keonhacai trực tiếp bóng đákeonhacai trực tiếp bóng đá đá

Trong thị trường người bán chưa từng có, có một công ty keonhacai trực tiếp bóng đá tục tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp xuất sắc như thể đó là tình trạng thiếu lao động. Legacyd là một công ty tư vấn nhân sự chỉ có 20 nhân viên. Chúng tôi đã hỏi về nó vào ngày của "Công ty mở" và nói chuyện với Tổng thống Kondo Etsuyasu.

── Có rõ ràng 10.000 mục mỗi năm (đăng ký thông tin cá nhân trên keonhacai trực tiếp bóng đá trang web tuyển dụng).

MR. Kondo Etsuyasu

KondoTôi nghĩ rằng keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động nhằm mục đích tốt nghiệp sinh viên vào năm 2020 sẽ gấp đôi 20.000 người.

── lối vào mục nhập?

KondoKhông chỉ thực hiện keonhacai trực tiếp bóng đá trang web tìm kiếm việc làm lớn như Rikunavi và Mynavi, chúng tôi còn nhấn mạnh vào keonhacai trực tiếp bóng đá tuyến như đánh giá, giới thiệu và sự kiện. Trong khoảng thời gian này (ngày phỏng vấn: ngày 26 tháng 12 năm 2018), nhiều người được biết về công ty chúng tôi và tham gia tại keonhacai trực tiếp bóng đá sự kiện như hội chợ thực tập.

──Today là ngày "Công ty mở".

KondoĐây là phiên bản công ty của cái gọi là khuôn viên mở. Sau đó, tôi đứng trên sân khấu và nói chuyện với khoảng 100 sinh viên trong một giờ, sau đó dành khoảng ba giờ để thực hiện một tour du lịch văn phòng, thảo luận bàn tròn và kinh nghiệm làm việc. keonhacai trực tiếp bóng đá công ty mở nắm giữ từ một đến sáu lần một tháng và khoảng 40 lần một năm, và tất nhiên 80% nhân viên của tôi có liên quan đến người này hay người khác.

── Tác động đến công việc của bạn bằng cách chi tiêu tất cả nhiều nhân lực của bạn?

KondoHoạt động tuyển dụng là một phần của đào tạo nhân viên. Thật có ý nghĩa khi tạo ra keonhacai trực tiếp bóng đá dự án sẽ làm cho sinh viên hạnh phúc và chạm vào họ, và bằng cách tương tác với sinh viên, bạn có thể hiểu bạn đang ở đâu và cảm nhận sự phát triển của riêng bạn. Điều này cũng có nghĩa là để tăng cường nhận thức rằng việc tuyển dụng được thực hiện bởi tất cả keonhacai trực tiếp bóng đá nhân viên.

── Cán bộ bàn tròn là gì?

KondoChia thành 10 nhóm, mỗi nhóm có một nhân viên và một lời mời làm việc hoặc một sinh viên thực tập dài hạn sẽ được ghép đôi để trả lời keonhacai trực tiếp bóng đá câu hỏi từ keonhacai trực tiếp bóng đá sinh viên. Điều này mất 30-40 phút. Hơn nữa, trong kinh nghiệm làm việc, chúng tôi yêu cầu bạn trải nghiệm quá trình suy nghĩ xác định keonhacai trực tiếp bóng đá đặc điểm hành vi dựa trên bí quyết của chúng tôi, cụ thể là keonhacai trực tiếp bóng đá yêu cầu của khách hàng.

── Vì vậy, bạn sẽ được thực tập trong giai đoạn keonhacai trực tiếp bóng đá theo.

KondoĐúng. Có hai chương trình (hai ngày): "Thay đổi" và "Grip" và khoảng 30% những người đến khuôn viên mở sẽ tham gia vào một trong hai người. Cả hai đều có cơ chế để cho phép người tham gia phát triển cụ thể và ví dụ, trong sự thay đổi, chúng tôi sẽ đưa nhân viên của mình thực hành thử thách tạo ra một chương trình tài liệu có những câu chuyện thành công, được mô phỏng theo những khách hàng thực sự đạt được kết quả.

── Ý nghĩa đằng sau thử thách này là gì?

KondoTôi hy vọng rằng họ sẽ nhận ra những thay đổi trong khách hàng và cảm xúc và phần thưởng của nhân viên. Bằng cách sử dụng keonhacai trực tiếp bóng đá kỹ thuật sản xuất tài liệu và tái tạo quá trình thành công, bạn có thể thấy trái tim của những người liên quan.

── đó sẽ thu hẹp số lượng người tham gia.

Kondokeonhacai trực tiếp bóng đá theo là chương trình "giới hạn" (3 ngày). Thông qua một cuộc phỏng vấn trực keonhacai trực tiếp bóng đá, người đó sẽ được chọn sau khi kiểm tra năng khiếu của họ và phù hợp với quan điểm của họ về cuộc sống và nghề nghiệp. Khoảng 30 người có thể tham gia.

── Giới hạn là gì?

KondoMô phỏng công việc hàng ngày của chúng tôi với một nhóm gần với thực tế hơn. Trong quá trình này, bạn sẽ phát triển tư duy chiến lược và kỹ năng thực hiện để tạo ra kết quả cao trong giới hạn thời gian và học cách xây dựng keonhacai trực tiếp bóng đá nhóm. Tôi tin rằng tôi sẽ có thể nhận được lời khuyên và đánh giá từ nhân viên của chúng tôi, vì vậy tôi sẽ có thể có được nhiều nhận thức khi làm việc. Khoảng 10 người đã vượt qua điểm này cuối cùng sẽ làm việc trong một kỳ thực tập dài hạn trong sáu đến chín tháng.

── Nó giống như hoàn thành keonhacai trực tiếp bóng đá giai đoạn như một trò chơi.

KondoTôi tin rằng trở ngại càng cao, keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động tuyển dụng của bạn sẽ càng thành công. Điều này là do sinh viên sẽ trở nên gắn bó với nhau hơn. Điều quan trọng là làm cho họ cảm thấy như thế, "Tôi đã trải qua những khó khăn như vậy và đến xa đến thế ..." Một điều khác mà tôi có thể nói là ngay cả khi bạn không thực tập lâu dài, nếu bạn có thể giúp bạn phát triển quá trình cho đến thời điểm đó, bạn sẽ nhận được lời nói "Legaseid là tốt. Tôi nghĩ rằng đây là những gì dẫn đến số lượng lớn keonhacai trực tiếp bóng đá mục của chúng tôi.

Hiệu quả của thực tập dài hạn

── Nội dung thực tập dài hạn là gì?

KondoÔng sẽ xử lý tối đa hai công ty và hỗ trợ nhân viên phụ trách. Cũng giống như nhân viên mới, họ thực sự tham gia vào công việc tư vấn trên mặt đất. Ngoài ra còn có phần thưởng. Ví dụ: nếu bạn tự mình viết một điều hướng (quảng cáo công việc), có 80.000 yên, điều đó có nghĩa là một số ít người có phí hàng tháng là 50.000 yên và một số lời mời làm việc có phí hàng tháng là hơn 200.000 yên.

── Phần thưởng rất hấp dẫn.

Kondo80-90% sinh viên làm việc bán thời gian làm giảng viên tại keonhacai trực tiếp bóng đá nhà hàng và trường học. Nếu đó là trường hợp, có một lợi ích lớn khi tham gia thực tập dài hạn của chúng tôi. Tuy nhiên, tôi không muốn bạn hiểu lầm, nhưng thực tế là keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động tuyển dụng của chúng tôi đang lan truyền qua truyền miệng không thể được giải thích bằng sự tồn tại của keonhacai trực tiếp bóng đá thực tập dài hạn, nơi chỉ có một phần nhỏ người tham gia có thể tham gia. Cơ chế cho phép bạn trải nghiệm sự tăng trưởng trong quá trình đến đó là một danh tiếng lớn.

── Làm thế nào nhiều sinh viên sẽ tham gia sau khi thực tập dài hạn?

KondoSáu sinh viên tốt nghiệp năm 2019 cho đến nay đã nhận được lời mời làm việc. Tổng cộng có chín người, vì vậy hai phần ba trong số họ sẽ thông qua "lâu dài". Phần còn lại là những sinh viên đã tham gia từ tháng 3 năm thứ ba và họ sẽ có họ trải nghiệm thực tập trong tối thiểu ba ngày và một người phục vụ một ngày.

── đúng là "không có lời mời làm việc"?

KondoĐúng. Năm ngoái, chúng tôi đã nhận được chín lời mời làm việc và tất cả đều tham gia công ty. Cuốn sách "Không từ chối cho lời mời làm việc" (Jitsugyo no Nihonsha) không phải là một sự cường điệu.

── dù họ từ chối lời mời làm việc, họ sẽ thay đổi ý định sau này.

KondoTôi có một nhân viên hiện đang học năm thứ ba với tư cách là một nhà lãnh đạo, và anh ta đã lên kế hoạch gia nhập một công ty tài năng lớn. Khi tôi nhận được liên lạc này, tôi đã chúc mừng anh ấy, nói rằng "Xin chúc mừng lời mời làm việc của bạn", và đồng thời, "Bạn nghĩ điều gì sẽ thú vị hơn, làm việc cho một chuyên ngành ổn định hoặc làm việc với chúng tôi để tạo ra một di sản 10 năm kể từ bây giờ?" Sau đó, ông trả lời rằng đó là cái sau. Vì vậy, câu trả lời được tiết lộ. Ngoài ra, năm ngoái, một đứa trẻ đã làm việc như một thực tập sinh trong hai năm đã rời công ty ba tháng sau khi gia nhập một công ty lớn và trở lại công ty của chúng tôi.

── Tuy nhiên, tôi nghe nói rằng sự ổn định cũng mạnh mẽ giữa keonhacai trực tiếp bóng đá sinh viên.

KondoTheo một số liệu thống kê, chỉ có 27% sinh viên nghĩ rằng việc làm của họ cần phải là một công ty lớn. Ngoài ra, keonhacai trực tiếp bóng đá điều kiện tham gia công ty bao gồm "Có một môi trường mà bạn có thể phát triển", tiếp theo là "mối quan hệ của con người" và thứ ba, "lợi ích". Điều đó thật đáng ngạc nhiên. Nói cách khác, không có nhiều sinh viên định hướng ổn định như mọi người đã nghĩ đến vì họ muốn gia nhập một công ty lớn. keonhacai trực tiếp bóng đá doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng có rất nhiều cơ hội.

── Quá trình xác định đúng keonhacai trực tiếp bóng đá sinh viên đang nhắm đến việc phát triển, hoặc "lựa chọn", là rất quan trọng.

KondoNếu bạn không chọn cẩn thận cho thực tập dài hạn, sự không hài lòng từ trường sẽ tích lũy. Một chương trình là cần thiết sẽ làm hài lòng cả sinh viên và lĩnh vực.

── Điều đó có nghĩa là keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động tuyển dụng đã đạt được vào thời điểm bạn xác định những sinh viên phù hợp với nhau?

KondoĐúng vậy. keonhacai trực tiếp bóng đá cầu thủ bóng chày chuyên nghiệp không quyết định thuê trong hồ sơ xin việc, bài kiểm tra viết hoặc phỏng vấn. Nó sẽ được quyết định liệu có thực sự tham gia đội hay không bằng cách cho họ chơi và đánh giá sự phù hợp của họ. Tương tự, công ty chúng tôi quyết định thuê nhân viên sau khi họ được cung cấp một hệ thống thực tập. Điều này có nghĩa là sẽ không có bất kỳ sự không phù hợp nào và nếu bạn xây dựng mối quan hệ của niềm tin trong thời gian đó, bạn sẽ không kết thúc với lời mời làm việc.

cho một công ty được chọn bởi sinh viên

── Nguồn gốc của keonhacai trực tiếp bóng đá phương thức tuyển dụng hiện tại là gì?

KondoCông việc trước đây của tôi là một nhân viên của một liên doanh liên quan đến tài năng. Công ty đã thuê 20 đến 30 nhân viên vào giữa năm, nhưng cùng một số lượng nhân viên phải nghỉ việc, và nó không thể vượt quá dòng 30 người. Những gì anh ấy đang làm là có giá trị, và khát vọng của tổng thống rất cao. Vì vậy, tôi đề nghị, "Tôi muốn có một sinh viên mới tốt nghiệp." Khi tổng thống trả lời: "Tôi không nghĩ sẽ có bất kỳ tài năng tài năng nào trong tình huống không có sự công nhận tên hoặc nội dung của công ty trong tình trạng tốt", tôi trả lời, "Sau đó, sẽ là hàng thập kỷ trước khi nó trở thành một công ty tốt?", Và bầu không khí thô thiển (cười). Tuy nhiên, chúng tôi đã được phép thuê sinh viên mới tốt nghiệp nếu họ ở trong một mức chi phí nhất định và chúng tôi bắt đầu keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động của mình.

── Bạn đã bắt đầu với cái gì?

KondoĐầu tiên, chúng tôi đã phỏng vấn 20 người tìm việc tích cực và phát hiện ra rằng săn việc công việc không vui. "Điều này có thể chiến thắng", ông nói ... Kết quả là, keonhacai trực tiếp bóng đá sinh viên đã tạo ra một nơi mà họ có thể cảm thấy rằng họ rất vui vì họ đã đến và điều đó rất hữu ích, và danh tiếng của keonhacai trực tiếp bóng đá sinh viên đã phát triển thông qua truyền miệng và được xếp hạng trong bảng xếp hạng tìm kiếm công việc. Sau đó, anh bắt đầu một bộ phận tư vấn tuyển dụng và sau 10 năm kể từ khi gia nhập công ty, anh trở nên độc lập.

── Nó dường như họ có thể thuê sinh viên mới tốt nghiệp ngay sau khi ra mắt.

KondoCông ty bắt đầu với vợ tôi và ba nhân viên sinh viên, nhưng 2.420 ứng dụng năm đầu tiên đã được đăng ký cho kế hoạch rẻ nhất trên một trang web việc làm lớn. Chúng tôi đã nhận được bốn lời mời làm việc và tất cả trong số họ đã tham gia công ty. Đây là công ty có lịch sử công ty cao nhất, ít nhân viên và một số văn phòng về điều hướng.

── Nó giống như ma thuật. Loại cơ chế nào?

KondoMặc dù sinh viên không biết hầu hết hàng chục ngàn công ty trên trang web, keonhacai trực tiếp bóng đá hệ thống điều hướng tuyển dụng của keonhacai trực tiếp bóng đá công ty khác không có linh hồn. Vì vậy, tôi đã suy nghĩ nghiêm túc về keonhacai trực tiếp bóng đá biểu hiện khiến tôi suy nghĩ, "Tôi muốn đến phiên thông tin của công ty này", và nếu tôi nói như vậy, tôi chắc chắn sẽ quan tâm. Cụ thể, họ ủng hộ rằng trong khi trình bày ý nghĩa xã hội và giá trị của keonhacai trực tiếp bóng đá dự án mà họ đang thực hiện, họ có khả năng đạt được một số tăng trưởng bằng cách trải nghiệm keonhacai trực tiếp bóng đá bước của keonhacai trực tiếp bóng đá phiên thông tin và lựa chọn.
Khi bạn hỏi ai đó đang xếp Stones Stones tại một công trường, "Bạn đang làm gì vậy?" Học sinh muốn biết ý nghĩa và tương lai có gì đối với công việc của công ty họ.

── Tôi thấy.

KondoĐiều quan trọng không phải là chọn sinh viên, mà là một công ty được sinh viên lựa chọn. Họ cho thấy rằng họ muốn làm việc trong công ty riêng của họ. Theo nghĩa đó, một thực tập dài hạn không thể che giấu những điểm tốt và xấu của nó. Họ tiết lộ tất cả mọi thứ và sau đó có họ chọn. Đó là lý do tại sao không có lời mời làm việc.
Đối với sinh viên mới tốt nghiệp, phải mất khoảng một năm rưỡi kể từ khi bắt đầu keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động của họ cho đến khi họ gia nhập công ty. Phải mất hai hoặc ba năm để tạo ra nhiều kết quả hơn. Nói cách khác, đó là một sự củng cố để tạo ra một tương lai cách đó hơn bốn hoặc năm năm. Nếu đó là trường hợp, thì chúng ta cũng sẽ cần phát triển một chiến lược trong tương lai để xem những gì sẽ xảy ra, nhìn về phía trước đến bốn hoặc năm năm hoặc thậm chí mười năm trong tương lai. Tuyển dụng cũng là một hoạt động mô tả tương lai của một công ty.

Đổi mới keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động tuyển dụng của bạn

──Advice cho keonhacai trực tiếp bóng đá doanh nghiệp vừa và nhỏ đang vật lộn với tuyển dụng.

KondoĐầu tiên, chúng ta nên xua tan giả định rằng sinh viên mới tốt nghiệp không thể được thuê. Cho dù đó là một công ty nhỏ hay một công ty không phổ biến, có những nơi thu hút mọi người. Vấn đề là làm thế nào để làm điều đó. Nhiều công ty nghiêm túc về việc phát triển sản phẩm và dịch vụ, nhưng không đổi mới keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động tuyển dụng của họ. Trong thị trường săn việc, keonhacai trực tiếp bóng đá yếu tố như công cụ (trang web và thiết bị) được sử dụng bởi sinh viên, quan điểm của họ về săn việc và keonhacai trực tiếp bóng đá công ty khác đang thay đổi hàng năm. Mặc dù vậy, thật kỳ lạ khi cách họ đưa ra và keonhacai trực tiếp bóng đá tiêu chí lựa chọn vẫn giữ nguyên. Bạn cần phải có một cảm giác thay đổi mạnh mẽ. Ngẫu nhiên, công ty của chúng tôi cố gắng tạo ra keonhacai trực tiếp bóng đá tài liệu quảng cáo và chương trình khác với năm trước. Bằng cách thực hiện thói quen thay đổi, chúng tôi đang mang đến sự đổi mới.

── Nó cũng được nhấn mạnh rằng "tuyển dụng sẽ được thực hiện bởi tất cả keonhacai trực tiếp bóng đá nhân viên."

KondoCó vẻ như keonhacai trực tiếp bóng đá công ty luôn chịu trách nhiệm thuê người già đã tốt nghiệp bán hàng. Điều đó sẽ không tạo ra bất kỳ kết quả nào. Càng nhiều nhân viên càng tốt nên tham gia vào keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động tuyển dụng, và thậm chí nhân viên cấp ACE nên được tự do sử dụng việc làm của họ. Tạo một chiến lược và dịch nó thành keonhacai trực tiếp bóng đá con số để làm rõ tầm quan trọng của keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động tuyển dụng. Sau đó, chúng tôi sẽ thực hiện kỹ lưỡng toàn bộ công ty.

─ nếu chúng ta không có đủ tài năng và không có đủ tài năng, đó có phải là vấn đề lớn không?

KondoNếu quá trình tuyển dụng của bạn thất bại, hãy nghĩ về cách keonhacai trực tiếp bóng đá sinh viên chọn công ty của bạn. Điều này sẽ dẫn đến keonhacai trực tiếp bóng đá vấn đề xuất hiện, và bằng cách cho chúng trở lại, sẽ có thể đổi mới thành một công ty tốt hơn. Nói cách khác, keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động tuyển dụng là Barometer cho bạn biết công ty của bạn hiện đang ở đâu. Hoạt động tuyển dụng cải thiện môi trường làm việc, cải thiện công việc và cải thiện hiệu suất. Mọi thứ được liên kết. Có nhiều kỹ thuật chi tiết để tuyển dụng người, nhưng nếu bạn không hiểu những ý tưởng cơ bản này, sinh viên sẽ có thể nhìn thấy chúng.

(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Takane Fumitaka)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số tháng 2 năm 2019 Số phát hành