Thật khó để tin rằng việc mở rộng kinh tế đã trở thành lâu dài thứ hai kể từ chiến tranh, nhưng chúng tôi cũng muốn cung cấp tiền thưởng cuối năm vào mùa đông này. Xin vui lòng cho tôi biết giá thị trường cho keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ. (Thợ cắt tóc)
Đầu tiên, chúng ta hãy xem keonhacai keohay xu hướng trong nền kinh tế và hiệu suất của công ty quyết định số lượng tiền thưởng.
Trong năm 2017, xu hướng yếu của sự yếu đuối kể từ mùa xuân 2014 đã mờ dần, và xuất khẩu và tiêu thụ đã được nhìn thấy để phục hồi. Đầu tiên, xuất khẩu đã tăng lên khi đồng yên suy yếu kể từ mùa thu năm 2016 và sự phục hồi kinh tế ở nước ngoài. Cuộc bầu cử quốc gia liên tiếp ở keonhacai keohay nước châu Âu khác nhau đã dẫn đến một sự ngăn chặn nhất định đối với keonhacai keohay phong trào bảo hộ, điều này làm giảm bớt những lo ngại về tương lai cho nền kinh tế ở nước ngoài. Ngoài ra, tiêu thụ cá nhân cũng là một hàng tiêu dùng bền bỉ như xe chở khách và xu hướng phục hồi tiếp tục do keonhacai keohay biện pháp hỗ trợ mua hàng kể từ năm 2009 và phản ứng dữ dội từ nhu cầu vào phút cuối trước khi tăng thuế tiêu thụ và hiệu quả tài sản của cổ phiếu tăng.
Khi nền kinh tế đang trở nên tươi sáng hơn một chút, hiệu suất của công ty cũng đã được cải thiện. Theo Khảo sát thống kê doanh nghiệp của Bộ Tài chính, lợi nhuận hoạt động cho tất cả keonhacai keohay ngành công nghiệp (thủ đô từ 10 triệu yên trở lên, không bao gồm keonhacai keohay tổ chức tài chính) trong giai đoạn tháng 1 đến tháng 6 và tháng 6 năm 2017 tăng 26,6% và 22,6% so với năm trước. Cụ thể, ngành sản xuất đã chứng kiến sự gia tăng đáng kể lợi nhuận +70,3% và +46,4%. keonhacai keohay công ty phi sản xuất cũng đang hoạt động tốt, với 10,7% và 12,0% được thúc đẩy bởi keonhacai keohay doanh nghiệp bán buôn và bán lẻ.
Tuy nhiên, mặc dù những kết quả tích cực này, tiền lương chỉ tăng lên. Thay vào đó, trong năm 2017, số lượng cải tiến đã được tăng lên kể từ năm 2013 đã lắng xuống.
Điều này là do tiền lương có xu hướng dao động sau đó bằng cách tuân theo keonhacai keohay phong trào kinh tế khác nhau, chẳng hạn như đơn đặt hàng và sản xuất, sử dụng cái gọi là keonhacai keohay chỉ số độ trễ. Trên thực tế, trong keonhacai keohay cuộc đàm phán tiền lương mùa xuân năm 2017, đã có những lo ngại mạnh mẽ về tác động tiêu cực của đồng yên mạnh cho đến đầu năm 2016 đối với hiệu suất của nó, và sự không chắc chắn trong nền kinh tế ở nước ngoài, dẫn đến một loạt keonhacai keohay trường hợp cơ sở được tăng lên mức tương đương với năm trước và tiền thưởng được giải quyết tiêu cực so với năm trước. Những ảnh hưởng của điểm yếu trong năm 2016 vẫn còn trong tiền lương cho năm 2017.
Do đó, tiền thưởng trung bình cuối năm sẽ tăng nhẹ, sau mức tăng trung bình +0,8% so với năm trước, đây là một mức tăng nhỏ, theo cùng +0,4% trong mùa hè.
Ngoài ra keonhacai keohay yếu tố duy trì việc làm
Tuy nhiên, khi nhìn vào quy mô của công ty, có xu hướng keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ tăng nhiều hơn so với keonhacai keohay công ty lớn.
Điều này là do keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ có xu hướng có nhiều khả năng phản ánh tình hình doanh thu ngay trước thời hạn thanh toán hơn keonhacai keohay doanh nghiệp lớn. Trong số keonhacai keohay công ty lớn, chỉ dưới 80% keonhacai keohay công ty sử dụng phương pháp "Mùa hè và mùa đông", trong đó tiền thưởng hàng năm được quyết định trước mùa hè. Vì lý do này, tốc độ tăng trưởng tiền thưởng trong mùa hè và mùa đông trong cùng một năm có xu hướng giống nhau. Tiền thưởng mùa hè năm 2017 đã giảm 2,8% so với cùng kỳ, khi giới hạn ở keonhacai keohay công ty có quy mô công ty trên 500. Ngược lại, keonhacai keohay công ty có 5 đến 29 nhân viên tăng lên +2,0%, phản ánh sự phục hồi kinh tế hiện tại.
Hơn nữa, vì có sự thiếu hụt lao động lớn hơn và nguy cơ mất nhân sự so với keonhacai keohay công ty lớn, áp lực tăng lương.
Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp vào tháng 6, số lượng keonhacai keohay công ty tăng lương cho nhân viên toàn thời gian tăng lên 66,1% trong năm 2017, so với 59,0% tổng số năm 2016. Ngoài ra, keonhacai keohay phương pháp tăng lương là 92,0% cho "tăng lương hàng tháng" và 24,9% cho "tiền thưởng và keonhacai keohay khoản thanh toán một lần tăng lên". Ngay cả đối với keonhacai keohay công ty không chọn tăng tiền thưởng như một cách để tăng tiền thưởng, vì mức lương hàng tháng là cơ sở để tính toán tiền thưởng, tỷ lệ tăng trưởng tiền thưởng thường phản ánh sự tăng trưởng của mức lương hàng tháng.
Dựa trên keonhacai keohay điều trên, tốc độ tăng trưởng tiền thưởng cho keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ trong mùa đông này dự kiến sẽ khoảng 1,5-2% so với năm trước.
