Một số lượng đáng ngạc nhiên cư dân địa phương mong chờ sự kiện do công ty tài trợ hàng năm. Công ty cũng có những lợi ích như tăng cường lòng trung thành của khách hàng và cải thiện hình ảnh của công ty. Chúng tôi đã phỏng vấn keonhacai live chuyên gia và keonhacai live công ty nghiên cứu trường hợp để khám phá thực tế.
- Hồ sơ
- Izumi Yoshitsugu ● Đại diện của Văn phòng Tư vấn CSR "Yunjisha." Kiểm toán viên Kogyo đầu tiên (phần thứ 2 của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo). Chủ tịch của Ủy ban chuyên gia Giải thưởng Công ty CSR của Thành phố Shizuoka. Sau khi là một nhà nghiên cứu và giảng viên đại học, ông trở nên độc lập sau khi chịu trách nhiệm về giáo dục CSR và giáo dục hợp tác liên kết ngành CSR. Cung cấp keonhacai live chính sách CSR cho chính quyền địa phương và tư vấn CSR cho keonhacai live công ty. Công ty đang nghiên cứu thiết kế hệ thống chứng nhận Công ty Thử thách CSR của Thành phố Saitama, sáng kiến đầu tiên trong đó chính quyền địa phương chứng nhận trực tiếp việc quản lý CSR của keonhacai live công ty và hệ thống giải thưởng Công ty Đối tác CSR của thành phố Shizuoka. keonhacai live tác phẩm của ông bao gồm "Người đọc Danh sách Kiểm tra CSR" (được xuất bản, giám sát và viết bởi Saitama City) và "[mới] Sách giáo khoa cấp 3 chứng nhận CSR" (được xuất bản và đồng tác giả bởi Withworks).
Nhiều sự kiện địa phương được tổ chức bởi keonhacai live doanh nghiệp vừa và nhỏ tạo ra hai "sức mạnh được chọn" cho keonhacai live doanh nghiệp. Đầu tiên là khả năng được khách hàng lựa chọn. Bằng cách truyền tải thông điệp rằng "đó là một công ty tốt, đam mê đóng góp cho cộng đồng", bạn có thể tiếp tục mang đến cho khách hàng cảm giác an toàn. Điều này có thể được bao gồm trong keonhacai live hoạt động tiếp thị theo nghĩa rộng. Thứ hai là nó sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên tiềm năng được chọn. Tiếp tục sự kiện này cũng có nghĩa là tiết lộ bản chất thực sự của công ty, nhưng nếu mọi người thấy họ thực sự là gì, họ nghĩ rằng "đó là một công ty tốt" thì không có gì tốt về nó. Hoặc, khi bạn nghĩ về việc thay đổi công việc hoặc tìm việc làm, bạn có thể được nhắc nhở về thực tế rằng có một công ty như thế ở quê nhà của bạn. Khi xu hướng thiếu hụt lao động tăng lên, đây có thể là một thế mạnh lớn cho keonhacai live doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Ví dụ, có một công ty tên là Ishii Phong cảnh làm vườn ở thành phố Yokohama, tỉnh Kanagawa. Công ty tổ chức một sự kiện vào mùa hè báo cáo về keonhacai live hoạt động CSR mỗi năm một lần. Sự kiện này không chỉ tập hợp người dân địa phương để báo cáo về keonhacai live hoạt động CSR trong năm, mà còn mở ra kết quả của công ty.
Tuy nhiên, mục đích thực sự của hiệp hội này là tạo ra một địa điểm cho keonhacai live nghệ sĩ địa phương đang hoạt động trong keonhacai live câu lạc bộ âm nhạc và khiêu vũ, cũng như keonhacai live nghệ sĩ địa phương đang hoạt động trong cộng đồng địa phương. Nó cũng hoạt động với keonhacai live doanh nghiệp vừa và nhỏ địa phương, với bia Yokohama địa phương cung cấp keonhacai live quầy hàng thực phẩm và gian hàng có sẵn cho keonhacai live đặc sản địa phương tìm cách bán.
Công ty đang thực hiện một "quỹ xanh" trong đó công ty thêm cùng số tiền vào số tiền tích lũy trong một năm, tiết kiệm ba chữ số cuối cùng của doanh số. Quỹ đang quyên góp cho keonhacai live tổ chức đang làm việc chăm chỉ về xanh và nghi lễ trình bày cũng sẽ được tổ chức tại cuộc họp này. Họ đang mời keonhacai live khách hàng như hiệp hội quản lý căn hộ và chủ sở hữu nhà ở một gia đình, và tạo ra một giai đoạn mà cư dân sẽ là trọng tâm chính, hồi sinh và củng cố keonhacai live cộng đồng địa phương. Lưu trữ keonhacai live sự kiện như vậy cuối cùng sẽ làm tăng lòng trung thành của khách hàng. Thoạt nhìn, nó có vẻ lạ, nhưng có thể nói rằng nó đang tiến về phía trước trên con đường cổ điển cho keonhacai live doanh nghiệp vừa và nhỏ trong khu vực. Không phải "nếu bạn muốn bắn một vị tướng, trước tiên bắn một con ngựa", nhưng thật không tốt khi chỉ thân thiện với những người sẽ trả tiền cho bạn ngay lập tức.
"Bảo vệ CSR" là Solid
Điều bạn cần cẩn thận ở đây là đầu tiên bạn phải cải thiện "bảo vệ CSR" của mình. Có hai loại CSR: "Bảo vệ Công ty" và "Bảo vệ Công ty" và bằng cách kết hợp hai trục "chắc chắn" và "Chung" Nó có thể được chia thành bốn phần (xem "Người quản lý chiến lược" tháng 11 năm 2017, Trang 27, Biểu đồ). "Chắc chắn X Quan sát CSR" là điều mà công ty phải hoàn toàn tuân thủ, có nghĩa là nó có nghĩa là tuân thủ keonhacai live luật như Đạo luật Vệ sinh Thực phẩm trong ngành công nghiệp thực phẩm và Đạo luật Tiêu chuẩn Xây dựng trong ngành xây dựng. "General X bảo vệ CSR" đề cập đến trách nhiệm xã hội xảy ra bất kể ngành công nghiệp, và cho thấy việc tuân thủ luật pháp, luật lao động, luật thuế, v.v. giữ keonhacai live sự kiện địa phương là "kéo dài CSR" làm tăng giá trị của công ty, nhưng nếu "CSR kéo dài này được thực hiện mà không có một bước chân nào, nó có thể dẫn đến tăng giá.
Giả sử có một công ty có mức lương mà tổng thống đang ở Mercedes Mercedes-Benz nhưng nhân viên thậm chí không thể mua một minicar. Một nhân viên đã thấy chủ tịch công ty nói "Tôi đã quyên góp" và được giới thiệu trên một tờ báo địa phương sẽ không chắc chắn nghĩ: "Tôi rất vui vì tôi đã gia nhập công ty này." Tại keonhacai live sự kiện bên ngoài, CSR mà bạn chắc chắn sẽ xuất hiện. Nếu người quản lý đột nhiên đưa ra một cái nhìn nhẹ nhàng về phần khách truy cập mặc dù họ đã từ chối keonhacai live nhân viên, họ sẽ được coi là "công ty có hai bên riêng".
Trong keonhacai live công ty nơi nhân viên cũng được hưởng keonhacai live sự kiện, tổng thống thường tham gia keonhacai live vấn đề lao động cụ thể tại sự kiện, cũng như lời chào và hướng dẫn. Nhân viên có thể sẽ tích cực hành động, nói: "Nếu tổng thống làm điều đó, tôi cũng sẽ làm điều đó." Đây là điểm tốt của keonhacai live doanh nghiệp vừa và nhỏ và công ty có sự gần gũi với quản lý của mình theo một cách tốt, cho phép nó làm việc cùng nhau. Tôi gọi đây là "doanh số CSR" là trường hợp người lãnh đạo hàng đầu đang dẫn đầu.
Tất nhiên, chúng tôi phải chịu đựng công ty trong một thời gian dài, nhưng trong kỷ nguyên sắp tới, chúng tôi không thể làm như vậy đơn giản bằng cách làm hài lòng khách hàng trước mặt chúng tôi. Khi keonhacai live vấn đề xã hội và môi trường trở nên nghiêm trọng hơn, cần phải tăng giá trị của công ty và sự hiện diện của khách hàng bằng cách tích cực làm việc để giải quyết những vấn đề này. keonhacai live sự kiện địa phương như những sự kiện được nhìn thấy trong ví dụ cảnh quan ISHII cũng có thể được giải thích trong bối cảnh như vậy.
Trên thực tế, từ quan điểm này, ngày càng có nhiều "mua sắm CSR", sử dụng việc thực hiện CSR làm tiêu chuẩn để chọn mua sắm, đặc biệt là trong số keonhacai live công ty lớn và toàn cầu. Vào tháng Tư năm nay, ISO20400 đã được đưa ra như một hướng dẫn quốc tế về mua sắm bền vững. keonhacai live doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm kết nối với keonhacai live công ty toàn cầu và lớn, hoặc xem xét mở rộng ra nước ngoài, không còn có thể bỏ qua phong trào này.
Một nơi mà những người cao tuổi tràn đầy năng lượng có thể đóng vai trò tích cực
Vậy bạn nên giữ loại sự kiện nào? Nói tóm lại, thay vì chỉ là "hành động tốt" chung "hoặc đơn giản là trả lại lợi nhuận, chúng ta nên làm những gì chúng ta có thể vì công ty và ngành công nghiệp của nó. Đối với chuỗi thực phẩm, nội dung tốt nhất liên quan đến doanh nghiệp chính của bạn, chẳng hạn như keonhacai live sự kiện liên quan đến thực phẩm và cho keonhacai live công ty xây dựng, keonhacai live sự kiện mà bạn có thể sử dụng keonhacai live kỹ năng kỹ thuật của mình để giúp bạn. Điều quan trọng nữa là phải làm rõ mục đích của sự kiện, chẳng hạn như có nên nhằm mục đích cải thiện sự hài lòng của nhân viên bằng cách trở nên gần gũi hơn với cộng đồng, mở rộng khả năng thu hút nhân viên tương lai hay theo đuổi thương hiệu công ty. Nếu doanh nghiệp của bạn trở nên chặt chẽ và bạn chạy hoang dã và hủy bỏ sự kiện, bạn có thể làm hỏng thương hiệu của công ty. Nếu chúng ta muốn biến điều này thành một truyền thống, chúng ta cần bắt đầu làm việc chăm chỉ để tạo ra một hệ thống có thể tiếp tục mà không bị ảnh hưởng bởi hiệu suất.
Hơn nữa, việc tổ chức keonhacai live sự kiện địa phương thường xuyên có thể là một yếu tố tích cực trong sự kế thừa kinh doanh. Thỉnh thoảng tôi nghe thấy từ người kế nhiệm của mình, rắc rối của một người đàn ông trước đây đã từ chức keonhacai live vị trí danh dự đến làm việc mỗi ngày và nói về mọi thứ. Anh ấy đã sống một cuộc sống đầy công việc, vì vậy ngay cả sau khi nghỉ hưu dường như không có gì khác để làm. Tốt nhất là có những người quản lý trước đây tích cực tham gia và có ý thức về mục đích trong việc tương tác với cư dân địa phương.
Hiệu ứng này cũng có thể được mong đợi cho nhân viên. Tôi tin rằng giá trị thực sự của ES (sự hài lòng của nhân viên) được xác định bởi giá trị sau khi nghỉ hưu, không chỉ bởi keonhacai live lợi ích trong nhiệm kỳ của bạn, mà có khả năng RS này sẽ tăng đáng kể. Chìa khóa cho ES là đời sống xã hội, bao gồm cả công việc, là một niềm vui trong cuộc sống, nhưng nếu bạn xây dựng một mạng lưới keonhacai live hoạt động địa phương trong khi làm việc, bạn vẫn có thể sử dụng bí quyết mà bạn đã nuôi dưỡng như một doanh nhân ngay cả sau khi nghỉ hưu. Trong một xã hội lão hóa, tiếp tục sản xuất những người đàn ông và bà già sống động trong cộng đồng có thể được coi là CSR cuối cùng cho keonhacai live công ty. Bạn càng đi sâu vào nó, ý nghĩa của nó càng trở nên sâu sắc. Đừng đánh giá thấp nó, đó là một sự kiện của công ty.
(Tạp chí này, Uematsu Keisuke)
