Môi trường kinh doanh đang trở nên nghiêm trọng hơn do đồng yên mạnh, nhưng chúng tôi cũng muốn cung cấp tiền thưởng vào mùa hè này Xin vui lòng cho tôi biết giá thị trường cho keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ (Ngành sản xuất sản phẩm kim loại)
Số tiền thưởng thường tăng và giảm theo hiệu suất của công ty trong năm tài chính trước đó Nhìn lại kết quả trong nửa cuối năm 2015, theo Khảo sát thống kê doanh nghiệp của Bộ Tài chính, lợi nhuận hoạt động cho tất cả keonhacai 789 ngành (vốn hơn 10 triệu yên, không bao gồm keonhacai 789 tổ chức tài chính) từ tháng 10 đến tháng 12 năm ngoái là -1,7%, giảm nhẹ so với năm trước, lần đầu tiên trong bốn năm
Sản xuất là nguyên nhân chính của chuyển đổi tiêu cực Sự suy yếu của đồng yên sau khi Abenomics bắt đầu, mà trong ngành công nghiệp vật liệu và keonhacai 789 ngành công nghiệp khác, điều kiện thị trường trở nên tồi tệ hơn do sự chậm lại trong nền kinh tế ở nước ngoài cũng gây ra gió ngược Tuy nhiên, mức doanh thu vẫn ở mức cao nhất từ trước đến nay Ngoài ra, giá dầu thô thấp tiếp tục góp phần kiểm soát chi phí trong keonhacai 789 ngành công nghiệp phi sản xuất và bối cảnh nhu cầu trong nước từ du khách nước ngoài đến Nhật Bản đã dẫn đến sự tăng trưởng hai con số trong quý thứ ba liên tiếp từ năm trước
Nhìn chung, có thể nói rằng hiệu suất của công ty đã tiếp tục di chuyển đều đặn khi cấu trúc tài chính của nó được củng cố
Tuy nhiên, sau năm mới, keonhacai 789 cổ phiếu đã giảm trên toàn thế giới và mặc dù Ngân hàng Nhật Bản giới thiệu lãi suất âm, đồng yên đã tăng một lần dưới 110 yên mỗi đô la trên thị trường ngoại hối Trong bối cảnh keonhacai 789 phong trào thị trường không ổn định, những lo ngại về tương lai cũng đang phát triển liên quan đến hiệu suất của công ty
Giữa điều này, trong keonhacai 789 cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân 2016, nhiều công ty lớn đã đưa ra kết luận với việc tăng lương hàng tháng, nhưng đã có một số trường hợp tăng thấp hơn so với năm trước Mặc dù yêu cầu tăng lương của chính phủ trong năm thứ ba liên tiếp không đạt được số 0, nền kinh tế đang trở nên không chắc chắn hơn và có thể thấy rằng keonhacai 789 công ty vẫn thận trọng về việc tăng chi phí lao động, điều này dẫn đến tăng chi phí cố định Hơn nữa, sự gia tăng số lượng nhân viên, đặc biệt là phụ nữ và người già, với mức lương tương đối thấp, cũng đang thúc đẩy xu hướng giảm lương trung bình
Vì lý do này, phần thưởng mùa hè này (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, dựa trên quy mô nhân viên từ 5 trở lên) dự kiến sẽ có tỷ lệ tích cực nhỏ là 0,6% so với năm trước
Sự chênh lệch tỷ lệ dự kiến sẽ giảm
Nhìn vào keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ, mặc dù đã có sự chậm trễ đáng kể trong việc cải thiện so với keonhacai 789 công ty lớn trong bối cảnh tăng lương kể từ năm trước, sự gia tăng của keonhacai 789 công ty lớn dự kiến sẽ giảm trong năm nay và khoảng cách giữa họ với keonhacai 789 công ty lớn dự kiến sẽ giảm keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ phụ thuộc tương đối ít hơn vào nhu cầu bên ngoài so với keonhacai 789 công ty lớn và đồng yên yếu hơn tự nhiên kém hiệu quả, do đó sự đánh giá hiện tại của đồng yên có khả năng có lợi ích lớn hơn từ việc giảm gánh nặng chi phí so với nhược điểm của việc giảm xuất khẩu
Cũng có thể chỉ ra rằng sự thiếu hụt lao động giữa keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ đang trở nên mạnh mẽ hơn so với keonhacai 789 công ty lớn keonhacai 789 quyết định việc làm của Ngân hàng Nhật Bản (vượt quá - thiếu hụt) tăng lên 12 đối với keonhacai 789 công ty lớn trong khoảng thời gian từ tháng 10 đến tháng 12 năm 2015, so với 12 đối với keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ và áp lực tăng lương cho nhân sự đang tăng lên
Hơn nữa, trong cuộc tấn công lao động mùa xuân này, liên minh đã nhấn mạnh vào việc "nâng cấp và hỗ trợ đáy" và "sửa chữa bất bình đẳng", và đã bước ra khỏi keonhacai 789 phương pháp nâng keonhacai 789 công ty lớn trước đây cho keonhacai 789 công ty vừa và nhỏ, và đề xuất chính sách tăng lương cho keonhacai 789 công ty vừa và nhỏ Giữa điều này, tốc độ tăng trưởng tiền thưởng trung bình vào mùa hè này dự kiến sẽ khoảng 0,5% so với năm trước cho keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ
Tuy nhiên, mặc dù khoảng cách đang thu hẹp, vì tình trạng thiếu lao động trở nên nghiêm trọng hơn, nguy cơ dòng chảy nguồn nhân lực đối với keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn đang tăng lên nhiều hơn keonhacai 789 công ty lớn Cân nhắc điều này, điều quan trọng là truyền tải một thông điệp cho nhân viên, chẳng hạn như tầm nhìn trong tương lai của họ, để nâng cao động lực khi đưa ra tiền thưởng
