Có vẻ như luật lao động bán thời gian đã được sửa đổi, nhưng xin vui lòng keonhacai 5 tôi biết phải cẩn thận khi thuê hợp đồng keonhacai 5 nhân viên bán thời gian (Bán lẻ)
Một phần của "Đạo luật cải thiện quản lý việc làm keonhacai 5 người lao động bán thời gian" (sau đây gọi là Luật Lao động bán thời gian) đã được sửa đổi vào ngày 16 tháng 4 năm 2014 Sửa đổi này sẽ đảm bảo đối xử công bằng keonhacai 5 người lao động bán thời gian và keonhacai 5 phép họ làm việc với sự tự tin
Có bốn điểm để sửa đổi Đầu tiên là mở rộng phạm vi của nhân viên toàn thời gian và nhân viên bán thời gian bị cấm đối xử phân biệt đối xử
Hiện tại, những người làm việc bán thời gian bị cấm đối xử phân biệt đối xử với nhân viên toàn thời gian có ba điều kiện: 1) nhiệm vụ giống như nhân viên toàn thời gian, 2) hệ thống sử dụng nguồn nhân lực giống như nhân viên toàn thời gian và 3) hợp đồng lao động vô thời hạn Tuy nhiên, với sửa đổi này, việc điều trị phân biệt đối xử với nhân viên toàn thời gian bị cấm nếu hai điều kiện giống nhau: nhiệm vụ trong 1 và hệ thống sử dụng nguồn nhân lực là như nhau
Nội dung của nhiệm vụ là so sánh toàn diện về công việc đang tham gia với mức độ trách nhiệm, vv, và xác định xem nội dung của nhiệm vụ có khác nhau đáng kể hay không Nói cách khác, ngay cả khi tên trong hợp đồng lao động là nhân viên bán thời gian, tình hình công việc chung là những người làm việc thực tế cùng một công việc như một nhân viên toàn thời gian và mức độ trách nhiệm của họ không khác biệt đáng kể, không nên phân biệt đối xử với tiền lương hoặc điều trị khác
Hệ thống sử dụng nguồn nhân lực đề cập đến việc có chuyển nhượng nhân sự hay phạm vi hay không Chúng tôi sẽ so sánh bạn có được chuyển hay không, liệu bạn có được thăng chức hay không
keonhacai 5 đến nay, những người làm việc bán thời gian đã được đối xử giống như nhân viên toàn thời gian đã được hợp đồng làm việc vô thời hạn, vì vậy sửa đổi này dự kiến sẽ tăng số lượng nhân viên bán thời gian lên cấp độ nhân viên toàn thời gian
Nguyên tắc điều trị keonhacai 5 công nhân bán thời gian
Sửa đổi thứ hai là việc thành lập một nguyên tắc mới đối xử với những người lao động bán thời gian keonhacai 5 quy định mới nói rằng "sự khác biệt trong điều trị của người lao động bán thời gian với người lao động thường xuyên không nên được coi là không hợp lý, có tính đến nội dung nhiệm vụ của họ, cơ chế sử dụng nguồn nhân lực và keonhacai 5 trường hợp khác" Nếu điều khoản mới này làm cho việc đối xử với nhân viên bán thời gian và nhân viên toàn thời gian khác nhau, nguyên tắc điều trị sẽ được sử dụng để cải thiện quản lý việc làm cho nhân viên bán thời gian
Sửa đổi thứ ba là việc thiết lập một nghĩa vụ mới cho người sử dụng lao động để giải thích vấn đề khi nhân viên bán thời gian được thuê Hiện tại đã quy định rằng "khi một công nhân tạm thời được thuê, người sử dụng lao động phải giải thích keonhacai 5 chi tiết về keonhacai 5 biện pháp để cải thiện quản lý việc làm cho công nhân tạm thời" Ví dụ về keonhacai 5 biện pháp cải thiện quản lý việc làm cần giải thích bao gồm liệu có hệ thống chuyển đổi toàn thời gian hay không, hệ thống tiền lương là như thế nào và liệu có cơ hội sử dụng giáo dục và đào tạo hoặc keonhacai 5 cơ sở phúc lợi hay không
Thứ tư là việc thiết lập một nghĩa vụ mới cho keonhacai 5 nhà tuyển dụng để thiết lập một hệ thống để đáp ứng keonhacai 5 cuộc tham vấn từ keonhacai 5 nhân viên bán thời gian Sau khi sửa đổi, sẽ bắt buộc phải quyết định ai sẽ tham khảo ý kiến của chúng tôi và trả lời tham vấn "Bàn tham vấn" này sẽ được thêm vào như một trong những mục được yêu cầu phải được nêu bằng văn bản khi được thuê
Ngày có hiệu lực của sửa đổi này là ngày 1 tháng 4 năm 2015, vì vậy keonhacai 5 công ty sẽ cần xem xét lợi ích của người lao động bán thời gian, chẳng hạn như tiền lương và trung tâm tham vấn
