bongdatv keonhacaibongdatv bongdatv keonhacai

Việc làm của người khuyết tật đang trở thành một vấn đề lớn với nhân viên bị thổi phồng trong bongdatv keonhacai cơ quan chính phủ. Chúng tôi đã hỏi Matsubara Michi, người biết ba vị trí: một nhân viên nhân sự của công ty, một người ủng hộ người khuyết tật trong việc làm của người khuyết tật và cha mẹ của trẻ em khuyết tật, về tình trạng việc làm hiện tại với những người khuyết tật và khả năng của bạn là một chiến lược tuyển dụng cho mọi người. "

─ Xin vui lòng cho chúng tôi biết lý do tại sao bạn bắt đầu làm việc về bongdatv keonhacai vấn đề của người khuyết tật và việc làm.

MR. Matsubara Michi

MatsubaraTừ năm 2002, tôi đã làm việc trong bộ phận nhân sự của một công ty nhân sự tạm thời và trong khi nghiên cứu bongdatv keonhacai vấn đề quản lý ở đó, tôi nhận ra rằng tôi đã dành khoảng 30 triệu yên mỗi năm dưới danh nghĩa thanh toán. Đây là số tiền cần thiết để trả cho bongdatv keonhacai công ty chưa đạt được tỷ lệ việc làm theo luật định cho người khuyết tật. Đây ban đầu là tiền không yêu cầu thanh toán nếu người khuyết tật được thuê, vì vậy khi tôi đề xuất cải tiến cho sếp của mình, anh ta trả lời: "Chúng tôi là một công ty nhân sự tạm thời và nhân viên của chúng tôi là 'sản phẩm'. Chúng tôi không thể thuê người khuyết tật, vì vậy chúng tôi phải trả tiền cho họ." Khi tôi đến Văn phòng Hello Work và tham khảo ý kiến, bongdatv keonhacai nhân viên trả lời chỉ ra rằng "Công ty của bạn không làm việc để thuê người khuyết tật. Đó là một trong ba khu vực tồi tệ nhất trong khu vực của chúng tôi. Tuy nhiên, khi nói đến lợi nhuận 30 triệu yên, doanh số lên tới 3 tỷ yên. Tôi nghĩ rằng bằng cách thúc đẩy nghiêm túc việc làm với khuyết tật, tôi có thể đóng góp cho hiệu suất của công ty, vì vậy tôi đã nói trực tiếp cho sếp của mình và anh ấy rời khỏi người quản lý dự án để cho tôi ý tưởng "bạn nên thử", điều này thực sự khiến tôi bắt đầu làm việc với việc làm khuyết tật.

─ Xin vui lòng cho chúng tôi biết cụ thể hơn về bongdatv keonhacai chi tiết của sáng kiến.

MatsubaraBộ Ngoại giao Trụ sở chính đã thành lập một nhóm xúc tiến việc làm mới cho người khuyết tật và một tổ chức được gọi là "Trung tâm hỗ trợ kinh doanh" quản lý tất cả bongdatv keonhacai công việc gián tiếp trong công ty, với những người khuyết tật trí tuệ là trọng tâm chính. Điều đầu tiên tôi bắt đầu là quản lý tất cả bongdatv keonhacai thiết bị. Chúng tôi đã mua văn phòng phẩm, được chia thành bongdatv keonhacai bộ phận khác nhau, được đàm phán với nhà sản xuất vật tư văn phòng và giảm giá. Trung tâm hỗ trợ kinh doanh cũng xử lý việc quản lý thư nội bộ được trao đổi giữa bongdatv keonhacai phòng ban và chi nhánh. Ví dụ, sử dụng bongdatv keonhacai dịch vụ tải hỗn hợp thu thập bongdatv keonhacai gói được gửi đến "Chi nhánh A" từ nhiều bộ phận sẽ dẫn đến giảm chi phí vận chuyển. Chúng tôi cũng đã tự sản xuất bongdatv keonhacai dịch vụ làm sạch văn phòng trong nhà, mà chúng tôi đã thuê ngoài cho đến lúc đó, cũng như những chiếc xe làm sạch. Mặc dù chúng tôi chưa đưa ra ước tính chính xác, tôi nghĩ rằng nó sẽ là một tác động tốt sẽ đủ để trang trải chi phí lao động.

── Sau đó, anh ta sẽ trở nên hoạt động như một bongdatv keonhacai ủng hộ việc làm.

MatsubaraTôi đã thay đổi công việc thành một công ty bảo hiểm nước ngoài và tham gia vào việc bắt đầu một công ty con đặc biệt. Sau khi chồng tôi được chuyển giao, cuối cùng tôi đã chuyển đến khu vực Kansai và bắt đầu làm việc như một người ủng hộ độc lập bongdatv keonhacai những người nghèo ở Tòa thị chính Toyonaka. Anh ấy đã hơn 40 tuổi và tôi không biết liệu anh ấy có nhắm đến "mẹ tôi sẽ giúp bạn tìm việc làm", nhưng anh ấy là một đứa trẻ mắc hội chứng Down. Sau đó, chồng tôi đã được chuyển giao một lần nữa, tôi trở lại Tokyo vào tháng 10 năm 2017 và hiện đang làm việc tại Trung tâm hỗ trợ việc làm khuyết tật Build Jimbocho, một cơ sở hỗ trợ chuyển đổi công việc chủ yếu bongdatv keonhacai những người khuyết tật tâm thần.

Tỷ lệ việc làm pháp lý tiếp tục tăng

─ Xin vui lòng cho chúng tôi một lời giải thích ngắn gọn về bongdatv keonhacai quy định pháp lý liên quan đến việc làm của người khuyết tật.

MatsubaraNhững gì nhân viên doanh nghiệp phải đối mặt là hành động thúc đẩy việc làm bongdatv keonhacai người khuyết tật, một đạo luật thúc đẩy việc làm của người khuyết tật. Luật pháp bao gồm bốn trụ cột: 1) Hệ thống nghĩa vụ việc làm, 2) hệ thống thanh toán việc làm, 3) thực hiện phục hồi nghề nghiệp, 4) Cấm phân biệt đối xử, chỗ ở hợp lý và hỗ trợ khiếu nại và giải quyết tranh chấp. Số lượng người khuyết tật phải được tuyển dụng hiện đang được đặt ở mức 2,2% trở lên "số lượng lao động làm việc liên tục" (tỷ lệ việc làm theo luật định), đại diện bongdatv keonhacai một trong 45,5 người. Tỷ lệ việc làm theo luật định dự kiến ​​sẽ được sửa đổi cứ sau năm năm một lần, nhưng nó đã tăng mỗi lần và đã được đặt thành 2,3%. Cân nhắc tỷ lệ người khuyết tật trong dân số ở độ tuổi lao động, nhiều người tin rằng số người liên quan sẽ được tăng lên khoảng 3% trong tương lai.

── Nó được nói rằng bạn cũng nên chú ý đến tỷ lệ việc làm và cách tính.

MatsubaraMột công ty có 100 nhân viên phải thuê hai người khuyết tật, nhưng nói đúng ra, bongdatv keonhacai đơn vị được tính không phải bởi số lượng người. bongdatv keonhacai số lượng được chia thành số lượng nhỏ tùy thuộc vào tình trạng khuyết tật, chẳng hạn như đối với hai người bị khuyết tật nghiêm trọng, đối với một người cho những người lao động tạm thời khuyết tật nghiêm trọng và đối với người lao động tạm thời có 0,5 cho người lao động tạm thời (đối với người khuyết tật tâm thần với 1 người). Ví dụ, trong một công ty có 500 nhân viên, bạn có nghĩa vụ phải thuê người khuyết tật có 11 lần, nhưng nếu bạn chỉ sử dụng người khuyết tật trí tuệ nhẹ nhàng, bạn sẽ cần 11 người khuyết tật có thể làm việc 30 giờ mỗi tuần. Mặt khác, nếu được sử dụng bởi người khuyết tật trí tuệ nghiêm trọng, sáu người khuyết tật làm việc 30 giờ một tuần sẽ đáp ứng tiêu chuẩn. Để đưa nó vào vị trí chân thực nhất của bộ phận nhân sự của một công ty, sáu người bị khuyết tật trí tuệ nghiêm trọng có thể bắt mắt nhiều hơn so với việc tự mình quản lý 10 việc làm. Nếu bạn có một môi trường nơi làm việc nơi bạn có thể phát triển công việc hoặc dành thời gian để học cách làm việc, ngay cả những người nghiêm trọng cũng có thể trở thành một nguồn sức mạnh tuyệt vời.

── Hệ thống thanh toán việc làm như một hình phạt?

Matsubarabongdatv keonhacai nhà tuyển dụng vượt quá việc làm pháp lý sẽ nhận được điều chỉnh 27.000 yên mỗi người mỗi tháng. Mặt khác, nếu công ty không đạt được nó trong một công ty có hơn 101 nhân viên, họ sẽ phải thanh toán một khoản thanh toán hàng tháng là 50.000 yên mỗi người. Điều cần lưu ý ở đây là bongdatv keonhacai khoản thanh toán không phải là tiền phạt, vì vậy những bất lợi của việc không thuê người khuyết tật không giới hạn ở đó. Ví dụ, chính quyền địa phương nơi việc làm với người khuyết tật là điều kiện đấu thầu công khai sẽ mất cơ hội tham gia kinh doanh. Ngoài ra còn có rủi ro rằng bongdatv keonhacai cổ đông sẽ coi đó là "thiếu nỗ lực quản lý".

Môi trường cung và cầu bongdatv keonhacai "thị trường người bán"

── Làm thế nào bạn nhận thấy tình trạng việc làm hiện tại với bongdatv keonhacai khuyết tật?

MatsubaraTheo tình hình việc làm mới nhất cho người khuyết tật do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố vào tháng 12 năm 2017, tỷ lệ việc làm thực tế cho bongdatv keonhacai công ty tư nhân là 1,97% (công ty tư nhân), tăng 0,5 điểm so với năm trước. Tỷ lệ bongdatv keonhacai công ty đạt được tỷ lệ việc làm theo luật định cũng đã đạt 50%, tăng 1,2 điểm so với năm trước. Quy mô công ty càng lớn, quy mô của công ty càng cao và tỷ lệ việc làm thực tế là 2,12% cho hơn 1.000 nhân viên. Tỷ lệ bongdatv keonhacai công ty đạt được tỷ lệ việc làm theo luật định đã đạt 62,0%. Từ những thống kê này, có thể nói rằng những nỗ lực thuê người khuyết tật tại bongdatv keonhacai công ty lớn đã tiến triển đáng kể. Do đó, về mặt lĩnh vực này, tôi cảm thấy rằng số lượng cơ hội việc làm cho người khuyết tật trong bongdatv keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ, khoảng 300 nhân viên, đang tăng nhanh. Vào tháng 8, người đứng đầu bộ phận nhân sự của một công ty có khoảng 250 nhân viên đã được nhìn thấy cuộc họp và được hỏi, "Người hướng dẫn việc làm tại Hello Work đã cho tôi hướng dẫn về việc thuê người khuyết tật. Tôi chưa bao giờ làm gì trước đây, nhưng sẽ khá khó khăn nếu tôi không thuê một người vào tháng 12. Tôi nên làm gì?"

── Vì vậy, đó là thị trường của bongdatv keonhacai bán.

MatsubaraĐúng. Tôi cũng nghĩ rằng có một vấn đề khác với những người ủng hộ. Vì Đạo luật hỗ trợ toàn diện cho người khuyết tật được ban hành, bongdatv keonhacai khoản trợ cấp đã chuyển sang bongdatv keonhacai dịch vụ phúc lợi lớn hơn cho phép người khuyết tật sống trong khi làm việc trong cộng đồng. Ví dụ, số lượng bongdatv keonhacai cơ sở hỗ trợ chuyển đổi việc làm nơi bongdatv keonhacai công ty tư nhân đã được tự do hóa đã tăng đáng kể trong bốn hoặc năm năm qua. Tuy nhiên, hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật không chỉ đòi hỏi kiến ​​thức về khuyết tật, mà còn có kinh nghiệm và bí quyết nâng cao. Mặc dù số lượng doanh nghiệp đã tăng lên, nhưng thiếu nhân viên thiết yếu và tình hình hiện tại là chúng tôi không thể đáp ứng đầy đủ về sự gia tăng công việc.

── Lợi ích của việc sử dụng người khuyết tật cho bongdatv keonhacai công ty là gì?

MatsubaraĐiều đầu tiên cần làm là tuân thủ luật pháp và quy định. Thứ hai là việc làm với khuyết tật có thể được định vị như một phần của trách nhiệm xã hội của công ty. Đó là một trải nghiệm CSR đầy đủ. Và điểm thứ ba là nó sẽ dẫn đến việc thúc đẩy sự đa dạng. Điều này sẽ dẫn đến việc xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp nhận ra sự đa dạng của nhân viên và thúc đẩy quan điểm rằng bongdatv keonhacai khuyết tật cũng là khách hàng.
Ngoài những lợi ích trực tiếp này, chúng ta có thể mong đợi bongdatv keonhacai tác động của: 1) làm cho công việc hiệu quả hơn, 2) cải thiện sự an toàn, 3) thúc đẩy trực quan hóa công việc, 4) hồi sinh nhân viên và cải thiện ý thức thuộc về. Trong trường hợp một nhà sản xuất thực phẩm bắt đầu thuê người khuyết tật trên dây chuyền sản xuất, tốc độ của băng chuyền chậm hơn vì tốc độ làm việc của những người khuyết tật tham gia dòng chậm hơn một chút. Đương nhiên, sản xuất hàng ngày sẽ giảm. Tuy nhiên, tốc độ càng chậm đã cải thiện sự an toàn. Hơn nữa, độ chính xác đã được tăng lên và tình trạng thiếu cổ phiếu đã giảm. Cuối cùng, nhà máy quyết định làm chậm tất cả bongdatv keonhacai dòng. Ngay cả khi có một khuyết tật, có thể nói rằng đây là một ví dụ về cách giá trị của công ty đã được cải thiện bằng cách điều chỉnh môi trường cho mỗi cá nhân.

Sử dụng bongdatv keonhacai hệ thống và dịch vụ công cộng

18931_18990

MatsubaraBạn đúng. Trong bongdatv keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ, nơi có một tổng thống, người vợ phụ trách kế toán, và con trai cả phụ trách bongdatv keonhacai giám đốc điều hành, không có số lượng lớn công việc gián tiếp như trong bongdatv keonhacai công ty lớn, vì vậy việc khai thác công việc và tạo việc làm không thực tế. Ở nơi đầu tiên, về tính hợp lý kinh tế, công việc gián tiếp nên được giảm bớt bằng máy móc và CNTT, và có giới hạn tự nhiên đối với ý tưởng biến đây thành công việc cho người khuyết tật. Vì vậy, những gì tôi gần đây đã đề xuất với bongdatv keonhacai nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ là đảm bảo sử dụng ngay lập tức bằng cách sử dụng người khuyết tật. Cụ thể, gần đây, số lượng trường hợp người khuyết tật tâm thần đã tăng lên nhanh chóng. Ví dụ, một công ty có tổng cộng 300 nhân viên đã thuê người khuyết tật chịu trách nhiệm về bongdatv keonhacai nhiệm vụ liên quan đến việc bắt đầu bongdatv keonhacai doanh nghiệp mới và có được nhãn hiệu quyền riêng tư. Người làm việc là một người đàn ông ở độ tuổi 50 bị rối loạn lưỡng cực, người có nền tảng làm quản lý tài chính tại một công ty lớn. Họ đã thành công trong việc thuê nhân viên tài năng, những người có thể nhìn thấy sự quản lý từ tầm nhìn của một con chim, ở mức lương hoàn toàn không cao. Những người khuyết tật tâm thần có đặc điểm của: 1) Lịch sử lâu dài sử dụng người khuyết tật, vì vậy nhiều người mới vẫn còn, 2) một số người có đủ kinh nghiệm xã hội khi họ phát triển rối loạn tâm thần vào giữa năm, 3) một số lượng lớn người có trình độ học vấn cao và 4) một số lượng lớn người trẻ tuổi. Ngoài ra, Hello Work sẽ chủ động thuê người khuyết tật, vì vậy bạn có thể thuê họ miễn phí.

── Tôi nghĩ rằng một số chủ doanh nghiệp ngần ngại xem xét rủi ro nghỉ hưu sớm.

MatsubaraChúng tôi đề xuất hệ thống "việc làm thử nghiệm bongdatv keonhacai người khuyết tật", nơi nhân viên được thuê làm thử nghiệm. Hệ thống này nhằm xác định năng khiếu và khả năng bằng cách làm việc thử nghiệm của người khuyết tật trong ba tháng và để truyền cảm hứng bongdatv keonhacai việc làm tiếp tục. Sau khi xác nhận năng khiếu của người lao động, công ty có thể chuyển sang tiếp tục việc làm, điều này sẽ giúp giảm bớt sự lo lắng về việc làm với người khuyết tật. Ngay cả khi công ty xác định rằng rất khó để chính thức thuê và mối quan hệ việc làm kết thúc sau thời gian thử nghiệm, nó sẽ không dẫn đến việc nghỉ hưu do hoàn cảnh của công ty. Hơn nữa, bạn có thể nhận được trợ cấp khi sử dụng hệ thống này.
Ngoài ra còn có một hệ thống gọi là trợ cấp phát triển việc làm cho người tìm việc được chỉ định. Đây là một hệ thống cung cấp tới 2,4 triệu yên mỗi người mỗi năm cho những người khuyết tật làm việc hơn 30 giờ một tuần và cho phép bongdatv keonhacai khoản trợ cấp trang trải chi phí lao động trong thời gian cấp. Ngoài ra, cũng có "bongdatv keonhacai ưu đãi việc làm ổn định của chính phủ Tokyo Metropolitan cho người khuyết tật", sẽ cung cấp tới 1,2 triệu yên mỗi người và bongdatv keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ của chính phủ Metropolitan hỗ trợ việc làm tiếp tục của chính phủ.
Ngoài ra, Chiyoda Ward, Tokyo đã thực hiện hệ thống riêng của mình, cung cấp 20.000 yên mỗi người mỗi tháng nếu một doanh nghiệp vừa và nhỏ sử dụng một người khuyết tật khuyết tật, nếu không yêu cầu về mặt pháp lý. Nếu bạn đến Hello Work, họ sẽ rất tốt bụng và lắng nghe bongdatv keonhacai cuộc tham vấn về việc làm khuyết tật và bạn cũng có thể sử dụng "hệ thống huấn luyện viên công việc" nơi bongdatv keonhacai chuyên gia đến nơi làm việc để trực tiếp hỗ trợ người khuyết tật để thích nghi với nơi làm việc. Với một loạt bongdatv keonhacai menu cho bongdatv keonhacai dịch vụ công cộng khác nhau này có sẵn và một môi trường đã được tạo ra cho phép chúng được sử dụng miễn phí, tôi cảm thấy rằng những rào cản để sử dụng người khuyết tật đang dần hạ thấp.

── Loại tư duy nào mà bên chấp nhận cần?

MatsubaraTôi nghĩ điều quan trọng nhất là từ bỏ bongdatv keonhacai khuôn mẫu và đối mặt với từng người trong số họ. Mặc dù nó được gọi là khuyết tật, tình huống hoàn toàn khác nhau từ người này sang người khác, vì vậy điều cần thiết là đánh giá cẩn thận những gì bạn có thể và không thể làm, và để tạo ra một môi trường nơi bạn có thể thể hiện điểm mạnh của mình. Một điểm quan trọng khác là chọn những người có mối liên hệ tốt với bongdatv keonhacai tổ chức y tế. Từ quan điểm của người liên quan, bongdatv keonhacai rối loạn không được chữa khỏi, nhưng là những thứ sẽ tồn tại suốt đời, vì vậy họ phải được kiểm soát tốt thông qua việc đến bệnh viện và dùng thuốc. Với những trường hợp này, bongdatv keonhacai công ty cũng nên nghĩ về nó về lâu dài.

(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Uematsu Keisuke)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược tháng 12 năm 2018 Số phát hành