Mặc dù cũng có tiếng nói lại, chúng tôi không thể lạc quan về môi trường kinh doanh, nhưng chúng tôi cũng muốn cung cấp tiền thưởng mùa đông trong năm nay Xin vui lòng cho tôi biết giá thị trường cho keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ (Quản lý nhà hàng)
Đầu tiên, chúng ta hãy xem keonhacai 789 xu hướng kinh tế và hiệu suất là tiền đề của tiền thưởng mùa đông
Gần bốn năm đã trôi qua kể từ chính sách kinh tế của Nội keonhacai 789 ABE thứ hai, được gọi là Abenomics, bắt đầu, và mặc dù nền kinh tế Nhật Bản đã ở trong một quỹ đạo phục hồi, nó đã tăng thấp gần đây
Nhu cầu bên ngoài đã bị đình trệ do sự suy giảm kinh tế toàn cầu và đồng yên mạnh, và nhu cầu trong nước, điều này đang thu hút sự chú ý cho một sự gia tăng trong năm qua, cũng đã thấy keonhacai 789 nhà bán lẻ bị suy giảm trong năm 2016, với cái gọi là "mua sắm"
Nhu cầu trong nước cũng chậm chạp Do keonhacai 789 biện pháp hỗ trợ mua ô tô và keonhacai 789 thiết bị gia dụng và phản ứng dữ dội từ nhu cầu trước khi tăng thuế tiêu thụ, hàng tiêu dùng bền bỉ đang tiếp tục không mua Ngoài ra, vì thu nhập từ phí bảo hiểm xã hội và thuế không tăng lên, mối lo ngại về tương lai mà gánh nặng sẽ tiếp tục tăng trong tương lai, đặc biệt là ở những người trẻ tuổi, đang làm việc để ngăn chặn tiêu dùng Hơn nữa, nhiều khoản đầu tư vốn của nhiều công ty đáng chú ý là lịch trình do sự chờ đợi và do đó do lo ngại về tương lai của nhu cầu và tình trạng thiếu hụt tại keonhacai 789 công trường xây dựng
Giữa sự yếu kém này trong nền kinh tế vẫn còn, hiệu suất của công ty đã xấu đi vì nó không thể hấp thụ áp lực giảm đối với lợi nhuận do đồng yên mạnh gây ra, và theo một cuộc khảo sát tháng 9 trên Khảo sát của Ngân hàng Nhật Bản, lợi nhuận hoạt động cho năm tài khóa năm 2016 dự kiến sẽ giảm 8,2% trên tổng quy mô và ngành công nghiệp
Nhìn vào quy mô của công ty, keonhacai 789 công ty lớn có mức giảm 8,0% so với quy mô của keonhacai 789 công ty lớn, trong khi keonhacai 789 công ty lớn có mức giảm 9,2%, với tỷ lệ giảm lợi nhuận lớn hơn đối với keonhacai 789 công ty lớn Điều này một phần là do keonhacai 789 công ty lớn tương đối phụ thuộc vào nhu cầu bên ngoài và tác động hiện tại của đồng yên mạnh đã được phản ánh rất nhiều Ngoài ra, sự suy giảm đã tăng lên khi tăng lợi nhuận là lớn khi đồng yên suy yếu
Nhìn vào tình hình kinh doanh, cuộc khảo sát của Ngân hàng Tháng 9 của Ngân hàng Nhật Bản cho thấy trong khi keonhacai 789 công ty lớn duy trì "siêu tốt" 12 điểm, keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ có điểm 0 trong đó "tốt" và "xấu" bằng nhau, cho thấy môi trường kinh doanh nghiêm trọng hơn
Đáng ngạc nhiên là nghiêm trọng hơn mùa hè
Dựa trên những điều trên, nhìn vào keonhacai 789 xu hướng tiền thưởng, tiền thưởng mùa đông dự kiến sẽ còn nghiêm trọng hơn đối với keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ Trong phần thưởng mùa hè 2016, keonhacai 789 công ty có từ 30 nhân viên trở lên đã chứng kiến mức tăng trưởng +2,4% hàng năm cho keonhacai 789 công ty có 5-29 nhân viên, trong khi keonhacai 789 công ty có mức tăng trưởng 2,7% so với cùng năm cho keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ Tuy nhiên, tiền thưởng mùa đông dự kiến sẽ được đảo ngược Tại keonhacai 789 công ty lớn, "phương pháp mùa xuân và mùa hè" quyết định tiền thưởng hàng năm trước khi mùa hè chiếm hơn 60% tổng số, vì vậy tiền thưởng mùa đông dự kiến sẽ tiếp tục vững chắc hơn, sau mùa hè Mặt khác, keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ có xu hướng có tiền thưởng thuận lợi hơn tùy thuộc vào hiệu suất của họ, và ngoài sự nghiêm ngặt của keonhacai 789 điều kiện kinh doanh, khả năng trả chi phí lao động cũng giảm nhiều hơn so với keonhacai 789 công ty lớn, xem xét tỷ lệ phân phối lao động, do đó, dự kiến sẽ duy trì mức độ bằng hoặc cao hơn một chút so với năm trước
Mặt khác, chính phủ đang xem xét rằng tăng lương là điều cần thiết để sơ tán giảm phát, và đang lên kế hoạch tăng cường việc thực hiện Đạo luật hợp đồng phụ và Đạo luật chống độc quyền, và để cải thiện môi trường tăng lương cho keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ Hiệu quả của chính sách vẫn chưa được biết, nhưng sự thật là khi dân số suy giảm, tình trạng thiếu lao động đang trở nên nghiêm trọng hơn và tiền lương làm tăng áp lực đối với cung và cầu Từ quan điểm này, có thể nói rằng tầm quan trọng của việc giảm nguy cơ mất nhân sự và tăng lương, bao gồm cả tiền thưởng, đang tiếp tục tăng như một khoản đầu tư vào nhân sự
