Tôi nghe nói rằng Đạo luật nghỉ việc nhận định keonhacai nhận định keonhacai trẻ em sửa đổi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 Khi ngày càng có nhiều nhân viên làm việc nhận định keonhacai trẻ em và nhận định keonhacai, chúng tôi đang đấu tranh để đối phó với điều này Vui lòng cho chúng tôi biết những điểm chính của bản sửa đổi này là gì (Pha chế hiệu thuốc)
Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em thiết lập nhận định keonhacai quy tắc để hỗ trợ mọi người trong việc cân bằng "chăm sóc trẻ em và chăm sóc" và "làm việc" cho nhận định keonhacai ngày lễ và ngày lễ khi cần chăm sóc chăm sóc trẻ em hoặc điều dưỡng, làm việc ngoài giờ và làm việc đêm muộn Nhiều công nhân buộc phải rời bỏ công việc của họ vì họ không thể hiểu được sự nghỉ phép lâu dài, vì vậy điều này đã được sửa đổi để ngăn chặn việc khởi hành công việc do chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc và tạo ra một môi trường nơi làm việc có nhiều khả năng cân bằng "chăm sóc và chăm sóc trẻ em" với "công việc"
Đạo luật nghỉ việc nhận định keonhacai trẻ tiên tiến
Đầu tiên, tôi sẽ giải thích bốn điểm của Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em sửa đổi Đầu tiên là thư giãn yêu cầu đối với nhận định keonhacai nhân viên hợp đồng có thời hạn để nghỉ phép Nghỉ phép làm cha mẹ là một nghỉ phép để nuôi một đứa trẻ Về nguyên tắc, những người lao động đủ điều kiện là những người lao động nuôi con dưới một tuổi, và cũng đủ điều kiện cho nam giới và nhân viên hợp đồng cố định Trước khi sửa đổi, tính đến thời điểm của đơn đăng ký, nó đã bị loại khỏi những người rõ ràng là 1) đã được tuyển dụng liên tục trong năm qua trở lên, 2) có triển vọng được tuyển dụng ngay cả khi đứa trẻ tròn một tuổi và 3) không gia hạn hợp đồng lao động cho đến khi đứa trẻ tròn hai tuổi
Không có thay đổi nào đối với ① kể từ khi sửa đổi, nhưng không rõ ràng rằng hợp đồng lao động sẽ biến mất trước khi đứa trẻ đạt 1 năm và 6 tháng Triển vọng việc làm đã giảm sáu tháng, giúp người lao động hợp đồng có thời hạn sử dụng nó dễ dàng hơn
Thứ hai là về đơn vị nghỉ điều dưỡng được thực hiện cho trẻ em Nghỉ điều dưỡng cho trẻ em là một công nhân nuôi dạy một đứa trẻ cho đến khi bắt đầu học tiểu học có thể cung cấp cho người sử dụng lao động để nhận định keonhacai một đứa trẻ bị thương hoặc bị bệnh, hoặc được tiêm phòng hoặc kiểm tra sức khỏe, tối đa năm ngày trong một năm (10 ngày nếu có hai hoặc nhiều trẻ em) bằng cách yêu cầu nó
Trước khi sửa đổi, việc mua lại được thực hiện hàng ngày, vì vậy không cần phải cho phép mua lại trong chưa đầy một ngày, chẳng hạn như "Tôi muốn cất cánh vào buổi sáng" Sau khi sửa đổi, có thể có được mặt hàng trong nửa ngày (một nửa số giờ làm việc theo lịch trình) Hơn nữa, những người lao động có giờ làm việc cụ thể dưới 4 giờ không thể có được trên cơ sở nửa ngày
Thứ ba là mở rộng phạm vi trẻ em đủ điều kiện Trước khi sửa đổi, nó được coi là một đứa trẻ sinh học hoặc con nuôi có mối quan hệ cha mẹ hợp pháp, nhưng sau khi sửa đổi, những đứa trẻ hiện đang ở trong thời gian giam giữ cho việc nhận con nuôi đặc biệt và trẻ em được giao phó cho cha mẹ nuôi nuôi cũng đã trở thành đối tượng của nhận định keonhacai trường hợp mới
Thứ tư là việc thiết lập nhận định keonhacai biện pháp mới để ngăn chặn sự quấy rối và quấy rối thai sản Quấy rối thai sản đề cập đến sự quấy rối được thực hiện bởi nhận định keonhacai công nhân nữ tại nơi làm việc của cấp trên và nhận định keonhacai đồng nghiệp liên quan đến việc sử dụng nhận định keonhacai hệ thống nghỉ thai, sinh nở và chăm sóc trẻ em Cụ thể, những điều này bao gồm yêu cầu nghỉ hưu do mang thai hoặc sinh con, giảm hoặc cắt giảm lương do không làm việc ngoài giờ hoặc nghỉ chăm sóc trẻ em Patahara (quấy rối quan hệ cha con) cũng đề cập đến sự quấy rối từ cấp trên và đồng nghiệp liên quan đến việc sử dụng hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em hoặc hệ thống chăm sóc trẻ em được thực hiện chống lại công nhân nam tại nơi làm việc Ví dụ, công nhân nam có thể từ chối nghỉ việc chăm sóc trẻ em hoặc bị giáng chức do nghỉ việc chăm sóc trẻ em
Trước khi sửa đổi, sa thải và điều trị bất lợi khác của nhận định keonhacai nhà tuyển dụng với lý do mang thai, sinh con, nghỉ chăm sóc trẻ em, nghỉ điều dưỡng, vv đã bị cấm Sau khi sửa đổi, ngoài việc xử lý trước đó, nhận định keonhacai nhà tuyển dụng mới được yêu cầu thực hiện nhận định keonhacai biện pháp để ngăn chặn sự quấy rối từ "ông chủ và đồng nghiệp" do mang thai, sinh con, nghỉ chăm sóc trẻ em và nghỉ điều dưỡng
Đạo luật nghỉ việc nhận định keonhacai nâng cao
Có bốn điểm trong Đạo luật nghỉ việc chăm sóc sửa đổi Đầu tiên là nghỉ việc chăm sóc điều dưỡng bây giờ có thể được thực hiện một phần Nghỉ phép chăm sóc là một sự vắng mặt để chăm sóc một thành viên gia đình mục tiêu đang cần được chăm sóc (tình trạng một người cần được chăm sóc liên tục trong hai tuần trở lên do chấn thương, bệnh tật hoặc khuyết tật về thể chất hoặc tâm thần) và mỗi thành viên gia đình đủ điều kiện có thể bị bỏ lại tối đa 93 ngày Phạm vi gia đình Target là người phối ngẫu (bao gồm cả hôn nhân luật chung), cha mẹ, con cái, cha mẹ của vợ / chồng, ông bà, anh chị em và cháu nhận định keonhacai yêu cầu để sống cùng nhau và những người phụ thuộc đã được sửa đổi, và ông bà, anh chị em và nhận định keonhacai cháu không sống cùng nhau hoặc người phụ thuộc cũng đã được đưa vào Ngay cả những người lao động hợp đồng cố định cũng có thể đề nghị đóng công việc của họ
Yêu cầu mua lại nói rằng tại thời điểm đề nghị, không rõ ràng rằng hợp đồng lao động sẽ biến mất trong khoảng thời gian 9 tháng (93 ngày + 6 tháng) sau ngày nghỉ phép dự kiến Trước khi sửa đổi, nghỉ phép có thể được thực hiện một lần cho một thành viên gia đình đủ điều kiện, lên tới tổng cộng 93 ngày, cho mỗi người cần được chăm sóc Sau khi sửa đổi, số ngày 93 ngày không thay đổi, nhưng mỗi thành viên gia đình đủ điều kiện có thể nhận định keonhacai được tổng cộng lên đến ba phiên riêng biệt, giúp giảm 93 ngày trong một phiên và 31 phiên đóng cửa có thể được thực hiện theo tình huống
Thứ hai là về nhận định keonhacai đơn vị được thực hiện để nghỉ điều dưỡng Nghỉ điều dưỡng là một kỳ nghỉ có thể được thực hiện bởi một công nhân chăm sóc hoặc chăm sóc một thành viên gia đình mục tiêu đang cần được chăm sóc hoặc người chăm sóc khác, tối đa năm ngày trong một năm (10 ngày nếu có nhiều hơn hai gia đình đủ điều kiện) bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động Giống như nghỉ điều dưỡng, trước khi sửa đổi, nó được thực hiện hàng ngày, nhưng sau khi sửa đổi, giờ đây có thể lấy nó hàng ngày (một nửa số giờ làm việc theo lịch trình)
Điểm thứ ba là nhận định keonhacai biện pháp để giảm giờ làm việc cụ thể để chăm sóc điều dưỡng, vv Đối với những người lao động đang chăm sóc nhận định keonhacai gia đình đủ điều kiện cần được chăm sóc, người sử dụng lao động phải chọn nhận định keonhacai biện pháp để: (1) rút ngắn giờ làm việc được chỉ định, (2) hệ thống FLEXTIME, (3) Trước khi sửa đổi, nhận định keonhacai biện pháp giảm thời gian làm việc cần thiết cho chăm sóc điều dưỡng có thể được thực hiện trong vòng 93 ngày nghỉ điều dưỡng Sau khi sửa đổi, giai đoạn này đã thay đổi và ngoài việc nghỉ điều dưỡng, giờ đây có thể sử dụng dịch vụ nhiều hơn một lần trong vòng ba năm sau khi sử dụng
Thứ tư là những hạn chế về công việc làm thêm giờ cho chăm sóc điều dưỡng Một hệ thống mới đã được thiết lập cho phép mỗi thành viên trong gia đình đủ điều kiện nhận định keonhacai được miễn trừ làm thêm giờ cho đến khi không cần phải chăm sóc Bạn có thể yêu cầu bao nhiêu lần tùy thích trong thời gian chăm sóc điều dưỡng, trong khoảng thời gian một tháng hoặc hơn và trong vòng một năm
Sửa đổi này chủ yếu giới thiệu nhận định keonhacai chế phẩm để ngăn chặn việc khởi hành trong chăm sóc điều dưỡng Trong tương lai, chúng tôi cũng đã quyết định kéo dài thời gian nghỉ việc chăm sóc trẻ em đến tối đa hai năm để ngăn chặn những phụ nữ đang nuôi dạy con cái rời khỏi con và nhằm mục đích thực hiện nó cho đến mùa xuân năm 2018 Hãy chắc chắn tham khảo ý kiến với nhận định keonhacai chuyên gia quen thuộc như tư vấn lao động bảo hiểm xã hội càng sớm càng tốt
