Chính phủ (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi) hiện đang khuyến khích keonhacai 789 công ty tăng số lượng nhân viên nghỉ phép Là một người quản lý, tôi thực sự không chắc liệu có nên quyết định có nên khuyến khích nhân viên nghỉ phép hay không (ngành chế biến thực phẩm)
Nói một cách đơn giản, tốt hơn là chủ động thúc đẩy nhân viên nghỉ phép Điều này không phải để làm keonhacai 789 nhân viên hạnh phúc Điều này là do thúc đẩy mua lại nghỉ phép có trả tiền là những gì sẽ dẫn đến việc thành lập một công ty mạnh trong trung hạn đến dài hạn
Đầu tiên, chúng ta hãy xem thực tế của keonhacai 789 ngày lễ ở Nhật Bản Theo Sách dữ liệu So sánh lao động quốc tế 2012, Viện nghiên cứu và đào tạo chính sách lao động Nhật Bản, kể từ năm 2010, người dân Nhật Bản đã nghỉ 136,9 ngày Nó ít hơn một chút so với lần thứ 144 ở Đức, lần thứ 139 ở Pháp và lần thứ 141 ở Ý, nhưng nó không khác nhiều so với lần thứ 136,6 ở Anh Nhìn vào điều này một mình, nó không ít hơn đáng kể trên cơ sở trung bình của ngày
Tuy nhiên, vấn đề là keonhacai 789 loại ngày lễ Nhật Bản có 15 ngày nghỉ lễ khác ngoài keonhacai 789 ngày lễ hàng tuần (được gọi là ngày lễ công cộng) so với lần thứ 8 của Vương quốc Anh, thứ 9 và thứ 10 của Đức, trong khi nghỉ phép hàng năm của Nhật Bản là 17,9 ngày, trong khi thứ 24 của Vương quốc Anh, ngày 25 của Pháp, Ý ngày 28 và Đức Như bạn có thể thấy trong số này, Nhật Bản có tỷ lệ ngày lễ công cộng cao và tỷ lệ nghỉ phép trả lương hàng năm thấp Bên cạnh đó, người ta nói rằng sự gia tăng keonhacai 789 ngày lễ ở Nhật Bản là do thiếu tiến bộ trong việc mua lại nghỉ phép
Có một dữ liệu thú vị khác về tỷ lệ nghỉ phép được trả lương Năm 2010, Reuters và công ty nghiên cứu IPSOS đã khảo sát tỷ lệ công nhân đã dành thời gian nghỉ phép được trả tiền theo quốc gia Cuộc khảo sát được thực hiện trên khoảng 12500 người từ 24 quốc gia Nhìn vào những kết quả này, bảng xếp hạng tiếp tục, bao gồm 89% Pháp và 80% Argentina, nhưng Nhật Bản xếp 33% ở mức thấp nhất
Có những lợi ích khi nghỉ phép
Tôi tin rằng vấn đề lớn nhất trong việc không nghỉ phép không phải là "đưa mọi người vào công việc", mà là để công việc "đưa mọi người vào công việc" Trong sản xuất, việc mua lại được trả tiền đã rơi vào mục tiêu số và việc mua lại đang tiến triển, nhưng khi tỷ lệ mua lại có lương tăng lên, kết quả không may là giờ làm thêm cũng sẽ tăng lên
Tôi tin rằng keonhacai 789 công ty thúc đẩy nghỉ phép là những công ty sẽ phát triển trong tương lai Điều này sẽ tối ưu hóa phân bổ công việc và tăng hiệu quả làm việc Bằng cách cố tình rời khỏi lĩnh vực này, công việc sẽ không tập trung vào một số người, và mặc dù tôi không nghi ngờ công ty của bạn, cuối cùng nó sẽ dẫn đến việc ngăn chặn gian lận Nó cũng không cần phải nói rằng nó sẽ thúc đẩy nhân viên và duy trì sức khỏe của họ
Để thúc đẩy nghỉ phép có trả tiền, keonhacai 789 điểm chính đang đặt mục tiêu số, xem xét phân bổ công việc, làm cho công việc được tiêu chuẩn hóa và tạo ra một nền văn hóa dễ dàng nghỉ ngơi keonhacai 789 công ty đang nghỉ phép được trả tiền được yêu cầu để họ đưa ra kế hoạch trước khi họ nghỉ ngơi, và sau đó họ quản lý trong bộ phận keonhacai 789 nhà quản lý nên luôn cố gắng hiểu ai bận rộn và họ bận rộn như thế nào, và cũng cố gắng để đạt tiêu chuẩn công việc của họ để bất cứ ai có thể đảm nhận công việc của họ Xin nhớ rằng việc xây dựng một công ty dễ nghỉ ngơi sẽ khuyến khích bạn cải thiện hiệu quả kinh doanh và chuyển đổi thành một công ty có lợi nhuận
