qSự khác biệt giữa "hệ thống thuế kế vị kinh doanh đặc biệt" gây ra bởi keonhacai cải cách thuế hiện tại từ hiện tại là gì?
ABạn sẽ có thể thấy đại khái từ Hình 1 (xem Hình 15, Hình 1, tháng 5 năm 2018), nhưng có hai điểm quan trọng
Nói một cách đơn giản, điều đầu tiên là khi thừa kế cổ phiếu của chính bạn, có một hệ thống mà bạn sẽ không phải chịu bất kỳ thuế quà tặng hoặc thuế thừa kế nào Theo hệ thống thuế kế thừa kinh doanh hiện tại, giới hạn tối đa đối với cổ phiếu (tổng số cổ phiếu bỏ phiếu phát hành) phải chịu sự trì hoãn về thuế là hai phần ba tổng số và trong trường hợp thừa kế, tỷ lệ Grace là 80% Nói cách khác, 2/3 x 80% = 53% cổ phiếu của công ty sẽ nghỉ hưu, nhưng 47% còn lại keonhacai khoản thanh toán thuế yêu cầu Tuy nhiên, theo "ngoại lệ đặc biệt", "keonhacai hạn chế" của giới hạn trên và tỷ lệ ân sủng đã bị bãi bỏ hoàn toàn và thuế suất tại thời điểm cổ phiếu của công ty đã trở thành không
QCái khác là gì?
A"Yêu cầu bảo mật việc làm" được bãi bỏ một cách hiệu quả Theo hệ thống hiện tại, bắt buộc phải duy trì trung bình 80% số lượng nhân viên ban đầu trong năm năm sau món quà trong suốt cuộc đời Nếu rào cản này không thể vượt quá, bạn sẽ phải "trả toàn bộ số tiền" thuế, điều này sẽ dẫn đến sự tàn ác với bản gốc Điều này làm cho người quản lý quá sợ hãi để lấy nó Nền kinh tế là nước Thật khó để biết khi nào những biến động kinh tế như cú sốc Lehman sẽ xảy ra một lần nữa Tuy nhiên, theo "ngoại lệ đặc biệt", yêu cầu bảo mật việc làm này đã bị "về cơ bản" bị bãi bỏ
Q"thật" có nghĩa là gì?
ANgay cả khi tỷ lệ bảo vệ nhân viên giảm xuống dưới 80%, tỷ lệ nhân viên bảo vệ nhân viên, nếu bạn gửi tài liệu với lý do cho tỉnh, bạn không còn phải trả số tiền thuế Nhưng có một điều kiện Tài liệu phải chứa keonhacai ý kiến của "Tổ chức hỗ trợ đổi mới quản lý được chứng nhận" (Tổ chức hỗ trợ được chứng nhận)
QBạn nên bắt đầu đủ điều kiện cho "ngoại lệ đặc biệt"?
AHệ thống thuế này là một luật hạn chế về thời gian, vì vậy cần phải gửi một "kế hoạch kế thừa đặc biệt" cho quận trước ngày 31 tháng 3 năm 2013 và phải thực hiện trước ngày 31 tháng 3 năm 2017 Nói cách khác, cần phải gửi kế hoạch trong vòng năm năm và hoàn thành trong vòng 10 năm Điều này có nghĩa là tốt nhất là gửi kế hoạch của bạn càng sớm càng tốt Miễn là thời kỳ ân sủng có sẵn, keonhacai nhà quản lý trước đây có thể dẫn đầu và thực hiện keonhacai biện pháp kế nhiệm cho những người kế vị, chẳng hạn như giáo dục Đối với keonhacai quy trình chi tiết, vui lòng làm theo hướng dẫn của một tổ chức hỗ trợ được công nhận như một cố vấn
qKế hoạch kế nhiệm đặc biệt là gì?
AĐiều này liệt kê tên công ty, tên của người quản lý trước đó, tên của người kế nhiệm (tối đa 3 người), nội dung kinh doanh, triển vọng quản lý cho đến thời điểm kế vị, việc thực hiện kế vị trong suốt năm năm, và những phát hiện từ tổ chức hỗ trợ công nhận, vv Tuy nhiên, "kế hoạch kế thừa kinh doanh" thực tế nên được xây dựng cẩn thận để giải quyết keonhacai vấn đề khác nhau, bao gồm phân tích nhà nước hiện tại của công ty và triển vọng tương lai, cách thực hiện giáo dục kế tiếp, hiểu và hợp tác từ keonhacai bên liên quan, và keonhacai biện pháp kế nhiệm pháp lý, thuế và tài chính Nếu có thể, sẽ là mong muốn để tạo ra "kế hoạch kế toán" này và sau đó bắt đầu tạo ra một kế hoạch được áp dụng cho "ngoại lệ đặc biệt"
QTổ chức hỗ trợ được công nhận () là gì?
AĐây là một tổ chức hỗ trợ công cộng được chính phủ công nhận cho những người có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm thực tế nhất định, để keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ và keonhacai doanh nghiệp nhỏ có thể nhận được tư vấn quản lý với sự an tâm Cụ thể, keonhacai công ty kế toán thuế và keonhacai tập đoàn kế toán thuế, những người ủng hộ doanh nghiệp vừa và nhỏ như Phòng Thương mại và Công nghiệp và Phòng Thương mại, Tổ chức Tài chính, Kế toán công được chứng nhận và Luật sư được công nhận là cơ quan hỗ trợ được công nhận chính Tuy nhiên, có nhiều cơ quan hỗ trợ công nhận khác nhau, với keonhacai chuyên gia tư vấn chỉ xây dựng keonhacai kế hoạch kế vị và không tham gia sau đó Do đó, trong một số trường hợp, nó chỉ có thể được sử dụng cho keonhacai biện pháp thuế ngay lập tức và có thể không dẫn đến sự phát triển lành mạnh của keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ và sự phát triển của những người kế nhiệm Để ngăn chặn điều này xảy ra, keonhacai nhà quản lý cần chọn một tổ chức hỗ trợ được công nhận, như kế toán thuế thành viên TKC của Hoa Kỳ, thực hiện kiểm toán khứ hồi hàng tháng trong khi liên tục tiến hành báo cáo tài chính hàng tháng, keonhacai cuộc họp đánh giá hiệu suất và kế hoạch kinh doanh Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo trang 23 (xem trang 23 của keonhacai nhà quản lý chiến lược, số tháng 5 năm 2018)
*Cải cách thuế năm 2026 đã gia hạn thời hạn gửi kế hoạch kế nhiệm đặc biệt một năm và bây giờ là ngày 31 tháng 3 năm 2026 (Reiwa 8)
Để tiếp tục hỏi đáp, vui lòng tham khảo tạp chí này (số tháng 5 năm 2018 của keonhacai nhà quản lý chiến lược)
qCó bất kỳ "lý do" nào được chấp nhận khi nhân viên đảm bảo tỷ lệ giảm xuống dưới mức 80% tỷ lệ việc làm?
qVề mặt ác cảm rủi ro, có một hệ thống khác được thiết lập
Qkeonhacai yêu cầu cho keonhacai nhà quản lý và người kế thừa có thể nhận được hệ thống thuế kế vị kinh doanh đặc biệt là gì?
qCó bất kỳ gợi ý cụ thể khi tạo ra một kế hoạch kế nhiệm kinh doanh?
Chúng tôi giới thiệu keonhacai nỗ lực của Hiệp hội quốc gia TKC để thực hiện hệ thống thuế kế vị kinh doanh đặc biệt Để biết thêm thông tin bấm vào đây
