Môi trường kinh doanh khó khăn khi giá hàng tiêu dùng tăng lên từng người khác, nhưng chúng tôi đang xem xét tăng lương để thúc đẩy nhân viên của chúng tôi Vui lòng cho chúng tôi biết về việc tăng lương trung bình cho keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ trong năm nay (Siêu quản lý)
Đáng chú ý là trong keonhacai 789 cuộc đàm phán quản lý và lao động mùa xuân năm 2015 (đàm phán lao động và lao động mùa xuân), lập trường của ban quản lý đối với việc tăng lương đã trở nên khá tích cực Trong cuộc tấn công lao động mùa xuân năm ngoái, Keidanren đã tuyên bố rằng họ sẽ chấp nhận tăng lương lần đầu tiên sau sáu năm, với cụm từ "có khả năng là một lựa chọn", nhưng cuộc tấn công lao động mùa xuân này còn tiến xa hơn, nói rằng keonhacai 789 công ty có hiệu suất tốt "được dự kiến sẽ xem xét tăng lương tích cực"
Bối cảnh cho phong trào này là sự cải thiện lợi nhuận của công ty Theo thống kê của công ty cho giai đoạn tháng 10 đến tháng 12 năm 2014 do Bộ Tài chính công bố, lợi nhuận hoạt động cho tất cả keonhacai 789 ngành công nghiệp (vốn hơn 10 triệu yên, không bao gồm keonhacai 789 tổ chức tài chính) là 11,6% so với năm trước, vượt qua cùng kỳ năm ngoái trong quý 12 liên tiếp, đạt mức cao nhất Ngoài việc xuất khẩu tăng do đồng yên yếu và tăng doanh thu từ kinh doanh ở nước ngoài, sự suy giảm chi phí do dầu thô thấp đã góp phần tăng doanh thu Trong bối cảnh này, tỷ lệ phân phối lao động (chi phí lao động giá trị gia tăng), cho thấy khả năng của keonhacai 789 công ty phải trả, đã giảm gần như mức trước khi sốc của Lehman và nhiều công ty có khả năng tăng lương
Chúng tôi cũng đang hỗ trợ yêu cầu tăng lương của chính phủ Tài liệu thỏa thuận được tổng hợp tại Hội đồng quản lý lao động và chính phủ, vào năm thứ hai, tuyên bố rằng tăng lương trong cuộc tấn công lao động của mùa xuân này, "dưới những nỗ lực của chính phủ nhằm cải thiện môi trường, cộng đồng doanh nghiệp sẽ nỗ lực tăng lương" và là một biểu hiện mạnh mẽ hơn so với năm ngoái, "tăng lợi nhuận doanh nghiệp sẽ dẫn đến tăng lương"
Trong khi đó, keonhacai 789 công đoàn lao động cũng đang ngày càng yêu cầu tăng lương, và công đoàn đã đưa ra yêu cầu trong chính sách cơ bản tấn công lao động mùa xuân năm 2015 của mình để "chịu +2% trở lên" và vượt quá đáng kể " +1% trở lên" Đáp lại điều này, nhiều liên minh ô tô và liên minh kỹ thuật điện đã yêu cầu Bears, vượt quá năm ngoái
Khi môi trường kinh doanh tiếp tục được cải thiện và động lực tăng lương cho cả lao động và quản lý đang tăng lên, tỷ lệ tăng lương cho keonhacai 789 công ty lớn trong năm 2015 dự kiến sẽ tăng lên 2,3%, vượt quá năm ngoái (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi 2,19%)
Tỷ lệ tăng lương dự kiến sẽ chỉ hơn 1,8%
Dựa trên những điều trên, chúng ta hãy xem xét xu hướng tăng lương giữa keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trước hết, nhìn vào tiền đề của xu hướng lợi nhuận của công ty, mặc dù nó đang dần hồi phục, nhưng không thể phủ nhận rằng nó dường như ở hậu trường so với keonhacai 789 công ty lớn Trong số keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ, trong khi chỉ có một số lượng hạn chế keonhacai 789 công ty được hưởng lợi từ việc làm suy yếu đồng yên do mở rộng ở nước ngoài, nhiều công ty là keonhacai 789 công ty dựa trên nhu cầu trong nước trực tiếp dẫn đến chi phí cao hơn Nhìn vào keonhacai 789 phong trào trong tỷ lệ phân phối lao động, những cải tiến chậm hơn so với keonhacai 789 công ty lớn và dự kiến sẽ có nhiều công ty hơn thận trọng về việc mở rộng mức tăng lương
Keidanren đã khảo sát mức tăng lương cho keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ là 1,76% trong năm ngoái, tương đương khoảng 4400 yên Trên cơ sở này, tỷ lệ tăng lương trong năm 2015 dự kiến sẽ chỉ hơn 1,8%, với giá trị khoảng 4600 yên
Theo cách này, mức tăng lương cho keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ dự kiến sẽ chỉ cao hơn vừa phải so với keonhacai 789 doanh nghiệp lớn, phản ánh hiệu suất của công ty Tuy nhiên, trong trung hạn đến dài hạn, áp lực tiền lương dự kiến sẽ tăng hơn nữa Điều này là do nhu cầu cho người lao động tăng lương do việc loại bỏ giảm phát dự kiến sẽ tăng lên, và có sự gia tăng nhanh chóng trong tình trạng thiếu lao động, đặc biệt là trong keonhacai 789 ngành công nghiệp phi sản xuất Vì lý do này, có thể nói rằng chúng tôi đang ứng phó khẩn cấp với áp lực tiền lương trong tương lai, chẳng hạn như bằng cách xem xét cấu trúc kinh doanh của chúng tôi và tăng cường cơ cấu lợi nhuận của chúng tôi và đầu tư vào tiết kiệm lao động
