Đã có một số báo cáo rằng keonhacai keohay công ty lớn đã trả lời keonhacai keohay khoản thanh toán một lần đầy đủ trong cuộc tấn công lao động mùa xuân này, nhưng công ty chúng tôi cũng đang xem xét tăng tiền thưởng mùa hè Xin vui lòng cho tôi biết giá thị trường cho keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ (Ngành sản xuất bộ phận máy)
Đầu tiên, chúng ta hãy xem lại keonhacai keohay xu hướng về hiệu suất của công ty, đó là tiền đề của keonhacai keohay khoản thanh toán tiền thưởng Theo Khảo sát thống kê doanh nghiệp của Bộ Tài chính, doanh số của tất cả keonhacai keohay công ty (thủ đô từ 10 triệu yên trở lên, không bao gồm keonhacai keohay tổ chức tài chính) cho giai đoạn tháng 10 đến tháng 10 năm ngoái tăng 2,4% so với năm trước, vượt qua cùng kỳ năm ngoái trong sáu quý liên tiếp Vào khoảng giữa năm 2013, một phong trào chuyển giao một số chi phí yếu của đồng yên đối với giá bắt đầu mở rộng, và việc bán hàng tiếp tục đã bị dừng lại theo nền kinh tế giảm phát Hơn nữa, số lượng biên lai xuất khẩu do đồng yên yếu và tăng doanh thu từ hoạt động kinh doanh ở nước ngoài và việc giảm chi phí do dầu thô thấp đã góp phần tăng doanh thu và lợi nhuận hoạt động tăng 11,6% so với năm trước trong quý thứ 12 liên tiếp, vượt qua cùng kỳ năm ngoái, đạt mức cao nhất
Trong bối cảnh của những kết quả mạnh mẽ này, trong keonhacai keohay cuộc đàm phán quản lý và lao động mùa xuân năm 2015, keonhacai keohay công ty lớn đã nhận được một loạt keonhacai keohay phản hồi cho keonhacai keohay khoản thanh toán một lần hoàn toàn Trong keonhacai keohay công ty lớn, với yêu cầu bất thường của Thủ tướng Abe tăng lương, đã có những phong trào tăng lương, chủ yếu trong sản xuất, nơi đồng yên yếu đã góp phần tăng doanh thu kể từ mùa xuân năm 2014, nhưng năm nay, đã có một phong trào tăng lương cho keonhacai keohay ngành công nghiệp không sản xuất như kinh doanh bán lẻ Ngoài ra, tiền lương hàng giờ cho keonhacai keohay nhân viên không thường xuyên đã tăng lên từng người khác Cả hai động thái đều nhằm mục đích đảm bảo nguồn nhân lực và tăng động lực, điều này rất cần thiết cho sự phát triển kinh doanh trong tương lai Giữa điều này, tiền thưởng mùa hè 2015 (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, dựa trên 5 nhân viên trở lên) dự kiến sẽ là +2,3% tổng thể, tăng tích cực hàng năm trong năm thứ hai liên tiếp
Trong khi đó, đã có một phong trào để phục hồi về hiệu suất và tình cảm kinh doanh của keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhìn vào xu hướng lợi nhuận trong Khảo sát thống kê doanh nghiệp của Bộ Tài chính được đề cập ở trên, theo quy mô của công ty, lợi nhuận hoạt động cho keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ với vốn 10 triệu yên lên 100 triệu yên tăng 19,0% so với cùng kỳ năm ngoái, vượt quá mức tăng 9,4% Tuy nhiên, vì mức độ thấp, tỷ lệ phân phối lao động cao hơn so với keonhacai keohay công ty lớn và chi phí lao động vẫn còn nặng Theo khảo sát của Ngân hàng Nhật Bản, điều kiện kinh doanh DI (tốt đến xấu) chỉ "tốt" 2% điểm cho keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ và sự cải thiện chậm hơn 16% điểm cho keonhacai keohay công ty lớn Mặc dù keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ đã cải thiện hiệu suất của họ, mức độ cải thiện nhỏ hơn so với keonhacai keohay công ty lớn, vì vậy tốc độ tăng trưởng tiền thưởng dự kiến sẽ duy trì ở mức khoảng +1% vào mùa hè này
keonhacai keohay công ty vừa và nhỏ cũng yêu cầu tăng lương
Tuy nhiên, như một xu hướng toàn cầu, chúng ta cần xem xét áp lực đó đối với keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ đang ngày càng tăng về mức lương Tại cuộc họp của chính phủ và quản lý lao động vào tháng 4 năm nay, Thủ tướng Abe cũng yêu cầu keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ để tăng lương Để cải thiện môi trường này, chính phủ có kế hoạch tăng cường giám sát keonhacai keohay công ty lớn, bao gồm kiểm tra tại chỗ, dựa trên Đạo luật hợp đồng thầu phụ, để keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể liên tục chuyển giá như nguyên liệu thô Keidanren cũng đang kêu gọi keonhacai keohay công ty thành viên đồng ý trước với keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ để quyết định làm thế nào để xác định giá giao dịch khi chi phí nguyên liệu thô tăng Hơn nữa, tình trạng thiếu lao động do sự phục hồi kinh tế và tỷ lệ sinh giảm cũng đang tăng lên
Mức độ thưởng được xác định dựa trên tình hình doanh thu của công ty và kết quả của từng nhân viên, nhưng xu hướng trên thế giới sẽ quyết định động lực của nhân viên và sự thành công hay thất bại của việc đảm bảo nguồn nhân lực trong tương lai Do đó, điều quan trọng là phải đưa ra quyết định chiến lược khi đưa ra tiền thưởng vào mùa hè này
