Tuyển dụng giới thiệu ngày càng trở nên phổ biến hơn, trong đó nhân viên có thể có được tài năng thông qua giới thiệu. Có nhiều lợi ích, chẳng hạn như giảm chi phí so với keonhacai trực tiếp bóng đá phương pháp tuyển dụng bằng cách sử dụng quảng cáo việc làm và giúp xác định nhân viên phù hợp với văn hóa công ty dễ dàng hơn. Chúng tôi sẽ báo cáo về những nỗ lực của keonhacai trực tiếp bóng đá công ty đang đạt được kết quả nhanh nhất.
- Hồ sơ
- Shiragata Toshiro ● Sinh ra ở tỉnh Kanagawa năm 1964. Tư vấn quản lý. Đại diện của Viện nghiên cứu Shiragata. Sau khi tốt nghiệp Khoa Kinh tế của Đại học Saitama, ông gia nhập Bộ phận Kiểm toán Quản lý và Tư vấn của Tohmatsu vào năm 1990. Năm 1998, ông thành lập một công ty tư vấn và đánh giá ISO, hỗ trợ hơn 3.000 công ty. Được thành lập vào năm 2006 bởi TOHMATSU Đổi mới. Đổi mới trong việc phát triển nguồn nhân lực cho keonhacai trực tiếp bóng đá doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ông trở thành độc lập vào năm 2014 và thành lập Viện nghiên cứu Shiragata.
──more và nhiều công ty đang giới thiệu tuyển dụng giới thiệu.
ShiragataGiới thiệu xuất phát từ từ tiếng Anh "giới thiệu" và hoa hồng phương tiện, khuyến nghị và giới thiệu. Ở Mỹ, nơi sinh của nó được gọi là con đường tuyển dụng lớn nhất. Có vẻ như nó đã trở nên phổ biến tất cả cùng một lúc tại Nhật Bản năm nay. Tôi chắc chắn rằng hầu hết keonhacai trực tiếp bóng đá công ty liên doanh đã thực hiện điều này nói riêng. Ở Nhật Bản, từ lâu đã có những từ như "tuyển dụng kết nối" và "tham gia kết nối". Tuy nhiên, tuyển dụng giới thiệu khác với những người ở chỗ nó liên quan đến việc lựa chọn như keonhacai trực tiếp bóng đá cuộc phỏng vấn và chấp nhận giới thiệu không chỉ từ quản lý mà còn từ keonhacai trực tiếp bóng đá nhân viên nói chung.
Đã có những công ty đã áp dụng một hệ thống giới thiệu nhân viên và cung cấp phần thưởng cho keonhacai trực tiếp bóng đá nhân viên giới thiệu bạn bè của họ, nhưng thực tế là có rất ít nhân viên nhiệt tình về nó. Điều này là do nếu bạn không thích công ty bạn làm việc, bạn sẽ không giới thiệu nó với bạn bè. Hoặc ngay cả khi bạn thích nó, bạn không nghĩ về việc giới thiệu nó như một thứ gì đó làm phiền bạn nếu có bất kỳ vấn đề nào làm phiền bạn.
── Lợi ích của việc tuyển dụng giới thiệu là gì?
ShiragataĐầu tiên và quan trọng nhất, keonhacai trực tiếp bóng đá chi phí liên quan đến tuyển dụng sẽ giảm đáng kể. Để thuê một nhân viên, chi phí trả hơn 1 triệu yên cho cơ quan tuyển dụng và phương tiện tuyển dụng là số tiền thưởng được trả cho nhân viên và bữa tối với bạn bè.
Một lợi thế khác là bạn có thể thuê những người phù hợp với cách suy nghĩ của tổng thống và văn hóa của công ty. Thông thường, chủ tịch và một số nhân viên trở thành thành viên dự án và tiến hành keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động tuyển dụng giới thiệu, nhưng chỉ những người được chọn là thành viên là nhân viên thích công ty. Đương nhiên, nhiều nhân viên sẽ cộng hưởng với cách suy nghĩ của Tổng thống, tạo ra cảm giác đoàn kết trong tổ chức và tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Không nói dối, không có buổi sáng
── Xin vui lòng cho tôi biết quy trình giới thiệu nó.
ShiragataTốt nhất là tiến hành đại khái trong quá trình 1) chọn keonhacai trực tiếp bóng đá thành viên dự án, 2) giữ khởi động, 3) Tạo danh sách tấn công, 4) Tạo một cuốn sách kháng cáo, 5) tấn công người tìm việc. Cuốn sách kháng cáo trong ④ là một tài liệu giới thiệu của công ty tóm tắt mong muốn trân trọng, kháng cáo, thách thức và tầm nhìn trong tương lai của công ty. Về nguyên tắc, một chủ đề nên được tóm tắt trên một trang.
Khi tạo ra một cuốn sách kháng cáo, điều quan trọng không phải là nói dối. Trang phân công của công ty cũng sẽ cung cấp thông tin chi tiết về keonhacai trực tiếp bóng đá vấn đề như "Tôi không có thu nhập hàng năm cao" và "Tôi không có kỹ sư kỹ thuật cao", cũng như xu hướng về tỷ lệ doanh thu và tỷ lệ tiêu thụ nghỉ phép trong ba năm qua. Ngoài ra, chúng tôi cũng sẽ bao gồm những thứ mà chúng tôi muốn nhân viên chấp nhận. Ví dụ, đây là những phong tục mà công ty không có kế hoạch thay đổi trong tương lai, chẳng hạn như "Chúng tôi làm sạch nhà vệ sinh mỗi sáng" và "Chúng tôi ủng hộ triết lý quản lý của chúng tôi tại Hội nghị buổi sáng." Nếu bạn không chia sẻ trước keonhacai trực tiếp bóng đá vấn đề này, sẽ có một khoảng cách giữa hình ảnh trước đó của bạn sau khi gia nhập công ty, điều này có thể dẫn đến nghỉ hưu sớm. Điều này sẽ gây khó khăn cho keonhacai trực tiếp bóng đá nhân viên đã giới thiệu bạn bè của họ ở lại công ty và việc nghỉ hưu gấp đôi có thể xảy ra. Đó là một cú đánh lớn đối với công ty vì những nhân viên yêu thích công ty thuê giới thiệu.
Nó cũng quan trọng để tạo ra một kế hoạch kinh doanh trung hạn và trình bày sự xuất hiện của công ty trong ba năm. Chúng tôi sẽ tiết lộ keonhacai trực tiếp bóng đá kế hoạch cụ thể để xem cách giải quyết keonhacai trực tiếp bóng đá vấn đề hiện tại. Hiển thị những thách thức và con đường để giải quyết chúng sẽ tăng tính toàn vẹn của bạn và cho phép bạn quyết định tham gia công ty với sự an tâm.
── Bạn có cần thay đổi nội dung của cuốn sách kháng cáo không?
ShiragataĐúng. Khi bạn tiếp cận bạn bè của mình bằng cuốn sách Kháng cáo, nhân viên có thể sẽ đưa ra những bình luận như "Tôi không thể truyền đạt sự hấp dẫn của công ty." Tổng thống thường xuyên tổ chức keonhacai trực tiếp bóng đá cuộc họp tập hợp keonhacai trực tiếp bóng đá thành viên dự án, xem xét lại sự hấp dẫn và thách thức, và cải thiện nội dung. Khi keonhacai trực tiếp bóng đá cuộc họp tiếp tục, nhận thức của keonhacai trực tiếp bóng đá thành viên sẽ tăng theo quan điểm của người quản lý, đây cũng sẽ là một yếu tố tích cực trong việc phát triển keonhacai trực tiếp bóng đá giám đốc điều hành. Nói cách khác, những nỗ lực liên tục để giải quyết vấn đề và tăng sức hấp dẫn của họ cuối cùng sẽ dẫn đến chuyển đổi quản lý.
── nếu bạn trích dẫn những nhược điểm và rủi ro?
ShiragataĐây là gánh nặng cho nhân viên thành viên dự án và thời gian cần thiết để tiếp cận tuyển dụng. Ngoài công việc bình thường, keonhacai trực tiếp bóng đá thành viên sẽ có thời gian để tham dự keonhacai trực tiếp bóng đá cuộc họp, uống bữa tiệc với bạn bè và tham dự bữa trưa. Vui lòng đặt số tiền tối đa và cung cấp trợ cấp, chẳng hạn như tối đa 5.000 yên cho bữa tối và lên tới 2.000 yên cho bữa trưa. Nếu bạn muốn thuê nhân viên ngay lập tức, tốt nhất bạn nên sử dụng keonhacai trực tiếp bóng đá phương thức tuyển dụng khác.
Như một rủi ro, có một mối quan tâm rằng keonhacai trực tiếp bóng đá mối quan hệ với nhân viên sẽ xấu đi khi một người bạn bị từ chối. Nếu bạn không được thuê sau một cuộc phỏng vấn, chúng tôi sẽ có lập trường trả lời lời khuyên nghề nghiệp, chẳng hạn như nói với bạn những điểm bạn không thể tận dụng tối đa điểm mạnh của mình tại nơi làm việc hiện tại và cho bạn lời khuyên về một hướng khác. Cách tốt nhất để tránh rủi ro này là không thông báo trước rằng bạn chắc chắn rằng bạn sẽ được thuê.
── Điều kiện thành công là gì?
ShiragataCó ba điều kiện để tăng cơ hội thành công: 1. Có một tổng thống và một nhân viên thích công ty, 2. Họ không nói dối và 3. Tổng thống có thể lắng nghe những lời đề nghị đau đớn. Trong số này, 3 có thể là điều kiện khó khăn nhất. Khi tạo một cuốn sách kháng cáo, làm thế nào chân thành bạn có thể lắng nghe ý kiến của keonhacai trực tiếp bóng đá thành viên dự án khi bạn trích xuất keonhacai trực tiếp bóng đá vấn đề của công ty? Cần phải từ chối keonhacai trực tiếp bóng đá đề xuất của nhân viên mà không suy nghĩ về họ và nghĩ về keonhacai trực tiếp bóng đá giải pháp cùng nhau.
Tuyển dụng giới thiệu tốt hơn trong keonhacai trực tiếp bóng đá cuộc thi nhóm. Nếu bạn có keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động câu lạc bộ trong công ty, việc mời họ hoặc nếu bạn đang thuê một kỹ sư, chỉ cho bạn xung quanh một nhóm nghiên cứu về công nghệ mới hoặc chuẩn bị nhiều nền tảng để giúp bạn tìm một nơi để bắt đầu.
(Thành phần/Tạp chí này, Kobayashi Junichi)
