Một số người đã nghe nói rằng sự cải thiện lợi nhuận của công ty do đồng yên yếu và yêu cầu của chính quyền ABE để tăng lương sẽ khuyến khích keonhacai keohay công ty lớn tăng tiền thưởng, nhưng điều gì về tiền thưởng trung bình cho keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ? (Sản xuất đồ nội thất)
Nền kinh tế Nhật Bản đã có xu hướng phục hồi kể từ năm 2013. Năm ngoái là một năm mà keonhacai keohay nhà tuyển dụng có thể cảm thấy sự phục hồi kinh tế, mặc dù họ chỉ phục hồi một chút. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, mặc dù việc giảm mức lương theo quy định (tiền lương hàng tháng), là cơ sở để tính toán tiền thưởng, tiếp tục trong năm tài chính 2013, vẫn đang được tiến hành, nhưng mức lương đặc biệt bao gồm cả tiền thưởng, bao gồm cả lần đầu tiên. Phần thưởng bình quân đầu người được công bố vào tháng 3 năm nay năm 2013 là +0,3%, mức tăng đầu tiên trong năm năm, đánh dấu giống như tiền thưởng mùa hè.
Nhìn vào tiền thưởng bình quân đầu người trong mùa đông theo quy mô, mặc dù số lượng quy mô doanh nghiệp trên 30 tăng lên +0,6%, keonhacai keohay địa điểm kinh doanh nhỏ với 5 đến 29 (ước tính của Viện nghiên cứu Mizuho) đã giảm 1,5%. Người ta cho rằng nền tảng của điều này là tỷ lệ nhân viên của những người lao động không thường xuyên có mức lương tương đối thấp đã tăng đáng kể, đặc biệt là trong số keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Người ta cũng cho rằng tốc độ cải thiện lợi nhuận của keonhacai keohay công ty cỡ trung bình (+14,4%) và keonhacai keohay công ty vừa và nhỏ (+13,8%) chậm hơn trong nửa đầu năm 2013 so với keonhacai keohay công ty lớn (Ngân hàng Nhật Bản lợi nhuận hoạt động:+45,6%). Nhìn vào tiền thưởng bình quân đầu người theo ngành, sản xuất (tổng quy mô, +2,5%) tăng lên, nhưng keonhacai keohay công ty phi sản xuất giảm nhẹ. Trong ngành công nghiệp phi sản xuất, xây dựng, tài chính và bảo hiểm, bất động sản và cho thuê hàng hóa tăng đáng kể, nhưng ngành dịch vụ đã giảm.
Tăng trưởng kinh doanh nhỏ có nhỏ không?
Bây giờ, nhìn vào môi trường xung quanh tiền thưởng cho mùa hè 2014, chúng ta có thể thấy rằng độ sáng lớn hơn mùa đông năm ngoái. Điều này là do môi trường kinh doanh trong nửa cuối năm 2013 tiếp tục được cải thiện do lợi nhuận xuất khẩu được cải thiện do đồng yên yếu và tiêu thụ cá nhân mạnh, chủ yếu cho keonhacai keohay sản phẩm giá cao.
Khi nhìn vào tiền thưởng mùa hè, hai điểm chính là: 1) Xu hướng về mức lương theo quy định (tiền lương hàng tháng) và 2) số tháng thanh toán (= tiền thưởng trả tiền được xác định trước), có xu hướng được liên kết với lợi nhuận của công ty. Đầu tiên, nhìn vào mức tăng lương mùa xuân cho năm 2014 (bao gồm tăng lương thường xuyên và tăng cơ sở) vào tháng 6 năm 2014, tính đến ngày 2 tháng 6, nó đã tăng lên +2,12% cho keonhacai keohay công ty lớn ( +1,75% năm ngoái) và +1,78% cho keonhacai keohay công ty vừa và nhỏ ( +1,55% năm ngoái). Đáp lại điều này, mức lương trung bình cho tất cả keonhacai keohay nhà tuyển dụng dự kiến sẽ tăng lần đầu tiên sau chín năm, ở mức 0,3% so với năm trước. Hơn nữa, theo cùng một liên minh, số tháng được trả cho tiền thưởng mùa hè là 2,37 tháng, cao hơn 0,21 tháng so với năm trước (2,16 tháng).
Dựa trên những điều trên, Viện nghiên cứu Mizuho dự đoán rằng tiền thưởng bình quân đầu người vào mùa hè này (keonhacai keohay công ty tư nhân, văn phòng có năm nhân viên trở lên) sẽ tăng 1,6% so với năm trước, đánh dấu mức tăng trưởng cao nhất kể từ năm 2003. Mọi người) có khả năng chỉ là một mức tăng trưởng nhỏ +0,3% (tổng số tiền thanh toán +0,6%). Trong keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ, phần lớn keonhacai keohay công ty sẽ quyết định số tiền thưởng được trả sau tháng 4, do đó, dự kiến số tiền thanh toán sẽ bị áp dụng để phản ánh sự suy giảm nhu cầu sau khi tăng thuế tiêu thụ.
Ngẫu nhiên, keonhacai keohay công ty đã quyết định mức thưởng cả năm trong giai đoạn tấn công lao động mùa xuân dự kiến sẽ tăng trưởng với mức thưởng mùa hè, trong khi keonhacai keohay doanh nghiệp vừa và nhỏ và keonhacai keohay công ty khác dự kiến sẽ có thể giảm số tiền thưởng được đưa ra vào mùa đông năm 2014 khi nền kinh tế và hiệu suất giảm trong nửa đầu.
