi muốn những người tài năng" và "Tôi hy vọng thành thật", nhưng họ mơ hồ và không tạo thành một tiêu chuẩn đánh giá thực sự Vì vậy, tôi đang theo đuổi lý tưởng và "hội chứng chim xanh" không có kết quả Chúng ta nên làm rõ cụ thể hơn "hình ảnh của nhân viên mà tổng thống đang tìm kiếm" Ví dụ, tại sao không viết ra nhandinh keonhacai đặc điểm của nhandinh keonhacai nhân viên tài năng nhất trong một công ty và sử dụng chúng như một tiêu chuẩn đánh giá? Nếu chúng ta làm điều đó, ít nhất chúng ta sẽ có thể nhìn thấy hình ảnh cụ thể của nhandinh keonhacai nhân viên mà chúng ta đang tìm kiếm

── Đây có phải là trường hợp khi tuyển dụng những người làm việc ngay lập tức (có kinh nghiệm) với sự nghiệp không?

ShimadaVí dụ, có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ chào đón nhân viên bán hàng từ nhandinh keonhacai công ty lớn với sự hỗ trợ của nhandinh keonhacai cuộc tham vấn ba người của họ Tuy nhiên, theo kinh nghiệm của tôi, nó sẽ không suôn sẻ nhandinh keonhacai công ty lớn và nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ rất khác nhau về nhandinh keonhacai hệ thống như phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp, vì vậy chúng tôi cảm thấy sự khác biệt giữa họ Ngoài ra, nó có thể đặt câu hỏi liệu nhandinh keonhacai công ty thực phẩm sử dụng nhân viên bán quần áo Điều này là do nhandinh keonhacai sản phẩm khác nhau là khác nhau, và phương thức bán hàng và khách hàng là khác nhau Mặc dù vậy, họ sử dụng nhandinh keonhacai khoản phụ cấp lạ để cung cấp tiền lương cao hơn so với người quản lý bán hàng của chuyên gia Tất nhiên, công ty đang bị kích động

── Thật khó để thuê nhân viên trung bình

ShimadaNhư bạn nói, tôi nghĩ rằng tốt hơn là thuê những sinh viên mới tốt nghiệp, ngay cả khi nó quá khó khăn Tất nhiên, tôi biết nó khó khăn Nếu tôi có thể nói điều này từ kinh nghiệm, công ty nơi sinh viên mới tốt nghiệp hiện chiếm phần lớn nhân viên của họ sẽ hoàn toàn khác nhau Cách suy nghĩ của tổng thống trở nên phổ biến và văn hóa bắt nguồn Tôi tin rằng từ bây giờ, nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ đang thử thách bản thân để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp sẽ có thể thể hiện sức mạnh của họ Theo nghĩa là tuyển dụng nước ngoài cũng được đào tạo từ đầu, nó giống như tuyển dụng sau đại học mới nhandinh keonhacai công ty rất giỏi trong việc thuê sinh viên mới tốt nghiệp cũng rất giỏi trong việc thuê người nước ngoài

── Tuy nhiên, cũng có thực tế rằng hầu hết nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ không có lựa chọn nào khác ngoài việc dựa vào tuyển dụng giữa sự nghiệp về tài trợ và phổ biến

ShimadaĐối với nhân viên trung bình, bạn có thể muốn phòng ngừa một số rủi ro nhất định, chẳng hạn như bắt đầu với việc làm với một khoảng thời gian cố định hoặc bằng cách ký hợp đồng bằng văn bản khi bạn tham gia công ty để xem xét tiền lương của bạn nếu mục tiêu không được đáp ứng Tuyển dụng liên quan đến rủi ro lớn hơn tổng thống nghĩ Điều này là do chi phí lao động là chi phí cố định lớn nhất và không thể dễ dàng giảm

Vai trò ảo của nhandinh keonhacai quy tắc làm việc

──O đã nêu rõ là một từ khóa quan trọng?

ShimadaĐúng Đây cũng là trường hợp nhandinh keonhacai biện pháp chống trầm cảm, hiện đang tăng nhanh Nếu bạn ngăn chặn một người bị trầm cảm bằng cách nói, "Đó là một vấn đề tinh tế chạm vào sự riêng tư", bạn có thể bị trễ trong việc trả lời và trong một số trường hợp, nó có thể dẫn đến nhandinh keonhacai vụ kiện Nếu đó là trường hợp, bạn nên nói rõ trong nhandinh keonhacai quy tắc làm việc của mình, chẳng hạn như, "Sếp của tôi có thể cho bạn một đơn đặt hàng để bạn đến bệnh viện", "Nếu bạn được chẩn đoán, bạn sẽ ở nhà vài ngày" và "Bạn sẽ cần sự cho phép của bác sĩ khi bạn trở lại làm việc" Điều đó một mình sẽ làm giảm đáng kể rủi ro

── Tôi thấy, điều đó có nghĩa là nhandinh keonhacai quy tắc công việc là quan trọng

ShimadaĐó có lẽ là điều duy nhất Nếu bạn đặt nhandinh keonhacai quy tắc công việc để giải quyết nhandinh keonhacai tình huống khác nhau, bạn có thể tự tin bác bỏ nhandinh keonhacai hành động và khiếu nại của nhân viên Không chỉ trong lĩnh vực quản lý lao động, mà nếu bạn muốn phản ánh cách suy nghĩ của riêng bạn trong văn hóa doanh nghiệp, bạn có thể viết chúng xuống từng cái một Điều này cũng áp dụng cho sự xuất hiện chi tiết như tóc nâu, xỏ khuyên và không có râu Không có một tuyên bố, bạn sẽ thất vọng với "Tại sao tôi nên được nói điều đó?" Tôi nghĩ rằng nhandinh keonhacai quy tắc việc làm là vừa phải: "Tôi có nên viết nhiều như vậy không?"

── Có việc để nhandinh keonhacai quy tắc công việc cho nhandinh keonhacai chuyên gia tư vấn lao động xã hội và những người khác không?

Shimadanhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ, đặc biệt là nhandinh keonhacai công ty gia đình, là những công ty bình đẳng, vì vậy tôi nghĩ tốt nhất là tập trung vào tính nguyên bản càng nhiều càng tốt Công ty sẽ được tạo ra bởi không chỉ đội ngũ quản lý mà càng nhiều nhân viên càng tốt, nhận lời khuyên của chuyên gia Điều này cũng sẽ dẫn đến thực tế là nội dung được công bố kỹ lưỡng trong toàn công ty
Tuy nhiên, cho dù nhandinh keonhacai quy tắc công việc được tạo ra ấn tượng như thế nào, thì đó là vô nghĩa nếu chúng không được thực hiện đúng Ví dụ: giả sử bạn đã thiết lập một số quy tắc công việc nhất định để giảm thời gian làm thêm, nhưng dần dần trở nên rắc rối hơn để quản lý chúng và cuối cùng mất dấu vết của chúng Trong trường hợp này, công ty đang chấp nhận rủi ro nhân viên kiện vì công việc quá mức hoặc làm thêm giờ

── Có thể nói về thời gian làm thêm, nhưng lập trường của chính phủ về quản lý lao động đang trở nên nghiêm trọng hơn, với nhandinh keonhacai cải cách phong cách làm việc và nhandinh keonhacai yếu tố khác

ShimadaTôi có ấn tượng rằng có rất ít công ty có thể vận hành một cách đáng tin cậy nhandinh keonhacai hệ thống giờ làm việc được chuyển đổi Quản lý lao động thường bị trì hoãn vì nó không trực tiếp dẫn đến bán hàng Đó chỉ là một công việc sân sau Tuy nhiên, miễn là tôi nghĩ như vậy, rủi ro vẫn còn Tôi tin rằng bằng cách chi tiêu nỗ lực và chi phí cho quản lý lao động, nó có thể phản ứng với nhandinh keonhacai tranh chấp lao động, khiến nó trở thành một tổ chức ít có khả năng bị kiện, và đến lượt nó, nó sẽ dẫn đến hiệu suất của công ty

tìm kiếm gì và phải buông tay

── Có nhu cầu đối phó với sự quấy rối, chẳng hạn như quấy rối quyền lực và quấy rối tình dục

ShimadaĐúng là có sự gia tăng trong nhandinh keonhacai cuộc tham vấn liên quan đến quấy rối, đặc biệt là quấy rối quyền lực Câu hỏi phổ biến nhất là liệu ○ có phải là một hình thức quấy rối quyền lực hay không Mối quan tâm của tôi là hiện tại không có "hướng dẫn nên được trao cho nhân viên" Đây là một trường hợp mà tổng thống và nhandinh keonhacai nhà quản lý trở nên thất vọng vì xu hướng của công chúng lên án quấy rối quyền lực, và lỗi của nhân viên nên bị quở trách là không thoải mái Không có ranh giới rõ ràng giữa quấy rối quyền lực và "hướng dẫn thích hợp" Ví dụ, nếu bạn lên tiếng và mắng ai đó vì một hành động có nguy cơ cho cuộc sống của một người, thì đó có phải là kết quả của sự quấy rối quyền lực? Tôi không đồng ý với xu hướng cắt qua lại và chỉ nói chuyện về vấn đề này Để xác định liệu quấy rối quyền lực là, tôi nghĩ rằng cần phải có cái nhìn mắt của chim về bối cảnh tổng thể

── Cấm vụ kiện liên quan đến quấy rối quyền lực như thế nào?

ShimadaTôi có ấn tượng rằng không có nhiều trường hợp người bị buộc tội quấy rối quyền lực như bạn tưởng tượng Một khoản phí giải quyết trung bình là khoảng 500000 đến 1 triệu yên Ngay cả khi xem xét hiệu quả chi phí, không có nhiều người sẽ đưa nó ra tòa Nó thường kết thúc trong cuộc thảo luận Tóm lại, có nhiều trường hợp thủ phạm hoặc nạn nhân đồng ý với thỏa thuận và sau đó từ chức và giải quyết vấn đề

── Bạn có bắt tôi bỏ cuộc không?

ShimadaKhông giống như nhandinh keonhacai công ty lớn, nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ có nơi làm việc nhỏ, do đó, việc di dời không thể tách biệt hoàn toàn chúng Một khi một mối quan hệ đã bị phá vỡ, nó sẽ không dễ dàng trở lại trạng thái ban đầu của nó, vì vậy nhandinh keonhacai bên liên quan sẽ kết thúc hoạt động bị căng thẳng Là một luật sư, tôi không muốn dễ dàng đề nghị từ chức, nhưng điều đó không có nghĩa là bồi thường một mình sẽ giải quyết mọi thứ Tôi tự hỏi liệu việc tiếp tục làm việc sẽ thực sự làm cho ai đó hạnh phúc
Trong trường hợp quấy rối tình dục mà tôi đã được hỏi ý kiến, có một trường hợp nạn nhân nữ đã bỏ cuộc Tôi nhận thức rõ rằng có những lời chỉ trích rằng luật sư là những người bảo vệ phụ nữ Tuy nhiên, việc ở lại làm việc có dẫn đến hạnh phúc cho người phụ nữ không? Nếu nó không kết nối, bạn có thể muốn chọn tùy chọn để một người phụ nữ bỏ việc với khoản bồi thường thích hợp

── Có vẻ khó điều chỉnh nhandinh keonhacai vấn đề quấy rối

Shimadanhandinh keonhacai vấn đề lao động không thể được giải quyết chỉ bằng pháp luật Cuối cùng, đó là mối quan hệ Ví dụ, khi yêu cầu một nạn nhân bỏ việc, nếu bạn giải thích với người cai trị rằng "họ là hợp pháp này", bạn có thể nhận được một sự oán giận rất lớn Nếu điều này xảy ra, câu chuyện sẽ không được củng cố và vụ kiện sẽ biến thành nhandinh keonhacai vụ kiện, và cả hai bên sẽ bị đánh cắp từ năng lượng của họ Cách để nắm quyền ở đó cũng có chìa khóa để thể hiện nhandinh keonhacai kỹ năng của một luật sư

── không phải là tổng thống bị kiện thường bị cảm giác căm ghét đối với người khác sao?

ShimadaThay vì tạo ra một cấu trúc xung đột, cần phải có thái độ tìm kiếm điểm hạ cánh trong nhandinh keonhacai cuộc thảo luận Nhiều tổng thống thích nói chuyện, nhưng tôi vẫn phải ghi nhớ điều đó Mỗi cuộc đàm phán là "những gì cần tìm và những gì nên buông tay" "Tôi không muốn trả tiền bồi thường, nhưng tôi muốn bạn bỏ cuộc" sẽ không được chấp nhận Điều này đặc biệt đúng tại tòa án Tất nhiên, nếu một thỏa thuận được trình bày trong khi anh ta đang ở trong một tư thế chiến đấu tại tòa án, tổng thống không thú vị Tuy nhiên, bạn nên xem xét cẩn thận liệu có bất kỳ lợi ích nào để chi tiêu nhiều nỗ lực và chi phí hơn không Ngoài ra, những gì nhân viên khác nghĩ khi họ thấy tổng thống run rẩy vì tức giận? Tổng thống phải nhận thức được rằng ông đang bị theo dõi bởi những người xung quanh

Phán quyết có nhiều nhược điểm

── Điều đó có nghĩa là nếu chúng ta giữ bình tĩnh thảo luận, chúng ta sẽ không thể kiện?

ShimadaTheo kinh nghiệm của tôi, đã có rất ít trường hợp những rắc rối liên quan đến đàm phán trước khi đưa ra một vụ kiện đã được đưa ra tòa án Tôi tin rằng tùy thuộc vào cam kết của Tổng thống, nhandinh keonhacai vấn đề kiện tụng có thể gần như được ngăn chặn Tất nhiên, nó sẽ đau đớn Tôi đang nhắm đến một cuộc đổ bộ mềm, nhưng tôi xin lỗi tôi không bị thương Ít nhất bạn cần số tiền thích hợp Vai trò của tôi là tìm một điểm hạ cánh cho cả lao động và quản lý, không giành được một vụ kiện của tòa án

── nhandinh keonhacai tòa án có nhiều nhược điểm hơn

ShimadaCó nhiều thử nghiệm khác nhau liên quan đến thiệt hại, nhưng có lẽ nhandinh keonhacai vụ kiện lao động là những vụ duy nhất mà nhandinh keonhacai tên doanh nghiệp vừa và nhỏ được liệt kê ở khắp mọi nơi Điều đó một mình làm cho hình ảnh xấu Ngày nay, bây giờ là tuổi của internet, vì vậy nó sẽ sớm được biết rằng anh ta đã bị kiện Đặc biệt, họ sẽ phải đối mặt với một bất lợi đáng kể trong việc tuyển dụng nhandinh keonhacai tình huống

── Bạn đã bao giờ tham gia vào một trường hợp một công ty sụp đổ do một vụ kiện?

ShimadaĐúng Đây là một trường hợp nhân viên bị tính phí trả lương ngoài giờ ngay lập tức Một luật sư yêu cầu tôi trả tiền, nhưng một trong những lý do tại sao tôi đã ra khỏi công việc Trái tim của CEO đã tan vỡ Ngân hàng sẽ không cho bạn vay bất kỳ khoản thanh toán làm thêm giờ chưa thanh toán

── Tại sao điều đó đã xảy ra?

ShimadaĐó là một vấn đề với nhandinh keonhacai mối quan hệ của con người Nếu nhân viên cảm thấy rằng họ nên "làm việc chăm chỉ dưới thời tổng thống này", loại điều này sẽ không xảy ra đầu tiên Nếu tổng thống lái xe vào công ty trong một chiếc xe hơi sang trọng, nhưng kiêu ngạo với nhân viên, thì điều đó chỉ là tự nhiên là sẽ có một phản ứng dữ dội Tôi nghĩ rằng có đáng ngạc nhiên là nhiều người không hiểu điều này Mọi người không hành động theo logic

──A Little Strange, có dễ dàng hơn cho nhandinh keonhacai luật sư kiếm tiền bằng cách điều hành một phiên tòa không?

ShimadaCũng có những tổng thống muốn có một lập trường đối đầu khó khăn, và nhandinh keonhacai luật sư ủng hộ họ Điều đó không tốt hay xấu Đó là những gì tổng thống nên chọn Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng lý do sách của tôi bán tốt là vì rất ít trong số chúng tuyên bố rõ ràng nhandinh keonhacai cuộc đổ bộ mềm trong nhandinh keonhacai cuộc thảo luận Điều này có nghĩa là có một nhu cầu, nhưng có rất ít người có thể nhận được những nhu cầu đó trước đây
Ví dụ, cái nào sẽ tốt hơn, sẽ mất hai năm để ra tòa hay sẽ mất một tháng để giải quyết vấn đề? Một số người đánh giá cao trước đây, nhưng trong thời đại ngày nay, tốc độ là vàng Hãy suy nghĩ về hiệu quả chi phí Trong trường hợp sau, một năm và 11 tháng có thể được chi cho những thứ khác so với trường hợp thử nghiệm Đó là ý tưởng của tôi

(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Takane Fumitaka)

*Bài báo được xuất bản trên tạp chí này đã được trích dẫn và xuất bản chỉ bởi "Sự cố lao động của Shimada Naoyuki là" 100 tác hại cao và không có lợi ích "" Để biết thông tin về '`` Cải thiện nhandinh keonhacai kỹ năng quan hệ giữa nhandinh keonhacai cá nhân ngăn chặn sự quấy rối' ', vui lòng tham khảo tạp chí này (số tháng 3 năm 2019 của nhandinh keonhacai nhà quản lý chiến lược)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số tháng 3 năm 2019