Có nhiều yếu tố dẫn đến mối quan tâm, chẳng hạn như sự chậm lại trong nền kinh tế Trung Quốc, nhưng chúng tôi muốn cung cấp tiền thưởng mùa đông một lần nữa trong năm nay. Xin vui lòng cho tôi biết giá thị trường cho nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ. (Bán lẻ)
Tiền thưởng mùa đông thường phản ánh lợi nhuận của công ty trong nửa đầu của năm tài chính. Do đó, việc xem xét hiệu suất của công ty trong nửa đầu năm 2015 tại Khảo sát tháng 9 của Ngân hàng Nhật Bản, lợi nhuận hoạt động trong giai đoạn tháng 4-9 dự kiến sẽ tăng 6,4% so với năm trước trên toàn bộ quy mô và tất cả nhandinh keonhacai ngành công nghiệp.
Mặc dù nền kinh tế đã trở nên trì trệ hơn do sự không chắc chắn ngày càng tăng liên quan đến sự chậm lại trong nền kinh tế của Trung Quốc, sự suy giảm dầu thô đã giúp cải thiện doanh thu. Ngoài việc giảm chi phí nguyên liệu thô nhập khẩu, sự suy giảm hóa đơn xăng và điện đã góp phần cải thiện lợi nhuận trong một loạt nhandinh keonhacai ngành công nghiệp.
Giữa điều này, có một phong trào đang phát triển để tăng tiền thưởng vào cuối năm nay. Theo một cuộc khảo sát của Viện Cơ quan Quản lý Lao động, trung bình của nhandinh keonhacai công ty lớn đặt ra mức tiền thưởng cuối năm vào cuối tháng 9 là 3,7% hàng năm, chậm một chút so với +4,6% của năm trước, nhưng đây là năm thứ hai tích cực trong năm thứ hai liên tiếp.
Trong khi đó, tiền thưởng vào mùa hè này, đã cho thấy sự tăng trưởng mạnh mẽ trong nhandinh keonhacai cuộc khảo sát của Keidanren và Rengo, đã giảm 2,8% trong nhandinh keonhacai thống kê lao động hàng tháng của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, là một số liệu thống kê đại diện cho tiền thưởng. Vì lý do này, đã có những lo ngại rằng tiền thưởng cuối năm cũng sẽ gây thất vọng. Tuy nhiên, có vẻ như chúng ta cần giảm giá điểm yếu cho kết quả này.
Lý do đầu tiên là yếu tố mẫu. Thống kê lao động hàng tháng được khảo sát lớn hơn nhiều so với Khảo sát Nippon Keidanren, bao gồm 33.000 doanh nghiệp trên toàn quốc và chỉ có dưới 170 công ty. Tuy nhiên, trong khi nhandinh keonhacai đối tượng khảo sát của Nippon Keidanren không khác lắm, thì thống kê lao động hàng tháng thay thế mẫu doanh nghiệp bằng hơn 30 nhân viên cứ sau ba năm. Điều này có xu hướng dẫn đến mức lương thấp hơn sau khi thay thế mẫu. Vì sự thay thế mẫu này được thực hiện trong năm nay, số lượng doanh nghiệp với 5-29 tiền thưởng mùa hè tăng +0,8%, trong khi số người trên 30 tuổi chứng kiến mức giảm -3,2%.
Thứ hai, tác động của sự gia tăng số lượng người đủ điều kiện thanh toán giữa nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ước tính dựa trên số lượng lao động thường xuyên vào cuối tháng 6, số người đủ điều kiện nhận tiền thưởng tăng 4,5% so với năm trước tại nhandinh keonhacai doanh nghiệp với 5 đến 29 người, trong khi số người trên 30 tuổi tăng 0,9% như nhau. Mức thưởng trung bình đã được đẩy xuống 1,3 điểm phần trăm do sự gia tăng của nhandinh keonhacai nhà cung cấp ở mức 5-29 doanh nghiệp, trong đó mức tiền thưởng thấp hơn 30% so với mức trung bình.
Thứ ba, mặc dù nhandinh keonhacai số liệu chi tiết vẫn chưa được biết, nhưng sự gia tăng số lượng nhà tuyển dụng đã nhận được khoản thanh toán, chẳng hạn như những người bán thời gian, những người chưa nhận được khoản thanh toán, cũng cũng đã góp phần vào sự suy thoái trung bình.
Dựa trên nhandinh keonhacai yếu tố này, có thể nói rằng chúng ta không nên quá bi quan về tiền thưởng mùa hè tiêu cực trong số liệu thống kê lao động hàng tháng so với năm trước.
nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng chỉ dưới 1%
Bây giờ, nhìn vào phần thưởng của nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ, có vẻ như sự gia tăng sẽ vẫn được áp dụng so với bối cảnh của môi trường doanh thu tốt.
Tuy nhiên, ngoài sự không chắc chắn về tương lai của nền kinh tế Trung Quốc, những lo ngại đang gia tăng rằng việc tăng lãi suất của Hoa Kỳ, dự kiến sẽ bắt đầu sớm hay muộn, sẽ dẫn đến dòng vốn và khấu hao tiền tệ ở nhandinh keonhacai nền kinh tế mới nổi, và nền kinh tế toàn cầu sẽ bị hỗn loạn. Nhiều tiền thưởng của nhandinh keonhacai công ty sẽ chỉ chậm hơn so với tốc độ cải thiện lợi nhuận và tiền thưởng cuối năm dự kiến sẽ tăng chỉ dưới 1%, giống như vào mùa hè. Vì lý do này, mặc dù đây là một sự gia tăng, mức thưởng dự kiến sẽ chỉ dưới 270.000 yên, thấp hơn khoảng 10% so với 10 năm trước.
