Trong khi giai đoạn mở rộng kinh tế là vào cuối năm nay, chúng tôi cũng hy vọng sẽ cung cấp tiền thưởng cuối năm. Xin vui lòng cho tôi biết giá thị trường cho keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ. (Vận tải)
Tiền thưởng vào cuối năm nay tiếp tục vào mùa hè, và có khả năng tăng cao hơn trong những năm gần đây. Có ba yếu tố tăng tiền thưởng của bạn.
Trước hết, doanh thu của công ty là mạnh mẽ.
Theo "Khảo sát thống kê doanh nghiệp doanh nghiệp" của Bộ Tài chính,, lợi nhuận hoạt động cho tất cả keonhacai ngành công nghiệp (thủ đô 10 triệu yên trở lên, không bao gồm keonhacai tổ chức tài chính) trong giai đoạn tháng 4 đến tháng 6 năm 2018 tăng 17,9% so với năm trước. Khi giá bán tăng, doanh số tăng và cổ tức từ keonhacai công ty con ở nước ngoài cũng tăng đáng kể. Với sự suy giảm liên tục về tỷ lệ hòa vốn, cấu trúc lợi nhuận của keonhacai công ty Nhật Bản đã được cải thiện và việc mở rộng doanh số có thể dẫn đến doanh thu.
Tăng áp lực tiền lương
Thứ hai, tình trạng thiếu lao động đang trở nên nghiêm trọng hơn.
Cung và cầu lao động chặt chẽ, cả do keonhacai yếu tố cấu trúc như tăng áp lực đối với cung lao động tăng lên khi dân số suy giảm và keonhacai yếu tố tròn như sự gia tăng nhu cầu lao động sau khi phục hồi kinh tế. Vì lý do này, áp lực tiền lương đang gia tăng, đặc biệt là trong số những người lao động chuyên môn cao, những người có xu hướng kèm theo nguồn nhân lực.
Thứ ba, số lượng nhân viên thường xuyên đang tăng lên.
Trong giai đoạn đầu của sự phục hồi kinh tế, đã có một phong trào đẩy xuống số tiền thưởng trung bình khi số lượng nhân viên không thường xuyên không được nhận tiền thưởng tăng lên. Tuy nhiên, số lượng nhân viên thường xuyên bắt đầu tăng lên. Đặc biệt, trong năm qua, số lượng nhân viên thường xuyên trong ngành sản xuất (520.000 yên mỗi năm) và ngành công nghiệp thông tin và truyền thông (691.000 yên mỗi năm) với mức cung cấp cao hơn mức giá trung bình là 384.000 yên (hiệu suất mùa hè này), đã tăng lên, và hiệu quả của việc tăng số tiền thưởng trung bình sẽ tăng.
Tất cả ba yếu tố trên ảnh hưởng đến việc tăng tiền lương nói chung, không chỉ tiền thưởng. Tuy nhiên, có một xu hướng mạnh mẽ đối với keonhacai công ty để giữ mức tăng lương tiêu chuẩn, đây là một chi phí cố định mạnh mẽ, ở một mức độ nhỏ và trả lại cho keonhacai nhà tuyển dụng độc quyền thông qua tiền thưởng. Vì lý do này, mức tăng trưởng tiền thưởng vào cuối năm nay dự kiến sẽ là +3,3% so với năm trước, cao hơn mức lương theo quy định.
keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ thấp hơn một chút
Trên đây là chuyển động tổng thể, nhưng đối với keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ, nó sẽ thấp hơn một chút so với trung bình. Điều này chủ yếu là do sự khác biệt trong thời gian tăng tiền thưởng giữa keonhacai doanh nghiệp lớn và nhỏ, và về cơ bản được dự kiến sẽ vẫn mạnh mẽ so với nền tảng của ba yếu tố trên.
Tiền thưởng từ keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ có xu hướng phản ánh tình hình doanh thu ngay trước thời hạn thanh toán. Vì lý do này, tiền thưởng vào cuối năm tài chính 2017, phản ánh hiệu suất mạnh mẽ của họ, tăng trưởng cao hơn 4% so với năm trước, khi chỉ có 5 đến 100 văn phòng.
Mặt khác, keonhacai công ty lớn có xu hướng giảm tiền thưởng vào cuối năm ngoái. Trong số keonhacai công ty lớn, chỉ dưới 80% keonhacai công ty sử dụng phương pháp "Mùa hè và mùa đông", trong đó gần 80% keonhacai công ty quyết định tiền thưởng hàng năm của họ trước mùa hè. Vì lý do này, trong keonhacai cuộc đàm phán tiền lương, những ảnh hưởng của những lo ngại gia tăng về tương lai, chẳng hạn như sự ra đời của chính quyền Trump hai năm trước, đã thúc đẩy áp lực giảm đối với tiền thưởng cuối năm.
Ngược lại, vào cuối năm nay, keonhacai công ty lớn sẽ thay đổi từ mức thấp của năm trước, do đó, tốc độ tăng trưởng của keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ dự kiến sẽ tương đối thấp.
Dựa trên keonhacai điều trên, mặc dù tốc độ tăng trưởng trung bình của keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ vào cuối năm nay là dưới mức trung bình, nhưng dự kiến sẽ ở mức cao trong những năm gần đây, ở mức khoảng 2-2,5% so với năm trước.
