Đạo luật sửa đổi về việc thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật có hiệu lực vào tháng Tư, vậy xin vui lòng cho chúng tôi biết những điểm nào nên xem xét khi thuê người khuyết tật? (Sản xuất thực phẩm)
Vào tháng 1 năm 2014, Nhật Bản đã trở thành quốc gia thứ 140 phê chuẩn Công ước Liên Hợp Quốc về quyền của người khuyết tật Sửa đổi này bao gồm tructiep keonhacai biện pháp cụ thể để giải quyết vấn đề này và được áp dụng cho tất cả tructiep keonhacai nhà tuyển dụng Ngoài ra, những người khuyết tật đủ điều kiện bao gồm khuyết tật về thể chất, khuyết tật trí tuệ và khuyết tật về tinh thần (bao gồm tructiep keonhacai rối loạn phát triển như chứng tự kỷ và hội chứng Asperger), cũng như những người mắc bệnh mãn tính và những người mắc chứng rối loạn chức năng não cao hơn không bị chứng nhận khuyết tật
Có ba điểm trong sửa đổi Đầu tiên, chúng tôi sẽ "cấm phân biệt đối xử đối với người khuyết tật" Loại bỏ người khuyết tật, đặt tructiep keonhacai điều kiện có hoàn cảnh khó khăn hoặc ưu tiên những người không khuyết tật trong một loạt tructiep keonhacai tình huống từ tuyển dụng và tuyển dụng đến nghỉ hưu đều bị cấm Chúng bao gồm từ chối nộp đơn vì họ bị vô hiệu hóa, không trả tiền thưởng, loại trừ khỏi tructiep keonhacai chương trình khuyến mãi hoặc đào tạo, không cho phép mọi người sử dụng nhà ăn hoặc phòng nghỉ và không gia hạn hợp đồng lao động Phân biệt đối xử không áp dụng cho việc điều trị cho người khuyết tật ở vị trí thuận lợi để sửa chữa phân biệt đối xử, hoặc đối xử với họ khác nhau trên cơ sở tructiep keonhacai đánh giá phù hợp dựa trên khả năng làm việc của họ, vv
Điểm thứ hai là "nghĩa vụ cung cấp chỗ ở hợp lý" tructiep keonhacai doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, xem xét người khuyết tật càng nhiều càng tốt Cụ thể, trong tructiep keonhacai cuộc phỏng vấn việc làm, những người khiếm thị đọc tructiep keonhacai điều kiện làm việc và những người khiếm thính có nhân viên có thể nói ngôn ngữ ký hiệu hiện tại Tại nơi làm việc, bạn có thể xem xét sử dụng thông tin liên lạc bằng văn bản với người khiếm thính, không đặt tructiep keonhacai vật phẩm không cần thiết ở lối đi để giảm gánh nặng du lịch, có nhân viên phụ trách hướng dẫn và tư vấn kinh doanh và có bàn có độ cao điều chỉnh để có thể sử dụng xe lăn Ngoài ra, tructiep keonhacai biện pháp sẽ là cần thiết, chẳng hạn như cho phép mọi người đến làm việc trong khi tránh thời gian bận rộn khi vận chuyển bận rộn và cho phép xem xét giờ làm việc ngắn hơn khi đến bệnh viện và tình trạng thể chất
Sử dụng thiết bị hỗ trợ việc làm
Điều quan trọng đối với những người khuyết tật và nhà tuyển dụng là thảo luận về những biện pháp cụ thể cần thực hiện, và để hiểu và cung cấp cho nhau Tuy nhiên, nếu tructiep keonhacai biện pháp là một gánh nặng quá mức đối với người sử dụng lao động, không có nghĩa vụ cung cấp chỗ ở hợp lý Tổ chức hỗ trợ việc làm cho người già, khuyết tật và người tìm việc thường cho vay tructiep keonhacai thiết bị hỗ trợ việc làm như phần mềm đọc văn bản miễn phí trong sáu tháng Trang web của tổ chức cung cấp ảnh và video dễ hiểu về tructiep keonhacai thiết bị theo loại lỗi Mặc dù không có hình phạt nào vì vi phạm nghĩa vụ cấm phân biệt đối xử đối với người khuyết tật hoặc cung cấp chỗ ở hợp lý, Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi có thể tư vấn, hướng dẫn hoặc đưa ra khuyến nghị cho người sử dụng lao động
Điểm cuối cùng là "Hỗ trợ thiết lập tructiep keonhacai hệ thống tham vấn, xử lý khiếu nại và giải quyết tranh chấp" Người sử dụng lao động phải có một cuộc đối phó để giúp đáp ứng tructiep keonhacai cuộc tham vấn với người khuyết tật Hello Work có một bộ phận hỗ trợ chuyên ngành được thành lập như một điểm liên lạc đối với việc cấm phân biệt đối xử đối với người khuyết tật và nghĩa vụ cung cấp chỗ ở hợp lý, vì vậy hãy xem xét sử dụng nó Hơn nữa, nếu khó giải quyết một cách tự nguyện thông qua thảo luận, Cục Lao động Tỉnh có thể cung cấp lời khuyên cần thiết, vv, và hòa giải có thể được thực hiện bởi một bên thứ ba
Chúng tôi muốn tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi những người khuyết tật có thể làm việc với sự an tâm với mỗi cá nhân
