Có vẻ như trợ cấp cải thiện nhận thức tại nơi làm việc (khóa học để thiết lập giới hạn công việc làm thêm giờ) sẽ được mở rộng vào năm 2018, nhưng xin vui lòng cho chúng tôi biết những gì được lên kế hoạch. (Kinh doanh máy móc làm trường hợp)
Vấn đề tử vong do làm việc quá sức và tự tử do giờ làm việc dài đã được nêu ra, và nhận thức về giờ làm việc và sức khỏe của người làm việc đang tăng lên. Trong Kế hoạch thực hiện Cải cách Phong cách làm việc được chính phủ công bố vào tháng 3 năm nay, sửa chữa giờ làm việc dài cũng là một chủ đề quan trọng. "Trợ cấp cải thiện công việc ngoài giờ" được lên kế hoạch là một bản mở rộng lớn của "trợ cấp cải thiện nhận thức làm việc ngoài giờ (khóa học để thiết lập giới hạn công việc làm thêm giờ)" được thiết lập như một biện pháp hỗ trợ để xem xét giờ làm việc dài cho keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Thỏa thuận thứ 36 rất quan trọng trong khoản tài trợ này. Thỏa thuận 36 chính thức được gọi là "thông báo thỏa thuận về công việc làm thêm giờ và kỳ nghỉ" và thường được gọi là Thỏa thuận Sabroku, vì nó được quy định trong Điều 36 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Để cho phép nhân viên làm việc nhiều hơn giờ làm việc hợp pháp mỗi ngày, 40 giờ một tuần, không bao gồm nghỉ hoặc để nhân viên làm việc vào keonhacai keohay ngày lễ, điều cần thiết là phải kết thúc thỏa thuận 36 năm và báo cáo với Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động. Hơn nữa, có giới hạn (thời gian giới hạn) là 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm.
Tuy nhiên, do keonhacai keohay trường hợp đặc biệt, giới hạn này có thể vượt quá và giờ làm việc có thể được mở rộng thêm. Trong những trường hợp như vậy, thỏa thuận thứ 36 có thể được xác nhận lại bằng một điều khoản đặc biệt, nộp thông báo và công việc có thể được thực hiện vượt quá giới hạn. Không có giới hạn cho một khoảng thời gian nhất định vượt quá giới hạn, do đó hầu như không có giới hạn, dẫn đến giờ làm việc dài.
Hỗ trợ nghỉ hai ngày mỗi tuần
keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ với thời gian làm thêm tối đa 80 giờ một tháng và 720 giờ một năm theo "Thỏa thuận thứ 36 với keonhacai keohay điều khoản đặc biệt" này sẽ đủ điều kiện để trợ cấp cải tiến công việc làm thêm giờ.
Trợ cấp cải thiện công việc làm thêm giờ sẽ cung cấp 500.000 yên nếu doanh nghiệp vừa và nhỏ đạt được "80 giờ mỗi tháng, 720 giờ hoặc ít hơn mỗi năm năm." keonhacai keohay khoản tài trợ được dành cho chi phí tư vấn bởi keonhacai keohay chuyên gia tư vấn lao động bảo hiểm xã hội và keonhacai keohay chuyên gia tư vấn doanh nghiệp vừa và nhỏ, chi phí liên quan đến việc tạo ra keonhacai keohay quy tắc làm việc, thay đổi và giới thiệu thiết bị quản lý lao động.
Chúng tôi cũng cung cấp hỗ trợ cho việc giới thiệu một hệ thống nghỉ hai ngày mỗi tuần. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, không cần phải nghỉ hai ngày mỗi tuần, nhưng nếu một hệ thống mới hai ngày nghỉ mỗi tuần được giới thiệu, sẽ có một biện pháp để thêm số tiền trợ cấp. Nếu bạn tăng số ngày một tháng lên một ngày, bạn sẽ nhận được 250.000 yên và nếu bạn tăng số lượng lên bốn ngày, bạn sẽ nhận được tới 1 triệu yên. Khoản tài trợ này dành cho keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ đã ký kết một thỏa thuận 36 với điều khoản đặc biệt, nhưng sẽ là một ý tưởng tốt để kiểm tra rằng không có việc ký kết thỏa thuận 36 và thông báo cho 36 thỏa thuận với Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động tại nơi làm việc có thời gian làm việc hoặc vào ngày lễ.
Từ ngày 1 tháng 4 năm 2022 trở đi, ngay cả keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ cần phải trả thêm tiền lương được tính với mức phí bảo hiểm 50% cho công việc làm thêm giờ hơn 60 giờ mỗi tháng. Tại sao không xem lại giờ làm việc của bạn bây giờ và làm việc để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái? Khoản tài trợ này sẽ được thực hiện từ tháng 4 năm 2018 trở đi như một biện pháp trong ngân sách 2018. Thông tin chi tiết sẽ được công bố trên trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi trước khi thực hiện, vì vậy vui lòng kiểm tra nó.
